怀念最初5609
我也觉得比较合理，万一因为疫情再要延期，不上班，那你这个月工资怎么算，是吧，当然，大家都希望疫情快一点结束
贪嘴的纱猫
疫情期间导致我们不能正常进行上班，那么我们的工资应该如何进行计算呢？有的朋友选择在家中办公，有的朋友选择休假，那么不提供工作的人员工资应该如何计算呢？根据原劳动工资支付暂行规定第12条规定，及山东省企业工资支付31条规定，核心内容地方性条例根据当地实际状况规定的应付工资标准，简单来说，复工前一天的工资支付以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期正常劳动的，参照支付规定关于停工停产期间工资支付相关规定执行，
企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
1、根据国务院批准，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正式上班，在这期间因为岗位需要必须要上班，需要支付加班费，且做好防护措施。
2、各地方政府对于延迟上班可能有新的规定，目前，上海地区要求企业不早于2月9日复工。在这期间企业要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
3、同时上海市规定，企业职工在这期间因为要保障城市运行和其它各方面需要，而上班的情况要按照休息日加班的规定，进行补休或支付加班工资。
4、对于新型冠状病毒感染患者、疑似患者、被隔离人员，在治疗期间或隔离期间企业应该按照正常出勤支付工资，且不得解除劳动合同。
5、另外，小编要提醒大家，多关注自己单位所在省市的相关通知，以及自己单位的复工通知，单位复工通知要符合当地省市复工要求，如果在2月9日前，确实需要上班，需要做好防护措施。
小丹rdd
2020年发生的新冠肺炎疫情，让很多人想不到。很多企业因为疫情停工停产，也有的企业因为疫情加班加点。疫情期间，上班工资应该怎么算？不上班工资又应该怎么算？让我们来分析一下。
疫情期间上班的工资应该怎么算？
1月22日，湖北启动突发公共卫生事件II级应急响应，1月23日10点武汉开始封城。1月24日是除夕，1月25日是大年初一。实际上，很多人大年初一就开始上班了。
按照国家规定，除了公务员以外，只要参照劳动合同法管理的机关事业单位和企业人员，加班都应当支付加班费。尤其是法定节假日加班的，应当支付日工资300%标准的加班费。
春节期间的法定节假日，只有除夕、正月初一和正月初二。剩余的4天是周末调节过来的调休时间。如果休息日安排职工加班的，应当予以补休。如果不能安排补休，应当按照热工资标准的200%支付加班费。
今年春节假期破天荒的延长了三天，由1月30日延长到2月2日，这三天也属于休息日。如果安排劳动者工作，应当支付200%的加班费。国务院在《关于延长2020年春节假期的通知》中，也明确因疫情防控不能休息的职工应按照《劳动合同法“的规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策规定保障落实。
实际上，大家不要误会，200%、300%只是最低标准，企业如果愿意，可以支付到500%甚至600%的加班费。今年春节期间，很多口罩生产企业，宁愿支付5倍的加班费，却也招不来几个职工大年初一来上班。
2月3日开始，春节假期就结束了。但是，很多地区为了做好疫情防控工作，要求企业暂时不得复工。山东省是要求2月9日之前不得复工；湖北省更是延长到了3月10日。很多地区，至今仍有一些电影院、棋牌室、学生辅导班等行业要求不得复工。
如果是因工作需要，涉及公共事业运行必须、疫情防疫必须、群众生活必须以及其他国计民生重要的企业，可以春节假期结束以后就复工的，这些人的工资怎么办？实际上答案只有一个，正常发放。
没有上班的职工工资如何计算呢？
其实很多人可能了解政策，如果因疫情防控需要，单位不安排劳动者上班的，用人单位应当在一个月内正常支付工资。法律依据是《工资支付暂行规定》，“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”
如果超过一个月，用人单位只要没有解除劳动合同，应当继续给职工及支付基本生活费。基本生活费的标准是70%~100%的最低工资标准之间。山东省是70%，上海市是100%。如果解除劳动合同，应当支付经济补偿等各项待遇，负担更重。
除了支付基本生活费和工资以外，用人单位给职工的保险也是应当正常缴纳的。不过，为了减轻企业负担，国家推行了阶段性减免企业社保费的措施。中小微企业减免社保费5个月，大型企业减免一个半月，湖北省全部企业减免5个月。
这么算起来，也就是说上班正常发放工资不上班，第一个月也是正常发放工资。很多人觉得不公平。但相对而言，这是保护劳动者权益而实施的做法。国家也推行了一些减免企业负担的措施。
不过，真正早早复工的企业工资待遇肯定比迟迟没有复工的企业工资待遇高。即使是口罩生产企业，相应的工人工资也提升了不少。而没有复工的企业，实际上各种年终奖、绩效工资都会受到影响的。
所以，还是希望疫情早日结束，我们的生活早日恢复正常，让我们的工资有保障的好。
暖心人社
2月13日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》，通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。
这个优秀的哥哥点个心
在这非常时期，国家都没有保证大家的安全，都不允许开工（除特殊岗位除外）。哪个企业主负得了这么大责任，既然有些企业还要求上班上一天给一天的工资实属不正常，知道员工心理怎么想的？病毒无处不在，无影无形，上班了，接触的人杂了，每个员工都是拿命去上班，假如谁感染了那么一点工资，请问企业主，你愿意吗？劳动法都规定，特殊含带有危险性的工位工作工资是和一般工位是不同的，要求调换岗位自己不愿意可立马辞工，特殊时期，哪里都是特殊工位。站在企业主的角度，你们不就是怕完成不了定单而受损失怕公司倒闭，可很多企业也不敢冒这么大风险，不管哪一个环节感染了病毒，影响的将是整条企业键，甚至是整个社会，人少的企业损失小一些，人多的企业就更大些，风险也更大一些，人也更杂一些，来自五湖四海的人，病毒通过人传人，ABC式的传播，C又由ABC的传播，况且病毒潜伏期又长，因此，建议企止主别心存侥幸，为了人民的利益，为了国家的安危，切忌！切忌！
广虑
答，很正常，一分劳动一分收获是对的，没有劳动那来收获，疫情期上班国家有规定得又国家法律范围内实施，而不是个人或公司说了算！总之，团结爱国给党走，听之用之！
做人要低调213438799
第一步，疫情期间导致我们不能正常进行上班，那么我们的工资应该如何进行计算呢？如图所示：
第二步，有的朋友选择在家中办公，有的朋友选择休假，那么不提供工作的人员工资应该如何计算呢？如图所示：
第三步，根据原劳动工资支付暂行规定第12条规定，及山东省企业工资支付31条规定，核心内容地方性条例根据当地实际状况规定的应付工资标准，如图所示：
第四步，简单来说，复工前一天的工资支付以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期正常劳动的，参照支付规定关于停工停产期间工资支付相关规定执行，如图所示：
第五步，企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的企业应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，如图所示：
默默d微笑
正常[灵光一闪]，
有这个疑问的人就是贪心在作怪，疫情期间，谁都不能独善其身。谁都有难处，公司有公司的难处，公司不运营，还是会产生各种费用，说不定就倒了。公司运营了也因为大环境下受到影响。你不工作。收入肯定受影响，如果你有房贷车贷，有欠款，这工作对你就非常重要了，能保证继续上班都不错了，别想太多。如果你生活无压力，上班了想多要工资，那就有趁火打劫味道了，如果你的系统里面的，当我什么都没说过[黑线]
大梁的光影形世界
不正常啊 有的给的很多一天一给 只是限于现在的情况 给的很多也只是拿命换钱啊 就问怕不怕 万一出去得了肺炎呢 所以还是在家多待几天 不怕少挣几天钱
沂南小范
对于体制内的人士来说，无论疫情怎么样变化，他们的收入不会变化。当然了，他们很多人也冲在第一线，这也无可厚非。但是对于广大的打工者来说，上一天班才有一天的钱，没有班上，没有工可打，则意味着没有任何的收入。
特别是这些人没有工作可做，就没有任何的收入。上一天班给一天钱，收入不稳定。而且现在很多人都按揭有住房，一旦没有收入，每月还款就会成为问题。在加上孩子马上要开学了，孩子的学费，孩子的生活费，都会成为问题。
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