鲁西南女子在关中
很高兴能回答你的问题，希望能帮到你，我觉得应该搬。理由如下：一、既然领导已经决定让你搬了，那么执行上级决定是应该的，不搬只会让领导对你印象更差。二、疫情时期，能与他人尽量保持远的距离，是保护他人也是保护自己。三、至于你说的觉得是欺负人，大可不比这么去想，领导这么做的可能原因很多，没有必要为了猜测这些，影响了你的工作情绪，好好工作，踏踏实实，问心无愧就好！
雏墨斋
我觉得这个问题应该从以下几个层面来分析。
第一，您的老板让你去搬桌子，这在一定程度上说明你的老板可能比较器重你，他为什么只让你去做“搬桌子”这样的小事，而不让其他人去做？其目的很显然，就是你的老板看中你你在处理小事情这方面的能力 ，所以“搬桌子”这样很简单的动作，你只管去做就好了。你也可以把它看成是老板对你的考验或者是啥的，就是想看看你这方面能力以及态度等等！
第二，你说他是为了保持1.5倍的距离，但和其他同事却不是这样的。原因也很简单，毕竟现在是“战疫情”时期，咱们每个人都应该做到自我防范，自我报复，不给国家添乱，工作上做到人与人之间一定隔离再也正常不过的，所以您不必多心了。至于你老板和其他未保持同样的距离，可能是您的老板当时正在与你的同时处理很重要的文件或工作上的问题，以至于他忘记（毕竟人都是目的性和选择性的），而恰巧这个时刻被你给撞见了，就造成了“乌龙”了。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
所以，你不必多心，一个正常的有责任的老板、领头人是不会想你想得那样对待自己的员工的，毕竟人家还要靠你们给他挣钱呢，哈哈哈😂😂😂。嗯……至于我会怎样做，八个字：保证完成任务，老板！
以上便是我的想法和建议了，如果您觉得有用的话，就施舍我个赞👍吧！😊😊
爱搞笑AMIX
你好 很高兴回答你的问题
我觉得复工第一天 领导让你搬桌子这个问题 首先、现在确实属于疫情期间 、安全最重要 你可以自己换个角度想一下 、搬桌子 有一定的距离 也是为了自己的安全和保障 、
其次 、领导已经决定的事情 一定有他的道理 、作为员工和下属 最重要的就是执行力 、而且你也改变不了这个事实 还是坦然接受吧 ！
最后 、你说你觉得有点欺负人的意思 、那就要看平时你跟领导的关系是什么样的了 、但是我还是觉得你可能有点想多了吧 有可能是说这无心 你这听者有意了 、 凡事还是看开点 毕竟你还在这个公司里工作 、做好自己分内的事 最重要 ！ 祝 工作愉快 ！
lemon柠檬
你说这件事的目的是什么？你自己又是怎么打算的？
如果你已打算接受这件事，提问的目的只是为了向别人倾诉一下，让别人安抚一下，那么接下来就请
调整下心情，安心工作，放低姿态和领导多互动沟通，领导是要捧的，这到哪里都一样！
如果是平时就积怨比较大，自己已无心也无力和领导沟通改善关系的话，那么就果断的申请调岗，实在不行就辞职，不要浪费时间在没有前途（领导不会给你表现机会）也不快乐的公司工作，等不起！
但是有两点要提醒：
- 领导在哪里都是要捧的！如果你自己是领导了，肯定也喜欢捧着你的员工。
- 如果你是公务员或事业单位或好的国有单位，建议你想尽办法和领导改善关系！
造笑组二头目
很感谢这个问题由我来回答，谢谢。
背景是复工第一天，领导让搬桌子，这个问题站在不同角度与立场我们有不同解读。
首先，因为疫情考虑，领导想让员工分开就坐避免交叉感染，这个时候当然是要积极配合搬桌子，为自己为大家负责。
第二个，如果是因为疫情影响，公司考虑到人事调整，调岗到其它部门，这个时候企业应该和员工协商的，因为某些特殊原因没有这个步骤，我想员工也可以试着先接受这个岗位，因为目前的情况，企业和个人都困难，双方要多体谅。
第三、如果这时候是企业单方面解除劳动关系，因为政府有文件在先，所以员工可以认定企业违规了，去申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
第四、可能还有其它的原因，我们可以在询问领导之后，了解到了具体原因再确定我们下一步海怎么做！
人在职场，重要的是要尊重领导，尊重他人，同时也要尊重自己！
生活拾贝vlog
题主你好，能看到的出，复工第一天，领导让搬桌子，使你感受到了不公平的待遇，所以你觉得很难受，这种情况，作为职场人，很能理解；
看领导的态度，如果真的很需要，那就搬，如果仅仅是开玩笑，那随声附和一下也就过去了，但是作为职场人，我们要做的是分析这件事发生的原因，隐藏着哪些信号；
第一，疫情过后，大家紧张一些是很正常的，有这些反映也是能够理解；
第二，其他同事离得近，并没说，这个存在几种情况，首先就是你觉得他们关系好，对你有偏见，这种情况，理论上是成立的；再者，领导也说了，只是你不在场而已；三者他们之间的位置，不方便再拉开距离，所以没法再调整位置；
第三，领导只是开玩笑而已；
其实，我个人觉得，题主不用太过于敏感，虽然办公室政治复杂多变，但是保持好的心情才是最重要的，对于以上的情况，你可以自己一一对照，寻找一下原因，反思一下最近特别是在家办公期间，是否有让领导不满意的地方，然后有则改之无则加勉就好了，完全没必要战战兢兢，心存怨念；
职等你来
领导让做什么就做什么
谁是谁的谁余生
你说领导让你搬桌子，理由是要保持一定的距离，而别人的距离更近却没有搬。
具体你们公司的详细背景和领导风格不得而知，我觉得这事得先从你们的公司背景和领导风格说起
1、你们是什么类型的公司
（1）国营企业还是民营企业？不同体制下公司的管理风格是不一样的。
（2）公司规模有多大？几百人还是几十人。
（3）你们公司的文化是什么？是官僚还是民主。
（4）你们公司是什么类型的公司?科技型公司还是传统型公司
2、你和你们领导平时配合怎么样
（1）你们领导的风格是什么样的？
有能力有权威还是只是位置所在；
他平时是对事不对人，还是一点小事都会记在心里；
他更在意工作有没有做好还是更在意关系的维护
（2）你对自己的评价如何？
你工作是积极主动还是事事需要有人盯
一遇到公司发生变化你是积极配合还是思想保守固执光唱反调
你工作能力如何，是总在紧要关头解决一些重要问题，还是一旦重要的事交到你手里就砸了
（3）你自己是什么性格？
是敏感多疑还是积极乐观？
是积极进取还是不思上进？
更在意自己的工作贡献还是更在意领导对自己的看法？
上面每个问题是为了帮助你做全方面的信息判断，一是对环境、二是对领导、三是对个人，这些有助于让你更理性的来做思考。
接下来再来做延伸思考
1、如果你们公司本身的环境就比较复杂，凡事都要看领导脸色，做事好坏无所谓最重要是领导的评价，那你的敏感似乎就能够理解
2、如果你们公司本身环境没那么复杂，领导也还好，不是没事找事的，只是在一些特殊情况下了个特殊的指令，那你的敏感就有些自寻烦恼了
你的敏感是在上班第一天就做这个要求
1、首先，要求距离1.5米这是属于正常要求，你是不是没上班之前看负面新闻多了，担心一上班公司领导会做各种动作想办法裁员，你是不是已经给自己有了这种心理暗示
2、其次，如果只对你提了这个要求，是不是你在部门时间入职时间相对较短，没有太多资历，先让你行动起来，其他人都是资历较长的，要采用稍微迂回的方法来说
我的建议
1、做理性判断不自寻烦恼
2、领导要求下属做事正常做就是了，就算是受欺负了那也是职场常态，如果连这一关都过不了，那还怎么驰骋江湖，说不定还是另有原因，不是你猜想的那样呢
3、如果心里还是气不顺，那你不断提升自己的能力，让自己无可替代，你会发现整个环境都会改变
4、今年假期时间确实有些长了，复工后不是在这些小情绪上下功夫，而是更加努力的工作来证明自己的实力，毕竟国家经济受了重创，企业的经济也会 受影响，应该把纲用到刀刃上
5、跟消极心态说再见，积极配合工作，投身到公司的战斗中去，当你有更多更重要的事情在做的时候，这个小事似乎就是不值一提了。
木易财眼
领导既然只想让你搬桌子，只想到让你付出，说不定以后还会给你增加工作量，甚至还会针对你，这种情况，我觉得，你都可以不用想什么理由，直接拒绝领导就可以了，不过要做好辞职的打算。
如果你还想在这家公司待着，不用想怎么拒绝老板，而是向老板提议，明确你职位的责任和义务，这样老板就没有办法让你多干了，而你也不用想理由怎么拒绝老板了。
若是你找不到拒绝领导的理由，就可以这么做，不过我觉得，找拒绝理由也不靠谱，毕竟公司是由领导说了算，不是你想要拒绝就可以拒绝的
名山养生资讯
我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花。
复工第1天领导就让你搬桌子，你应该感觉到很高兴，疫情期间隔离这么长时间，你终于可以运动运动锻炼锻炼了，当然这是自娱自乐开玩笑！
其实你应该想一想，领导看重你才会让你搬桌子，说明领导眼中有你，当领导都不搭理你的时候，你想想你在公司还有价值吗？
咱们不要小看这个搬桌子，不要就以为是体力活，你应该感觉到很自豪，领导看得起你才用你！
所以说恭喜你，你即将会升职加薪了。
