現在招聘都要求職工不大於35週歲, 那大於這個歲數的怎麼辦?
歲月不饒人，轉眼已經快40了，想換個工作，到人才市場一看全都是要求年齡35歲以下的。不得不感慨人生，歲月如梭。
職場也是存在金字塔的，越往上走，空缺機會越少。舉個例子，在各大招聘網站上，搜索人事專員，一搜一大把，但搜索人事經理或人事總監，就少的多了。能做到這個級別的人都需要一定的工作經驗和生活閱歷，所以平均年齡就比較高了。這類職位放出來的機會不多，所以就給人一種感覺好像是市場不怎麼招35歲以上的人。像我們規模5000人業績穩定的公司，一年招幾百專員，但招聘的高管數量不超過20個。
對於一個公司來說，崗位大致分為基層、中層、管理層。
一般來說基層的崗位我們更喜歡招聘一批小白，因為更容易培養成我們想培養的人。
中層一般25-30歲的是重點考慮的，35歲以上的一般不會考慮，30歲以上的我們也會重點考慮一下，除非他帶有公司行業所需要的資源或者可預估的價值。
其實30歲以上的人就算他們願意拿一個基礎崗位的工資，我們也會對他的背景進行詳細的瞭解。因為這類人他的不穩定因素太大。並且從他們的簡歷履歷就可以看出他的個人的能力和對職業生涯的選擇。
再有一部分，在三十五這道坎之前就做好規劃，換行業，轉到電商和互聯網，從基層做起，因為職場經驗豐富，年紀還不算大，接受新事物的能力也不錯，轉型成功！在新的行業確實收穫了比以前高一兩倍的收入。
那最後一部分，就是精英了，在本行業深耕十幾二十年，經驗豐富，人脈資源強大，在每個崗位都做出同行者非常認可的成績，聲名遠揚，根本不愁找工作的事情，反而要推掉不少行業大咖老闆的邀請，只有自己開價，沒有別人還價。是不是很羨慕？當然，這樣的人肯定不多。
35歲的人性價比低。35歲的人員已經積累了十餘年工作經驗，要麼技術牛逼，要麼業務能力強，往往對工資的要求比較高，聘用一名二十來歲的年輕小夥，一般給四、五千元工資就可以把他們給打發了，但對於35歲以上的人，憑著一身過硬的技術水來或業務能力，可能一張口就開價一萬多，所以，作為用人單位，為啥不招年輕人呢？招兩個的費用都比不上招一個35歲以上的！
如果你在企業一直是做管理方向的高層，那你跳槽更容易，一般四十歲以上的高管更受企業歡迎，因為這時候的知識、經驗、能力都是最完備的，根本不用擔心會找不到工作，有一些企業的運營總裁，金融總裁，副總裁就要求年齡在40-50歲之間。
在目前的市場上，越基礎的職位，對年齡的要求越高，因為具有可替代性，比如公司前臺，一旦前臺女孩的年齡大了可能就不再適合做公司的門面了。越高的職位，對年齡的限制越低，所以，趁著年輕，多充盈自己，讓自己變得強大起來，才能讓自己有選擇權。
35歲是個分界線，35歲基本上已經成家立業，對工作的要求和薪資待遇要求挺高的，因為面臨著職業發展和家庭的承擔的經濟壓力，對工作不能完全全身心投入，所以許多招聘35歲以下工作人員考慮的
管理經驗、技術積累都沒有，又不知不覺已經過了35歲了，投簡歷幾乎都深沉大海，而且是人到中年，上有老下有小，房貸、車貸、人情往來一大堆，千萬彆氣餒，代駕、滴滴司機、保安、小攤老闆、自媒體都可以幹、只要能吃苦35歲只是人生的開始。
如果你能解決別人解決不了的問題，如果你能為別人公司創造價值，如果你能夠在某個領域有自己的獨到之處，我相信年齡什麼的都不是問題，我也沒見過哪個高級崗位有年齡限制，有限制的多半是些初級崗位。所以你如果幹了10年還是基礎崗位的話，想跳出這個圈，只有一種方法，提升自己，人生沒有末班車，只有下班車。
對酒當歌，人生幾何，此時的你將怎麼規劃你的下半生。
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