一名热心市民
首先要看你是什么工种，你如果是普通固定工资的员工，那是没有提成的，只有工资和年终奖。如果你是销售、业务员，那就是只有底薪加提成了。
至于没提成的工作，有很多种类啊，比如文员，人事，后勤，仓库保管员等等。每个人都有自己适应和喜欢的岗位，这个不能因为提成有无而决定工作的优劣性。还要根据离家远近，是否要照顾家庭等等因素来综合考虑。
想了解提成，可以的。你可以通过平时和销售聊天慢慢打听，但不要堂而皇之的在办公场合大声交流，这样会影响你周围同事和得罪上级领导，那是不应该的。
水往下流，人往高处走都是人之常情，只是想换工作或岗位都要提前做准备，不要未做前先大声嚷嚷。
用理性的文字带给你一点启迪，喜欢请点赞[呲牙]，[来看我]，谢谢！
23殿
这个问题看似缺点东西，我就理解着谈下看法，一般销售类岗位以提成的方式比较多，所以就销售岗位而言没有提成会降低员工积极性，但如果因为公司小，管理跟不上，没有没确的提成方案，但年底老板会根据每个人的贡献发奖金，金额又比较满意也是可以做的吗？最终要看整体收益！所以提成只是一种方式，最终还是要看收益和成长！如果一个公司没有明确告诉你提成方案，我觉得你先不急着去找人问，当然也包括你的领导，你应该用最短的时间去了解这个公司，发展状况，销售团队稳定性等，如果这些都不错，我想这个团队也不会差，厉害的团队一定少不了激励！结果你就有了吗？
他乡的雨
这个怎么说呢？主要还是要分实际情况吧！如果这份工作有前途，那没有提成也无所谓，主要是积累经验，为后期更好的发展打下基础！如果说这份工作既没有发展前途，固定工资也不高，还没有提成！那就没必要做了！
其实每一个工作能不能做是根据个人实际能力和情况走，不能一概而论！
真火红孩儿
你好，很高兴回答这个问题，没有提成一般都是行政类工作岗位，这类工作只要把本质工作做好工资就不会有影响。需要提成的工作，一般都是销售岗位，同时做销售是工作中最能学习到经验、知识的地方，能锻炼一个人的毅力。想拿高收入，就必须能吃苦耐劳，在面试岗位时候，有没有提成都会讲清楚的。所以你要了解下是什么岗位性质的工作。
龙军创业记
1.没有提成的工作，你会做吗？
2.员工想了解提成不对？
这是两个问题：
第一点，你找工作肯定是会了解企业背景和企业文化，个人的薪资待遇，待遇里有分福利和构架，这一点你肯定会很清楚，所以【会不会做和还会做吗？】取决于你刚要进入的这个组织的第一个决定，只要进来了不管是有没有提成，都是你已经选择了，【个人观点】
第二点，作为员工是百分百了解提成的，没有人会不关心自己的薪资构架和待遇福利的，如果一个人连这点都不关心，那你还上什么班，当然了【神仙】例外。
臭弟弟小姜
梅奥的工资制度。
你可能没想到：聚集了那么多高级知识分子，那么多世界顶级医生的梅奥诊所，用的居然是固定工资制度。就是没有任何绩效激励，对，没有奖金、没有销售提成、也没有分红，所有我们熟悉的，一系列工资激励制度，什么都没有。当然，梅奥每年也会对一些医生涨薪，但如果你在梅奥待够5年之后，工资基本就固定了，再也不会涨了。
站在我们这代中国人的经验来看，这个制度很落后啊。一个人干和不干一个样，干多干少一个样，最后结果是啥？肯定是没有积极性，效率低下啊。但是奇怪，现在这种工资制度居然很普遍。比如全美排名第二的克利夫兰诊所、还有日本著名的动画公司——宫崎骏的吉卜力公司，他们都是知识密集型的公司，他们都是固定薪资，你不觉得这个事很奇怪吗？
好，我们回到这件事的起点，假设你开了一家医院，你手下也有很多医生。你会怎么制定工资制度？
你说多劳多得？那医生就会加快看病的速度，争取一天多看几个病人，多挣几个钱；你说，那我根据医生给医院创造的收入来提成。那好，医生就会玩命地给病人做检查，开药；你说，那我根据病人的评价来决定医生的收入。那好，没准医生看完病之后，就会恳求病人给打个好评；你说，那我根据治疗效果来评定工资，那好，医生就会专门找那种头疼脑热，病很轻的病人来看，疑难杂症再也没人碰了。
这不是在胡说，事实上现在好多医院的工资制度就是这么定的。医院方面也不傻，它意识到，用单个维度来定医生的工资，可能会出各种问题。于是就用各种维度来纠偏，很多医院的工资制度，是把医德医风、治疗效果、创收效益、医疗技术、患者评价、同事印象等各个维度都考虑进来，搞出了一套越来越复杂的制度。
但是，我们凭常识就知道，这种盐多了就加糖、糖多了就加盐、面干了就加水、面稀了就加 面的方法搞出来的制度，肯定不是越来越有效，而是越来漏洞越大。
十八线学霸日常
从工作的角度如果是行政公务人员提成的相对会比较少，如果是销售行业的就有提成。如果你接受的是销售行业的没有提成。当然了在你应聘工作时就应该跟HR了解工作的性质会不会带来提成收入的。对于员工向了解提成我觉得是对的。
明治艳和
大家好，我是小柯。如果是个实习生，刚入行 ，没提成，我会做。如果做得有一定的经验，能独挡一面，没提成，我不会！员工想了解提成，是对的！
1、其实，我们再来分析这个问题。没提成的大多数是：工作上数量和质量要求并不显，工作安稳，考核没有什么很好考核标准，或不好计算的工种。比如：保安，不好算提成！
2、要提成的员工，反而对工作要求目标性很强的，工作能力不错的人，
3、了解人性嘛，比如，保安也是可以算提成的，大家都知道，多劳多得的，我们可以让保安上班时，同时做一些物业的事(换灯泡，修一些简单电器，修电脑），增加小区人员，对物业的好感，从而有提成！
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奥美柯柯
首先看什么工种，普工是应该没有，其他的应该看公司里的制度，公司里有应该员工有干劲十足。应该有提成有压力也有动力的。问一下有提成应该没有错。
喜哈龍的奋斗哥
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