圖哥自媒體
1.這類人受家庭環境影響，家人大部分在單位工作，心境平穩，不求大富大貴，但求安穩平安。
2.在國企單位工作雖然工資低，但是每月有穩定收入操心少，不會像生意場上那樣高低起伏，操心多。
3.五險一金福利制度好，有的還有年終獎，養老無後顧之憂。
4.為照顧家庭考慮，犧牲自己更好的發展，願意多陪孩子和家人。
當然，每個人都有自己的生活方式，都有自己的選擇權，適合別人的不一定適合自己，自己的幸福自己體會，但求無怨無悔。
心平氣和一年級
你好，我是耐斯老魚，大學畢業後我第一份工作是在國內的一家知名國企工作，對這個問題深有感觸。我和你分享一下我的經歷，也許這些經歷會給你答案。
起初你憎恨這些圍牆，逐漸地你開始適應它們，時間久了，你開始離不開它們。－肖申克的救贖
被體制化的行屍走肉
高牆內的監獄就像國企，有一堵圍牆把企業在激烈的市場競爭環境中保護起來，構造了一個舒適的世界。在這個世界裡，那些老員工有資歷、有經驗、可能還有點小權力。但離開這個世界，他會發現自己原來什麼都不是。
我那時的領導，中專畢業後接父母的班（那個年代的中專生含金量不低），工作了二十來年，四十多歲仍只是一個小科長。但我從未在他身上感受到他對職業發展瓶頸的困擾，張嘴閉嘴不是回憶年輕時的血色青春、就是昨天又搞了誰家的女人。
他瞧不起我們這些本科學生，我打心底裡也瞧不起他。這一晃十多年過去了，想必他已經退休了，他應該也隨著石景山的拆遷熱潮成為了新時代的地主。但我相信他的思維還留在那個舒適區裡，還在吹著他那最得意的NB。
我沒法相信外面的東西怎麼會跑那麼快，我小時候就見過一次汽車，但現在這東西無處不在，全世界都忙得不可開交。
逃離舒適區
在我剛工作的頭幾年，勞動合同中還有違約金的規定，我們這些儲備幹部不能隨意的離職。
那段時間，我和一個大我兩屆的學長，每天都在一起勾畫著未來的發展。我們都不想被這座高牆同化，變得和那些老員工一樣，在虛假的安逸下不敢踏出圍牆一步。
有些鳥兒是不應該被關在籠子裡的，因為他們的羽毛太鮮豔了。
財務室的大姐對我的工作生活都很照顧，她總會勸我不要有離開這裡的想法。她總會說這裡的工作多麼多麼輕鬆、收入也很不錯、時不時的有一些油水、我的身份背景也好在這裡會有很好的發展。這就是大姐對這個環境的認知。說實話大姐那時候三十多歲，正是風韻猶存的年紀。我年輕氣盛對大姐還真有一點不一樣的感情。有那麼幾次我都快放棄離開這裡的念頭了。現在想想我真慶幸沒和大姐跨出那一步，否則我可能就真的被拴在國企裡動彈不得了。
違約金的取消讓我迎來了人生的改變，我像安迪一樣從高牆中逃了出來。
這段生涯讓我掛念的只有大姐和那位學長。我那位學長後來經他師傅介紹，和另一個科室的女孩戀愛結婚了，他們倆都跟隨單位一起搬遷到外地工作去了。他告訴我大姐因為崗位的調整，後來買斷工齡下崗了。
我希望太平洋如夢中一般藍......
面試失敗，卻讓我感激一生
當我剛離開國企時，面對更廣闊的世界，激烈的競爭讓我難以適從。我在24歲那年已經經歷過一次創業失敗了，但我仍然相信世界如我想象中那樣美好。
創業失敗後，我曾去小米麵試過。
不管雷軍認不認可，反正在我心中小米是我最感激的企業。因為這個企業讓我清醒的認識到離開了國企的環境，我還不如那些剛畢業的學生有競爭力。
改變伴隨著難以承受的痛苦，承認自己的無能需要莫大的勇氣。我想這就是他們不願離開的真相。
耐斯的老魚
你好，樓主，你問為何有人寧願在國企拿著較低的工資，也不願意出去闖。我個人的感覺是這樣的。
第一，國企雖然固定工資少，但可能有額外收入。比如我一個朋友在糧食儲備庫上班，雖然月工資只有三千塊。但是年終獎還有五險一金這些都曾經讓我羨慕不已。
第二，工作穩定，家裡父母喜歡，說出去也有面。
第三，壓力小，我所瞭解的國企一般都是工作節奏很慢，而且工作不重，清閒時間比較多。
所以，比起外面的繁華熱鬧，畢竟有一份國企的穩定工作還是後者更讓人喜歡。但我還是一個不喜歡安逸的人，我喜歡趁年輕去闖。每個人的理解不一樣，但我們一樣都是追夢人。
城南十里影視班
老國企我待過，這個問題我來解答一下：
1.綜合工資不止2000，雖然只有2000塊工資，但是年底的獎金一般都很多，因為國企的工資一般分兩部分，一部分是每月的工資，還有一部分是作為績效，年底才發，所以到年底會多發很多，這樣實際工資就不止2000；
2.五金繳費比例高，國企基本上都是按照最高的標準來繳納五險一金的，所以你的生活有保障，不管是看病還是退休了以後，都會有保障；
3.福利多，國企除了逢年過節會發各種福利以外，還經常會發各種獎金，比方說超產挑戰獎，這些都是實實在在的福利，其他類型的企業基本上是沒有的，像我以前在的國企，每年就會發很多這種福利；
4.不用擔心失業，國企除非倒閉是不會裁人的。我以前的公司，每年都虧損一千多萬，但是工資和獎金每年照發，也從來沒聽說過辭退任何人，不用擔心失業，像其他企業就不行，早就倒閉了；
5.工作清閒，國企的工作比較清閒，工作氛圍比較和諧，不用擔心像外企和民企一樣劍拔弩張，所以適合人養老。
總結，國企2000的工資，實則遠不止這些，可能要乘以2，而且還適合生存，所以這就是這些人寧願待在國企的原因。
阿文讀書
小旺財帶你看國企只有2000多元工資，而不願意出去闖蕩，總結起來就是:含金量高、福利待遇好、環境舒適壓力小、員工缺乏鬥志。小旺財具體分析一下原因:
1、國企含金量高
國企雖然只有2000多元工資，但是含金量比私企高。加強足額的五險一金，應發工資也在4000多，再加上各種獎金，一年下來人均到手也差不多4-5萬元。而私企五險一金按最低標準，有的甚至不交，所以有的人寧可拿2000多在國企上班待著也不願意去外面闖蕩。
2、福利待遇好
國企的福利待遇比私企好，國企每年都會給員工體檢，孩子上學都會有一部分報銷，發放防暑費和取暖費，過生日發放蛋糕券，過年、過中秋節工會都會發放相應的物品，這些福利待遇是私企沒有的，這也是一些隱形福利待遇。
3、環境舒適壓力小
國企大多會執行嚴格的勞動法，實行雙休法定節假日，即使有加班，也會給予相應的加班補貼，像你所說拿2000多元的國企員工，一般都是後勤人員，工作比較輕鬆，勞動力小，沒有什麼任務指標，每天上班的環境也比較舒適。而不是像私企，每天加班，累的跟狗一樣，收入與付出不成正比，各種壓力，還要面臨老闆不高興被辭退的風險。
4、員工缺乏鬥志
很多人，在國企呆的時間長了以後，適應了這個悠閒的環境，每天在這種慢節奏下生活，缺乏朝氣蓬勃的精神和意志昂揚的鬥志。像溫室裡的花朵難經風霜的考驗。如果出去闖蕩，遇到挫折和困難將無法面對，還不如在這安安穩穩的掙點錢，混著過一輩子。
小旺財
大多數人更向往去國企，同樣的工作，在國企和私企差別也是很大，國企比較安逸，私企壓力大。最近也是跳槽季，有朋友問我：為什麼有些人寧願在國企10多年，拿著3000塊的工資，也不願意辭職？
一、上有老下有小，只能安安穩穩的待著
在這裡雖然發展局限，但是收入穩定，去私企太冒險了，以前年輕時還想闖一闖，現在不敢了。
在大公司混了十幾年，每天做的工作很單一，出去重新找工作一點競爭力都沒有，不想折騰，不想學習新領域，其實也害怕有風險！年齡越大，上有老下有小，只想安安穩穩的過。
二、這裡工資的閒暇時間多，可以做更多事情
在大公司穩定、也有大把閒暇時間可以獲得額外的收入。
王先生：我今年40歲了，在這個公司10多年，現在是公司高管，除了本職工作，我還在外面兼職顧問工作。這份工作在我能力範圍內，不會累，還能賺更多的錢。
三、知道自己的能力，在這裡更穩定
從畢業後就在大公司工作，這裡的工資準時發，不會拖工資，但是比私企好多了，雖然底層工資很低，但是自己知道自己的能力有多大，在外面工作太累了，還隨時會下崗。
大熊之光
什麼樣的工作才叫好工作，可能不同的人會有不一樣的說法。有的人會覺得工資越來越高，挑戰越大越好，這樣才沒有白活。而有的人就覺得考國企事業單位就是好工作，工作穩定還離家近。這次疫情，讓很多人意識到了攢錢、結婚、生孩子、尤其是找個穩定工作的重要性！
國企雖然工資2000,3000,4000，但到手裡的福利待遇卻遠遠翻倍的，圖的就是年齡40歲以後的生活有保障！
國企雖然工資2000，但到手的可能是4000，工資4000的到手的可能是6000，工資5000的到手的可能是8000；雖然在國企每到發工資的時候，有些人心就會很疼，領導的工資都是自己的好幾十倍，看著都月月煎熬，挺過就好了；國企是工資與能力沒有太大關係，但工資卻與你的職務級別有關，相應的福利待遇又不一樣；更何況五險一金都高於一般私人企業，甚至很多各種補助，月薪4000的都直逼私企月薪10000的了；更何況還能解決自己的孩子上學問題，住房問題等等！這更是40歲以上員工的都想要的，辛辛苦苦工作10年20年，不就是為了老來有生活保障嗎！
國企工作不會太那麼勞累，最大的受益點在於工作時間短且時間常規，基本上都是準時上下班，很少加班；還能騰出更多的時間去陪陪孩子陪陪家人！
一般的國企單位都有自己的餐廳，吃飯這塊基本能省一筆，有住房補貼，績效工資，年終獎等，如果不是太忙的話週末還能正常休息，有正常的節假日，能顧家，照顧好自己的家人，有更多的時間陪伴家人。最大的受益點在於工作時間短且時間常規，基本上都是準時上下班，很少加班。拿4000元基本上乾的是2000元的活，工資還按時發放，在私企如果你拿10000元，乾的基本上是20000元的活。付出的時間肯定超過正常工作時長八個小時。加班更是家常便飯。所以你仔細想想從時薪來算，是不是國企要更划算！
國企相對很穩定，退休後生活更有保障，不會有很多的擔心，不會讓自己到了晚年竹籃打水一場空，很多人需要的就是那一份安全感！
很多人都會說，這是一個人無能的表現，但面對現在的找到好的工作難，碰到好的老闆更難；你有才能有能力技能，你完全能吃的開，但對於那些能力平庸的人來說呢，更需要的就是這種保障，為何寧願10年都幹才3000多一點的工作；每個人的追求都一樣，20多歲的你，30歲的你辭職後還能找到工作，那些40歲50歲以上的呢一旦辭職了怎麼辦，指望子女？現實嗎？還不是為了那一份安全感，否則誰還會在國企熬那麼多年啊！
結語：對此現象大家怎麼看呢？你是不是在國企工作呢？會不會有這樣的經歷，有這樣的想法！這次疫情是否凸顯了穩定工作的重要性！
笨笨生活
我在國企工作了十幾年，在這裡談談我的看法：
1、國企工資在其所在地區來講，基本上是中等偏上的，不會很低。若是效益好的企業，其工資在當地都是拔尖的存在。而且，你需要了解國企工資的組成，一般合同中籤訂的都是基本工資加績效，2000多塊在很多地方都應該只是基本工資而已。雖然現在根據國家的規定，國企的福利降低了很多，但其在社保、公積金等方面的繳納一般是要優於民營企業的，都是嚴格按照上一年的收入，依規繳納。
2、工作環境相對寬鬆，工作壓力較小。在國有企業工作，一般的工作量不會太大，只要你每天認真一點，就能夠輕鬆的完成自己的份內工作。這樣你就會有更多的閒暇時間，不管是陪伴家人，還是做些副業，都有比較充裕的時間。
3、工作相對穩定，只要你在工作中沒有出現特別大的錯誤，是不會被公司辭退的。當然，若是公司破產或大裁員則另當別論。不過，即使遇到破產或裁員的情況，你的安置費用也是有保障的。
4、自身的惰性，也許換個工作環境你的收入會有所提高。但有很多長期在國企工作的人已經適應了這種企業氛圍，不願意在到社會上去打拼，失去了拼搏的信念。
5、人際關係相對簡單，雖然說有人得地方就有爭鬥，但如果你在國企中作為一名普通員工的話，人際關係還是相對簡單一些的。同事之間雖也有摩擦，但與外企、民企的人際關係相比，你會覺得自己簡直就是在天堂。
總之，人都是趨利避害的，若是國企不好，怎麼會有那麼多的人再國企上班，肯定是有某些原因才留住了這些人！
心裡的陽光
很高興看到您的問題！
如果一個環境能夠滿足她/他的需求，她/他為什麼要離開？具體到你的問題，回答幾點：
1、人的職業需求是多方面的，除了經濟報酬外，還有名聲地位、生活平衡、興趣、人際關係等等，需求排在前的，對人的驅動力也越強，一般來講經濟報酬會排在前面，但不是所有人都會把經濟報酬排在第一位。國企工資低，但工作相對輕鬆、穩定，福利待遇好，可以很好的平衡工作與生活，照顧到家庭，這對很多人很重要。不是所有人都是把工作放第一位的。況且，有的人雖然主業工資低，但副業搞得風生水起，一點不比主業差。
2、奮鬥是這個時代的主流價值觀，我認為我們應該通過自己的奮鬥實現自身價值和理想。但請尊重那些看起來沒有理想的人，他們做事認真，待人真誠，並沒有大的理想，但是他們很自足。不要用主流價值觀來去綁架所有人。
3、有些人說，憑什麼我這麼辛苦，他/她可以這麼舒服，這很大一部分來自於你的選擇，你要更大的房子，更好的車，就得不斷的去奮鬥，你可以選擇放棄，但你不會。
知道自己想要什麼，累了歇會再繼續前行，沒有一個人的生活是輕而易舉的
全哥說職場
上班和創業有著天壤之別，一個是旱澇保收，不用冒什麼風險；一個是不僅要冒很大的風險，有可能還會讓自己一無所有，甚至負債累累。
上班來說工作相對比較穩定，尤其是在國企上班，工作會更穩定，而且收入也比較穩定，況且國企福利待遇都不錯，除了五險一金以外，過年過節待遇也不錯，而且工作時間也比較正規，還有節假日，帶薪休假等，總得來說國企比其他企業來說，比較正規，不會亂加班，也不會亂扣工資，每逢星期天，節假日都會跟著國家法定日走。
創業需要冒風險還需要承擔風險，一旦創業失敗，不僅連累了自己，還會連累家人朋友，甚至會讓自己一無所有。另外創業也需要有這種敢闖敢幹的精神，有的人喜歡安逸，有的人喜歡轟轟烈烈，所以也和人的性格也有關係。總之，不管上班也好，創業也好，兩個都能實現人生的價值，你覺得那個適合自己就好，那個讓自己過得開心快樂就好。
