在我國法律規定中，單位可以辭退員工的情形大致有以下四種：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
(4)被依法追究刑事責任。
其中對於最後一條，有些人會疑惑：是否只要被追究刑事責任就會被開除？如果是緩刑會開除嗎？公職人員判緩刑後，又是否和普通職工一樣要被開除呢？下面我就來簡單跟大家講解一下吧！
一、公職人員判處緩刑是否會被開除？
一般私人企業如果依法開除判緩刑的員工，是合理的，這並沒有違反法律制度。如果是事業編制人員，例如公務員等，只要是刑罰就要開除公職。
1、國企幹部被判刑開除(解除合同)的法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。”
2、事業單位人員被判刑開除公職(解除合同)的法律依據
《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號中第六、規範解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養（現已廢除）的。依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，無須經濟補償。
3、公務員被判刑開除公職的法律依據
《行政機關公務員處分條例》第九條：行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
第十七條：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
二、緩刑期間公司能否恢復員工職位？
公司能否給職工恢復原來的職位，要視具體情況而定。一般如果私人企業出於信任職工水平而恢復其職位，那麼是可以的。因為法律上沒有限制緩刑服刑人員的工作權，只要用人單位不介意，在員工緩刑考驗期間，可以繼續讓員工留在本單位工作，並且一切工資待遇如舊。但如果是國家工作人員，在被判處緩刑期間就給職工恢復職位，是不符合法律規定的。
大家都應當知道，不僅是公職人員，任何人只要涉及到刑事犯罪都會對個人的生活和工作產生巨大的影響。因此，各位在平時一定要遵守法律法規，避免發生違法犯罪問題，做一個守法的好公民。
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