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其实，题主邀请我回答这个问题，我心里挺矛盾的。因我自己也当过领导，也被领导过；下属也给我吵过架，我也和领导抬过杠。无论怎样，和领导吵架反正不是什么好事。一是伤身体，二是伤感情，三是影响工作和事业。
不知题主是出于对敢于和领导吵架人的敬佩还是出于好奇？既然题主诚心邀请，如回绝不答，不太礼貌了。还是谈谈自己的一点体会吧。
既然是吵架，得事出有因；敢于和领导叫板吵架，那得有相当得勇气和胆量。
一、和领导吵架的几种可能情形。
1、领导处事不公，武断专行。
有的领导，处理问题武断专行，处事不公；员工被无端指责处罚，使员工心生怨恨。这往往是吵架的导火索。
2、领导气量小，脾气暴躁。
有的领导，气量不大，脾气暴躁，动不动就喜欢跟员工发火，对员工无理指责。员工在忍无可忍时，就容易和领导发生冲突。
3、领导工作方法简单粗暴。
有的领导工作方法简单粗暴，尤其是在批评员工时不注重时机和场合，不考虑员工的切身感受，让员工感到失尊严，丢面子。此种情形下，也容易引起员工情绪的反弹失控。
四、领导威信不高，不能服众。
有的领导，群众威信不高，员工从心里就瞧不起，再加之瞎指挥等因素，也容易引起员工的反感和不满。
二、哪些人敢于和领导吵架哪？
我感觉，以下四种人，就敢于和领导吵架。
1、无欲则刚的人。
这种人，无欲无求，一身正气，无过错，无把柄，说话办事有底气。属于那种不欺负别人，也不让别人欺负的那种角儿。
2、自身强大的人。
这种人，往往具有较强的能力，和深厚的背景，不愁下岗失业。此处不留爷自有留爷处。在遇到领导不公平的待遇时，就敢于和领导叫板吵架，天不怕地不怕的样子。领导拿他也每脾气。
3、自尊心强的人。
这种人，自尊心强，视尊严如生命，容不得别人冒犯。尤其是在自己无过错、被冤枉的情形下，就邀讨个公道，就敢于和领导吵架。
4、脾气暴躁的人。
这种人，性格脾气暴躁，易冲动，遇事不冷静，很少考虑后果，事后还容易后悔。在领导处理问题不符合自己心愿的情形下，容易和领导翻脸。
以上四种敢于和领导吵架的人，我以为都不是很成熟的职场表现。与领导吵架，也许一时得到了情绪上的宣泄，图个一时之快。如果遇到宽宏大量、不计前嫌的领导倒也罢了；如果遇到小肚鸡肠、爱给小鞋穿的那种领导，可就坏菜了。
身在职场，还是要理性处理与领导的工作关系，不要感情用事。“忍一忍风平浪静，退一步海阔天空".
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