职级并行新规定正式实施已经一段时间了。各地相继出台了职级并行的具体实施方案，比如分几个阶段进行套转？怎么套转等等，在各地的方案中已经有了细化和明确。在职级并行实施中，大家往往有这样一种错觉：
职级并行规定就是为了让普通的公务员或者说非领导职务的公务员有了晋升的通道，可以拓展非领导职务公务员的职业生涯，能让公务员队伍的管理更加公平公正，而不是让大家都去挤领导职务晋升那一条独木桥。事实真是这样吗？其实职级并行规定对在职的领导干部来说也是非常实用的。
大家要仔细阅读职级并行规定中那些具体的细化的规定。从目前各地公布的实施方案来看，其实大多数的规定都大同小异。第一步都是根据规定核准各单位职级占的比例和数量，相当于核定一个单位的编制一样，由组织部门根据单位的层级和人员构成核定职数。第二步开始进行套转，所谓的套转就是原来的职级转到职级并行规定的职级上来。有一点要注意：领导干部是不进行套转的，套转的是非领导职务人员。也就是我们以前的办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、巡视员、副巡视员，这一部分人实行的是直接的套转。
从各地的方案来看，非领导职务人员具体是按照这样来进行套转的。原来的办事员、科员分别套转为二级科员和一级科员；原来的副主任科员一般套转为四级主任科员；原来的主任科员套转为二级主任科员；原来的副调研员套转为四级调研员；原来的调研员套转为二级调研员；原来的副巡视员套转为二级巡视员，而原来的巡视员套转为一级巡视员。还有一点很关键，非领导职务人员套转完成后，符合条件的，还可以晋升。假如你副主任科员已经任职2年以上，套转为四级主任科员后，还可以晋升到二级主任科员。
那么，如果在职领导干部不套转，他怎么能享受到职级并行的好处呢？原来，在职领导干部不实行套转，而是实行晋升制度。针对领导干部，在第一步的职级并行规定实施中并不进行直接套转，没有之前大家猜测的副科级直接套转为三级主任科员、正科级直接套转为一级主任科员、副县级直接套转为三级调研员。而是待第一步非领导职务的人员套转完成后，领导职务符合晋升条件的，实行晋升制度，而不是套装制度。假如你正科级两年以上，那么可以直接晋升为一级主任科员或者直接晋升为四级调研员。当然，具体晋升案例还没有看见，可能各地的套转还没有完成，晋升的程序应该是要走党政领导干部选拔任用条例所走的程序。
不知道大家所在的地区职级并行规定落实的情况如何了？是怎么进行套转的？领导干部是怎么进行晋升的呢？欢迎大家留言交流。
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