一名熱心市民
首先要看你是什麼工種，你如果是普通固定工資的員工，那是沒有提成的，只有工資和年終獎。如果你是銷售、業務員，那就是隻有底薪加提成了。
至於沒提成的工作，有很多種類啊，比如文員，人事，後勤，倉庫保管員等等。每個人都有自己適應和喜歡的崗位，這個不能因為提成有無而決定工作的優劣性。還要根據離家遠近，是否要照顧家庭等等因素來綜合考慮。
想了解提成，可以的。你可以通過平時和銷售聊天慢慢打聽，但不要堂而皇之的在辦公場合大聲交流，這樣會影響你周圍同事和得罪上級領導，那是不應該的。
水往下流，人往高處走都是人之常情，只是想換工作或崗位都要提前做準備，不要未做前先大聲嚷嚷。
用理性的文字帶給你一點啟迪，喜歡請點贊[呲牙]，[來看我]，謝謝！
23殿
這個問題看似缺點東西，我就理解著談下看法，一般銷售類崗位以提成的方式比較多，所以就銷售崗位而言沒有提成會降低員工積極性，但如果因為公司小，管理跟不上，沒有沒確的提成方案，但年底老闆會根據每個人的貢獻發獎金，金額又比較滿意也是可以做的嗎？最終要看整體收益！所以提成只是一種方式，最終還是要看收益和成長！如果一個公司沒有明確告訴你提成方案，我覺得你先不急著去找人問，當然也包括你的領導，你應該用最短的時間去了解這個公司，發展狀況，銷售團隊穩定性等，如果這些都不錯，我想這個團隊也不會差，厲害的團隊一定少不了激勵！結果你就有了嗎？
他鄉的雨
這個怎麼說呢？主要還是要分實際情況吧！如果這份工作有前途，那沒有提成也無所謂，主要是積累經驗，為後期更好的發展打下基礎！如果說這份工作既沒有發展前途，固定工資也不高，還沒有提成！那就沒必要做了！
其實每一個工作能不能做是根據個人實際能力和情況走，不能一概而論！
真火紅孩兒
你好，很高興回答這個問題，沒有提成一般都是行政類工作崗位，這類工作只要把本質工作做好工資就不會有影響。需要提成的工作，一般都是銷售崗位，同時做銷售是工作中最能學習到經驗、知識的地方，能鍛鍊一個人的毅力。想拿高收入，就必須能吃苦耐勞，在面試崗位時候，有沒有提成都會講清楚的。所以你要了解下是什麼崗位性質的工作。
龍軍創業記
1.沒有提成的工作，你會做嗎？
2.員工想了解提成不對？
這是兩個問題：
第一點，你找工作肯定是會了解企業背景和企業文化，個人的薪資待遇，待遇裡有分福利和構架，這一點你肯定會很清楚，所以【會不會做和還會做嗎？】取決於你剛要進入的這個組織的第一個決定，只要進來了不管是有沒有提成，都是你已經選擇了，【個人觀點】
第二點，作為員工是百分百了解提成的，沒有人會不關心自己的薪資構架和待遇福利的，如果一個人連這點都不關心，那你還上什麼班，當然了【神仙】例外。
臭弟弟小姜
梅奧的工資制度。
你可能沒想到：聚集了那麼多高級知識分子，那麼多世界頂級醫生的梅奧診所，用的居然是固定工資制度。就是沒有任何績效激勵，對，沒有獎金、沒有銷售提成、也沒有分紅，所有我們熟悉的，一系列工資激勵制度，什麼都沒有。當然，梅奧每年也會對一些醫生漲薪，但如果你在梅奧待夠5年之後，工資基本就固定了，再也不會漲了。
站在我們這代中國人的經驗來看，這個制度很落後啊。一個人乾和不幹一個樣，幹多幹少一個樣，最後結果是啥？肯定是沒有積極性，效率低下啊。但是奇怪，現在這種工資制度居然很普遍。比如全美排名第二的克利夫蘭診所、還有日本著名的動畫公司——宮崎駿的吉卜力公司，他們都是知識密集型的公司，他們都是固定薪資，你不覺得這個事很奇怪嗎？
好，我們回到這件事的起點，假設你開了一家醫院，你手下也有很多醫生。你會怎麼制定工資制度？
你說多勞多得？那醫生就會加快看病的速度，爭取一天多看幾個病人，多掙幾個錢；你說，那我根據醫生給醫院創造的收入來提成。那好，醫生就會玩命地給病人做檢查，開藥；你說，那我根據病人的評價來決定醫生的收入。那好，沒準醫生看完病之後，就會懇求病人給打個好評；你說，那我根據治療效果來評定工資，那好，醫生就會專門找那種頭疼腦熱，病很輕的病人來看，疑難雜症再也沒人碰了。
這不是在胡說，事實上現在好多醫院的工資制度就是這麼定的。醫院方面也不傻，它意識到，用單個維度來定醫生的工資，可能會出各種問題。於是就用各種維度來糾偏，很多醫院的工資制度，是把醫德醫風、治療效果、創收效益、醫療技術、患者評價、同事印象等各個維度都考慮進來，搞出了一套越來越複雜的制度。
但是，我們憑常識就知道，這種鹽多了就加糖、糖多了就加鹽、面幹了就加水、面稀了就加 面的方法搞出來的制度，肯定不是越來越有效，而是越來漏洞越大。
十八線學霸日常
從工作的角度如果是行政公務人員提成的相對會比較少，如果是銷售行業的就有提成。如果你接受的是銷售行業的沒有提成。當然了在你應聘工作時就應該跟HR瞭解工作的性質會不會帶來提成收入的。對於員工向瞭解提成我覺得是對的。
明治豔和
大家好，我是小柯。如果是個實習生，剛入行 ，沒提成，我會做。如果做得有一定的經驗，能獨擋一面，沒提成，我不會！員工想了解提成，是對的！
1、其實，我們再來分析這個問題。沒提成的大多數是：工作上數量和質量要求並不顯，工作安穩，考核沒有什麼很好考核標準，或不好計算的工種。比如：保安，不好算提成！
2、要提成的員工，反而對工作要求目標性很強的，工作能力不錯的人，
3、瞭解人性嘛，比如，保安也是可以算提成的，大家都知道，多勞多得的，我們可以讓保安上班時，同時做一些物業的事(換燈泡，修一些簡單電器，修電腦），增加小區人員，對物業的好感，從而有提成！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ac933cfa1e0b49ab8865bb81353d5419\
奧美柯柯
首先看什麼工種，普工是應該沒有，其他的應該看公司裡的制度，公司裡有應該員工有幹勁十足。應該有提成有壓力也有動力的。問一下有提成應該沒有錯。
喜哈龍的奮鬥哥
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/923f31fea1114e5689da9c5cddd29e4c\
