男人海洋201
我认为，吃饭不戴口罩被罚款不合理，谁吃饭戴口罩啊？你们领导那么厉害你让他给你示范一下呗，不能因为疫情而饿死自己吧，有很强的防范意识是很好的表现，但是不能因为这就要人家戴口罩吃饭吧
LM霖
我是一位农民工。3月1日，中午12点20分，天津能源集团李大川，马运军来我供热站检查，当站内共3人，二楼二人，一楼我自己值班，我是刚吃完方便面要喝水的时候，听到敲门声，打开小门隔着玻璃看了一下，被外面人发现的。并立即将戴上口罩开门迎接，而这位领导当时一没提醒二沒警告，在检查完以后也没有提到没戴口罩的事，而是第二天采用巨额重罚5000元和开除本人的方式处罚，请问一刚吃完饭要喝水时没戴口罩，算违规吗？二集团领导的这种处罚方式合理吗？三当时这位领导为什么不提醒不警告而釆用罚款的方式。因此我要讨个说法，大冤了。请大家评论一下。
男人海洋201
我觉得很合理，现在是疫情时期，虽然疫情慢慢往好的方向发展，但是也不能太掉以轻心。你吃饭的时候不戴口罩这是没有问题的，不可能吃一口掀一下口罩，我想你的领导也不会在你吃饭的时候没戴口罩而罚款你，那就是你在吃饭时间而又不是吃饭的时候一直没戴口罩，所以被罚款了，这就不能怪领导了。
或者有人会说，罚5000也太多了吧。5000确实不少，但是公司罚款的规定不会是领导一时起意，肯定提前就已经给大家下发通知了，明知罚款这么多，还要疫情期间掉以轻心，违反公司规定，那就没有什么合理不合理了，只能说，你有钱，你命大……
阿飞杂说
吃饭的时间没戴口罩，领导给予罚款5000元，这有点太不合理了吧！谁家吃饭的时候不摘口罩啊，不摘口罩，嘴不露出来，用什么吃啊？你问问领导，他在家吃饭都带着口罩吃吗？规定是需要大家去执行，但是这个执行有点太左了吧。 你说的是从进入饭堂到开始用餐，这段时间你没戴口罩吧？如果在这段时间你没戴口罩。也不应该发那么多的钱。顶多提示一下。罚钱不是目的，戴口罩就是为了让大家都安全，偶尔忘记了，这也情有可原。毕竟我们在现实生活中，在正常的生活秩序下，没有几个人习惯性戴口罩的。既然是非常时期，大家也都积极响应，领导也可以网开一面。说服教育一下就可以了，罚款5000是不是有点多了。
雨化晨露
你的“吃饭时间”我理解为，从办公室到食堂的用时加上从食堂返回办公室的时间。把吃饭时间理解为往嘴里送饭的瞬间，那是开玩笑。疫情期间，如果单位有这样的规定，为人为己，我们都要遵守规定，违规罚款理所应当。至于罚款金额的多少，个人感觉5000元有点儿过多。
A光明使者A
不合理，有点小题大做了！吃饭时间还要戴口罩，怎么吃饭？难道还要吃口饭戴下口罩？吃饭时要注意人与人之间的距离就可以了，不要聚集！
悠哉姐姐谈手绘
＂吃饭期间”和＂吃饭时＂是两个概念，我认为吃饭时间包括往歺厅走、排队、打饭、吃饭、洗碗和离开歺厅这段统称吃饭期间，并且人员聚集，在疫情期间＂吃饭”指饭打好后开始吃饭及喝水结速，不用戴口罩外，其它时间段都应该戴，你在吃饭期间假设全程未戴口罩，厂子要按制度处罚没错，以罚款为手段教育为目的，5000元不叫罚款是人敛财。
犇鑫焱
疫情当前，在禁令没有正式解除前，任何人都必须全方位自觉遵守所有的疫情防控规定，这其中当然包括出门在外戴口罩。题主只是很笼统很含糊地说“吃饭时间”没戴口罩被罚款，但明眼人一看就知道，这个“吃饭时间”不应该是进餐过程的时间，而是进餐过程以外的时间？相信领导绝不会无缘无故地乱罚某一个人的款，罚款一定是依据规章制度的相关规定执行的，这一点不用有丝毫的怀疑！至于罚款5000元是否合理，因为不知道贵单位的具体规定和题主违章的具体情况，不便妄加评论。为了全国的疫情早日结束，为了单位的防控目标，为了他人及自己的健康安全，每一个成年人都必须加强自我约束，都有义务自觉遵守疫情防控的各项规定，不得有丝毫松懈和麻痹大意，更不可侥幸触碰疫情防控管理底线。
品魏WZH
这肯定不合理，但凡有点智商也不能是为这个罚款。我想你是没把事情说全面，特殊时期，吃饭是各吃各的，可能是你们吃饭的时候是几个人围在一起吃，领导才这样罚款处理你们的，你不能断章取义
入世已千年
这就是典型的“不人性化管理”。让我想起前几天新闻里说的武汉城管围殴占道的配菜分拣员那件事了。
- 首先就疫情防控本身来说说，这种处罚属于过度防疫过度处罚。吃饭时间不佩戴口罩有什么问题？带着口罩还怎么吃饭？退一步讲，就算是在吃饭时间里，你没有吃饭也没戴口罩，也不至于如此不人性化的处罚，如此处罚有违疫情防控的初衷。应该以口头劝说教育为主，其他手段为辅。上周的武汉城管围殴事件的处理结果，已经表明了政府的态度和社会的民众的期盼。
- 其次，从企业(或社会组织)管理上来说，不论是哪种管理手段，都应该要从人性化角度出发。所谓管理，“管”是管控和约束；“理”是梳理和理性。管理不是简单粗暴，而是合法合规、合情合理。你的遭遇恰恰反应了你的领导为“管”而管，给人的观感是有些强词夺理甚至是不可理喻。
- 再次，建议你带着理性去找你领导申诉，说明你的情况，毕竟是吃饭时间，证明你此期间的健康状况且也没有造成传染实事和其他严重后果。但切不可冲动，以免造成争执或者其他不必要的麻烦。
- 最后，如此重罚有没有法律依据或者企业管理制度上的依据？暂且也不知道提问者你月薪如何，但是5000块钱对于一个普通上班族来说，几乎是大半个月工资，有甚至几乎是一个月的工资，这位领导这一番操作，几乎断了你这个半个月或者是一个月的收入。建议你咨询律师，了解一下你领导此番操作是否有违法嫌疑。
希望我的回答对你能有帮助。
