瘋狂小娜子
一、按照錄課數量加基礎工資
以我們學校為例，由於第一個月的網課是錄課方式，一個視頻全年級播放，算工資就統計錄課數量的協助錄課數量，這課時費算下來比在學校少了不知道多少。而且還發不下來，因為領導沒辦法簽字，還好有基礎工資救濟。
二、按照直播課數量加基礎工資
錄課了一段時間學校調查發現難以觀測學生學習情況，又改為了每個班分開直播，這樣課時費會稍微多一些，但是比平時上課還是會少，因為每週的課少了兩節。
具體算下來有多少我們也不知道，特殊時期，沒有了早晚自習，課時也減少了，但是生命最重要，這樣已經很好了。多出來的時間還可以看看閒書，運動鍛鍊。
雙語小課堂
疫情期間沒有開學，很多老師在上直播課，怎麼發工資呢？
我不是老師，但我很肯定地告訴你，老師的工資是跟開學時一樣，照樣發放工資的。不會因為疫情沒有開學，老師就沒有發工資，不會少發工資。你要知道，平時放暑假和寒假期間，老師的工資還是照常發放的，所以你請放心，老師有工資發，不要擔心！
老師的工資福利還是很好的，但老師也是很辛苦的，每天做教案，批改學生的作業，上課，一天下來也是很累的。如果是做班主任那就更辛苦了，還要對全班同學都瞭解，因材施教。現在的小孩，打也打不得，罵也罵不得，只要有什麼不好的情況家長就炸毛，到處投訴，搞到現在的老師對調皮的學生很難管教。
我們小時候的老師只要不聽話先罰，跑操場，後見家長，有些老師還會用尺子打手心。我想現在的老師應該很少會體罰學生，因為不敢呀！
老師是很值得我們尊重的，謝謝！老師辛苦了！
生活調查員
到現在我一直不明白，為什麼頭條上一次又一次有腦殘的網友在問這樣的問題，我真的忍不住想發飆：是不是有毛病？讓哥來告訴你，老師的工資和任何因素都沒關係，老師的工資從來都是風雨不改的，教師是辛勤的園丁，人類靈魂的工程師。任何行業都很難比擬，下次頭條還出現這樣呆逼的問題，我一定拿的他狗血淋頭！
努力奔跑的水瓶座
你好，我是小黃老師，希望我的回答對你有幫助。
一、疫情期間老師工資如何發
疫情期間老師工資正常發放。
二、疫情期間工資發放的依據
人力資源社會保障部辦公廳
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
小黃老師教數學
首先要說的是國家層面上，安排和統籌了線上教育資源，已經不需要學校的老師再去做直播課堂了，只要學生利用好公共資源就好了。而且據我瞭解，國家財政上也如數發放了教師薪資，並未扣減。
再者，如果是學校想開小灶，另外安排給老師的任務那這個就要事先說好，是按課時補貼還是其他形式，因為就算沒有直播課堂任務，學校老師也是每天都要負責彙總學生信息，學習一些疫情防範甚至於自己備課等等事宜，並不是說不開學他們就輕鬆了，再者說了，教師就是有帶薪假的，寒暑假不就是，只是今年更特殊罷了。
所以就我個人感覺，還是應當給被要求開直播課的老師補貼。
不懂生活的我
應該正常發放工資，因為老師們上網課也很辛苦，向你們致敬!
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最後一搏
老師不是放假照常發工資嗎？開直播教學的會不會算加班啊？
軍哥的日常
廢話，足額髮放，參考寒暑假。
失落的流星6
放假？老師都是帶薪假期。
