Oo缮变
同时拿到多家公司的offer纯属正常现象，但你将B公司的offer直接拿给A公司看，并要求A公司涨薪，这样的做法就欠妥了。除非你的核心竞争力很强，否则我也是不会要你的。
一、这样的做法有威胁A公司的嫌疑
我不知道你拿着offer给A公司的人看，是一种什么样的心态，也许你只是单纯的为了让对方多加点工资，可是这样的做法，其他人一般情况下很难接受，别人会觉得你在威胁他。
很多人都会同时拿到多家公司的offer，但一般的做法是告诉对方即可，别人的条件更好一些，希望公司能够适当的增加一下薪资，或许这样会让别人更容易接受一些。
二、这关系到一个人的诚信问题
正常情况下，既然拿了B公司的offer，那就是和B公司达成了一致，那就不应该再和A公司里谈了。
虽然这种现象很常见，但很多人的做法是比较保密的，不会堂而皇之的拿出来告知对方，这种行为不仅有炫耀的感觉，还会让人觉得你没有诚信。
尤其是一些大型公司的HR对一个人价值观要求是非常高的，一旦对方觉得你这样的做法不符合他们的价值观，取消offer也就是理所应当了。
三、你的核心竞争力可能一般般
你的这种做法虽然有些欠妥，但也不能说是完全致命的，要么就是对方特别在意你的这个行为，要么就是你的能力一般般，对方没必要为了一个能力一般般的人，而忽略自身的感受。
八鱼先森
我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。是我错了还是HR错了？
怎么会是HR的错呢？当然是你的错啊！我的同学晓晴就出现过这种情况。
晓晴大学修的是商务英语专业，她毕业出来后就找了一份外贸跟单工作。3年后，由于公司效益不好倒闭了，公司发了一笔遣散费给晓晴。她休息了一个月之后重新找工作。
晓晴精心制作了简历，在各招聘网站广撒网，她收到了好几家公司的面试通知。一轮面试下来，最后晓晴收到了两个 offer。A公司给她开的工资是6000，另外一家B公司出价7000。
晓晴比较了一下两家公司：A公司双休，而且离家比较近，但是工资只有6000。而B公司出价高了1000，但是通勤单程要一个小时，而且每周上班六天。
晓晴不想每天花太长时间在通勤上面，而且也习惯了双休，A公司比较适合她。但是跟B公司比较了一下，她又不甘心只拿6000工资。
于是晓晴厚着脸皮跟A公司的HR讲另外一家公司给出的工资是7000，能不能也把工资提到7000？HR听了之后沉吟了一下，只说需要跟经理商量，再给她答复。
第二天，晓晴收到了A公司的回复，说公司已经招到人了。晓晴气急败坏地说：“是不是因为我要价7000，你们不要我了，才找了别人？！”
HR也很不客气地回道：“既然别家可以出价7000招你，那你就去别家做啊，何必来我们公司呢？！”不等晓晴反应过来，对方直接把电话挂了。
晓晴也没辙了，只能选择另一份离家比较远，又是单休的7000块工资的工作了。
其实晓晴已经犯了职场大忌。任何一家公司都不喜欢你用别家公司开出的价钱威胁他涨薪资。因为每一家公司招人，对于找招聘岗位能给的薪资，公司心里是有一杆秤的，当然这个薪资是有一定上下浮动的范围。如果求职者对薪资有意见，可以开诚布公地跟HR商量。
但是如果你用B公司开出的薪资作为标准要求A公司涨薪，性质就完全变了。变成如果你不给我这个工资，我就不去你们公司干了，去别家了。这不是威胁是什么呢？没有任何一家公司愿意被求职者威胁。
再说了，招聘本来就是双方互相选择，公司认为你不适合，他们还可以招其它人，并没有任何一个职位是非你不可的!
所有啊，做人不要作死，求职的时候，威胁招聘单位的事情不要做，否则最后吃亏的还是你自己！
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乔念一
你能做出这件事情，我真的要给你点个赞。不知道是真傻还是假傻。当年我刚毕业的时候，我的校招薪资是5000块钱一个月，试用期的时候部门团建，我们一起出去划船和我同时进来的一个校招生和我是不同的岗位，但是他的工资是6000块钱一个月。划船的时候，我们聊得很开心，几个人相互做了一个了解，聊了一下工作情况。
他突然冒出来一句：
其实另外一家公司给我的薪资开到了8k。
当时我们部门的主管脸色立马就变了，他突然说出这样一句话，很容易让人以为是对这里有不满，甚至是在炫耀自己能力高，公司钱给的少了。
我当时一脸懵逼，静静地观察着情况。还好，后来他补充了一句，
不过我还是希望做自己想要做的事情。这才把尴尬的局面给挽回来了。
我认为这种情况明显就是题主自己做错了。
举一个例子吧，就像人谈恋爱，我们都很讨厌听到对方说他前任的话题。
很多电视剧里面会演，女生在现男友的面花钱夸前男有多好，甚至说前男友会给自己买1万块钱的包，而现任却只给自己买3000的包。
这个时候现男友一般都会很生气。可能这个比喻不太恰当，但我觉得和题主面对的情况就是一模一样的。
我认为公司的hr生气是很正常的事情，主要有以下几个原因。
一、题主在变相逼迫涨薪资
其实用人单位和员工之间是双向选择的过程，如果双方对薪资不满意，那可以互相沟通了解尽量争取一致。但是不可以拿另外一家股份来作为炫耀，变相逼迫涨薪资。
这样会给对方hr很不好的感觉，会让人很生气。
二、认为本公司符合题主要求
A公司的hr收到你发给他的B公司offer，那么他肯定知道他们所能开出的薪资范围是不符合你个人的要求的。
Hr肯定是希望能够节约公司的成本，如果员工的要求超出了他们的能力范围的话，那么他们就不会再继续给这个offer了，工作都是要双方很满意的条件下才能做到最好。
三、员工基本素质有问题
相信大家在收到offer的时候都会注明：这一份内容，并不能够给第3个人看。
涉及到公司的薪资等都是隐私问题，也许还会追究法律责任。
所以当你把bB公司的offer发给A公司的hr看,A公司就会认为你这个员工并不能够遵守合同。现在可以把其他公司的机密泄露，以后来了我们公司也同样会把我们的秘密泄露给别人，并不值得信任。所以取消offer很正常。
总之我认为这是题主自身的问题，希望以后不要再犯这样的错误。
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你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。前不久也恰好遇见过类似的案例，这里仅仅提供我个人的分析，没有对错之判，请参考：
从你的描述看，你应该更倾向于A公司，又有了B公司offer这个退路，所以忘记了职场中应该有的礼仪。
这就跟你去相亲，结果AB两个姑娘，你觉得都还不错，A你更看中，就是体重胖了点，然后你拿着B女孩的照片跟A 说，你看我更喜欢这样的体型，你能健身成这样，咱们就交往吧。换位思考一下，如果你现在是A女孩，你的感受是什么？
如果你真的是特别牛逼的人才，恰好A公司这个岗位没这样的人才公司就得黄了，那么A公司可能会给你调整offer薪酬。
但大概率发生的是，A公司看你既然都有这么好的去处了，自己公司也达不到你的薪酬要求，勉强起来也没意思，就放手祝你去新东家一切顺利吧。
另外，A公司HR也会考虑还没入职就开始拿着公司，跟公司谈条件，以后入职稍有业绩可能还会重演当前的这一幕。
所以干脆取消offer。
这里有个小问题点：公司不能随意取消offer。关于取消offer的风险和前段时间我和同事的故事，求职和公司的HR，可以读这篇文章：
https://www.toutiao.com/i6802097567359304204/
以上是我的分享，如果对你有帮助，欢迎点赞，评论，转发分享或关注@不一样的HR
不一样的HR
以为掏出来的是筹码，殊不知掏出来的是炸弹，把自己崩了。
永远要记住一件事：不要像在菜市场买土豆一样和HR砍价！
你可以和菜贩子说：“你这土豆还一块二呢？别的家比你这看着好的才一块钱”，没准儿卖土豆的会说：“一块一斤给你，旁的我不多说什么了，能拿你就拿着”，“行咧，我挑点”……当你把B公司的offer拿出来那一刻，你就输了，这是有违职业道德的糟糕行为。薪资保密无论是否约定了，作为职业人这是常识，不应该犯这么低级的错误。
你如果是初入职场的大学生，没准HR能原谅你的年少无知，可是显然从你待价而沽的操作来看：你是一个老家雀……谈薪就是一场博弈，你可以出招，但不应该走臭棋。
其一，人的欲望永无止境，你不能永远这山望着那山高。
根据自己的自身条件，客观评估业内薪资行情，求职前就确定自己的期望薪资。否则一旦开始谈钱，你犹犹豫豫摇摆不定，会让招聘方觉得你没有主见。一手托几家，来回反复地谈，稍一不慎就竹篮打水一场空……
其二，面试时谈钱不伤感情，大大方方地谈，入职后找补再想谈谈钱，就伤感情了。
你可以砍价也可以还价，我是比较建议想清楚自己的期望值，然后报价的时候留出来富裕，比如我想要月薪一万，那么我可能报一万二。招聘企业的HR不可避免地会砍一砍，职责所在，习惯使然，如果你先试探了下坚挺未遂，可以接受的范围内，不妨让让步，“一万就一万，谁让我对你们公司爱得深沉呢。”多好，你达到目的了，HR也砍下了价，皆大欢喜。
但切记面试谈薪不是菜市场买土豆，不可能出现这种情况：
“你期望薪资多少？”“一万五。”
“八千行不行？”
“太少了，不行，最少一万三。”
“实在给不了，九千，不能再多了。”
“开什么玩笑，没一万二高低我不干。”
“你看你，别急啊，一万，一万行不行？”
“一万一，不能再低了。”
“唉，好吧，我和老板申请下……”
这是不可能的……倘若如此，不是你有毛病，就是HR有毛病，这是瞎谈……
你可以砍价，甚至也可以在谈判艰难时，隐约提及下还有其他选择，甚或孤注一掷提下对方开价也很有诱惑力，说个大约的数。
你怎么说都成，但不应该掏出来证据！
上面有人家公司名，有你的薪资、试用期等信息，这相当于出卖了意向企业的商业机密……今天你能掏出B公司的offer，是不是明天也能掏出我们公司的offer？offer你能掏出来，回头会不会来了我们公司，把客户的联系方式、公司的员工通讯录掏出来给竞争对手？这事细思极恐！这就是为什么HR会干掉你的原因所在。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
一看你就是刚毕业的学生，遇上这种事情也属于正常，毕竟第一次参加工作，谁都想多要点。
但是有几个事情你需要明白！（应届毕业生、老员工同样适用）
1、公司招聘是有一定流程的，给毕业生下发的offer都有一定的余量，因为每年都会有人拿到offer不来报到，有考研的也有去别的公司的。所以你跟hr这么说，相当于拒绝了他们的offer，他只需要在公司系统标记你拒绝offer就OK了。为啥他不跟你讨价还价？因为讨价还价的流程已经结束了，多你一个不多少你一个不少，hr忙完招聘就开始忙别的事情了，没功夫为了个别人浪费时间。
2、hr虽然负责跟你对接联系，但你的工资待遇并不是hr一人说了算，对于毕业生大多数公司都是有标准的，本科多少研究生多少，既然有标准，就不是说你能讨价还价的，你找hr谈，他没这个权限，只能按照拒绝offer的流程走。至于他为什么不跟有权限的人沟通来挽留你这个人才，那是因为他压根儿不缺你这个选项，备胎多的是。
所以，对于毕业生，大家一定要注意：不要指望跟大公司的hr在工资待遇上讨价还价。至于小的公司，因为面试你的往往就是你的老板，如果聊的超级投机，他是有可能花高价挽留你的。
那么如何选择呢？看中了A公司，可是A公司给的offer低，怎么办？
其实，这个offer只是入职基本工资，至于最终的收入能有多少，还得看自己入职后的表现。因为好的公司都有绩效考核，绩效好的比绩效差的奖金差距还是很大的。另外，许多公司每年调薪甚至半年调薪，所以机会还是有的。
因此，个人建议，如果两家offer差别在20%以内，还是选择有前景的自己喜欢的公司。如果差距在30%以上，还是选择钱多的吧，大不了干两年从B跳槽去A，到时候你可以理直气壮的跟A的hr说我上家公司收入如何如何。
另外，对于工资待遇，这个确实是比较敏感的问题，毕业生不懂情有可原，如果老员工也不懂，那就是太蠢了。
1、一般情况下，公司的工资、奖金属于公司机密，不可外泄，不仅不能让别的公司知道，也不能让自己的同事知道。虽然出于哥们儿义气大家难免交流，但严格追究下来确实是违规的，甚至公司可以据此跟你解除劳动合同。
2、虽然属于公司机密，但如果你需要收入证明，公司是可以给你开具的。这个东西正常可以用来申请贷款、出国保证、等等。但尽量不要给别的公司比如你正在面试的公司看，除非他自己提出的非要看。
3、换工作跟hr或老板讨价还价的时候，尽量不要说“别人答应了给我多少钱，我希望你们给的比他多。”这种说法是很难让人接受的！为什么？第一，你把自己摆的太高了，以为对方非要你不可；第二，就算对方给你更高，那是不是另一个再高点你就又走人了？第三，这样显得你贪得无厌而且对于自己的价格毫无判断。
如果非要讨价还价，你可以直接跟对方说你希望的具体数字，而不是你说一万别人说OK你又说一万二行不？
如果你已经答应了A的offer又拿到了更高的offer，那就跟A说你去不了了，如果A真的稀罕你，他会主动联系你并提高offer，这种事情我确实遇到过，但千万不要主动毁约说你要更高的报价。
好吧，有的时候大家确实喜欢伪君子不喜欢真小人，因为伪君子至少在智商方面比真小人强些！
最后一句：哥哥，这是在要钱呢，当然要讲究策略！
水滴的声音
这事在国内几乎不行的，找个理由把给你的offer就取消了，但在有些公司如外企特别是独资企业也还是可以，得看本人水平及公司是否紧缺人才。
在欧美恰恰相反，在谈薪资待遇的如果有其他公司同时给的offers 你就可以谈。我很多年前第一次遇到这种情况的时候，也是简直理解不了，但是实际是基础工资，或者补贴还就是增加有效果。这是文化背景和对事看法不同造成的。所以不能用一种办法思维看待世界上所有事情。
再就是提醒，一般不会直接拿offer谈，而是表达有某公司给什么待遇，到我特别希望到贵公司等，要等得有技巧，还得看当时情况，简单拿入职通知来谈显然被拒绝也是必然的。
最后一点，你谈的时候的信息必须是真实的，这点尤其强调，很多人小聪明过头了，觉得公司就听自己说，那是不是就可以编出故事来谈待遇呢？！也许一时可以，但你一辈子得担得起这样做的风险，尤其到在国外，或者国内外企。
长弓BJ
【凌凌认为】把B offer给A公司HR看，希望能涨薪，结果Aoffer被取消，个人认为错的当然是你你（提问者）
一、offer的作用
offer一般是由单位或者公司发放给的一个录用意向，单位能给你方法offer说明对的面试或者基本考察已经通过了，此时就是等待应聘者办好各种手续入职。
A公司已经给你发放offer，那么你此时还给A公司HR看B offer，你这什么意思？
二、提问者的目的
1.威胁A公司涨薪
A公司既然能给你offer，说明双方在之前就已经谈好了薪资等待遇，此时你拿B公司的offer给A公司的HR看，是想让HR给你涨薪水吗，如果真的是这样，那么就太天真了。
用B公司的offer去威胁A公司的HR给你涨薪水，这不是明白的找死么，在没有入职前就敢用这个方法来“挑战”公司的权威，那以后还得了，A公司的HR当然会给你取消offer。
2.显摆自己受欢迎
把B公司的offer给A公司的HR看，你这是在显摆自己受欢迎，“此处不留爷自有留爷处”吗？看来你是搞错了offer的下一步合同的双方关系了，公司是甲方，你是乙方，自古以来都是甲方爸爸，你作为乙方在甲方面前炫耀自己受欢迎，真的找死。
3.无知
你这种行为只能说真的很无知，如果你觉得A公司不想去完全可以直接拒接吗，或者觉得A公司的工资太低，福利不符合要求可以再跟HR谈呀，你这给HR看其它公司offer的情况真的幼稚。
三、A公司HR这样做的原因
1.认为你在威胁对方
你这样堂而皇之的把B公司的offer给A公司的HR，在HR看来你就是想利用这个offer给你加薪或者加福利，这个做法完全是小孩子的作为，威胁HR真的是太幼稚了。
2.职业道德问题
今天把B公司的offer给A公司的HR看，加入你入职后，说不定为了利益或者自己的前途，会把公司的一些机密信息或者文件等给其它公司看，就你现在这种作为，唯利是图，怎么能让公司放心呢。
3.诚信问题
既然A公司能给你发放offer，说明在这之前，你跟A公司的HR把薪水、福利等都已经谈话了，但是现在给你offer之后，你又临时反悔，说明你这个人的诚信有问题，对于这样连自己信用都有问题的人，HR怎么敢录用呢？
四、建议
1.如果你真的对A公司的offer不确定或者飘摇不定的时候，完全可以在双方洽谈的时候（未给offer之前）告知，现在手上已经有几个offer，需要考虑一下，聪明的HR肯定明白你的意思。
2.在A公司给你offer以后，如果觉得工资或者薪资太少，直接推掉即可，完全不必用这么幼稚的手段来威胁对方，况且如果你真的有实力，而且A公司的涨薪制度完善，相信通过你的实力，将来加工资也是简单事情。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
不得不佩服你的神操作，这操作神的让我不禁感叹是怎样的脑回路促使你下达的这样的决定！
我们都有过逛街购物的经历，当逛到某件自己喜欢的衣服的时候，很自然的就会进入下面的场景。
我们：“老板，这件衣服怎么卖？”
老板：“200块！”
我们：“太贵了，150干不干？”
老板：“150太低了，我进价都不止那么多，卖给你纯亏！”
我们：“不卖算了，前面那家我刚才去问也才150，那我去前面那家！”
老板：“好吧好吧，150给你了！”
照这么一个逻辑看，貌似你的操作严丝合缝，没有任何问题。
为啥你就被拒了吗？
一、招聘是买方市场
招聘是买方市场，公司就是来花钱买人的，自然是要用最合适的价格找到一个性价比最高的人选。
而我们要做的就是要想办法把自己卖给公司，同时也希望公司给出一个更高的价格。
抛开那些劳动密集型的产业来看，现在的供求关系还是一个买方市场。
招聘公司有着掌握着主要的话语权。
二、要求涨薪不过分，但是两头拿捏的行为让你显得很不讨喜
跳槽的目的就是为了涨薪，在我看来，如果一次跳槽不能给你带来20%—30%的涨薪，那这就不算是一次非常成功的跳槽。
要求涨薪方式方法有很多，但绝对不包括你把B的offer给A看。
这样做法在对方的HR看来，你是在威胁他们。
你看其他人都给我那么多，如果你不能给我同样多的钱，那我就去其他地方。
在HR看来，只要给钱不怕找不到做事的人，除非你有着什么经天纬地，或者非你不可的才能。
所以你的这个做法，只能说是不作就不会死！找工作还是少耍一些小聪明！
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你好，我是罗罗5363很高兴回答你的问题，在我看来你这样做是错误的，任何公司的HR遇到这种情况都不会录用你的。原因如下：
一、觉得你太过圆滑不够实在。本身你的出发点可能是让B公司觉得你很厉害，给B看A的offer可能是想增加自己的录用机会，但是HR就会觉得你这样的人不实在，简言之就是人品不太行，如果给你offer可能还会给别的公司看，所以干脆不给你了。
二、对你产生敌对的心理。有的HR心理会理解成既然你已经收到别的公司的offer还来我们公司面试是怎么回事呢，是有什么其他的目的性还是只是来炫耀一下的，你的行为让人很难以理解。
如果你只是想给自己的面试增加筹码的话，大可以不必这样，在面试的过程中清楚准确的说明自己的优势比这些小聪明要更能让你得到录用的机会。希望我的回答对你有帮助。
