两米传声
EXCEL知识屋观点：从题主的问题看，应该是涉世之初，还带着自己的理想，考虑着职场现实的事，关于亲的问题，我阐述几个观点
趋吉避凶，永远是职场人的法则
如果趋吉避凶都不会，还认为这个是职场人所不耻的，那么，就不要想着去工作，带着梦想，去开个幼儿园比较合适，因为物竞天择，适者生存，当有好事的时候，你不懂得往上靠拢，有了不好的事情，你又不能妥善回避，你如何才能在职场中立足，得到临高的青睐呢？首先可以给亲说明的，你的直属上级，从他个人的角度讲，做的一点都没错
有成绩的时候，不用上级抢功，你也应把功劳归于领导，和领导抢功，你只有出局的结果
当我们部门作出了一定成绩后，就是直属上级不抢功，当高层问起来，我们也要说是直属领导的功劳，我们要知道，如果你说成绩都是你们的，那么就等于变相贬低直属领导的能力，而且会使领导很没面子，在以后的工作中，你就会处处处于被动的局面，要知道，你工作的好坏，不是由高层决定，而是你的直属领导，是他安排你的工作，对你的成绩进行评定，而不是高层
如果你在高层面前，将团队的功劳，归功于自己的直属领导，那么领导就会很开心，当然是不是他的功劳，他心里是有底的，但是你这么说了，他就会感觉你很拥护他，而且是他在高层面前很有面子，你以后的工作，才会好干，他才会器重你
在职场，和领导抢功，就相当于一个小鸡，和老虎抢是食物吃一样，是千万不可取的
当部门出错的时候，领导甩锅给下属，这也符合职场的逻辑
当一个部门出现了问题，很多领导首先考虑的，就是如何甩锅和善后，有能力的领导，第一位考虑的，是将锅，甩到同级部门，也就是说尽量保全自己部门，但是当责任已经定位到自己部门的时候，聪明的领导，会在下属面前，直接将责任承担起来，因为他是领导，应该承担领导责任，但是如果事情比较大，必须有人为此付出代价的时候，一些领导就会考虑甩锅给下属了，这个也是为了自保，毕竟自古就有丢卒保车的说法，只能说，你跟了一个愚蠢的领导，没有什么办法
但是，如果一个事情不是很大，有时候，我们可以将责任承担起来，原因只有一个，在职场，能提拔你，或是打压你的，只有你的直属领导，那么你帮他承担责任，他也会感恩，后期会给你更多的回报
在职场
聪明的领导，会勇于承担责任
愚蠢的领导，会甩锅给下属
睿智的领导，都是甩锅其他部门
职场，是没有硝烟的战场，我们不能怀揣学生时代的想法，认为乾坤清朗，一片风和日丽，要尽快的适应职场的特殊文化，才能在职场，有一个好的立足
凝霜寒
如果是经常的话，那么这种上级一般都不是什么好领导，但是Ta能坐在这个位置，肯定有其本领，不然老板早就替换掉了。
作为员工，肯定觉得委屈，受到不公待遇，恨不得大骂一顿，甚至有离职的冲动。这个时候记住两个原则，要么闭嘴，要么走人。
之前我主管修改平台订单查询的功能，出问题了，市场部需要一个原因，刚好我也在修改子功能，他就让我到群里面说因为代码没写好导致的，我肯定无条件执行。最后我很不开心地找我组长反馈，我组长直接说，谁让他是领导呢，我瞬间平静了，因为懂得这个道理。
其实好的领导应该主动承担责任，这样可以在员工心目中树立形象。如果是遇到自私到极致的领导，在自身职业发展也不好的前提下，找个更好的下家吧！社会没有绝对的公平，如果我们改变不了环境，那就改变自己吧！
IT小罗
职场上，抢功甩锅的事儿真是常见。其实，抢功和甩锅是一对此消彼长的对立体，屡见不鲜。同一件事情你做，做好了，领导或者同事会抢功；做得不好，领导或者同事甩锅给你。对于这样的情况，是委屈接受还是奋起反抗？每个人都有不同的理解和应对，要是你，会如何应对？
我的建议是，针对不同的人，有不同的处理方式。
一、领导的抢功甩锅
法则是：功劳以领导为主！小锅要抢着主动背，大锅要及时闪开。
1、领导要抢你的功，你尽量大度些。毕竟大家本就是一个集体，领导对外代表部门及其下属，所以部门中每一个下属的功劳会通过部门负责人体现出来，很正常，下属的成果和部门及其直接领导是分不开的，不如干脆大度些。退一步来说，有些功，领导想抢也抢不了，有句话不是说，群众的眼睛都是雪亮的。 当然，你要学会一些技巧：
1、不如干脆主动送给领导。如果你知道领导会抢功不如干脆做个顺水人情，让给领导再夸夸领导指导有方，表示感谢，让领导舒服。这样以退为进，可能抢功的领导自己内心觉得不好意思，肯定会考虑分你一杯羹。而且一声感谢，言下之意也就包括了你的功劳。
2、借此成为领导的心腹。要知道，有眼力见的下属是受领导欢迎的，尤其是有能力还知道捧领导的人最受领导喜欢。那么此时经常帮助他、协助他升迁的你，在他有机会升职时，你就顺理成章成为同步升迁的不二人选。当然，这也需要你有一双火眼金睛，看准有潜力有能力的领导。
2、领导要你背黑锅，你要先看清这锅的分量。如果这个锅太重，会影响到你的职业生涯和人品的评判，你就要及时闪开。毕竟这不是你能背得动的一个锅，领导也能理解，不能理解还甩锅的领导，你也不值得去跟。
如果分量不重，你就私底下和领导达成你们的小默契，背的同时让你的领导知道你压力很大，其实说白了就是让他领情（这点跟你让功给他是一个道理）。如果是一个小锅，无伤大雅，那就抢着主动背了。无论小锅大锅，一般领导心里都会明白的，会在后面合适机会给予你补偿。
二、平级、同事的抢功甩锅
法则是：不管大功小功，都要实事求是；不管大锅小锅，都要及时闪开。
这个抢功甩锅跟领导的不一样，同一件事，向左是功向右是锅，依据的是成功与否。如果是功，不管大小，要实事求是，该是自己的成果，不要谦虚推让，要多跟领导汇报，知道你的能力，不用碍于面子。
既然是锅，证明不是你的责任，那么不管大小，都要及时闪开。如果同事背地里甩锅，在领导和其他同事面前给你造成了负面影响，那你一定要找合适的机会在公开场合做个解释，给大家一个交代，这样负面影响可以挽回，下次别人也不敢轻易的再甩锅给你了。
三、下属的抢功甩锅
这种情况相对较少，但不是没有。一些品行欠佳，喜欢耍小聪明、没有担当的下属喜欢这样做，不过大部分是私下议论，很少敢公平说。遇到这样的下属，不张扬不关注，先凉着，冷处理，后面慢慢收拾他。这样的下属，基本上在领导面前的职场之路要到头了。
四、如何让自己不被“抢功甩锅”？
无论是谁，能不被抢功甩锅都是上策，毕竟这是你的工作成果，平白无故被别人窃取了，换谁都会不爽。因此，你需要有策略。最给力的策略就是“防患于未燃”！
1、接受领导交办事情的时候，明确你的责权，并及时汇报进度。领导交办工作时，一定要问清楚完成时限，达到目标，你有多大的责权力负责工作，什么事该请示谁，中途别忘了汇报进度！职场中很多人做了很多事情，却不懂得请示汇报，所以上司并不知道他们做了什么工作，那么自然就容易给别人钻空子。真的抢功甩锅，你可能哑巴吃黄连，说了别人可能不信还觉得你肚量小，不说又实在委屈得不行。
2、尽量保留证据，让对方有所忌惮，放弃抢功甩锅。不管是和领导还是同事，确认需求的时候，能用邮件的尽量要用邮件，重要通话要录音，有签字的可以签字，保留证据。尤其是多部门同事合作的时候，人多总会有失误，有效的证据即不容易让自己被抢功甩锅，也确实不容易出错。
比如，同事要你协助做个方案，你可以避免口头交接容易产生遗漏或错误的理由，要求对方发邮件，邮件详细写明工作内容和文档附件。回复结果时，你可以抄送给领导，既是向领导汇报项目进展，也表明你只是协助方，避免最后真的出问题了，你帮同事背锅，有功劳也不会被同事抢了去。
3、管好自己的嘴，要有保密意识。职场中之所以容易被领导和同事抢功，也会因为你没有保密意识，工作进展让其他同事知道了，如果对方凑巧别有用心，就会把你的事情说成他自己做的，功劳被抢走。所以嘴要管好，资料也要保密，职场也是大社会，要学会保护自己。
4、必要时，警告抢功甩锅的人。这点适用于同级较多，有些人被别人抢功甩锅，耐于面子不好意思说，容易导致别人以为你好欺负，所以才敢一而再，再而三的伤害你。所以必要时警告抢功甩锅的人，大家知道你也是有底线的，自然就不敢再有下次了。
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抢功、甩锅，这样的领导还真不少。
一有功劳，这些人总是言谈不离“我”— —我如何，我怎么样……仿佛缺了我，事就做不成了，世界也就停止了运转。
可恶，但也可笑，行为俨然一幼童。
一出问题，就対下属大加指责，同样是言谈离不了“我”— —我如何要求，他们如何不听；我早就考虑到了也提醒了，但他们就是执迷不悟……有错不在我，我还是很高明。
在单位里，对这样抢功、逶过的领导，下属还真是没有脾气，只有受着，除此只有以时间把这样的领导靠走。
这样的领导一般都有些背景，作下属的若越级反映，反而会把自己陷于被动之地。
尽管这样的领导有背景，但是，单位是要效益的，部门是要业绩的。时间久了，在这样领导的带领下，部门会因为载道的怨声而失去凝聚力，从而缺乏战斗力，部门的业绩也差不多玩完了。
当出现这种情况时，这样的领导和“背景”的蜜月期也就快结束了，他也到了打包袱走人的时候了。
分析一下，这样的人有些工作能力，但心性浮躁，喜夸夸其谈，缺少务实的精神。他们的风头大都是靠一张不负责任的嘴忽悠出来的。时间长了，原形也就毕露了。
一般来说，这样的人在一个单位是混不了多长时间的，被识破了，他就会以同样的招数到另一个地方去忽悠一段时间，然后再被识破，再走人……
有一个熟人，就是这样的人，两三年就要换一个单位，开始老板都被他忽悠住了，但结果却是他的到来，把人心搞散、搞乱了。
所以，遇到这样的人给你当领导，就静观其变，没必要和这种人致气、败坏心情，踏实做好自己的事就行。
阳光灿烂的日子205
首先，有这种想法，必定是涉世不深的年轻朋友吧，不理解这种事儿实属正常，随着年龄增长、阅历丰富，自然而然就会明白。这里简单解释一下类似的事儿吧：
第一，我认为这是职场里最基本的状态，一般的上级领导会先听下属的意见、方法，然后总结起来为自己所用，或者直接将下属的建议归为己有，这是一个领导的常规做法，没必要较真儿，更不要去和上级争功，记住，“功”是让出来的，不是争出来的。
第二，是摆正自己位置，试问如果你作为领导的秘书，那么你的意见建议被领导采纳，你是高兴还是失落呢，我想必是高兴地，那证明在这件事儿上你被领导认可了。其实换个角度考虑一下，秘书和下属都是代名词，工作性质是一样的，都是为单位服务，这样理解的话，你还有烦恼吗？
第三，下属背黑锅也属常有之事，难道没听过那个关于 “放屁”的笑话吗？“某领导带下属出席会议，席间领导放屁，震耳欲聋，全场大笑，这时，领导意味深长的看了下属一眼，但下属未明其意，反而满脸通红说：不是我、不是我。领导心想：屁事儿也担不起！事后，领导找个理由将该下属调离身边”。虽是一个笑话，但值得深思，作为下属的你，是否也该认真考虑一下自己能不能担当
呢。少年心事当拏云
我觉得这样的情况在职场中不在少数，每个单位都或多或少的存在这样的情况。没遇到，我们皆大欢喜；遇到了，我们就要客观冷静，想办法面对。
一、如果你初入职场，遇到这样的事，我想，你除了感到愤慨之外，还要学会忍耐。因为你毕竟还只是一个新入职的员工，还涉世未深，很多职场的规则和玩法你还不了解，你现在更需要的是仔细观察、认真揣摩、全力体验职场生活中的点点滴滴，这些都将积累成你的职场经验，你也会随着这些经验的总结，慢慢变得成熟，慢慢的对职场有了深刻的认识。
如果这件事发生在你的身上，你作为下属，每天要完成大量领导交办的工作任务，这些工作都需要你去脚踏实地的一点一点的完成，完成的好了，自然会出成绩，然而工作成绩并不属于你，上级部门会认为是你的上司领导有方。如果你的上司有良心，会跟上级部门表扬你为了这个成绩付出了很多艰辛和心血。如果你的上司过于自私，那么他不会跟上级有你的付出。这是再正常不过的事。
我觉得你也不过过于纠结这种事，因为这是一件再正常不过的事了，我觉得你通过这个事也有自己的收货，那就是你全程参与了这个工作，你掌握了更多的技能，积累了许多经验，这些东西长的是你的本事，并且出了成绩，你要抓住这个机会，抓紧总结。
你现阶段更重要的是学习技术，掌握技能，积累经验，而不是邀赏请功，所以不必纠结于此，你以后有大把的机会。
二、如果如题主所说，出错时帅锅给下属。
我觉得关键时候为领导为领导挡一两次箭，是可以的。人都是有良心的，你在关键时候挺身而出，冒着被上级批评或者冒着被单位开除的风险，为领导挡箭，从而让你的领导免于批评或者处分。你的领导如果是一个重感情的人，一定会在工作中多多关照你，多多爱护你，并有机会了一定会想办法提拔你。因为你这样做，等于给他背了锅，等于更好的保全了他的职位。
如果你的上司总是悄悄的把锅扔给你，我觉得这是领导做人的问题，他们的眼里只有自己的利益，根本不把下属放在眼里。我觉得这类上级，你最好及早远离。
我觉得碰到了这样的上级，你就要早点想办法调离他的部门，因为今天让你背锅，明天就会让你无葬身之地，这样的领导还是别跟为好。
职场中要看对人，跟对人，跟着一个心思重，心眼多，心术不正的领导，你有相当大的精力会用在怎么对付他的想法上，进而就不能心无旁骛的工作了。
我觉得遇到这样的上级，你既不能跟他斗嘴，顶撞领导。又不能越级向上级领导告他们状，这样你会招致更大的麻烦。
宝丫
趋利避害，这是人的本能啊！
还是先做好自己吧！公道自在人心，假如这件事情确实是你做的，做得挺好的，这是你的功劳，更是你能力的体现，功劳即使被人抢了，别的同事也会觉得你很棒，你也积累的了宝贵的经验。
如果没做好，就当积累经验了，下次努力做好就行了，做最好的自己，当自己变得越来越厉害，越来越强大的时候，你就会活成一道光，别人并不能掩盖住你耀眼的光茫。请相信，是金子总会发光，是人才不会被埋没的。
至于，那个不好的上级，咱管不了人家。咱做好自己，就行了。
祝好运。
