美味的可可西

以我自己多年做面试官的经验来看，恰恰相反，我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象，我才会送他到门口去！

当然，每个面试官的想法和习惯不同，我们不能简单说一定是这样。

但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想。

下面，我就结合自己的招聘面试经验，说说对这个问题的一些看法。

一、面试官时间宝贵，花在有意向的人选上概率大

我之前就是这么做的：

和某个应聘者聊过后，我觉得对方非常不错，希望也给他留下好印象，所以多说些礼貌的话语，送他到门口。

这样做的好处有几点：

1、加深应聘者对公司的好感度，因为HR是一个人了解公司的窗口，应聘者对HR的印象怎么样，直接关系到对这个公司的印象。

2、有助于offer的达成，因为彼此之间更加熟悉了，所以谈offer时亲近感就好很多，一旦有了信任度，那么候选人选择我们公司的概率就大多了。

3、是建设雇主品牌的需要，一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸，面试官所呈现出的职业素养，是求职者选择一个公司的参考指标！

我从HR的角度给大家分析，你可以换位思考下，我相信面试官这样做很可能是觉得对你有意向。

何况，面试官时间非常宝贵，如果每一个应聘者都要送到门口，那我只能说这家公司的面试礼仪做得太完美了！不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少。

二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键

其实你根本不需要去猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得自己心情很焦虑。

因为大部分的面试，都不会当场来告诉你结果的，回去等通知是常规操作。

以我自己的面试经验来看，究竟是否录取一个人，大部分因素是取决于人岗匹配性，当然职业道德这些有一票否决的可能。

你和岗位的匹配度越高，其实你的录用几率就越大。

而面试官送不送你到门口，只是一种礼仪形式，不代表你就是录用了或者不录用。

当你明白这点后，你以后面试的关注点应该是你自己的岗位匹配度，把这些功课做在面试前，而非面试后去胡乱猜测。

就好像高中生参加高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为重在平时，实力摆在那，你焦虑也无法改变结果！

三、当面试官这么做，你该怎么做

其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。

面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。

面试官说：感谢你的到来。

你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！

这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。

心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。

所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，仅供各位朋友参考，希望有帮助！

@头条职场 参加本次头条职场面试活动问答

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丁路遥知事

别悲观，我就负责公司的招聘工作，来告诉你实情吧！

我负责招聘的，网上投放招聘信息，收集简历，约谈等工作都是我来负责。一般来说，我们公司的招聘条件比同行好，福利待遇等都不错，不怕招不到合适的人。

但，我们并没有因此而瞧不起人，相反，我会做好一切准备工作，给应聘者一个好印象。

首先，我在网上约好应聘者面试的时间，告知地点并发送定位。随后，我还会根据应聘者投的岗位要求，温馨提示一下他们要注意的地方，例如服饰、资料等，增加面试通过的机会。

面试最后一个后，面试官和我会一起送应聘者到门口，让其回去等通知。事实上，无论这个应聘者是否符合要求应聘成功，我们都会有这个步骤。

这样做的目的有2个：

1、树立好形象

作为一间在当地颇有名的企业，企业形象很重要，而应聘者对企业的第一印象会通过面试官得到。面试官的素质与企业挂钩，侧面说明企业的文化和专业程度，提升认同感。因此，我们面试官都会以最佳的形象出现，并做到最好。

2、尊重对方

在人海茫茫中，每个应聘者的到来都是一种缘分。无论对方是否符合企业的要求，我们第一时间都会给予积极向上的服务。即使对方不符合企业要求也能得到尊重。如果符合了，那就更能提高他对我们的专业度认可。

因此如果你在面试中遇到面试官亲自送你到门口，感谢你的到来，并让你回去等消息，很大程度上都是该面试官的专业，跟你有没有戏是没有关联的。

我认为题主不要想的太复杂了，只要自己能在面试中展示出最佳状态的自己，就有很大的机会能获得offer。

祝你如愿吧。

羊仔的职场之路

我毕业第一次面试被淘汰，面试官就将我送到门口，并说感谢我的到来。虽然没被录用，但我非常感谢那位面试官。

以下为我求职时经历的真实事件：

毕业第一次面试至今记忆犹新，虽然没有被录用，但我非常感谢那个面试官。面试官从求职app看到我的简历后，主动打电话联系我，于是我就去面试了，与初试的面试官（也就是hr）聊的不错，毕竟是应届生，也没问太多专业的东西， 我能感觉到hr对我印象很好，初试顺利通过。

紧接着就是部门经理复试，结果很多专业的东西我回答的并不是很好，结果可想而知，部门经理觉得我不合适，所以被pass。

初试的面试官让我留下等一会儿，她去跟部门经理沟通过后，告诉我面试失败的原因，并感谢我的到来，将我送出门口，还祝我接下来的面试顺利。

她告诉我：并不是面试被刷的每个应聘者她都告诉会失败的缘由，她是表达邀约我参加面试的一种歉意。

面试官的做法只能反映三点：

1.对应聘者的谈吐举止礼仪比较满意。

应聘者在面试时，注意自己的谈吐举止等礼仪，会给面试官的第一印象比较好，面试官也会说出感谢来参加面试之类的话。

2.表示对应聘者的歉意。

面试官亲自打电话邀约去面试的人，面试没通过后，面试官如果对应聘者印象不错，基于处于礼貌，也会将应聘者送到门口。

3.对公司的正面宣传。

很多公司会把握好每一个可以宣传的机会，面试管也是公司的门面，面试官给应聘者留下好印象，让人觉得这家公司团队氛围很好，激发应聘者更想了解这家公司的好奇心。

作为应聘者，遇到面试官说感谢到来，并送到门口时，应把握好这几分钟时间，能挽回就要挽回，不能挽回也要知道自己失败的原因。

1.主动与面试官沟通，挽回面试中的缺点。

有时候，面试结束后，我们才能察觉，对于有的问题完全可以回答的更好。应聘者可以充分利用走出门口这几分钟时间，去挽回面试过程中自己表现不满意的地方。为自己再争取一次，主动的应聘者面试官更愿意给机会。

2.向面试官表示对公司的认同和对这份工作的喜爱。

向面试官表达自己对这份工作的喜爱，和对公司环境、工作氛围的认同，以及自己对这份工作的渴望。面试官对特别有意向的应聘者也会多加考虑。

3.礼貌的向面试官了解自己失败的缘由，以便改正。

在得知自己被刷后，应聘者可以礼貌的向面试官了解自己失败的缘由，这一点对应聘者非常重要。知道缘由后，经过改进，才能在接下来的面试中表现更好。

小可职场日记

我觉得题主想的过多了。面试官的风格各不相同，不要看表面的内容。我给你举一下我自己的例子你就知道了。

前一段时间，我去面试了2家公司，每家公司的风格都不相同。第一家公司面试严厉，整个过程都黑着脸，全程不过20分钟面试，就让我走了，走时还批评我口若悬河。第二家公司全程热情招待，面试过程轻松热情，结束后也很热情的把我送出门。结果，最终两家公司都给我发了offer。所以表面的内容无法说明什么，最重要的还是你在面试中的表现。

那怎么判断自己的面试有戏呢？可以从以下3个方面把握。

1.是否有聊下去的意愿？

如果你在面试中，面试官连续的问你问题，并且能够跟随你的话题，给你一些经验和建议的话，说明公司是对你感兴趣的。

2.自己的表现是否合格？

其实面试中好不好自己是能感觉出来的。面对面试官的提问能够逻辑清晰，有条理，按照要求去回答问题，并能提出自己的想法和看法。这样的表现一般概率比较大。

3.最后是否询问你薪资和工作要求？

如果最后面试官会问到你的薪资要求和工作要求时，说明面试官对你有很大的兴趣，你离offer不远了。只要你提出的条件合理，并且在公司的预算范围内，你也就成功了。

所以说，外表的表现无法说明什么，只有良好的面试经历才能显示出你面试的成功概率。

希望以上能够帮助到您。

凌晨六点的流星

阿花羊

不知你为什么要这样想，十有八九，你有戏。否则完全没有必要送你到公司门口，要不就是脱裤子放屁嘛。

一般来说，这释放出了明确的信号和好感，即便最终可能因为其他原因没有录用你，也表示对方对你认可、感兴趣，并给予了充分的尊重。

我记得，我在应聘上一个公司人力资源总监的时候，面试完毕，老板亲自把我送到电梯口。当时我就有一种预感：我可能会来这里上班。

果不其然，没过两天，老板就决定录用了我，让人跟我谈了薪资待遇，确定入职时间。不过在我入职之后，我发现老板面试完几乎不会送面试者去公司电梯口，不管最终是否录用。我把这个解读为老板对应聘中层以上关键岗位的一种礼遇，绝非一时的“心情大好”这么简单，当时我算是比较幸运的。

所以针对题主提出的这个问题，我是有同感的。而且我不仅作为应聘者，招聘也是我管理人力资源管理的重要板块，也会经常给候选人做一些面试，如果是我送候选人到公司大门口，这又意味着什么？

对于面试明显不合格的，我肯定不会花费太多的时间，很快予以淘汰，一般会直接通知对方回去；我觉得面试不错的，肯定会通知用人部门领导或者老板复试；我个人认为候选人相当有才干的，在公司面试完毕后，我会亲自送她去公司门口。

不知道题主注意到了没有，你说的面试官送你到公司门口，你要搞清楚这个面试官的身份。如果这个面试官是第一轮初面，面试完毕送你去公司门口可能只是出于礼仪，只能说面试官个人对你印象不差，但还是没有达到录用甚至复试的条件。如果面试官就是用人部门领导，你的未来顶头上司，那么他这样做，这就无疑向你释放出了一个强烈的信号：对你比较青睐，很想你成为他的同事和部下。大概率会录用你。

但是我们要明白，从面试到最终录用是一个相对比较复杂的过程。即便个别面试官对你表现出了友好和青睐，也不一定表明你会拿下这个岗位，毕竟中间充满了变数，还有其他面试官的意见，以及最终作录用决策的人，怎么去看待你的履历。这些综合情况，都决定了是否最终录用你。

如果是公司的一把手送你到公司门口，那无疑给足了你很大的面子，最终录用的可能性比较大，当然要看你应聘的岗位符不符合这个级别，不能一概而论。

所以你有没有戏，现在判断还为时尚早，不过有一点可以肯定，面试官对你本人的印象一定不坏，他在向你示好，这些也足以让你高兴一阵子嘛。你说呢？

喻派职言

面试官送你到门口，和跟你有没有戏之间没有直接关系。

先说你有没有戏这个问题，主要从以下几个方面来解答你的疑惑。

1、面试官一般都不会直接给答复

常规情况下，我们在面试结束后会被告知：“我们会在三天左右的时间通知你面试结果”。

这种答复一般是三个意思：

（1）你已经没戏了，但是我不好跟你直说。

（2）你还不错，只是我想再多比较一下。

（3）你已经通过了，但是我不能这么急切的表现出来。

但是也会有非常规性的情况出现，那面试官就会直接告诉应聘者面试的结果。这种非常规的情况一般有两种：

（1）你非常不适合，我直接告诉你。

（2）你真的很棒，我想立刻让你入职。

所以从上面的面试分析来看，你有没有戏跟面试官是否送你到门口没有关系，而是在于面试官在面试结束的时候跟你说的话。

2、面试官是非岗位需求部门的人

一般情况下，企业招人是需要需求部门提出招聘需求，然后由人事部来发出招聘信息。

求职者通过招聘信息投送简历，然后人事部预约面试。

所以面试的时候，一般会有两个过程，一个是人事部初步面试，之后再由需求部门负责人来复试。

所以，如果面试你的人是人事部的同事，那么一般会有两种结果：

（1）你情况我知道了，准备再比较几个，然后让需求部门负责人来判断是否需要复试。

（2）你很不错，我马上安排需求部门负责人来复试。

如果你的面试官是人事部的人，那么他送你到门口只能证明他还需要再比较一下，但是不代表你就没戏了。

因为最终决定是否录用你的人，不是人事部的同事，而是需求部门的负责人。

从他送你到门口的礼貌性为来看，应该是你条件还算比较符合岗位需求，只不过还没优秀到直接就让部门负责人来复试你的地步。

3、面试官就是需求岗位负责人

如果面试你的人就是岗位的所在部门负责人，那么你这时候再来考虑是否有戏才比较恰当。

一般而言，需求岗位部门的负责人面试完一个求职者之后也不会直接给答复，是因为他需要把面试信息反馈给人事部。

最后由人事部来通知你是否录用。之所以会走这个流程，主要是以下几个原因：

（1）薪资问题需要跟人事部确认；

（2）面试结果需要和人事部反馈，以便对薪资的核定进行判断；

（3）各部门有各部门的职责，需求部门不能越级做人事部的事情；

（4）如果有特殊情况，人事部可能还需要通过总裁办来做最后决定；

如果面试你的人是部门负责人，那么从他送你到门口的举动可以得知，你应该是有戏的。

总而言之：根据不同的情况、不同的角色以及不同的面试内容，送你到门口这个举动会有不同的意思。

但是不排除，面试官只是礼貌行为，并没有你想的那么多也是有可能的。

那么作为求职者来说，对于是否有戏要习以为常，面试不是赌运气，最终是否能被录用还是看你的综合能力。

但不管是什么结果，都要依然保持乐观积极的态度。

职场大侠知阳

首先，我从面试官的角度来谈一下，没戏的可能性非常大。

以前我作为面试官，在面试结束的时候，如果我对应聘者还满意，而且他也是我所想要的人，那么我一般会和他明说，我会告诉他被录用了，并和他确认能最早到岗的时间。

因为这个很重要，一旦和他达成意向，公司这边就不用再安排招聘工作了，这样节省了很多资源以及成本。

如果感觉这个人一般或者不是公司所想要的，那么基本上肯定不会明说，作为面试官都会很委婉地表达，说后续面试结果会有人通知他。

其次感谢或者送到门口，其实这都是常规的礼节，和面试的结果没任何关系。

职场人应该知道，大多数企业的大门都有门禁系统，进门要刷卡，出门也要刷卡。你作为一个非公司员工的外来应聘者，必须得有人给你做指引，或者说是给你开关门，以方便你的进出。

而至于面试官感谢应聘者前来应聘的话语，其实有两种可能:

第一，就是礼节性的体现，反映出面试官的职业素养，也体现出公司的企业文化。

第二，就是面试结束的一个很简单的一个标志，没什么实际意义。

总而言之，以个人多年做面试管的经验，面试结果没戏的可能性更大点。

当然，万事都不能太绝对，也许是面试官比较喜欢你，比较认可你，也有可能。

陪娃乐趣多

等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从HR的一些表现中看出来。

表现一：面试时间很短。

我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。

表现二：心不在焉，不停摆弄手机。

一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！

表现三：对你今后的发展给出建议。

有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。

比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。

一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！

面试结束，出于礼貌，面试官会亲自或让助理送求职者到门口，但这仅仅是体现一家公司的企业文化和面试官的职业素养，并不意味着求职者已经被淘汰出局。

老神秘

我面试过差不多10000人吧。

按照你的说法：面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口。一般这种情况下，说明我对候选人比较感兴趣，需要给候选人留下比较好的印象，所以才会把你送到公司门口，并表示感谢的。

当然也存在你在面试的过程中，表现得不是很好，面试官处于礼貌，把你送到公司门口，并对你的到来表示感谢的情况。

一般来说，如果公司是连续面试数位候选人，主面试官不会主动送候选人的，一般都是招聘助理送候选人出去。如果主面试官主动送某人出门，一般情况下是因为候选人表现比较出色，面试官想把对方招募过来。这样的候选人，一般面试官会主动介绍公司、部门和岗位的情况，会主动介绍候选人的主管领导的一些事情，增加候选人对公司的好感。这个动作也叫做销售动作。不知道给你面试的面试官在面试的过程中有没有做这些事情。如果做了，说明你的机会很大。

还有就是，面试官会主动给你说复试的时间安排，如果没有提这一点，估计你就悬了。。。

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關鍵字: 职场 门口 面试