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大公司还是小公司？自己要从行业看，公司要从前景看。
从行业看，看你自己的专业在现阶段以及后续的发展潜力，在整个社会进程中将起到一个什么样的作用。这是你选择怎样公司的根本。
从行业看，如果是小公司，公司的前景就关系到你自己的发展与前景。同时小公司也会让你做很多不是你做的事情，这不仅增加你的经验，也能让你快速成长。同时当公司壮大的时候，你也会往上走了。
当然选择大公司也有好处，第一，抵抗风险能力强，也就是说的稳定。第二，制度完善，能够按照制度履行职责。第三，工作职责固定，分工明确。最后一点就是阻碍你成长的最大障碍。你做得很少，成长得就很慢。这也是为什么现在出现一代不如一代的原因。
所以选择大公司还是小公司，又与你自己的抱负有关。看你想怎么样发展你自己的职业，有怎样的职业规划。
巴陵夜—话球
我从事招聘工作，看过很多人的履历，我来回答这个问题。我觉得这是一个概率的问题，但是整体来说，我比较建议刚毕业去大公司
一方面，大公司的体制比较完善，比较成熟，培训也比较系统化。对于刚毕业的大学生来讲，没有太多的工作经验，去大公司能够学到蛮多的系统化的知识，对以后的工作发展是非常有利的。另外一方面，大公司，平台大，刚毕业的大学生进去工作几年之后，这份经历，能为以后的工作起到很好的背书作用。这样有一个很好的起点，以后基本上就能够在大的平台大的公司持续的发展。到了一定的年纪之后，如果自己的职业遇到瓶颈，可以选择去小的公司或者创业型的公司发挥自己的作用，这样能够在title上有一个很大的提升。当然还有一个很重要的原因，大家之所以喜欢去大的公司，还是因为大的公司发展相对比较稳定。薪资福利待遇会比较高，发展前景也往往会比较好。
反之，如果一开始进的是一家小的公司或者创业型的公司，你会觉得工作非常非常的辛苦。而且由于公司本身的体制不完善给个人带来很大的试错成本。这就好比，去大的公司，你一开始就走在正确的方向上，只要一直往前走就好了。但是如果去小的公司，你不知道什么方向才是正确的，需要你不断地去尝试，你老板也在不断地尝试。这样固然能收获一些东西，但是由于你自己本身受经验缺乏的局限，在尝试的过程中就会付出很大的成本。每个人的时间都是有限的，每个人也只有短短的几年年轻的时间。这样来来回回，就算最终找到正确的发展方向，也会比一开始就去大公司的人，发展要慢很多。更别提小公司本身就不稳定，有可能干了两三年之后就倒闭了，你还需要重新去找工作。另外小公司由于处在创业阶段，本身也开不了很高的工资。
当然也会有人反驳。说有的人创业成功了，然后就成为千万富翁，亿万富翁之类的。但是必须讲这种概率是非常非常低的。创业成功的概率非常低，创业本身就是一件九死一生的事情，创业型公司活下来的概率只有10%不到，而死掉的概率超过90%。这也就意味着，你在大公司成功的概率。是90%，而在创业型公司成功的概率只有10%不到。
我个人是比较稳健型的，我会建议大家一开始的时候去选择大公司，但是如果说你自己本身是一个风险承受型的人，那你可以去选择去创业型公司。当然不是说大家不能去创业型公司，而是说在选择去创业型公司的时候一定要谨慎，要选择有发展前景的创新公司。
最后个人觉得好的职业发展方式，是一开始去大的公司大的平台磨炼，等自己有了多年的经验积累之后再去小的创业型公司，为创业型公司赋能，为它带来更多的价值，也能实现自己更大的价值，反之。如果一开始去的是创新公司，那积累经验的过程会变得比较漫长，而且随着时间的积累，随着年岁的增长，再想要去大公司就会变得非常的困难。人生只有一次，没有重来的机会，所以选择很重要。
李六万岁
选择工作，其实更多的选择职业，刚毕业的工作往往决定了你的以后仕途选择方向，正常来说，进入一个行业要换行业的机会是比较少的，所谓“女怕嫁错郎，男怕入错行”，说明选择行业是很重要的。所以选择工作，更多的是你职业规划的一个步骤而已，所以工作是否有助于帮助你对以后的发展有助力作用是非常重要的。
对于个人来说，就要考虑几个方面的因素：
兴趣
一辈子说长不长，但是你要是做一份自己不喜欢的工作的，我相信有能力的人，中途也是会改变的，换行业，否则坚持做自己不喜欢的工作也是很痛苦的，我之前最早就是财务专业的，一毕业也去做了两年，在公司也做的不错，第一年在分公司做会计，第二年就调回总公司了，管理所有分公司的财务，说明晋升还是挺快的，后面第二年10月份就辞职了，原因还是自己不喜欢这个职业的岗位，因为财务就是比较安静，而且我做事情效率很高，做的也很好，论工作，其实还是挺无聊的，所以后面就选择离职了，出来自己创业！但是创业也没有在本行业，所以人生总是有很多转折点，很多从零开始的阶段，很多成功者总是在原来的基础上不断的进行资源整合，迭代，所以仕途越做越好，换一个行业至少要有三年的沉淀，这是个代价，自己要想清楚。
大公司与小公司的利弊
先说大公司吧，进入大公司，更能过看懂大公司格局、规章制度、团队配合，行业接触的资源也比较优质，比如你第一份工作在阿里巴巴、腾讯工作过，最后离职创业的话，你在大公司学到的东西肯定不一样，滴滴程维以前在公司干销售就做的非常好，在圈内就很多人认识的人，认可的他的为人，资源圈、投资圈等，所以出来创业的时候带走了身边的资源，这就是大公司的优势，当然他自己本人也是非常优秀，工作的时候都非常努力，得到身边很多人的认可，应该说是天使、地利、人和吧！
小公司呢，小公司本来人就不多，大部分事情都是老板自己管理，所以做事的话，具体细节肯定能学的更快，但是天花板很容易看到，除非公司能以你为荣，你也公司带来非常大的价值，助力公司成长更快，所以任何东西都是相互相成吧！
个人建议，有机会还是去大公司，相对好一些，即使以后离职，对自己的规划会有很大的好处，当然能力也要能跟得上，大公司要求也多！
陈为潭
作为一个过来人，我和年轻的朋友们诚恳地说一点我的看法：选择大于努力！
自古有云，大树底下好乘凉，树大才能聚起更多的风云，鸟儿筑巢一般有个特点，特别喜欢寻找大树，为什么呢？因为树大才能给鸟儿提供更多的庇护，躲避猛兽与炽热的太阳，才能更好地繁衍生息。
人又何尝不是呢，一般人的能力有限，尤其是刚出茅庐的年轻朋友，社会经验，工作能力都有待提高，正是衔枝筑巢的时候，所以在这个时候不是你发光发热的阶段，你的任务就是学会生存，学习新的知识与经验，为以后打基础做准备。
所以这个阶段是年轻的朋友们踏入社会走向辉煌的关键一步，一个人的第一份工作会对你以后的职业生涯产生很大的影响，甚至是决定性的，你选择在哪个行业，在哪个公司工作都会对你的人生产生很深的影响，也对你的思维模式产生巨大的影响，所以这第一步就如鸟儿选择在哪里筑巢一样，意义深远而且长远！
举个例子吧，我的一个朋友大学学的是软件开发，毕业之后，很有远见的选择一家很有名的互联网公司，当然期间的各种曲折自不待言，虽然他经历很多的磨难，但他矢志不渝，执着于进入一家大公司，通过不懈的努力，十年之后成为公司的部门经理，年薪自然不少。
而我呢，虽然同时校友但是差别却是很大，由于前期寻找工作不顺，我选择加盟了一家小公司，期间也是曲曲折折，多次跳槽，但都做不长，所以日子一直过得紧巴巴的，当我的这位校友在一线城市全款买房时，我却还在为下一份工作发愁！
所以我诚恳地为年轻的朋友提一点参考意见，有机会尽量选择大公司，因为大公司不仅有成熟的经营模式，还有稳定的福利待遇，更好的保障，即使哪一天你离开了选择到小公司工作，你也是独当一面的人物！
如果你想成为一条小鱼，那就选择小溪嬉戏，如果你想成为一条鲸鱼，你就到大海去搏击！
大海与天空才是年轻人的极限！
我的乡村生活故事
看学历。
大公司可不是想进就进的。尤其是世界五百强企业。
倘若你是国内一流高校出来，当然选择大企业，不管是做多久，也不管做什么，能进去就是能力，都会在你履历上添光增彩。
倘若是普通高校毕业。看专业。
如果是理科专业，技术性比较强的那种，还是要选大公司。
因为往往大公司才有大项目，大平台大机遇，才有条件给你历练。
如果不走运，学的文科专业，“万金油”这种。哪都能用，全凭一张嘴。只是想拿一份稳定的薪水，当然还是大公司。
现实就是，往往不是你不想进大公司，而是进不去，只能选小公司。
看野心。
如果目标是创业，小公司，能让你学的更多更快。
i外贸
刚毕业去大公司还是小公司好呢，以下是我的观点。
01. 首优，选大公司。
为什么呢，虽说大公司压力大，但是作为职场小白，去大公司意味着以后你的起点就高，简历也漂亮。
而且大公司里面，势必是人才济济，你同一群优秀的人在一起，你可以学到很多在小公司没法学到的东西，然后你会不断的鞭策自己成为优秀的人。
02. 关于制度体系
大公司不管是制度还是体系相对小公司来说都是更加的精细和完善，岗位职责分明，部门独立存在。
而小公司，比如你做着财务的工作，你偶尔还得兼文员的工作，公司里除了老板有点想法激情外，可能其他人整天就是浑浑噩噩，得过且过，你根本就学不到什么东西。
而且小公司根本没有严格遵守制度的情况，基本上都是老板开心老板说了算。在这种环境下，可能以后你就觉得职场本来就是这样，等你有一定工作经验，想换个大公司，人家就会觉得你做事很小气拘束等。
年轻人，有的选，就要选更好的，前方的路就算布满荆棘，相信你也能走过去的，谁叫年轻就是资本呢，加油！
元宝小姐那些话
求职是双向选择的过程，更是自我认知的过程。我们先要考虑自己当下的核心需求是什么？然后评估自己能不能受到目标公司的青睐？
step 1:你有什么？
诚如楼主所说，自己刚毕业经验不多，换个方向看，就是自己还拥有白纸状态。真的不能说这种状态就一定适合小公司，恰恰相反，很多大公司非常注重员工初始的、体系化的培养，往往只招录应届毕业生。这就是不同公司的视角，有的喜欢经验丰富的员工，可以节省培训精力；有的喜欢新人，觉得在一张白纸上作图远比修改一张旧图容易。
不同规模的公司有不同考量，相同规模的公司也可能有不同喜好。所以，楼主在敲定应聘公司清单之前，首先应该列出自己的特征清单，而且不要在这一阶段，就轻易给自己的某一属性打上优点或缺点的标签。求职者的特征，只要不是道德品质的问题，对于招聘者而言，只有适不适合之说，没有优劣之分。
建议楼主先从以下几个角度客观地描述自己的特征： ①专业类目→②专业理论掌握程度→③实务经验→④意向行业的了解程度→⑤意向行业的喜爱程度→⑥意向行业的人脉资源
step 2：你需要什么？
什么事情都可以从多个维度观察的，做求职决策就一定要自己本位，从自身核心需求出发，不可人云亦云。譬如，楼主提到小公司事少，对于想挤时间考证、做副业的人来说，本职工作不忙简直是锦上添花；而对于喜欢快节奏生活的人来说，大量空闲就是折磨。
所以，楼主在对比大小公司特点时，一定要多追问自己几遍：自己更需要什么？为了长足发展，更需要什么？
建议楼主从以下几个方面确认自己的核心需求：
①报酬：谈到报酬，很多人喜欢打马虎眼，觉得谈钱俗、谈钱的人没有大志向，总而言之，谈钱low。但事实上，需求只有迫切不迫切之分，没有高下之别。如果手上没有生活正常运转的足够资金，如果家里情况不明朗，如果从小就有一毕业则独立的愿望……报酬就很重要。
②空闲：假设在心中早有规划，要拿到几项证书，申请某所国外的大学深造，经营自己的副业等，甚至人生理念是享受生活的，有空闲就极为关键。
③成长：若自己对职场晋升有畅想，那么选择一个有完备的岗位进阶体系的公司，或者进入一个行业认可度比较高、方便起跳的公司就更加有利。
④压力：这是一个职场人不能回避的问题，因压力过大而抑郁、自寻短见的新闻屡见不鲜，对自己健康负责的人都应该结合自己的抗压能力慎重考虑应聘单位。
说了这么多，是什么都要考虑吗？都很重要怎么办？我常常对身边有选择困难症的人说：“给自己的喜好、顾虑排个优先级，都是第一位等于没有第一位。”人在不同阶段，最核心的需要一定是不同的，想想什么是自己当下最迫切要解决的，先把眼前的难关度过，积累好自己的资本、锤炼了自己的能力后再图谋蜕变。
step 3:大公司和小公司谁更适合现在的你？
最后，结合自己列出的个人特点和需求，就可以从对应角度分析大小公司的差异了。
大公司：
①行业地位高→人脉积累速度快，平台跳转认可度高
②团队经验丰富→个人工作少走弯路but自由发挥空间小
③专业化程度高→基本功扎实but充当某一环节的螺丝钉，本职工作以外的事务可能接触不到
④培育周期长→基本功扎实but竞争人数多、任务环节多、历练时间长，独当一面的时间晚
小公司：
①行业地位低→对外容易受气but无光环保护，工作历练强度大，公关事务的能力提升更快；
②管理经验、事务经验欠缺→易沦为摸着石头过河的牺牲品but敢于革新，机遇与挑战并存；
③专业化程度低→“一锅烩”but有机会参与任务全过程
④培育周期短→专业纵深性不够but独立快
了解了大小公司的差异后，楼主就可以根据第一二步列出的特征清单和需求清单，挑出目前最适合自己的公司类型了。希望楼主发现自己的内心真实意愿，并且初入职场顺利哦~
以上是我的一点浅见，希望对您有所帮助。👉👉👉更多职场观点、法律问题的解答尽在“证据V课堂”，欢迎大家关注~
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既然经验不多为什么不选大公司呢？只有大公司才能助你快速积累丰富的经验，才能让你快速成长和崛起，所以对于刚毕业的学生来说，能进大公司是莫大的荣耀和机会，因此，你没有理由在小公司和大公司之间犹豫，我认为你应该毫不犹豫地选择进大公司工作。
我看了你的描述，你说你担心大公司的压力大，担心大公司的竞争大，怕自己进了大公司学不到东西反而自信心受到打击，所以你有点害怕进大公司，我认为你的这种犹豫完全是一种想象而已，事实上恰恰相反，你进了大公司才会发现你的压力一点都不大，工作也非常好开展，而且对于刚入职的毕业生来说并不存在什么竞争，你有无限的机会充分学习各种技术和经验，所以我劝你不要想太多，有机会进大公司就一定要进，你担心的那些事根本不存在。
至于你说的小公司事少人少压力小，这个话也不全对，很多小公司除了人少之外，事情也非常的多而且很杂，压力不比大公司小，加上你本身就缺乏工作经验，所以小公司对员工的要求更加的高，像你这种没有经验的毕业生往往进小公司的难度更大，所以小公司也不是你想象得那么好。
我给你说两个现象，你就知道进大公司和小公司孰优孰劣了。你如果进了大公司，干满3年左右就有机会升职，而你在小公司干多少年可能都没有机会升职；大公司的制度非常规范、业务非常全面和高端，你能接触到最前沿的科技和管理，可以让你眼界大开，你的成长非常快速，而小公司业务单一、制度缺失，你没办法接触最前沿的科技和管理，很难有开阔的见识和眼界，成长的机会渺茫；再说一点，大公司如果你不想干了，可以去其他的大公司工作，去小公司可以立马应聘管理岗位，工资待遇非常可观，但如果你在小公司不想干了，出去了很大概率也只能找小公司工作，很难进大公司工作，工资待遇一直是最低的。所以进大公司好处多多，你千万别犹豫。
总之一句话，大公司能够满足刚毕业的学生一切需要，能够让你有无限的发展和成长，你的前途也非常光明，但如果你进小公司，除了拿点微薄的工资外，什么好处也没有。你如果连尝试一下大公司的勇气都没有，那你已经没有了任何发展的可能了，怎么选自己看着办吧。
Sir聊HR
不能简单的说去大公司还是小公司。
我的经验是，刚毕业那几年是练好基本功，迅速形成正确的工作观的重要时期，同学应该选择对自己实践积累有帮助，对自己扩大视野有帮助，对自己能力锻炼最全面的企业，要快速地增长技艺，增长见识，尽快完成走向社会的第一阶段成长期。
大公司分工明确，业务流水线化，虽然管理规范，业务稳定成熟，但对个人成长的催化作用不如中小企业那么强。
高速成长中的中小企业，可以让你有机会多接触人，多接触事，让你成长得更快，当然也要选择规避一些高风险小企业，如工资都发不出，员工精神涣散，管理混乱至人员流动很大的。
深圳希哥
我选择回答这个问题吧，正好前段时间也有人找我咨询过类似的问题。
关于去小公司还是去大公司就像是问是去一线城市发展还是三四线城市发展一样，始终是公说公有理、婆说婆有理。有时候需要结合个人的实际情况系统的梳理这个问题，这里提供两个视角：
一、关于职场新人工作的基本观点
1、让自己值钱比赚钱更重要。职业的收益，既包括物质收益（薪资收入和福利待遇），也包括情感收益和成长收益，而职场新人往往会忽视后两项，尤其是成长收益。许多年轻人一参加工作就只盯住“薪资”，是不太可取的。有句话说，成长比成功更重要。成长过程中的经验、挫折、感悟、教训、获得的小确幸、踩过的坑等等都是一笔宝贵的财富。
2、明白你想要什么，比你直接干什么更重要。既要低头干活，更要抬头看路，明白自己的价值追求和目标所向。目标明确的人，大概率上要比没有目标的人更能获得成就和满足。有句话说，人生最大的恐惧，是没有方向。在职场中，没有目标的人要么整天茫茫碌碌，没有产出，没有成果；要么整天浑浑噩噩，度日如年。没有蓄能，也就形不成自己持久的核心竞争力。
二、关于大公司和小公司
1、大公司有相对完整的组织架构、管理体系、工作流程以及相对完善的薪酬和福利待遇。此外，在大公司工作还特别有社会地位（所谓的“有面子”）。但是在大公司工作要做好准备成为一颗螺丝钉，可能在相当长的时间里，你只是在做很细分的一件事，这也是公司效率最大化的一个体现。
2、在一些小的公司，员工不多，每个人都身兼数职，能力培养和成长速度非常快，综合素质要比大公司的同等年限员工更强一些。
3、公司大，并不代表所有员工都比其他公司的员工强，若论综合能力，有些也许还不如小公司。大公司的成功源于公司的资源和体系，而很多人往往错误地把成功的90%归为自己的能力。在职场中一定要分清楚哪些是自己真正的能力，只有离开公司和平台后以后剩下的能力和资源才是个人真正的本事。
4、不管是选择大公司还是小公司，本身都很难说谁对谁错。但首先要弄清楚你到底想要什么。否则，你就永远不会有所谓的好工作，因为你永远只能看到你得不到的东西，而你得到的又往往不是你想要的。
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