剑花烟雨风情
你疑惑的是自己不优秀，老板却愿意挽留你，是觉得不值得老板看重吗？还是觉得老板虚伪？
公司里大部分的人都不是优秀的，千里马难寻
优秀是相对的，即便在BAT大厂中，也会有一部分员工做着简单的复制粘贴工作，优秀的人毕竟是少数。
大多数公司的人才分布都符合「二八定律」，80%的人才为普通员工，20%的人才为优秀员工，由这20%的优秀员工带领着80%的员工做事。
为什么需要这么多普通员工呢？
因为大多数工作都是基础的，而且项目组的人员结构应该是金字塔模型，最底层是一年经验以下的新人，再往上是越有经验的资深员工。
假设人员结构是倒金字塔模型，底层员工人少事多，要么累死，要么辞职，谁敢叫高层的做事。
老板愿意挽留，更多的可能是为了争取时间
对于老板来说，员工的辞职都是突发性的，即便有些能看出预兆，但是依然不确定他什么时候辞职，万一不辞职，招个新人进来放着吗？
因此公司是需要时间去招聘新人，会要求员工提前30天申请辞职。
30天内要完成招人，入职，工作交接等等，是比较紧迫，老板只能尽量挽留你，拖延时间，不然为什么愿意多付你一个月的工资！
所以如果你还没找到新工作，可以答应老板的挽留，趁这段时间好好找工作，找到了就走；如果你已经找到新工作，那就果断辞职，甚至催促他们尽早办理完离职手续。
点赞太容易，评论显真情，欢迎关注留言，你对「老板挽留」有何看法？等你评论，等你「一鸣惊人」！分享到:
