良心喂了狗aaa
对于工薪族来说，一个月最重要的一天就是发工资的日子，发薪日就是还款日，等着工资还信用卡、还花呗、还白条。但问问身边的朋友，每个人发工资的日子就不相同，有的人1号就发工资，有的是5号、10号，有的人要等到25号才发。虽然发工资的时间不同，但这些都符合《劳动法》的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
题主所在单位下个月底发上个月工资，应该属于小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这类企业一般都在次月15-25日发工资，主要是为了用工资圈住员工，如果你想离职，有一个月的工资压在公司手中。这些公司工资处于社会偏低水平、制度不健全、福利待遇也没有竞争力，因此员工稳定性差、流动频繁，公司为了稳住员工，才会出此下策。
一般来说，发薪日可分为四种：
第一种是当月工资当月发：一般为公务员、事业单位，国家单位国家公务员发放工资的时间是每月月初发放，也就是先发工资后工作，15日以前上班发全月工资，15日以后半月工资。不要我问怎么知道，我们单位就是1号发当月工资。
第二种是次月10日之前发工资：一般为规模较大、管理较规范的企业，如上市公司、外企、国企等。这类公司工资高、福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。
第三种是次月10-15日发工资：虽然比不上第一种和第二种企业，但也是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
第四种是次月月末发工资：就是题主所说的企业。
如果有机会、有能力，还是尽量去前三类企业工作，不但为了发薪日提前，更多是企业背后的福利以及成长空间。
叶子默
很正常啊，现在很多厂都是25号发上月工资的，有时候拖个几天，不就到月底了么。还不都干下去了，这问题都不用问的啦，主要也就是看工资高不高咯，公司福利好不好，有没有按时发工资，应该很少会有人去考虑这个月底发上月的工资还做不做的，因为已经习惯了。谁都想进那种5号或者15号发工资的公司，但是那种公司有点可遇不可求。之前进了一个厂做跟单，老板说是25号发工资的，前几个都月按时到账了，最晚也就月底能到账，三个月后就原形毕露了，都是到下月初或者中旬才发工资(而且还不能去问他什么时候发工资，问了人家还发脾气)，都相当于人家15号的押2个月工资了，坚持了3个月，果断走人，反正我是不在意押半个月还是一个月工资，主要是能否说到做到，才是关键，说好月底发工资，那么晚一两天还能接受，也比较正常，所以我是不介意押一个月工资滴
佛係女纸
我们单位就是这样的操作模式，每个月25日发工资，发的是上个月的工资。这在我们这个四线小城市非常正常，这都算好的。
之前我待过的公司，两个多月才发一次工资，还不定时。大家怨声载道，很难留住人。愿意留下来的是都是些年纪比较大的，没有什么负担的人。我们年轻人要靠着工资养家糊口，等不起，后来我就跳槽了。
单位之所以要押一个月工资，目的是为了对员工有约束。社保是提前缴纳的，如果你突然辞职不干了，又没有工资在这里，公司就会产生不必要的损失。劳动法也规定要提前一个月打辞职报告，这样便于交接工作和结算各项费用。
比如你是负责销售的，肯定掌握了一定的公司业务，如果没有任何约束，你不交接，直接将跳槽并且带走公司业务，老板的损失就非常巨大。有部分工资押下来，你就必须将手头的东西全部交接完毕才能拿到钱。
所以我觉得押一个月工资是可以理解的。大多数人也会接受。但对于那些存心拖欠工资的公司，做为劳动者，我们还是要勇敢地拿起法律的武器维护自己的权益的。
轻烟悦读
这个现象实在是再正常不过了，很多公司都是这么干的。而且其实能做到下个月按时发上个月的工资也很不错了。
我刚毕业的第一份工作是在工地上，那时候工地并不高，而且都是下月23号左右发上月的工资，但是最长的时候10月份的工资一直到12月27号左右才发，也就是中间三个月没领到一分钱，并且那次发工资还是因为大部分工人因为不发工资开始去工商部分闹事了，公司顶不住压力才发了一笔工资。对于我们这种工资本来就低的三个月没发工资简直山穷水尽，天天在工地哪都不敢去。在这中间就有一部分人辞职了，我因为刚毕业没啥底气就还在工地上继续干着，不过就因为公司这种时不时的就拖欠工资，基本有点能力的全走了，然后再重新培养新人。
如今距离我那份工作也好几年了，现在换了另外的工作，不过现在是月初发上月工资，在职场上有一句话，月初发工资的都是实力强的公司，月底发工资的都是实力不咋地的公司。而且其实大部分人都是能接受下月底发上月工资的，虽然心里可能不怎么乐意，但是在不敢轻易跳槽的情况下都会选择接受。
月见天明go
我自己待过好几家公司，也开过公司，待过的大公司一般会在下月初5号左右发放上月工资，小公司发薪时间会迟一些，会在15号左右，但几乎没有公司会在后半个月才发上个月工资的，最早的一家公司甚至在25号就把当月的工资全部发放了。入职第一个月拿到工资时我还感到奇怪，心想要是25号拿了工资就离职，公司是不是亏了。而自己的公司原来都是每个月15号准时发工资的。
其实离职不离职和几号发工资没有太大的关系。如果你没有好的现金流支撑生活，而所在的公司发放工资又比较迟，那第一个月相对难熬一点。但实际上发薪间隔时间也都是一样的。
发薪的时间点和公司规模大小、现金流稳定与否有一些关系，但是只要公司发薪稳定、准时发薪，相信多数员工都不会有啥意见。但是当你发觉发薪时间相比以往推迟了，那可能公司出现什么状况了，这也是很多企业倒闭的先兆。
点爸进化论
压一个月的工资这种现象，现在基本已经很常见了，根据我自己的经验判断，除了在事业单位的时候是每月7号之前必发工资，剩下的私企单位都是先压一个月的工资，也许是事业单位不需要资金周转吧，比如我刚毕业时入职的单位，就是每月20号才开工资。
朋也观点：
题主不需要这么纠结公司什么时候开工资的问题，只要不差钱，月月给不就行了吗，这有什么不能干的，而且你一旦离职的话，在接下来的一个月即使没有工作，公司也会把钱给你，至少能够给你一个缓冲期限，不至于那么着急找工作。
能不能继续干下去，问题不在于什么时候发工资，而是公司能不能保证月月给。只要能够做到这一点，就值得继续工作。
我在刚毕业的时候入职的一家公司，说是20号才发工资，但是基本上没有准确的时候，一半情况下都是拖延你至少一周的时间。
不过好在老板人不错，都知道公司的毕竟是刚刚起步，资金周转还不是那么方便，所以同事们基本都是没什么怨言，老板还跟我们打趣，说本公司是佛性发工资，越着急越不发。
写在最后。
工资怎么发无所谓，我个人是可以接受压一个月的，也不在乎具体什么时间才发工资，只要能按时给就行了。
毕竟都不容易，无论是老板还是员工，都是为了赚钱养家，又何必为了这点事儿闹得彼此都不愉快呢，犯不上啊。
朋也
这个应该是正常情况的吧！
我所知道的大多数公司都是这个月发上个月工资的。目前还没有听说过当月发工资的。
之前是做人事行政的，有负责考勤和工资核算，所以我深刻体会到考勤和工资的折磨又多么的心累。
毕竟你上个月的考勤最快也要每个月的1号才可以统计完呀，再加上还要根据考勤，绩效的去核算工资，所以应该都是下个月发上个月工资的吧，每个月5号发工资的都算特别的不错的了！
如果有哪个公司是当月发当月工资的，大家知道告诉我一下，有点好奇，什么公司可以当月发工资的。
梅子呀04
我在广东东莞的京瓷美达上班时，我们一直是上月工资下个月月底才发的，我第一次去上班时，不怕大家笑话，来了三次大姨妈，我还没拿到过第一次工资，因为我的大姨妈一直是20天或22天就来一次，我当时是3月5号到的厂里，到厂的第二天大姨妈就来了，结果就来了三次还没领过一次工资，千真万确！到现在还记忆犹新！[捂脸][捂脸][捂脸]
任二姐510888
为什么干不下去？
公司也没有说不给你发工资啊？
我工作过的三家公司都是这样发工资的。
有一家公司因为快过年，报账报晚了，压了2个月才发的工资。过年没工资……你能想到我当时的心情么？
其实看一家公司好坏，不是看什么时候发工资，而是看这家公司有没有发工资的能力。
我工作的第二家单位，我去的时候说每个月10号就发上个月的工资，但是每次都拖到25号都不发。干了半年只拿了3次工资，我就跟同事调侃，别人工资一个月3000，我们工资是两个月3000，算下来一个月1500？
同事说，公司资金链断了，才导致发不出工资，为什么公司不停的招新人，就是因为新人不知道情况，就算不发工资，也能先干一个月的活。
我听完，又找朋友查了查这家公司，果真是资金链断了。立马走人，减少沉默成本。
当你遇到这样的公司，才应该考虑走人。
王子沐zZ
说一个我经历的事吧2018年，我第一次出门打工，在广东东莞的长安镇，虽说是一个镇，但比我们县都大。
那时第一次进厂，什么都不知道，就听里面的老员工说，工资是每个月的月底发，但要押一个月的工资，也就是说刚进厂的要两个月才有工资。也有十几号，二十几号进厂的，但发工资时还是要押一个月。
工厂人员流动大，如果不押工资，等发工资了，所有人都走了，那是就没有人做了，所以押工资也是无奈之举。但并不是不给你，如果你要走，你就提前一个月写辞职单，人事部就会安排或者招人来接你的工作，一个月后，工资一分不少的都给你，该干嘛就干嘛。
但即使是这样，也有好多人发了工资就走了，留下一堆事就走了。
押工资只是为了留下你，并不是要你的钱，如果不押工资，那一个工司发了工资，人却没有了，那这个公司还怎么运作。
押工资不是手段，实属无奈。
