劍花煙雨風情
你疑惑的是自己不優秀，老闆卻願意挽留你，是覺得不值得老闆看重嗎？還是覺得老闆虛偽？
公司裡大部分的人都不是優秀的，千里馬難尋
優秀是相對的，即便在BAT大廠中，也會有一部分員工做著簡單的複製粘貼工作，優秀的人畢竟是少數。
大多數公司的人才分佈都符合「二八定律」，80%的人才為普通員工，20%的人才為優秀員工，由這20%的優秀員工帶領著80%的員工做事。
為什麼需要這麼多普通員工呢？
因為大多數工作都是基礎的，而且項目組的人員結構應該是金字塔模型，最底層是一年經驗以下的新人，再往上是越有經驗的資深員工。
假設人員結構是倒金字塔模型，底層員工人少事多，要麼累死，要麼辭職，誰敢叫高層的做事。
老闆願意挽留，更多的可能是為了爭取時間
對於老闆來說，員工的辭職都是突發性的，即便有些能看出預兆，但是依然不確定他什麼時候辭職，萬一不辭職，招個新人進來放著嗎？
因此公司是需要時間去招聘新人，會要求員工提前30天申請辭職。
30天內要完成招人，入職，工作交接等等，是比較緊迫，老闆只能儘量挽留你，拖延時間，不然為什麼願意多付你一個月的工資！
所以如果你還沒找到新工作，可以答應老闆的挽留，趁這段時間好好找工作，找到了就走；如果你已經找到新工作，那就果斷辭職，甚至催促他們儘早辦理完離職手續。
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