笑料炖包袱
有幸身处体制内，将身边发生的事业单位改革进度简单一说。
目前，事业单位改革在部分省份已经大张旗鼓进行了，目前看辽宁最为提前，也最为出色。无论如何，从事业单位数量上来看，已经减少了很多。新撤销、合并成立后的事业单位也以某某中心命名。
再者，事业单位改革是有时间表的。大致时间是以2020年底为结点。今年过了年因为疫情防控的原因，又耽误了差不多一个半月的时间，所以，今年仍未进行完事业单位改革的单位，将要快马加鞭的进行了。即将参与改革的单位，目前人事方面已经几乎冻结。比如说，如果单位某有正职甚至说也没有副职的话，上级将暂时不再安排相应的干部补充到相应岗位，而是直接等待改革，通过改革的进程进行干部队伍的调整。
事业单位改革目前也以几个机构合并为主。比如二合一或者三合一甚至四合一。合并后以新名字命名，原单位撤销。至于最核心的新成立单位的人事编制、人事去留问题。这要考验地区领导人的智慧了。大的概率来说，应该是保留老人员，控制新进人员。老人老办法，新人新办法。随着时间的推移，老员工陆续退休，甚至说提前退休（比如临近5年即将退休的人员，可以申请提前退休），新员工逐渐替补。这样就实现了人员编制的整体压缩。从而最终实现减员增效的目的。
事业单位改革将经营性的单位彻底放归市场，将行政性的单位保留。强化市场属性和强化行政属性，或者说强化公益属性，是这次改革的一大特点。这也更加明确了改革的方向，也是为了更加适应当前经济社会快速发展的需要。
相信，2020年，改革一定能全部完成。改革后的政府部门运转效率也将更加高效。
书法之法
好在是分类划分阶段，执行完毕后就开始改革了。
改革最主要的是第三类事业单位转企，公益一类二类改全供，参公转行政，以后没有差供和自收自支了。
怪蜀黍爱分享
事业单位的油补什么时候安排
山西拓荒剑
需要拨乱反正。
独孤一客1122
艺术家协会是不是也需要改革，都是德艺双馨的人物。
小飞侠make
静等享受点优惠政策，早点退休哩。
嘚了个嘚得嘚
事业单位改革目前正在按步骤推进。尽管受疫情影响，很多人担心改革会延缓，可从目前各地的动作来分析，事业单位改革应该会如期按照既定的2020年年底前完成。
有些省份比如两广地区最近已经在陆续分批召开改革动员会，部署事业单位改革相关事项。其中重头戏仍然是生产经营类事业单位，这类单位按规定将全部转企。其中涉及到的人员安置、公益职能剥离等问题，是关注的焦点。
有迹象显示，生产经营类事业单位剥离公益职能后，部分将和原来的公益二类事业单位剥离出来的收费和经营职责整合，组成新的国企，进行市场化运营。而其剥离出来的公益职责，将被整合进入部分已经剥离收费职责的公益二类事业机构，整体转公益一类，由财政全额供养，作为事业单位的主体存在。
人员安置方面，采取三种方式处理：
第一，随职能转到其他事业单位安置。比如生产经营类事业单位的领导班子成员，有的是组织部管理的干部，按照干部管理权限不能任意安置，必须事先征求本人意见，再结合工作实际、整体干部盘子作出合理安排，部分领导可能被调整到其他事业单位任职。其余一般职工，则按照“编随事走、人随便走”原则，随职能划转分流安置。未转隶其他事业单位的，一律随单位改企。
第二，部分提前退休。提前退休政策目前只适用于公务员，事业单位不享受。但出于改革分流安置的需要，很多地方在推进事业单位分类改革的过程中，允许部分工龄满三十年或者工龄满二十年距离退休不满五年的申请提前退休，提前交社保接管。
第三，部分提前离岗。机构改革难免造成大量人员冗余，在分流安置、提前退休等政策无法达到预期效果的情况下，部分地区也允许职工在自愿的基础上买断工龄，由单位给予一定的经济补偿，提前离岗。买断工龄是上世纪末的产物，属于特殊时间的非常举措，起到了一定作用，也引发了很多问题，后来被叫停，机关事业单位不再允许买断工龄。因此现在事业单位改革，部分地区推出类似政策，属于过渡性措施，不是普遍性政策。
按照目前的进度，各地事业单位的分类改革应该在今年上半年会完成前期的梳理，包括人员底数、资产底数等基本面的情况，制定方案、证书意见、上报审核，包括前期吹风都会在这个阶段完成，为下半年的全面启动改革奠定坚实的基础。
不出意外，年底绝大部分单位会完成改制实现挂牌，明年正式进入人员转隶阶段，未来用两到三年的时间完成全部超岗、超编、超职数人员的消化。这是事业单位改革的基本步骤。部分地区因为特殊情况，比如湖北武汉受疫情影响可能会有所延缓，但也仅限于这部分地区，其他绝大多数地区仍会按照既定节奏推进。
改革春风战鼓擂。早改晚改都是改，有些人希望改革晚点，慢点，其实没必要。只要有编制，不是自收自支性质，也大可不必担心会被改掉身份。与其整日担心，还不如早点改完，早点知道结果更痛快。
