懷念最初5609
我也覺得比較合理，萬一因為疫情再要延期，不上班，那你這個月工資怎麼算，是吧，當然，大家都希望疫情快一點結束
貪嘴的紗貓
疫情期間導致我們不能正常進行上班，那麼我們的工資應該如何進行計算呢？有的朋友選擇在家中辦公，有的朋友選擇休假，那麼不提供工作的人員工資應該如何計算呢？根據原勞動工資支付暫行規定第12條規定，及山東省企業工資支付31條規定，核心內容地方性條例根據當地實際狀況規定的應付工資標準，簡單來說，復工前一天的工資支付以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期正常勞動的，參照支付規定關於停工停產期間工資支付相關規定執行，
企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的企業應當按照不低於最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費
1、根據國務院批准，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正式上班，在這期間因為崗位需要必須要上班，需要支付加班費，且做好防護措施。
2、各地方政府對於延遲上班可能有新的規定，目前，上海地區要求企業不早於2月9日復工。在這期間企業要按照勞動合同約定的工資標準支付工資。
3、同時上海市規定，企業職工在這期間因為要保障城市運行和其它各方面需要，而上班的情況要按照休息日加班的規定，進行補休或支付加班工資。
4、對於新型冠狀病毒感染患者、疑似患者、被隔離人員，在治療期間或隔離期間企業應該按照正常出勤支付工資，且不得解除勞動合同。
5、另外，小編要提醒大家，多關注自己單位所在省市的相關通知，以及自己單位的復工通知，單位復工通知要符合當地省市復工要求，如果在2月9日前，確實需要上班，需要做好防護措施。
小丹rdd
2020年發生的新冠肺炎疫情，讓很多人想不到。很多企業因為疫情停工停產，也有的企業因為疫情加班加點。疫情期間，上班工資應該怎麼算？不上班工資又應該怎麼算？讓我們來分析一下。
疫情期間上班的工資應該怎麼算？
1月22日，湖北啟動突發公共衛生事件II級應急響應，1月23日10點武漢開始封城。1月24日是除夕，1月25日是大年初一。實際上，很多人大年初一就開始上班了。
按照國家規定，除了公務員以外，只要參照勞動合同法管理的機關事業單位和企業人員，加班都應當支付加班費。尤其是法定節假日加班的，應當支付日工資300%標準的加班費。
春節期間的法定節假日，只有除夕、正月初一和正月初二。剩餘的4天是週末調節過來的調休時間。如果休息日安排職工加班的，應當予以補休。如果不能安排補休，應當按照熱工資標準的200%支付加班費。
今年春節假期破天荒的延長了三天，由1月30日延長到2月2日，這三天也屬於休息日。如果安排勞動者工作，應當支付200%的加班費。國務院在《關於延長2020年春節假期的通知》中，也明確因疫情防控不能休息的職工應按照《勞動合同法“的規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策規定保障落實。
實際上，大家不要誤會，200%、300%只是最低標準，企業如果願意，可以支付到500%甚至600%的加班費。今年春節期間，很多口罩生產企業，寧願支付5倍的加班費，卻也招不來幾個職工大年初一來上班。
2月3日開始，春節假期就結束了。但是，很多地區為了做好疫情防控工作，要求企業暫時不得復工。山東省是要求2月9日之前不得復工；湖北省更是延長到了3月10日。很多地區，至今仍有一些電影院、棋牌室、學生輔導班等行業要求不得復工。
如果是因工作需要，涉及公共事業運行必須、疫情防疫必須、群眾生活必須以及其他國計民生重要的企業，可以春節假期結束以後就復工的，這些人的工資怎麼辦？實際上答案只有一個，正常發放。
沒有上班的職工工資如何計算呢？
其實很多人可能瞭解政策，如果因疫情防控需要，單位不安排勞動者上班的，用人單位應當在一個月內正常支付工資。法律依據是《工資支付暫行規定》，“非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。”
如果超過一個月，用人單位只要沒有解除勞動合同，應當繼續給職工及支付基本生活費。基本生活費的標準是70%~100%的最低工資標準之間。山東省是70%，上海市是100%。如果解除勞動合同，應當支付經濟補償等各項待遇，負擔更重。
除了支付基本生活費和工資以外，用人單位給職工的保險也是應當正常繳納的。不過，為了減輕企業負擔，國家推行了階段性減免企業社保費的措施。中小微企業減免社保費5個月，大型企業減免一個半月，湖北省全部企業減免5個月。
這麼算起來，也就是說上班正常發放工資不上班，第一個月也是正常發放工資。很多人覺得不公平。但相對而言，這是保護勞動者權益而實施的做法。國家也推行了一些減免企業負擔的措施。
不過，真正早早復工的企業工資待遇肯定比遲遲沒有復工的企業工資待遇高。即使是口罩生產企業，相應的工人工資也提升了不少。而沒有復工的企業，實際上各種年終獎、績效工資都會受到影響的。
所以，還是希望疫情早日結束，我們的生活早日恢復正常，讓我們的工資有保障的好。
暖心人社
2月13日，人力資源社會保障部、財政部印發《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》，通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知提出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。
這個優秀的哥哥點個心
在這非常時期，國家都沒有保證大家的安全，都不允許開工（除特殊崗位除外）。哪個企業主負得了這麼大責任，既然有些企業還要求上班上一天給一天的工資實屬不正常，知道員工心理怎麼想的？病毒無處不在，無影無形，上班了，接觸的人雜了，每個員工都是拿命去上班，假如誰感染了那麼一點工資，請問企業主，你願意嗎？勞動法都規定，特殊含帶有危險性的工位工作工資是和一般工位是不同的，要求調換崗位自己不願意可立馬辭工，特殊時期，哪裡都是特殊工位。站在企業主的角度，你們不就是怕完成不了定單而受損失怕公司倒閉，可很多企業也不敢冒這麼大風險，不管哪一個環節感染了病毒，影響的將是整條企業鍵，甚至是整個社會，人少的企業損失小一些，人多的企業就更大些，風險也更大一些，人也更雜一些，來自五湖四海的人，病毒通過人傳人，ABC式的傳播，C又由ABC的傳播，況且病毒潛伏期又長，因此，建議企止主別心存僥倖，為了人民的利益，為了國家的安危，切忌！切忌！
廣慮
答，很正常，一分勞動一分收穫是對的，沒有勞動那來收穫，疫情期上班國家有規定得又國家法律範圍內實施，而不是個人或公司說了算！總之，團結愛國給黨走，聽之用之！
做人要低調213438799
第一步，疫情期間導致我們不能正常進行上班，那麼我們的工資應該如何進行計算呢？如圖所示：
第二步，有的朋友選擇在家中辦公，有的朋友選擇休假，那麼不提供工作的人員工資應該如何計算呢？如圖所示：
第三步，根據原勞動工資支付暫行規定第12條規定，及山東省企業工資支付31條規定，核心內容地方性條例根據當地實際狀況規定的應付工資標準，如圖所示：
第四步，簡單來說，復工前一天的工資支付以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期正常勞動的，參照支付規定關於停工停產期間工資支付相關規定執行，如圖所示：
第五步，企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的企業應當按照不低於最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，如圖所示：
默默d微笑
正常[靈光一閃]，
有這個疑問的人就是貪心在作怪，疫情期間，誰都不能獨善其身。誰都有難處，公司有公司的難處，公司不運營，還是會產生各種費用，說不定就倒了。公司運營了也因為大環境下受到影響。你不工作。收入肯定受影響，如果你有房貸車貸，有欠款，這工作對你就非常重要了，能保證繼續上班都不錯了，別想太多。如果你生活無壓力，上班了想多要工資，那就有趁火打劫味道了，如果你的系統裡面的，當我什麼都沒說過[黑線]
大梁的光影形世界
不正常啊 有的給的很多一天一給 只是限於現在的情況 給的很多也只是拿命換錢啊 就問怕不怕 萬一出去得了肺炎呢 所以還是在家多待幾天 不怕少掙幾天錢
沂南小范
對於體制內的人士來說，無論疫情怎麼樣變化，他們的收入不會變化。當然了，他們很多人也衝在第一線，這也無可厚非。但是對於廣大的打工者來說，上一天班才有一天的錢，沒有班上，沒有工可打，則意味著沒有任何的收入。
特別是這些人沒有工作可做，就沒有任何的收入。上一天班給一天錢，收入不穩定。而且現在很多人都按揭有住房，一旦沒有收入，每月還款就會成為問題。在加上孩子馬上要開學了，孩子的學費，孩子的生活費，都會成為問題。
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