现在招聘都要求职工不大于35周岁, 那大于这个岁数的怎么办?
岁月不饶人，转眼已经快40了，想换个工作，到人才市场一看全都是要求年龄35岁以下的。不得不感慨人生，岁月如梭。
职场也是存在金字塔的，越往上走，空缺机会越少。举个例子，在各大招聘网站上，搜索人事专员，一搜一大把，但搜索人事经理或人事总监，就少的多了。能做到这个级别的人都需要一定的工作经验和生活阅历，所以平均年龄就比较高了。这类职位放出来的机会不多，所以就给人一种感觉好像是市场不怎么招35岁以上的人。像我们规模5000人业绩稳定的公司，一年招几百专员，但招聘的高管数量不超过20个。
对于一个公司来说，岗位大致分为基层、中层、管理层。
一般来说基层的岗位我们更喜欢招聘一批小白，因为更容易培养成我们想培养的人。
中层一般25-30岁的是重点考虑的，35岁以上的一般不会考虑，30岁以上的我们也会重点考虑一下，除非他带有公司行业所需要的资源或者可预估的价值。
其实30岁以上的人就算他们愿意拿一个基础岗位的工资，我们也会对他的背景进行详细的了解。因为这类人他的不稳定因素太大。并且从他们的简历履历就可以看出他的个人的能力和对职业生涯的选择。
再有一部分，在三十五这道坎之前就做好规划，换行业，转到电商和互联网，从基层做起，因为职场经验丰富，年纪还不算大，接受新事物的能力也不错，转型成功！在新的行业确实收获了比以前高一两倍的收入。
那最后一部分，就是精英了，在本行业深耕十几二十年，经验丰富，人脉资源强大，在每个岗位都做出同行者非常认可的成绩，声名远扬，根本不愁找工作的事情，反而要推掉不少行业大咖老板的邀请，只有自己开价，没有别人还价。是不是很羡慕？当然，这样的人肯定不多。
35岁的人性价比低。35岁的人员已经积累了十余年工作经验，要么技术牛逼，要么业务能力强，往往对工资的要求比较高，聘用一名二十来岁的年轻小伙，一般给四、五千元工资就可以把他们给打发了，但对于35岁以上的人，凭着一身过硬的技术水来或业务能力，可能一张口就开价一万多，所以，作为用人单位，为啥不招年轻人呢？招两个的费用都比不上招一个35岁以上的！
如果你在企业一直是做管理方向的高层，那你跳槽更容易，一般四十岁以上的高管更受企业欢迎，因为这时候的知识、经验、能力都是最完备的，根本不用担心会找不到工作，有一些企业的运营总裁，金融总裁，副总裁就要求年龄在40-50岁之间。
在目前的市场上，越基础的职位，对年龄的要求越高，因为具有可替代性，比如公司前台，一旦前台女孩的年龄大了可能就不再适合做公司的门面了。越高的职位，对年龄的限制越低，所以，趁着年轻，多充盈自己，让自己变得强大起来，才能让自己有选择权。
35岁是个分界线，35岁基本上已经成家立业，对工作的要求和薪资待遇要求挺高的，因为面临着职业发展和家庭的承担的经济压力，对工作不能完全全身心投入，所以许多招聘35岁以下工作人员考虑的
管理经验、技术积累都没有，又不知不觉已经过了35岁了，投简历几乎都深沉大海，而且是人到中年，上有老下有小，房贷、车贷、人情往来一大堆，千万别气馁，代驾、滴滴司机、保安、小摊老板、自媒体都可以干、只要能吃苦35岁只是人生的开始。
如果你能解决别人解决不了的问题，如果你能为别人公司创造价值，如果你能够在某个领域有自己的独到之处，我相信年龄什么的都不是问题，我也没见过哪个高级岗位有年龄限制，有限制的多半是些初级岗位。所以你如果干了10年还是基础岗位的话，想跳出这个圈，只有一种方法，提升自己，人生没有末班车，只有下班车。
对酒当歌，人生几何，此时的你将怎么规划你的下半生。
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