近日，云安区出台《镇级财税及集体经济增收激励奖励办法（试行）》（以下简称《办法》），拿出23条“干货”，调动增强乡镇培植税源、创税增收、发展镇级集体经济的主动性和积极性，为镇级经济发展装上“发条”。
九大“奖项” 奖励力度大
“确定基数、增收奖励、短收自负、自求平衡”，这是该《办法》确定的原则。《办法》奖励激励面广，涵盖了税收收入超增奖励、车船税奖励、非税收入超增奖励、镇级集体经济增收奖励等九大方面，意味着，镇一级全面谋划推进镇域经济发展，在各方面都可以“拿奖”。
奖励力度大且充满“诚意”（多个“奖项”为分档奖励，增收越多奖励越多）。如税收收入超增奖励有5档，最高档为同比增收200万元以上的，按增收额50%奖励，这意味着“上不封顶”；非税收入超增最高可按增收额30%奖励；新增水田指标奖励，每亩可获奖励2000元；一般公共预算收入（本级库镇级收入部分）首次突破一个数量级别台阶，可获得最高档为60万元的一次性奖励等。
共克时艰 谋划长远
“在推进统筹抓好疫情防控和经济社会发展工作的关键时期，我区出台镇级经济发展激励机制，时机重要，意义重大。”云安区财政局相关负责人介绍，出台激励机制，通过深化改革，打破乡镇对区财政“大锅饭”传统“等靠要”的思维，激发镇一级发展经济的活力，是应对当前疫情冲击，推动经济发展和财税增收，促进全区区域协调发展的重大举措。
“开‘前门’、堵‘后门’，让乡镇有热情促发展、有钱办事，这是一件利长远的大事。”该负责人表示，长期以来，“镇财区（县）管”，在推动乡镇规范透明运作等发挥了重要作用，但也在一定程度上制约了乡镇发展经济的积极性主动性，进而不利于增强基层治理的经济保障。给政策，为镇一级自我增收开了“门”；同时，也能克服镇有困难就找区解决的弊端。
据悉，《办法》还强化了镇级经费保障机制，同时严肃财经纪律，激励性奖励资金由各镇统筹用于“工资类、运转类、民生类”及各项基础设施建设等项目支出，不得以任何奖励形式奖励到个人。
云浮融媒中心
记者：林瑞荣
值班主任：赵军鳗
值班总编：卢利文
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