青海新聞網訊 海南藏族自治州同德縣堅持樹立在脫貧攻堅一線選人用人的鮮明導向，通過擇優選派、精準識別、科學使用，有效促進人才資源向扶貧一線聚集，為鞏固脫貧攻堅成果提供堅強的組織保障。
注重擇優選派，錘鍊幹部。堅持以黨建促脫貧工作思路，把脫貧攻堅一線作為幹部實踐鍛鍊的主戰場，實施脫貧攻堅幹部人才支持計劃，堅持以豐富閱歷、積累經驗、磨練意志為目標，先後選派5名縣直機關單位優秀年輕幹部到鄉鎮掛職，專抓脫貧攻堅工作和村集體經濟工作。擇優選派12名科級幹部到駐村工作隊工作，選派39名幹部擔任“第一書記”，力促幹部在艱苦一線接受鍛鍊、服務基層、增長才幹。
注重精準識別，考察干部。建立健全脫貧攻堅一線考核機制，將脫貧攻堅工作納入目標績效管理考評體系，探索建立“日常+年終”為主的考核評價體系，考準考實精準扶貧業績。同時建立脫貧攻堅工作問責機制，堅持權責一致、實事求是，懲教結合、推動工作，依法依規、分級負責原則，根據情節輕重、損害後果、影響程度大小進行問責。截至目前，共對12名扶貧幹部警示約談。
注重科學使用，提拔幹部。堅持把脫貧攻堅實績作為選拔任用幹部的重要依據，真正把那些在脫貧攻堅一線發揮突出作用、工作業績明顯、群眾滿意度高的幹部用起來，樹立在脫貧攻堅一線選拔任用幹部的導向。同時，對在脫貧攻堅一線表現一般的進行調整，對在脫貧攻堅工作中不作為、亂作為的幹部果斷進行組織處理，引導各級幹部把心思和精力聚焦到脫貧攻堅上來，激勵各級幹部到脫貧攻堅戰場上大顯身手。截至目前，從脫貧攻堅一線提任科級幹部9名，交流重用12名。
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