用户5676589492272
在疫情年前大家都不容易，老板更不容易，有些公司工资都没有，有一部分公司都是按当地最低工资发放的，你说公司没有发放绩效你也别抱怨哦，我相信你老板也是没办法，在这疫情期间老板所带来的压力远远比员工压力大的多，可能到了正常营业，业绩做的好，老板也会把那一部分补回来的。
90哥
你好，首先一点不清楚，你是属于什么单位，正常的绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，一般基础性部分是根据公司的规定，可以全额发放的，而奖励性部分是根据单位制定的纯净工资实施方案的，制定执行结合本单位的绩效考核办法和绩效考核公司实施方案，进行执行的。总体来说，绩效工资是否发放，还要以你们单位的具体考核办法如何为准。
永城锰哥
第一：要明确绩效考核的标准，如果绩效是跟销售业绩做为技术依据的，那么绩效的增减是正常的。如果绩效考核方式跟公司收益关系不大，那公司扣除绩效是违法的。
第二：按照劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣拖欠劳动者工资。公司是受疫情影响导致公司发生经营性的亏损与员工没有直接关系，不是因为员工重大失误造成的损失，公司不得克扣公司员工工资（绩效也算工资一部分）。
第三：按照劳动合同法规定，如果企业发生亏损性质的经营性困难，可以予以裁员，裁员在20人以上的需要在当地劳动监察部门备案申请，20人以下的需要经过职工代表大会或者工会方可裁员；但不得以此为理由拖欠和克扣员工工资；
第四：员工与用企业发生就工资报酬劳动争议时，员工应当收集证据到到劳动监察大队投诉用人单位。
小祁创客
2月3日～实际复工日（双休日除外）的工资支付标准：（1）安排员工居家办公的，支付劳动合同约定工资；（2）未安排员工居家办公的，支付正常出勤工资，无需额外支付加班费。
其中劳动合同约定工资指基本工资、岗位工资等每月固定发放的工资。绩效、奖金等与工作成果挂钩的报酬和补贴可以不纳入。
但若是你按公司公布的考核标准达标，却未经商议即扣除绩效工资，你有权利和理由要求支付，但要考虑到你的职业规划及影响。
大圣说法
这位朋友你好，很高兴回答你这个问题，我们2月份的绩效工资也扣了，但是我们2月份一直在家，没有上班。
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三十3岁
根据实际情况修改，人是活的，规矩可以改，稳步前进
Chenhaibo
不合理，应该以按劳分配为主，不应该扣工资
牧泽
不合法
小冯不酷
不合法的
不畏艰难努力拼搏
不合法，
