怎样与死心眼的领导相处？

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我们每个人都不同，每个人都是独一无二的。世界上没有两片相同的雪花，所以说我们也要正常看待这种现象。

1.对待领导，我们还是要尊重的。毕竟是上级嘛！一方面，他在工作上比我们有经验，所以尊重。另一方面，不同人不同的性格，为了避免穿小鞋，所以要尊重。

2.有所同，有所不同。对于有些你不认同的观点，正确的观点，还是要坚持一下，只不过要以一种委婉的方式表达出来。

3.人无完人，我们在工作中难免会出现疏忽，这时领导的批评能帮助我们尽快的认识错误，最终目的是工作更好的完成。面对批评时需要大家勇于承担，积极改正，事后总结。

一勺读书

这个问题要先分析一下你的领导这个死心眼是属于哪一种，一般死心眼表现在这个人做人做事比较固执，一根经，不会转弯，不懂得变通。还表现在不会圆通，死守教条，墨守成规。

这种性格的人既有优点，也有缺点，表现在做事情上就是一个人很倔强，非要做到某件事不可，俗话中的一根筋。不到黄河心不死。

分析完了领导，也应该分析下自己，是自己对领导有偏见，还是自己本身就一根筋，也要在自身上找问题，不能够把所有的问题都推给别人，遇事要学会反求诸己，多在自身上找问题。

改变别人是非常困难的，可改变我们自己是比较容易的，首先要改变我们自己的态度，改变对领导的看法，不能拿有色眼镜，或者是以前的老思想看待领导，这一点也要与时俱进。

遇事多商量，不能义气行事。在双方沟通存在分歧时，试着站在对方的角度看待问题，多为别人想，别人也就会多为你着想，用以退为进的方法达到自己想要的结果。

从进去职场的那一刻就要学会与不同的人打交道，在职场上要有与不同人相处的能力，搞不定与职场中人的关系你会很被动的，做任何事情都会处处受到阻力，尤其是与领导的关系。

摆正自己的位置，学会把看不惯的事情看惯了你就成熟了，不是所有的事情都是以你为中心的，相信领导永远是对的，他比你有更多的人生经历和经验，也比你想我更多的资源。

不能有宁折不弯的信念，硬着来你会碰的狗血淋头的，无疑是拿鸡蛋碰石头，不妨试试先按领导的指示办，在执行中经过掌握好节奏，在不影响结果的情况下加入自己的想法，毕竟我们的目的是把事情做好。

最下策就是辞职，此处不留爷，自有留爷处。

蓝领学士

首先，适应他。我觉得人作为个体应自觉的适应集体，而死心眼的领导如果是你的直属上司，相对你所处的团队，他就是核心人物，soul character。那么请适应他，认同他。

其次，改变他。死心眼的定义是什么？是原则性太强，还是一根筋认死理？我在企业中任法务经理，工作中也是个原则性很强的人，但如果我的下属，他能用他的专业说服我，我还是乐意接受的。所以我认为不要轻易评判上司的对与错，如果你想改变上司的死心眼，请用自己能力去说话。

再次，取代他。你可以利用你的才能，你的人缘，以及你与上层的关系，把他挤兑走，你获得这个职位。

最后，远离他。以上方法都不行而且你又实在无法容忍他的死心眼，那么看看是否换个部门或换个公司。

会讲故事的美女律师

您好，我是洛城晓丹，很高兴回答您的问题。关于您提出来的“怎样与死心眼的领导相处”这个问题，我的观点是:

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洛城晓丹

遇到一些冷血上司也确实令人生厌，如果遇到一个不讲道理的上司更是你的悲剧，但我认为这都没什么？你只要遵循一个道理就行了，那就是上司的对与错不是由你去判定和评谈的，这是职业操守问题，你可以向上司当面提出具有一定建设性的建议和看法，记住是建议而不是意见，向他提出建议是一种帮助他的表现，他是非常乐意接受的，但如果你的“意见”拿捏不好的话，就会令上司对你“另眼相看”，那以后麻烦就会来了，所以对上司要多用心去“帮”，帮助上司，并非是什么溜须拍马，既能够保全自己的尊严，又能够历练大小事务，还能够讨得任何式上司的欢心和认可，对同事和自己的下属要学会去“拉”，只有这样你才能赢得这个团队的敬重，当然当你在帮助上司的时候你的上司也是在帮助你自己，当你在拉别人的时候，别人也是在拉你自己，只不过有些良性的循环回馈现象你没有察觉而已。

我劝你朋友，在办公室职场中，你可以做一位强势型的人物，但绝不可以去做一位进攻型的人物，要用辩证法去看待“退避三舍”的含义，往往以退为进的太极法则并非不是一件好事，先收敛一下自己的棱角和锋芒，不要啥都彰显无忌，那样很容易会蛰痛他人的，当你在为别人构筑防线的时候，别忘了，人家也在为你构筑防线呢，如果大家都以大局为重，精诚团结，表里如一，为之共同的目标相互扶持，相互互补，在这样的一个环境里大家都能够自觉地去将防线摈弃掉的话，岂不是和谐共生了，所谓识时务者为俊杰也就是这个道理吧。

正道人间

【职场鹰扬观点陈述】：低调做人，以柔克刚。

在职场中，谁不会遇到那么几个强势而又死心眼的领导。

低调做人，高调做事，是职场人进步的铁则；而见了领导要服小，则是职场的潜规则。

作为领导，要顾及自身位置及感受，有很多往往会强势而且霸道，坚信自己的看法是对的，听不进下属的进言，这是职场常态。

那遇见死心眼的领导，具体该如何做呢？

• 低调做人，见了领导要服小。
  

领导毕竟是领导，是职场上您的上司。所以和死心眼的领导沟通，要保持低调的态度，多以请教、探讨的口气去请示工作。其实很多时候，领导可能意识到自己的错误，但是碍于面子，不能当您面承认，承认自己不如您，给您造成了死心眼的表象。那么，您如果以请教的态度去沟通，让领导有台阶下，相信会好沟通的多。

• 人是感情动物，拉近关系有助于工作沟通。

平时多与领导沟通关系，下班一起喝个小酒什么的，处成哥们，相信再与他沟通工作会顺畅很多。君不见很多一手遮天的大枭雄身边，总有几个小兄弟能让他们言听计从。

总的说来，人在职场要广结善缘，才能让您在工作中如鱼得水，更上层楼。

如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！

职场鹰扬

大家好，我是坐在草坪上飞扬。

今天我们就谈论一下，怎样与死心眼的领导相处。

与其说领导死心眼，不如先看看自己哪个环节出现了问题。有时自已在工作中，得不到领导的认可，还对你有了严加批评和指正，你不但不及时改正，还对领导产生了误解。

如果在工作中，你的工作得不到领导的认可，和满意，也许领导对你批评，责备一下。所以你对领导产生了心理排斥。说领导死心眼，感觉自己做的很到位。你如果有这种想法便大错特错。

首先，静下心来，想想自己在工作中出现过多少差错，类似的毛病犯过多少次。在和优秀的员工相比一样。研究一下哪个部位和方向出现了遗漏和疏忽。

不要自以为是，自欺欺人。

如果实在想不通，或者找不出正确的答案，在虚心去请教同事和工友们，让他们来参考谈论一下，必竟每个人的工作经验不同，让他们来帮你解决心中的很多不解疑惑。

你不要一直停留在自己的观点上，一根筋的去钻死牛角。你如果这样下去，你的工作永远得不到进步。也会让领导对你大失所望。

再者，去向领导诚心诚意的请教一下。仔细的去听取领导对整件事的分析过程。从中吸取自己的教训。总结出自己的遗漏和不足。承认自己所犯下的错误。

领导毕竟是领导。他们一路走来，也是历经多次工作经验和磨难，得到公司和同事们的认可，才有了自己的成就。

他功过百倍，事业上有成，受到单位的高度赞扬和评估，才把他推到了领导的位置。

好了，今天咱们就谈到这里吧。这只是我自己的观点和意见。如果我说的欠佳，请您提出更加宝贵的意见，我会及时改正，在此谢谢了！

坐在草坪上飞扬

对于这个问题我的回答是:
第一，与其说别人死心眼的同时，倒不如自己先反省一下。是不是自己在别人眼里也是死心眼呢？你首先要明白一个道理，你与他的关系。你是领导，还是他是领导，不管怎样，员工要按领导的游戏规则来做。
第二，你说死心眼领导，可能是他的规矩太多，喜欢按制度行事，好像没有人情味，不会轻易原谅别人的人，这也是大多数当领导的原则。因为他要是不按规矩，处处迁就于别人，你说这领导怎么当下去。所以你要学会通融，和换位思考。
第三，怎样与死心眼的领导相处？说了这么多，总的来说一句话，迎合领导的意思，按领导的方式方法去做，有什么事多与之沟通，商量。
好！以上只是我个人的观点。希望我的回答能够帮助给大家。欢迎大家点赞留言关注，谢谢！

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XXG无敌

怎样与死心眼的领导相处。

1. 调整好自己的心态，他说什么不要反对，如果你真的有什么好的想法创意可以私下的跟他提及。
2. 绝对的服从他的安排。
3. 多沟通沟通，比如下午茶之余可以多聊天，说出你对平时工作中的看法。

其实很多领导并非是死心眼，只不过他处理的方式让你觉得他就是这样，在职场上永远不要把自己的思想强加给领导，反之领导的思想你一定要领悟。

沙市王多鱼

没有死心眼的领导，只有不能客观看待领导的下属，你认为的领导死心眼，恰恰说明了你才是真正的死心眼，一个真死心眼的人，他永远也不会当上领导这个角色的。

關鍵字: 我们 职场 不同