亮仔红薯
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用人单位不与劳动者订立劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还导致劳动争议发生时，劳动者很难维护自己的合法权益。
据西门所知无合同、无保险，这种现象确实存在，而且很多，主要发生在私营企业，全国各地都有。
劳动合同是保护劳动者合法权益的保护伞。《劳动合同法》第十条规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险是国家为劳动者提供的社会保障，是劳动者规避风险与将来安渡晚年的晴雨伞。《社保保险费申报缴纳管理规定》第八条规定
用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办基构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，没有为劳动者办理社保。只要劳动者可以证明双方劳动关系存在，如能出示用人单位发放的工作证或者岗位证、或者服务证、或者考勤记录、工作视频、工资发放记录等等，就可以证明劳动者与用人单位存在的事实劳动关系。
如果劳动者因为无合同、无保险而向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
依据《劳动合同法》第八十二条、《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条相关规定
用人单位必须向劳动者支付以下补偿
1.向劳动者每月支付二倍工资。(1年的有效期)
2.为劳动者补缴社会保险。
如果劳动者因此而离职，依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条条、第四十七条相关规定
用人单位必须按工龄计每年向劳动者支付一个月的经济补偿金。
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西门迎风
人生只是一过客1
江苏，泗阳很多厂都没有合同或保险，我在浙江回到老家，到嘉悦照明有限公司，做了52天，老板说生意不好，就辞退我，我很生气，到劳动仲载去问一下，他叫当地方去，我都没发现镇上有劳动局，还地方值法太差，和浙江没法比。
胡立伦
根据劳动合同法规定，用人单位应在一月内签定劳动合同，如未签，则应按双倍工资支付劳动报酬。但你要提交证据，证明自己在此公司工作，证据包括工资单(如银行流水能证明也可)，考勤表(卡)，工作证，员工卡，工会会员卡，进餐证，工作服等可证明自己为公司员工的证明。向劳动仲裁机构提起仲裁，如对仲裁不服，可向法院提出起诉。
杨子江水浪花
说不如不说，假如八年每年一月工资是两仟，八年是一万六，如单位交八年应交多少，看来是为单位服务的
老闵465
无合同无保险，但实事存在呀，给包工头干活时受的伤害，理应索赔并达到满意为止。
充玩
仲裁什么？无主题！
用户58912857365
提供其他能证明事实依据的证据
湖中浮冰
到劳动局去投诉，他们会帮你向工厂赔偿
金富抄底
有证据又能怎样，但你没关系枉然，现在讲的是关系，不是证据。
