南京光头老师
这样可以增进彼此的好感，利于职场的发展。
首先，能发现领导的亮点是一种能力。每个人身上都有自己的闪光点，只是需要我们去挖掘。善于发现别人闪光点的人往往会更容易成功。他们比平常人花更多的精力去观察人，去欣赏别人。
二，发现领导的优点后，时不时的赞美一下，有利于工作的开展。工作中，你工作的顺利开展离不开领导的支持，如果你能恰当地对领导进行赞美，满足一下领导的心理需求，能增进了彼此的好感，有利于工作的开展。另外，你欣赏领导，领导才会欣赏你。
谷香碧莲
赞美可以拉近人与人之间的距离。有可能是下面几种原因：
一，欣赏领导工作作风。能在这样的领导下面做事是他的荣幸
二，认可领导的为人。
三，愿意追随领导的人。
四，领导的亮点正是他想拥有的，他也想成为领导那样的人。
五，跟领导拉近关系的一种方式，要求上进的人。
六，放大亮点，扩大领导的影响力，帮助领导树立威信。
七，希望有一天，他这么做了也一样能得到认可。
骁咏
这个问题，其实哪怕是朋友也该赞美，肯定别人的优点是一种美德，但不能太夸张，那就有拍马屁的嫌疑，应该实事求是，当然也尽量别好事说成坏事，丢了饭碗。也要察言观色，不是每个老板都喜欢阿谀奉承溜须拍马屁！
酒店一闲人
善于欣赏别人的人容易进步，而领导自然有其亮点，赞美是人际交往的润滑剂，赞美是取得别人好感的有效方式，赞美是拉近人与人之间距离的最快办法。 当然了也要注意度，过度了则会变成拍马屁啦！
雨葳她爸
因为是领导，并不是他哪里都是亮点，但是有的人巴结奉承，觉得他哪哪都是亮点
小大姐的日常
发现别人亮点并会赞美是一种能力，更是职场人士必须的职业心态和修为。对上对下皆是如此。尝试多去发现他人亮点，并尝试给予具体贴切的赞美吧，它将改变你的职业人生。
1.尝试发现领导行为的亮点
2.尝试发现领导思维的亮点
3.尝试发现领导习惯的亮点
4.尝试发现领导创造的结果
5.尝试感受领导对自己的帮助
6.用具体的场景真诚的表达自己的欣赏赞美之意
7.关键是要有欣赏之心，感恩之心
职业力
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9a248a129b8f46739d259ecef604b84f\
八零后创业小伙
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/f6c6f4eb963c4337afff58afdf64b7e4\
伴素行
因为是个人都喜欢听好话，何况这样称赞可以体现出他的观察入微啦、细致啦。
衍於
因为领导对他影响比较大，赞美是为了拉近距离，搞好上下级关系！正常现象！
