HR杂谈
这个事情还是要在自己身上找原因，你自己问自己，你是领导离不开的人吗？你是否有很高的文化和技能？离开你后公司是否会受到很大损失？
如果是，那么你的领导不会说这样的话，而且还会宠用你，用你为他服务，否则他就是疯了！
如果你是低文化低技能低收入的人，那么你的领导这样说你，是很正常的，而且还是对你很客气了，因为你对公司没有什么用，只不过是个负担！
吴玉宁好
我先讲一个真实的故事。
朋友小小曾经就遇到过这类似的情况，他在某家私企上班，私企的老板经常给她布置超负荷的工作，这些工作在老板看来可能并不是太重，而对于小小来说确实真的很难完成。
有一天，小小便对老板说“老板，您布置的这些工作不在我的能力范围之内，我根本就行无法完成，不是我不愿意做，是我有心无力。”老板听完之后，瞬间便对他拉下了脸，说道“既然你能力有限，实在做不了，可以选择辞职”。
小小听完之后，二话没说便选择了辞职。
辞职那天，小小无意间听到了老板和某位同事的谈话，老板说“本来就想让她走，不然也不会经常给她布置一些不可能完成的工作。”
小小的例子可以看出，老板如果成心想让你走，虽然不会直接挑明，但一定会对你所从事的工作内容进行干预，从而达到让你知难而退的效果。
真如这位朋友所言，国企领导对你说“觉得活多负荷重可以选择离职”实际上有两层意思。
一层意思是，领导是在实话实说，可能介于劳动合同的关系，他不会主动解雇你，但会给你设置障碍，让你知难而退。比如，在工作上给你施加压力，就是领导的一贯作风。
另一层意思也就是说气话而已。可能在领导看来，你就应该做这类型的工作，就应该被培养，但你却将其视为难题，领导自然心里会觉得恨铁不成钢。
肖军说职场
我忍5了五年辞职了。家里到现在都不肯原谅我！！！我以前只是气愤凭什么他们“上头有人”就可以“欺男霸女”，“不劳而获”处处打压新人，“穿小鞋”！！！现在我坦然了，这就命，妈妈说“我不是吃公家饭的”。我现在信了（哈哈）。到了社会打拼这5年可谓一言难尽。我对自己离开没有后悔只有些难过o(╥﹏╥)o而已……
驴友阿凡踢
我刚毕业的时候，领导安排我去省委完成一件不可能的任务。我去了，回来说人家不给办。领导拍桌子对我说“我请你来是让你干活的，不是让你告诉我干不了的”！
这句话我深刻地记了一辈子，每次都会问自己究竟有没有百分之百地努力去做这件事。走到今天，原来的领导已经退休了，而我也名后挂总。
回忆起这段经历，我不禁感谢这位领导。虽然当时我也一怒之下辞职了，但我一直用这句话来鞭策自己。每年我再见到她，她都热情地说她是我的伯乐，而我也忘记了当年的恨，很感激她的教导。
这个事就好像现在在争议的是否应该把惩戒权归还给老师的问题一样。对你的严格要求，也许是真心为你好，只是你并不自知。当走过漫漫人生路，再回头看往昔，才会看到这种严苛在你心中留下的是什么！
找不到名字
我就问你一个问题，假如他交给你的工作没做完，会怎样？我也在国企干过。我是一个非常要强的人，凡事特别认真，领导会不断增加任务，而其他人磨洋工，领导并不会怎样，后来我也学会了磨洋工，让我日完成一千，我就连三百都不做，工资照拿，奖金照发，后来我觉得这特么就是在浪费生命，索性辞职了，现在想想那时候就是太傻
大哥雨田
题主的“不可能完成的工作”具有很大的不确定性，举一例子，原来在国企可能工作清闲，有些脏活累活还有临时工替你干。现在企业效益不好了，临时工请退了，那些原先临时工干得保洁扫厕所食堂刷碗打杂就需要正式职工干，这些活对正式工是“不可能完成的工作吗”？我的经历告诉我对一些人就是不可能完成的，并不是他们没有能力，而是思想上排斥，还把自己当成二掌柜的。所以，我建议题主放下身段，转变思想，无论国企民企，但凡企业，就是要创造效益才能生存，你必须适应，不适应你从体制内离开到社会上可能更一事无成。
包工头47014526
【HR杂谈观点】：
“觉得活多负荷重干不下去了，可以辞职啊”，这句话被国企里领导说出来，是有一定的道理的。他们一般都怀揣着这样的心理：
1、“国企职工，我料你不敢辞职。”
这句话虽然有“欺负”的成分，但是正是残酷的现实。无论什么年代，国企对大多数人是有一定的门槛的。无论是国企领导，还是国企员工都深知这一事实，他们料定了你不会因为“活多负荷重”而辞职。
2、“国企外面的工作压力更大。”
几乎所有的领导都认为国企员工的工作量多大都不如外面的工作量大，无论真实情况如何，他们所理解的“外面的世界”就是这么残酷。
无论是中层干部还是高层领导说出这样的话，让我们做员工的心理“不爽”，但是我们在职场中工作，应该深入思考：
- 领导为什么说出这样的话？
- 领导为什么对我说出这样的话？
- 领导为什么总是对我说出这样的话？
领导在布置一些高难度甚至于几乎不能完成的任务时，很多时候内心的期望值并不高，他可能已经利用了“拆屋效应”：
“中国人的性情总是喜欢调和、这种的，譬如你说，这屋子里太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的，但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。—鲁迅《无声的中国》（1927年）。
这种面对困难“循序渐进“的心理就被叫做拆屋效应。
在职场中， 面对领导分配下来的自己根本不可能完成的任务，很多人都会避之不及，找个借口匆匆避过，还有人假装听不懂，更有一些性子直的人直接说“三不”：
- 太难了，我做不了！
- 活太多了，干不完！
- 这事不可能，我不做！
这些话语中透露出自己的怯懦，自己不服从领导命令，损害领导权威。对于工作上的逃避，领导是看在眼里的，更何况说是直接的对抗。
某公司要去新的城镇拓展业务，其中电话联系了5个有意向的客户，任务要求是谈成3家客户。公司里的同事都以各种理由逃避，唯有公司小王主动申请前往。
小王一直是兢兢业业，工作踏实，他去了新的地方拓展业务，无论小王怎么认真的给对方进行盈利分析，对方依旧在犹豫不决，遇到的这些困难都是大家早就料到的。
但是，有一次，幸运的小王因为偶然的原因，巧遇了一个客户，成就了公司一项比较大的单子。这个客户带动了其他的客户，等他准备离开的时候，签约的客户竟然有8家。
回到公司之后，领导亲自去接他，而且给他提职任命，看到通知下发的时间，小王愣住了。原来，在他主动没有杂念，迎难而上，接下任务的一瞬间，领导便决定给他升职加薪了。
因为领导虽然口头表示任务要求是签约3家客户，但他深深的知道这其中的困难，如果只签约一家客户，也能证明小王不辱使命。
即便是一个客户谈不成，也了解了当地的情况，为以后开展新项目做好铺垫，依旧是不虚此行。
在这种任务的命令下，我们如果习惯说“我不行”，那么领导会认为你真的太差了！不如先把工作接下来，全力以赴，即使完成的不够好，也不会损失什么。
相反，如果因为领导说了这些话，不仅不思考自己，反而以为领导为了让自己难堪，为了让自己难受，为了让自己颜面扫地，然后怨恨领导，这样只会把自己逼入死胡同。
在希腊的神话故事中，海格力斯是一位大力士。有一天，他走在不平的路上，看见脚边有个鼓起的袋子形状的东西挡了他的路，于是他便狠狠的踩了那个袋子一脚。
令他吃惊的是，袋子不仅没有瘪，反而成倍成倍的增大。海格力斯被激怒了，他立即拿了一根大木棒砸那个袋子，结果这个袋子飞快的膨胀彻底把路堵死了。
海格力斯非常无奈，想不到这个袋子因为他的打击疯狂的报复他。一位圣者告诉他，“这是仇恨袋。你忽略它，他便会缩小如初；你恨它，他会更加报复自己。”
这就是著名的海格力斯效应。
在领导对自己说这些话的时候，我们作为员工不应该怨恨领导，缩减工作量，降低工作效果来“报复”领导，孰不知，被扫出公司大门的永远是我们自己。
这就是职场！收起自己的玻璃心，冷静思考，领导为何说这句话？领导为何对自己说这句话？领导为什么总是对自己说这句话。
综上所述，思考了领导说这话的初衷，领导说这话的目的之后，我们不再犯错，不再拒绝，不再对抗领导，即便是心理上也不应该抵触，那么工作便会顺畅，我们的心境也更为宽阔。
HR杂谈
为什么现在上海工厂都不愿意让员工成为正式员工，而且只让员工与劳务中介公司签订派遣劳务合同，包括国企。我在上汽集团管辖的下属工厂上班，天天都是:提高效率，掐秒计算你工作时间连上厕所的时间都没有。降低成本，福利待遇一扣再扣，底薪定的很低2420，天天都让加班12小时甚至16小时，每月都是天天上班把员工当成奴隶一样用。连休息的时间以及学习的时间都没有。转移用工风险，把员工都外包给了劳务公司，全线就1个正式员工其余都是派遣工。用时好用，不用时一脚踢飞了。员工没保障又如何安心在工厂好好上班？劝大家都别进工厂当派遣工或者小时工，临时工，外包工。这些都是劳务公司以及工厂人事合伙榨干老百姓的血汗。时间长了钱没挣到还得一身病，赚的钱还不够住院的[捂脸]我已经打算离职了
看淡红尘是与非
国企领导说出这种话，那就说明这种领导，要么不会管理人，要么就是想逼你走。
我们先分析下，为什么他敢这么说呢？
要知道，在国企里面，很少有领导会这么说的。
而领导敢对你这么说话，很有可能有以下几点原因：
第一，你太过于老实，不敢去谈条件。国企里面员工各有各样，有些员工就是刺头，脾气不好，要干活可以，给我利益，要和领导谈条件，对于一些不合理的任务，也有恃无恐。而这些领导很有可能就会躲开这些刺头，就欺负这些老实人。
第二，这种领导的素质并不高。真正有能力的领导她们绝对不会这么说的，他们只会换一种方式去激励员工完成任务，或者对任务进行合理的分配，而不是把所有工作都交给下属一个人去干。
第三，沟通的问题，你想想你直接怼领导，领导能开心吗？脾气不好的，肯定会选择反击回去。
最关键的一点是领导他看准了你不敢离开国企，所以他才有底气这么说。你可能年纪大了，平时表现也普普通通，但是工作任劳任怨，就看着你离不开单位，所以就更加肆无忌惮了。
从目的来看，他为什么敢说这种话呢？他目的可能就两个，第一个目的就是鞭打快牛，工作就都让老实人去干了。另外一方面，领导这是在变相的赶你走，希望你能够主动辞职。
那我们面对这种情况应该怎么办呢？
第1点是，合理应对
在国企里面，领导是非常看重他的权威的，特别是那些能力不强的领导，对于自己的权威更加看重。在他布置任务的时候，你直接反驳：干不了，完不成，这是在赤裸裸的打脸。你都把领导脸打了，领导能给你好脸色吗？
在我最近看得一本书里，就说的很对，坚决执行领导的命令，你觉得无法完成，可以给领导提建议，但是还得要执行，不管咋样先做着，说不定做到一半，领导就知道能不能完成了。
第2点，说明工作情况
为什么领导给你加担子？可能不知道你的工作情况。这就需要说明了，跟领导说明自己承担了多少的工作，还有个人能力问题，完成任务有一定的难度，到时候好为自己开脱。
第3件点，好好打磨自己的能力
我希望就是在国内的每一个人都能够拥有一定的能力，就是能够随时从体制内跳出来的能力。国企也并不是很稳定，我们可以留在体制内，但是我们一定要有随时离开体制的能力这样才不会任人拿捏。
杰说职场
领导安排你做不可能完成的任务，目的是很明显的，你觉得能挨得过去?
国企的工作性质决定了员工除自身要有才干之外，还要与领导保持融洽的关系。
如果是外企或私企，注重的是员工的业绩和工作成果。国企则不同，因为在劳动性质上有别于其它企业，企业内人员可分为四个类型：
一是高级领导，可以从企业转向公务员，调任的可能性大，能在工作形制间转换。
二是领导编制，内部有微调，但相对稳定。
三是稳定的员工编，即使没有具体的工作安排，在工资待遇上却是有保障的。
四是现在比较常用的合同聘任制，这部分人员有许多具体工作，要承受很多压力，一旦工作业绩不达标，就会被当成裁员的对象。
在这种形制下工作，领导的任免要经过上级部门决定。员工与领导的关系，中间有体制的制约，不像私企或是外企，业绩不好，马上换领导。
国企的员工需要保持一点敏锐，抓住工作的方向和重点；还要保持一点明智，拒绝内耗，不轻易站队，尽可能保持良好的上下级关系。
只要工作上过得去，领导根本没有时间去为难一个员工。
加重工作任务，是一种隐晦的裁员方式
为了企业形象，为了避免经济纠纷，出于对经济利益的考虑，企业常常会使用各种方法让员工自动离职，最常用的方法有以下几种：
一.延长工作时间，经常加班，薪水却没有增加，这是用变相降薪的方法裁员。
二.找各种麻烦，如不准请假，严查考勤，动不动就扣薪水。
三.一反常态，给员工安排大量工作，许多任务根本完不成，迫使员工主动离职。
四.突然调岗，降低职位，让你做毫不相干的事，还加重日常考核。
以上几种情况，有一项符合你的现状，就是企业要变相裁员，不想担责，还要让员工主动离职。
无论你怎么做，领导布置的任务总也完不成，压力大不说，领导还用言语相激。这时你要另做打算，你已经无足轻重，在与不在都无所谓。
