企業有責任為員工繳納保險嗎？問答頭條網

2020-03-10 19:27:56 佚名

用戶8188116403385

樓主您好，企業有責任為員工繳納社保嗎？很明顯企業是有責任有義務為員工繳納社保的，因為它是屬於法定的責任和義務，任何一家企業單位都應該正常的為員工來繳納社保待遇，如果說不給員工繳納社保，那麼等同於違反勞動合同法的行為是屬於一種違法行為，所以說這樣的方式是不可取的。

那麼企業單位只要跟自己的員工建立了全日制的勞動合同，以後就應該在簽訂勞動合同之日起的30日內為自己的員工來繳納社保，一般情況下只要是入職的當月或者次月開始，就應該正常的繳納社保待遇，所以說企業單位是有這樣的義務的，並且社保當中的五險都是屬於法定的責任和義務，都需要同步的來進行繳納費用。

那麼再繳納費用的過程中，企業單位是需要承擔絕大部分的繳費比例，而我們員工個人也需要承擔一小部分的繳費比例，個人和員工共同來承擔交費，這樣的話才能夠完成正常的社保交費，對於員工來講繳納社保對於自己是很重要的，因為可以最終享受到養老金和退休醫保的待遇，同時還可以享受到失業金生育保險的待遇，所以說繳納社保對於員工是很重要的事情。

社保小達人

不合法

根據勞動合同法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。

如果用人單位違反勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。

勞動者可以向企業所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。

1、按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補充金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一個月算，不滿半年的按半個月算。

2、如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

3、另外，企業要是不交社保的，社會保險行政部門可以責令限期改正;逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

對於企業來講，依法繳納社保是應盡的義務和社會責任，有利於企業合規化、合法化的運行，有利於企業長效、穩定發展，有利於增強員工的穩定性和積極性。

胖主任

樓主你好，企業有責任為員工交納保險嗎？企業當然是有責任為員工交納保險，這裡面的保險主要指的是社保，因為根據勞動合同法和社會保險法的雙重規定，只要企業單位和員工建立勞動合同關係之日起，就應該正常的為員工繳納社保，社保，包含了職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險，並且企業單位都需要承擔絕大部分的繳費比例，個人只需要承擔小部分的繳費比例。

企業單位在繳納社保的過程中，那麼首先是要根據自己的勞動合同的建立時間為準，然後來正常的繳納社保，如果說你跟企業單位已經建立了很長一段時間的勞動合同，但由於企業單位之前沒有給你繳納社保，而從現在開始最近的一段時間才建立社保賬戶的話，那麼很明顯對於你來說也會受到很大的。

所以這種情況下，你也可以要求企業單位按照勞動合同關係的存續時間來正常的補繳社保，因為企業單位造成社保中斷的交費，或者說沒有建立社保繳納的情形，那麼都是由企業單位出面可以進行正常的來補繳，這個是沒有任何問題的。而且企業單位是具有這樣的義務和責任，在補交的過程中所產生滯納金的費用，也應該一併由企業單位來承擔。