评科技前沿
1、人工费越来越高
我2009年来上海的时候工资才1600。现在上海最低工资2480元，这个是社会因素无法避免的。
2、公司招聘的新人是必须要招聘进来的人
一个公司已经有老员工的话，基本就已经是成型的了，不会有太多的人员需求的。这个时候招人就是某一个岗位急需必需招个人。
3、老员工无法满足公司需求
当一个公司愿意多出钱来招聘新员工的时候，就表示老员工的岗位已经处于饱和的状态，说的直接一点就是即是给老员工加工资都不会增加边际效益了，但是增加一个新员工，多一个人头能够增加的边际效益就远远超过了老员工，所以老板更加愿意招新员工。而且腹黑一点的想法，老板巴不得这个时候走掉几个老员工，换点新鲜血液进公司，增加竞争力度，调动积极性。
公司招聘新人其实是一件很正常的事情，至于工资的问题，也许是因为以上的几种原因，也许还有其他的。我个人觉得没有必要太在意，因为人力资源的市场本身已经市场化了，你觉得工资待遇不公平的就拿着自己的筹码到人才市场转一圈。跳槽的话建议比你现在工资高出30%可以考虑，要是不到30%的建议还是原岗位待着，因为说不定下一个坑不见得比现在的好多少。增强自己的核心竞争力，高薪不是梦想！
剑舞之风
这个问题在中国是普遍存在的一种现象，让很多老员工愤愤不平，也是导致老员工不得不通过跳槽来实现加薪的真实写照，但仍需辩证对待。
公司招聘新人比老员工工资高的原因。
1、公司内部加薪的幅度跟不上外面市场发展的速度。
这是导致新人工资高于老员工的主要原因，如果公司不按市场价位招聘新人的话，就会失去招聘的竞争力。
其实很多老员工也明白现在人才市场价位就是那样，要价都是跟着物价一起涨的。老员工介意的是，外部行情涨了，作为老员工，工资是不是也该跟随行情来进行调整，然而答案是否定的。
2、国家指导最低工资标准的提高。
从国家和地方政府指导最低工资标准的调整幅度来看，也能看出来最近几年，最低工资标准的调整幅度明显比较快。
但很多企业的调薪幅度明显是跟不上的，甚至很多企业收到最低工资标准上调的通知时，调薪是非常不情愿，但又不得不调的状态。
3、老员工趋于稳定，参考的是公司内部的薪酬体系。
很多老员工之所以是老员工，一般是性格使然，缺乏改变的勇气，认为做生不如做熟，不敢跳槽出去尝试别的机会。稳定的结果就是薪资只能参考公司内部的调薪体系。
同时，老员工如果能力提升慢，或是一成不变，那么一旦公司吸收能力匹配度更高的新人，老员工主动离职于公司也不是坏事，甚至可能会出现更坏的结果，那就是被动离职。
4、新人工资参考的是外部市场的水平。
新人工资参考外部市场发展水平，看了前面分析的原因，再来看新人招聘工资高于老员工，原因不管是新人能力更有说服力，还是能力不如老员工，都情有可原。
5、新人工资包含了未来增值的部分。
意思就是，企业在招新人时，不光要考虑应聘者可以满足目前的需求，还要考虑是否能满足未来一段时间的需求。这就意味着企业为新人开出的薪资待遇，有一部分是用来购买新人现在尚未具备的能力。
值得注意的是，公司此时正在回收老员工身上的投资。就是公司在老员工身上所投入的购买潜力的成本。而新员工的投资回收，才刚刚开始。
老员工有没有破局的办法？答案是：有！
1、积极上进的心。
这里说个案例，我有个下属前台文员小美，人如其名，肤白貌美，形象一流，工作认真，态度又好，我对她非常满意。
一年后，招聘助理离职，我有意让小美接替招聘助理的职位。谁知道小美弱弱地说：经理，我还是想做前台的工作。我一惊：问她为什么这么好的升职加薪机会都不把握？她说：招聘辛苦，压力大，目标达成难度高！她很满足现在的工作。
多年后，偶然间得知她还在做着前台的工作，薪酬也变化不大。
小美的案例是一部分职场老员工的缩影。破局的办法就是拥有一颗积极上进的心，不安于现状。
2、做好职业发展规划。
职业发展规划就是规划你的职业发展方向和目标。方向坚定，目标清晰，才会有坚持走下去的信念。
作为职场人，如果你从来不做人生发展规划，每天懵懂度日，多年后，你会发现，你仍然在虚度时光。
如果看了这篇文，发现你还没有做职业规划，那事不宜迟，快行动吧。晚做不如早做，晚做总比不做好。
3、持续进步，保证自我竞争力。
认清自己的长处与短板。俗话说，学无止境。保持学习，补齐短板，持续进步，才能保证市场竞争力。常言道，人无我有，人有我优。持续进步，让自己具备不可替代性。
结语：如果你确实遇到了新高老低的公司，先确认公司有没有打算做调整，其次看自己目前有没有晋升空间，如果都没有，而你又具备很强的竞争力的话，不妨尝试看看外面有没有更好的机会。
职场癫疯说
你好，这个我来回答。
公司招聘的新人工资超过大量老员工，看到这种情况大家肯定都是愤愤不平，觉得凭什么新员工要比老员工工资高，但是我想这种现象是普遍存在的，尤其是中小型企业更胜一筹，具体原因如下：
一、老板的固有观念。
"外来的和尚好念经"和"外面的月亮比家里的亮”这两句话很多人都听过，形容的就是老板宁愿高薪凭请新人也不愿意给老员工加薪。这是为什么呢？因为老板都觉得要把业务做好做大，必须要有新鲜的血液融入，为团队带来新思路，新干劲，同时还能给老员工带来压力，起到激励的作用。
二、组织架构不清晰。
每个公司都会有个组织架构，以遍测算公司的人员配置，但是有些中小型企业只有一个大架构，未固定层级，一个人可以身兼数职，当工作量负荷时，再添设新的岗位新的人员，对此岗位需求把握不明确，所给出的薪资会偏高。
三、为了提高公司在市场上的竞争力。
当企业得知竞争对手的薪酬高于自己时，公司为了能够招到人必须提高薪酬，避免无人可用的现象。企业每年年底都会做一次薪酬调查，对内了解员工的薪酬满意度调查，对外了解其他企业的薪酬情况，进行对比，再结合自身情况做出调整，一是稳住老员工，二是为明年的招聘做准备。再说新进员工也有从业经验，也是在别的公司积累了经验，现在不都是借着经验做踏板，跳槽不就是为了提高工资，要是你的公司薪资不具有竞争力，他为什么要来？
四、消费水平提高。
随着经济的发展，我们的日常消费也再提高，要是企业还运用几年前的工资，为相信大多数人都不会考虑，连最低的生活保障都没有，怎么为公司效力。
综上所述，很多原因都能导致新人的工资比老员工高，我们身为老员工应该用正确的心态去面对，在工作中不断提高自身技能，有空缺的时候得到晋升的机会，及时补缺，相信很多企业还是愿意内部招聘的，毕竟对公司熟悉，对团队熟悉，不需要再做磨合，也为公司节约了招聘费用，我们要牢牢的抓住机会。
豆苗ZUO
最近老同学一起聚会的时候，有同学抱怨也提到现在公司招聘的新人一入职就工资比较高，而自己'奋斗'多年才取得目前的薪资，心里难免有些酸楚，表面上看是新人盖过了老职工，但我认为存在即合理！
职场中薪资问题永远是职场人们最敏感、最热闹的问题。
新进员工工资高自然有它的原因，新员工通常有着老员工所不具备的工作激情、工作技能、亦或是知名公司的工作经验等等，他们往往有着不同的思维方式和敢于创新的力量，这对于企业开拓业务，提升企业整齐的活力、对管理水平的提高有很大的促进作用，这也是很多公司喜欢花'重金'来招聘新员工的原因之一。
根据2019年世界五百强公司年龄数据分析，中国公司平均年龄为34岁。这不仅是世界五百强公司，很多企业平均年龄都出现了年轻化趋势，老员工占比例有很大的下降，而且很多年轻化企业公司业绩比较突出，排名靠前！
对于长江后浪推前浪的趋势，我们只能顺应潮流，老员工有很多老员工具备的优点，但不能忽略职业最大的威胁永远不是新员工，而是不与时俱进的自己！
作为老员工需要具备危机意识:
1.与时俱进，保持学习上进的动力，不能'生活'在公司温床上过度安逸，忘记了市场规律带来的严峻考验和挑战！
2.在本岗位精工细作，将本专业做深，做透！简单的事情重复做，没有深挖、细研究，多年以后肯定就被新员工给轻松替代，这是市场规律，无人可以躲避！
3.立足企业发展，多思考如何做才能为企业带来更多的价值，给客户带来什么样的新的价值或增值服务！你格局放大后，你的思维角度也会有所变化，进步也会比较快！
同时，作为公司方面需要建立完善的以绩效、能力为基础的绩效体系，提高公司员工的凝聚力，新员工工资高有其合理性，通过绩效、能力方面比较有说服力，对于老员工也属公平公正！另外对于老员工实行工龄补贴，增加技能补贴等等，增加培训机会，让忠诚可靠的老员工做好公司的后盾！
朴实De有华
公司招聘新人工资超过大量老员工这个的分情况去看待
情况一：工种内容以工作岗位不同待遇有差距，实属正常。因为工作内容不同，工作的时长以及性质是不同的，例如普通岗位是老员工，公司增加的技术的岗位负责公司的软件数据的开发，技术岗位的工资很明显是高于老员工岗位。
情况二：工作岗位相同，但是工作的内容差异较大，也是属正常范畴。虽说工作岗位不同但是工作内容相对相差较大，那么按照多劳多得的情况来说也是很正常的，例如行政岗位的前台接待以及行政岗位的仓库库存管理员，工作改为一样，但是内容不同收益也是不同的。
情况三：工作岗位内容和工种类别一样薪资有所差距，新人工资高于老员工工资，看的是基础收入还是全部收入，如果是基础收入高不一定总的收入高，因为老员工还有各项的福利差异，岗位工资差异等等。但是呢如果所有都一样新人工资高于老人工资这个问题就值得很深的去探讨下了，高于老员工的原因是什么？要去做详细的分析，出现这种情况就是老员工无法胜任更快的变化，或者是老员工有混天过日的情况，公司需要进行人员的优化调整，也是很正常，毕竟有些公司老板也无法直接对老员工说让你离开，因为时间长了关系在那儿，老板说不出口，只有等你自己离职。如果不是出现以上情况你需要分析原因后期找寻到老问问询到真正的原因在那儿快，如果你接受呢就正常的工作下去，但是呢需要去弥补自身给公司创造更高的收入，如果接受不了，可以选择观望，看下其他公司的情况以及待遇，如果遇到好的公司那么你就可以选择跳槽去其他的公司。
小0奇0葩
你说的应该是同一岗位的新员工比老员工工资高吧，没办法，现在的社会行情你工资开低了根本吸引不了年轻人到单位上班，就算来了有的活又苦又累也留不住他们。现在的90.00后年轻人整体没以前的我们能踏实肯干了，社会变了，抖音，直播等大量一夜暴富的例子刺激着现在的年轻人，心浮气躁的大有人在。
老员工在一个单位呆久了锐气已失，习惯了工作环境也不想再瞎折腾，导致有的单位就欺负老员工，这里扣钱，哪里考核，老员工也只能忍着。
海天同色
為你鍾Qing
我就经历过这情况，同样的技能，没有工作经验比老员工工资高，其实对老员工很不平衡。甚至老员工还是被处罚的榜样。
这感觉真不知道老板的想法是出于那种考虑。更不明白老板想留谁。
我觉得公平合理的一视同仁的好，否则谁也留不住。
李文中38
杭州森爸vlog
这么简单的一句话哪里说得清楚，什么样的工作？每个工作的性质都不一样，比如说技术类的普工，这个是谁技术好谁出的货多谁拿高工资不分新旧员工的
