用户4474646264
很高兴回答这个问题。对于这个问题，可以从以下几方面进行分析：
①先说一个小故事，面试官遇到两个同样优秀的求职者，经过面试认为都非常符合条件，但这个岗位只招一个人，让人难以取舍，便让二人先回家等消息。面试官反复斟酌，最后决定，这两个人谁先打电话来询问是否被录用，就录用谁。最后A被录用，B遗憾错过这个岗位。面试官说，谁先打电话询问，证明他对这个岗位更加重视，更愿意主动沟通，这是我录用他的原因。当然，故事可能会有些极端，但大部分公司的确是更愿意录用积极主动的求职者。
②在我就职的经历中，各种高中低端的岗位都招聘过，在招聘过程中也经常会收到求职责询问自己是否被录用的电话，但这对是否被录用并不会造成多少影响，公司仍旧是依据自己的录用标准在选择求职者。
③求职者不用太纠结打电话去询问到底好不好，如果不想一直悬着这颗心，那就打电话吧。如果让我给个建议的话，我也是建议去询问 ，即使不能给自己加分，也给HR多一份印象，并没有什么坏处。
④其实最好还是在面试结束的当时，主动去确认什么时候可以收到是否会被录用的消息，一般也都会得到回复，根据回复再去等待或询问，这样节奏会掌握的更加准确了。
这是我暂时想到的，希望对你有帮助。
职场蒙太奇
个人建议:如果觉得公司基本面可以，岗位适合自己，在面试后两三天后没有结果，可以主动打电话询问一下，自己的主动可能为为我们带来加分项，会让对方人事觉得你有努力有诚意，可能对方再考虑会给你一个机会。
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海曰
面试过后，不应该主动询问结果，因为这样会让考官对你的印象大打折扣。在面试完成后，应当主动和考官进行礼仪上的告别，并且主动离开房间并带好门。
因为只有在你离开面试的屋子才算真正的面试结束，直接问会显得十分不礼貌。
