你认识我吗8

企业中人究竟是指什么样的人？他们的养老金是如何计发的？

企业实际上现在很少提中人这一概念，因为企业经历了好多次养老保险制度改革。

中人的概念

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革。当时国家明确在2014年10月之前参加工作并办理退休的机关事业单位职工称为老人；2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的人称为中人；2014年10月之后参加工作并在以后退休的人称为新人。从此中人、新人的概念才会被大家熟知。

如果以养老保险制度改革为中人的概念划分点，实际上对于企业人员是非常麻烦的。

从1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始，当时国家全面要求建立养老保险制度，实施退休人员的社会化供养。之前退休的人员有企业供养，通过企业一次性缴费方式转移向养老保险基金供养。

1995年国务院又发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，要求全面建立个人账户，建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。

1997年，国务院又发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，推动养老办法计发制度改革。

2005年国务院再次发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，才形成了现在的养老金计发办法。

叫这样说，每一次变革都会产生老人、中人、新人三个概念。所以，企业中人的概念非常难以明确。

企业退休人员的养老金计发办法

目前企业退休人员养老金计发办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

基础养老金、个人账户养老金计发办法全国完全统一。

可以看出基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。

缴费指数又等于当年缴费基数除以当年社平缴费基数。因此，重要的还是缴费基数这一因素。

计发月数全国统一一张表，从40岁到70岁。每一年都有一定的计发月数，比如50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户的余额跟每月划入个人账户的钱数有关，目前是缴费基数的8%，以前是缴费基数的11%。

个人账户余额每年还根据国家公布的个人账户记账利率进行记账利息发放。2016年开始由国家统一发布，2016年高达8.31%，2017年7.12%，2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市确定，最早的时候甚至只有一年期定期存款利率。

过渡性养老金，实际上各省市计发方法并不相同，过渡系数一般是1%~1.4%。上面是山东省的计发办法。

养老金的补发

通过上述公式分析，我们可以看到，实际上养老金的计发跟社会平均工资等因素有关。不过，每年我们的社会平均工资都是由5~6月份由统计部门和人社部门发布。这样就会导致1月份没有最新上年度社会平均工资可用的问题。

因此，各地就规定公布新的社会平均工资以后，然后就从1月份补发养老金的差额。不过一些省市由于从7月1日开始使用上年度社会平均工资，这样就杜绝了相应的麻烦，比如江苏和广东地区。天津、上海等地区则是从4月1日开始。

另外，退休以后的企业职工，每年都会根据国家公布的养老金调整通知进行养老金调整。就近年的经验来看，一般都是到七八月份才调整到位，但是调整时间都是从1月1日开始。

综上所述，企业退休人员的养老金计算和调整是十分复杂的，不过随着时间的推移也会越来越简单，过渡性养老金势必退出历史的舞台。

暖心人社

楼主你好，企业中人的退休养老金如何补发，实际上作为企业中人来讲，只有在1992年之前参加工作的这部分人群才被称之为是企业中人，而且企业中人的退休金已经有着明确的规定，也就是说它可以按照过渡性养老金的方式来发放给本人，所以说企业单位中人的退休金实际上在自己初始办理退休的时候，就以过渡性的方式寄发到自己总的养老金当中去，并不存在补发的一个现象。

所以说企业单位的中人，他获得的这个养老金的待遇是以过渡性养老金的方式直接发放到自己总的养老金当中去，一般情况下拥有过渡性养老金的个人往往可以获得一个较高的养老金待遇，为什么呢？因为这个过渡性养老金它是按照140%的一个平均缴费指数来计算我们的这个退休金待遇的，所以说获得的退休金待遇相对来说是比较高的。

那么补发养老金的中人实际上指的是，事业单位的重任，因为事业单位他这个中人有10年的一个过渡期，这个10年的过渡期是从2014年10月份一直到2024年的9月份，在这样10年的一个过渡期内是可以享受到过渡性养老金的补发，当然很多地区实际上并没有正常的完成补发，但是既然有这样的一个规定，所以说虽然可能自己没有拿到这个过渡性养老金的补发，只是一个时间的问题，可能制定好完全的一个方案之后就会发到自己的手里。

社保小达人

企业和事业单位一样，也有大量中人，就是一九九七年以前参加工作，又在实行养老保险制度后退休的人员。到2037年左右，企业中人也基本都进入退休群体了，工作岗位上也就不存在“中人”了。

近几年，这些中人在同类型人员里，晚退休比早退休的待遇确实吃亏，少拿养老金，出现工资倒挂现象，也应该调整补发工资。

只有同类型才有可比性，同类型是指缴费比例一样计算社平工资依据来源一样，视同缴费年限相仿，实际缴费（个人部分）晚退休的比早退休的还要多些。而出现不公平的原因是，早退休人员每年(特别是2015年以前)调整养老金幅度（连续十几年提高工资为总额10%以上）大于后退休人员养老金，形成后退不如先退工资高的不公平现象。

事实证明，现行职工养老金计算公式，未考虑已退休人员养老金每年增长的幅度，对后面退休人员的负面的不公平的影响。

人社部门应该对2014年至2018年企业已办理退休的人员工资重新核算微调，将同类型人员后退休养老金低于先退休养老金的差额补齐或略高。

许多职工在同一单位，互相认识类型一样，本以为晚退能多拿点养老金，结果事与愿违，有情绪有看法也是正常的。我们有些专家学者就公式讲公式看似很有道理，但与实际脱节，应该到基层把同一单位先后退休职工的养老金、缴费基数、缴费年限对比一下也就清楚了。

只有实事求是，才能公平公正。

宁静慎独

我想了很久，仍然想不出题主的真实意思。因为企业自1992年至1996年推行养老保险制度改革巳经二十多年了，10年过渡期早巳结束，所以也就不存在中人退休的养老金补发问题，只有机关事业单位的退休人员才面临这样的问题。我思来想去，题主问的应该是企业退休人员2018年上调的养老金什么时候能发放到手上吧？

早在3月23日，国家人社部、财政部就联合发布了关于2018年继续上调退休人员养老金水平的通知，明确自2018年1月1日起为2017年12月31日前巳经办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员上调养老金。养老金上调幅度为各地退休人员2017年年底基本养老金平均数的5%。

到目前为止，除上海市巳经于5月18日把今年上调的养老金发放到了企业退休人员手中外，6月22日和6月29日河北省、北京市也先后公布了各自企业退休人员上调养老金的方案细则。纵观两个地方的方案细则都有一个共同点，即养老金上调幅度为当地退休人员2017年12月基本养老金平均数的5%，并釆取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法进行。河北省上调的养老金确保会在7月底前兑现。而北京市今年上调的养老金会确保在7月15日前发放到企业退休人员的手中。

其实根据国家人社部、财政部联合发布的《通知》，其他省、市、自治区2018年退休人员养老金上调方案细则也早就巳经在5月31日前上报到了国家人社部、财政部审批，只要一经通过审批即可发布并实施。

由此推断，其他地方今年企业退休人员上调的养老金7、8月份都会陆续开始发放到符合条件的退休人员手上。并从1月1日起开始补发，所以每一个退休人员不必担心，该涨的很快会上涨的。

叶公来帮忙

这个问题是有点奇怪，最近我听到很多朋友在问事业单位退休“中人”养老金补发的问题，但对于企业“中人”退休养老金补发问题，基本上没有听说过，但企业退休“中人”这个群体的确还存在。

第一，事业单位退休“中人”。

很多人认为只有事业单位存在退休“中人”，主要是因为事业单位是从2014年才纳入养老保险缴费体系的，他们在办理退休时，没有达到法定的退休年龄，无法按老办法办理退休，在实施新办法退休时，还存在视同缴费年限的问题。也无法完全按照新办来办理退休。所以就涉及到一个过渡性养老金的问题。因此只能暂时按照老办法加适当补贴的办法来办理退休，待“中人”过渡性养老金政策出台后，再按照“中人”办法进行退休，补发前期的养老金，这就是所谓的的事业单位“中人”退休金的补发问题。

第二，企业单位存在“中人”吗？

仔细研究发现，其实企业也存在退休“中人”的。企业的退休“中人”，主要是指2014年之前在党政机关、事业单位工作，后来通过辞职、离职、调动等到企业工作的人员，他们到企业工作时，在2014年之前的工作年限应该计算为视同缴费年限，他们既无法按照事业单位人员的办法办理退休，也无法完全按照按照企业缴费年限的规定办理退休，所以这部分人应该叫“企业中人。”

第三，企业“中人”退休金存在补发的可能吗？

企业中人的退休金计算问题，同样涉及到过渡性养老金的问题。过渡性养老金虽然实行了很多年，但是目前还没有完全有比较可行的计算方案，以前计算的最多叫着“估算”，是通过实际缴费年限来倒推，并结合历年的社会平均工资计算出的一个比例系数，再用这个系数去乘以上年度的社会平均工资，得出过渡性养老金，这种计算方式，其实也是不科学、不合理和不严谨的，也只能算是一种补贴性质的，这和事业单位“中人”有一致的地方，如果将来有一个比较统一，科学的过度性养老金的计算方案，那么事业单位“中人”过渡性养老金补发了，那么企业单位“中人”养老金会补发吗？这是一个非常严肃而且涉及面非常宽的问题，能不能按照事业单位退休“中人”过度养老金补发的标准，来计算企业“中人”的养老金，这是值得探讨的问题。

总之，对于企业退休“中人”的问题的确是存在的，至于企业“中人”的过渡性养老金能否按照事业单位退休“中人”的养老金来计算并补发，这是一个值得探讨的课题，欢迎大家来发表意见。

帮兄爱唱歌

企退人不都在发退休工资？什么"中人"你也搞不懂！

在合肥市！凡1994年前参加工作的！即为"中人″！

同时具备"视同缴费年限工龄″的企业职工和又具备1995年后的"缴费年限工龄″的！到龄退休的即为:"中人″！

"老人″？为1994年前己退休的企业职工！

"新人″？即1995年7月后参加工作的企业职工！

没搞懂就别来乱发问题！

"中人″退休时分别按"视同年限"依你档案内"本单位，上级主管局，劳动局三方审批后的调资单"为依据，核定你"视同年限″退休待遇，后再核定你"缴费年限”退休待遇后，再核定你"个人账户"缴纳积累并按规定核定你"个人部份"！这三部份合计即为你的"退休待遇"！

不存在什么"中人补发″部份！！

"事业单位″职工，实行"养老缴费年限″为2014年！"老人，中人，新人″表述与"企退″一致！但年份"起始"为2014年！

这就不啰嗦啦！

用户黄山路老芋头

楼主您好，企业中人退休的养老金如何补发，那么所谓的企业中人实际上它主要指的是，在我们国家正式建立基本养老保险，以前就已经参加工作单位的个人，那么这样的个人才能被称之为是企业单位的中人。

那么企业单位的中人养老金的计算方式是按照视同缴费年限来给予计发的，也就是说你的这个1992年之前的养老保险的缴费年限，就是你的视同缴费年限，那么拥有视同缴费年限的个人才会拥有这个企业单位中人的养老金待遇，那么我们通常也被称之为，是过渡性养老金的待遇。

过渡性养老金的待遇，是根据视同缴费年限的长短来决定的，你的视同缴费年限越长，那么你所获得的过渡性养老金待遇也就越长。那么这个过渡性的养老金待遇，是根据140%左右的一个平均缴费指数来计算自己的养老金待遇，所以说相对来讲比起实际养老保险的一个缴费年限，所获得的养老金待遇更高。

懂社保

看因为什么未按时发放。如果是因为人力社保局工作人员原因，那他们只要按照退休生日次月审批退休金就可以了，退休金自动补发到退休金存折。如果是企业原因办晚了，那只能企业再按照在职发工资就好了。

Nilo8429

因为你叶公本身就是事业单位之人，所以串通说企业没有中人，难度企业人员全部在十年过度期前全部退了休，而又在14年后才出来工作吗？你的实际理论根本不合一个广播员的资格，劝你回家再吃多几年番茨啦。

用户4325268703837

在企退人中不存在中人，谁也不知何为中人？

關鍵字: 养老保险 养老金 企业