linjiayan9103
其實，在那種突然被打耳光的情形下，一個被打之人很難做出外界所認為的“正確的做法”，本能反應就是先看看打自己人的是誰，然後腦子會飛速回想到底是怎麼回事，再決定下一步是打回去、認慫或是報警。
有可能會是以下幾種情形：
一、如果理虧，很可能就認了，甚至還會勸打自己的人
這種情況多發生在自己理虧的情況下，比如對同事做了一件過份的事，或者和同事產生了感情同時又傷害了她，又或者你先打過同事，繼續侮辱他時遭到報復。
不管什麼原因，都有個前提，那就是你有錯在先，而且錯的還不小。
所以被同事打一耳光後，有可能你就會忍了，甚至會勸打自己的人到此為止。
二、如果佔理，有可能會打回去
以前看過一個新聞。一個程序員，在經受產品經理多次修改要求後，終於受不了了，找了個機會直接在辦公室打了產品經理。產品經理也不甘示弱，立刻反擊起來，兩人扭打一團，不分勝負。
後來公司把兩人都開除了。
你看，產品經理作為被打的一方，為什麼還手呢？原因就在於，他認為自己所提的那些要求，都是為了公司產品著想，即便過分，也不能怪他，如果程序員不想做，或無法實現，換個人就是了，為什麼要打他呢？
所以他認為自己佔理，自己也血氣方剛，就毫不猶豫的打回去了。
所以，如果對方都不講道理了，自己還受到了攻擊，為什麼不反擊呢？還墨跡什麼？
只是，這麼做的代價有點大，要掌握好尺度，否則輕則被開除，重則雙雙進局裡。
三、如果對方比自己強，有可能會報警或讓保安處理
我有個朋友，他們公司的UI部門曾經發生過一件起員工間衝突的事。
當時，UI部門經理因為工作的事批評了自己的一個下屬，下屬受了委屈，立馬跑去自己男朋友那裡訴說（她男朋友也是同一公司的，而且工位離得不遠），他男朋友一聽，自己女朋友受委屈了，那還了得。於是立馬衝進UI辦公室，指責UI經理，要不要旁邊同事攔著，就差點要打起來了。
UI經理是個女生，估計也沒見過這陣勢，於是立刻讓其它同事找保安。
保安來到後，把那個男生帶出了公司。當天，這個男生和他女朋友就離職了。
所以你看，UI經理一介女流之輩，本身就比那個男同事弱，如果動起手來，自己決不會是他的對手，這時候，藉助他人之力來處理這種衝突的事情，對於她來說，是最好的處理辦法。
總結來說，不管在辦公室發生什麼事情，都需要冷靜，避免一時的衝動給自己帶來不必要的麻煩。要做到不吃虧，也要看當時的情形，才能做出“正確的做法”。
公司是個工作的地方，處理好同事間的關係，也是一種考驗，遇到處理不了的事情，儘量找對方領導來商量，避免和同事間產生衝突。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
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