hybeng
作为一名资深HR，下面我来简要解答下这个问题，希望对您有所帮助。
1、 选对行业
有句古话叫“男错入错行，女怕嫁错郎”，选对行业很重要。选行的时候，我们不仅要关注当下的情况，还要关注未来的发展，看到底是不是朝阳行业，若是夕阳行业建议果断放弃，目前看未来的朝阳行业主要有：医疗健康、工业互联网、人工智能、大数据、云计算等。
2、 选对专业
专业一方面是指学生时代所学的专业，也包括就业后所从事的专业，不管怎么样，对于专业一要自己感兴趣，二要看发展前景，如果二者都满足的话就是一个好专业。
3、 选对平台
对于同一行业、同一专业有政府机构、事业单位、国企、私企、外企等选择机会，到底选择那种平台呢？个人建议结合自身资格特点和优势选择，一般选择大点的平台，有大平台的锻炼和背书，这对个人成长和将来溢价能力尤为重要。
4、 跟对领导
一个人的成长和发展，离不来身边的领导和导师，跟一个好的领导，会得到更多的栽培和提携，能力提升和工作氛围会更好。
以上是我的解答，希望对您有所帮助。
知行合一HR
选择比努力更重要
职场“先生”新解：关于大学生踏入社会和职场，早一天报到，早一天培训，早一天上岗，就早一天成为后来者的师傅。而且对于日新月异的公司来说，你早一天工作还可能成为你同桌的师傅和领导，你想过吗？这是真的！！！
一，选对企业或者行业。
第一份工作对于职场人极其重要。
它决定你能学到什么，和最终有多大能耐。一个有文化内涵的企业，一定注重培训和学习，关注员工成长，创新而有活力，立足干大事。这一点非常不难理解，比如你进入一家采矿企业，无论你入职办公室做文职，还是到一线去采矿，最后都不会太有发展。如果在一线，几年之后你顶多像《平凡的世界》里的孙少平，尽管他在工人中间最有文化，但最终还是凭狠和拳头才做了班长。
更要命的是，矿资源总是有限的，你可能因为各种原因，随时下岗遭淘汰。同时，采矿业多数岗位不需要太多知识和技能，所以企业也不会组织你进行有深度有职业发展意义的培训。也就是说你既没有后续发展的路径，也没有发展潜力。当你醒悟时，你八九不离十已经习惯这种状态，来不及再从事新的行业知识学习，人生基本定型，就算你再有理想只好认命。至于这一点，我们壹号系企业做的就非常好，它有完善的培训体系，明晰的职业规划，宽广的职业通道等，解决了员工能有永久发展的可能。
它修养你的心态和价值观，决定你走多远，干多大的事。工作单位就是一个小社会，他有独特个性的人文文化，也是企业的价值观。作为刚出校门的我们，“三观”还没真正经过社会检验和洗礼，或者还没有真正形成，因此有人把我们比喻为一张白纸，往上面涂什么色我们日后就会成为什么样的人。因此，作为我们踏入社会第一份工作，它的文化最容易也最直接熏陶和影响着我们。
如果这种文化是“比、赶、帮、超”，长期身处其中的我们就会养成不甘落后，积极进取习的习惯；如果这种文化是“真、善、美、包容”，那么我们就会被培养为有格局和有内涵的职场人；如果这种文化是“创新、创优”，那么身处其中的我们就会时刻带着思考，带着创造的思维工作，追求独一无二，培养领先思维，永不落后。相反，可能就是懒惰、自私、消沉的文化，比如最早在国企养成早九晚五，没有业绩压力，以铁饭碗自居为价值观的那一部分人，随着体制变革最先被社会淘汰。
它决定你的起点，定位你的高度。新兴的行业，或者正在朝气蓬勃发展的企业，一开始就会让员工处于潮头浪尖，立足时代前沿，只要你能坚持，不故意偏离轨道，或者自愿堕落，你定会事半功倍，比同龄人更容易成功。其实，也就是说我们选择到了一个朝阳行业。
比如，天地壹号创始人陈生正在创立的肉联邦新零售，市场份额有6万亿，而且目前还没有真正成型的行业老大，仅仅一年多的时间，它的市值就达到几十亿，已经成功吸引美团投资1.2亿，还有其他大财团正竞相投资。如果大学毕业生进来，你可以走职业经理人发展通道，也可以作为店面经营老板。毫无疑问肉联邦是顺应这个时代的产物，你所要做的就是参与他，努力工作，和它一起成长。
二 选对岗位
按兴趣或者特长选择。最幸福的职场人就是把自己的兴趣或者爱好作为职业。兴趣是最好的老师，所以也最容易取得成功。
比如，你善于与人交往，而且交好，又想着快速提高自己适应社会和职场的能力，并能快速赚钱养活自己，同时你在大学期间通过兼职就已经尝到做销售给你带来的成就感，你就踏踏实实选择营销这个岗位绝对没错。目前最容易帮助自己以后成功创业的岗位，一个是新科技，另一个就是营销。
按性格选择。性格没有好坏之分，但是性格一定程度决定着人的职业发展方向。
假如你是位极其外向性的人，没见其人就闻其声，与人交往坦诚，不和别人谈心窝子的话你觉得就是欺骗，你八成做不了情报工作着。但是，你可以选择教育，选择营销等。
假如你是位很内向的人，也不愿意与人打交道，即便你是文科类院校毕业，你一般情况下做不了管理人的管理者，也做不了秘书，你选择管理档案之类的岗位比较合适。如果是理工科毕业，选择与自己专业对口的技术岗位应该对口。
按照梦想选择。有人由于天性使然，或者从小受到他人或者家庭某种文化的深刻影响，有某种梦想，并立志用一生的时间去实现它。比如，想创业做企业家，比如想做全心全意为人民服务的公务员，而且要做大领导。那你就要好好研究什么样的特质可以做老板，什么样的条件可以做公务员。因为它是你很早就有的梦想，我想你会一直在准备着，勇往直前就好。
按照自己身边的资源选择。无论从事什么样的行业，最终都是在各自的岗位和领域争夺资源而已。所以，你如果因为家庭还是其他社会原因，已经拥有他人不能轻易得到的独特资源，加上自己的想法，开发它，利用它，让他更有价值即可。比如，你拥有政府资源，你可以选择做公职人员，比如你是富二代，你可以学习王思聪。
三，克服选择困难症。
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过于理性的人，容易输在选择上。过于理性的人，凡事都喜欢用SWOT进行分析，而且反复分析。其实爱分析不是坏事，而且还是个好习惯。麻烦就出在“过于”两个字，感性不足理性有余。他之所以反复分析，就是选择分析的因素太多太杂，找不出主要矛盾和次要矛盾，不敢决策，也无法决策，看上去很专业，其实就是个笨蛋。常常因为纠结而错过一个个好机会。赚钱的岗位太累，轻松的岗位工资低；优秀的企业在外地，而女朋友不能前往，而选择和女朋友在一起，担心没事业最终被女朋友甩；优秀的企业管得严没自由，有自由而轻松的企业没前途……
过于感性，难以决断。过于感性就是感性有余而理性不足，不善于思考，感性和理性同样出现严重不平衡，容易受他人意见左右。听到甲的一番演讲，兴奋不已，立刻选择和甲走，这时正好又听到乙在宣传自己的主张，听上去很有道理，立刻又想选择乙。如此往返来回，最终不知所以，往往错过好机会。
过于敏感之人，难抉择。敏感本来是成大事之人的优秀特质，比如有创新思维的人就非常敏感于有关信息及现象。但是，过于敏感就成了缺陷。有的人在就业选择时，会因用人单位领导不经意的一个白眼使他伤心而放弃，因为网上一则负面帖子让他即生厌恶而放弃，因为工资比别的公司低个两百块钱也会让他觉得公司小气而放弃……
职场选择困难症的人，总是会错过太阳又错过月亮，错过了月亮又错过星星，一生都在后悔中度过，终难有建树。
天地壹号刘彬
大家好，我是退伍兵阿鹏，很高兴为您解答。
找对工作，自已能从中学习到东西，能很好的煅练自已，提升自已各方面的综合素质，使自已越来越有价值！
找错工作，只能白白浪费掉自已的时间。
那怎样去做选择呢？我根据自已的亲身经历，谈一下切身感受.
①要找大的企业和有实力的企业，这样发展空间大，能提升和展示你的才华，大企业，一般都给员工交纳5险1金，各种福利待遇也能跟上，退休后也有保障。
②找你喜欢自已擅长的工作干，这样你也不会累，而且也有兴趣专研，自已喜欢会越干越好。
③要紧跟时代发展变化，比如说互联网，社会在变，自已不学习，充电，做变化，就会被社会淘汰。
④有技术含量的工作，边学边干，一技在手，吃穿不愁，时间越长越吃香。
⑤那种工作挣钱做那种，趁年青抓紧时间挣钱，年纪大了，想去找工作，也没地方要了。
以上是我的心得，分享给大家，希望能对您有些许帮助。
朋友们以后我们常交流，再见！！！
金色盾牌一一山西阿鹏
让开，我来回答[憨笑][憨笑]
想选择一份适合自己的工作要明白自己到底想干嘛。不要急着说：你说的不是废话吗！
其实并不是。
一个人想选择自己的工作首先就要明白自己到底想要什么。
我下面通过一个游戏自媒体运营岗位来给您分析。
一.先看底层动机
这个岗位，价值观要有责任心、利他（共情），性格的善于沟通、细心，动机的完美主义（执行力强）。
每一种都具备，恭喜，岗位非常适合你。
大部分具备，这岗位可以去试试。
如果基本都不符合，再去看看其他的岗位吧！
看到有更合适的岗位，再去。你千万千万别冲动。要不以后，看到熟人。别人还会说：“当时就劝你不要跳槽！”
二.再看中间能力
很多人在职场中将能力和技能等同。这完全错误。能力能决定你的职场走多远，走多宽。技能却只能决定你做工作有多快。
其实区分能力和知识很简单。
你会用Word打字，写文章。你能把文章写的逻辑清晰、结构明确、语言简洁？
你知道你每天都在思考。但是你会独立思考、结构思考吗？
别想了，你可能真的做不到。你要是会，也不会在前天立扫把！
这种能力能伴随你终身。经过痛苦的训练，让能力成为职场不可替代力！
说回举例的职位，如果你的能力、价值观都具备，这岗位为你设置。
如果只能力不具备，经过短则半年、长到一年训练，也可以胜任。
最后祝大家都能赚大钱，走向人生巅峰
潘十九
我觉得，一份工作有没有前景，取决于两个因素：一是该职位本身的可上升空间到底怎么样，是否能够支持你得到更高的薪水，以及更好的发展前景；二是你自身的优势，是否支持你能够胜任这个岗位。
先说第一个问题：职位本身的可上升空间。只要你多看看招聘网站，你就会发现，其实，绝大多数的脑力劳动，只要具备一定的深度，积累几年之后，都可以让薪水不断上升，获得更好的发展前途。有的人，一开始做的是最常规的薪酬绩效管理方面的工作，薪水只有2500元。哪怕跳了几次槽，但方向始终没变，坚持在薪酬绩效专业方向上做了10年，薪水就达到了年薪40万。
任何一个职业的发展，都需要深度积累，才能体现你的价值。最忌讳的就是随意转换方向，每一个方向都干不长久，还没有坚持到收获的那一刻就放弃了，然后换个方向从零开始，周而复始。像这样的人，是永远也得不到高薪的。
与其向外思考什么样的工作有前景，不如向内思考，你自身的优势在哪里，你更擅长什么样的工作，要找准一个切入点。然后，围绕这个切入点，不断学习和投入，只要度过缓慢起步期，进入快速提升期，成为精通者和专家，你的人生就会进入开挂的阶段，势不可当。
壹博维基
此问题有两个点需要拆分!
① 合适自己的!
② 且未来能有发展!
此问题只有提问者自己能回答出满意的答案!
为何如此回复? 我且问提问者!
① 服务业你合适吗？
② 制造业你合适吗？
③ 旅游业你合适吗?
④ 餐饮业你合适吗？
⑤ 销售业你合适吗？
太多太多的工种，我们都不知道是否合适自己!
唯一能知道的只有自己喜欢什么，对什么感兴趣，什么样的事情能使自己长期坚持下去!
至于自己喜欢的适合的，以后能不能发展就难说了!也许你适合的以后不一定就有发展前景!有发展前景的就不一定适合你!
时代与时俱进，无时不刻不在变化，就像有谁知道口罩、现在为什么会这么紧俏，一样的!
未来是否有发展完全需要自己，去客观判断审视社会经济发展方向，做出自己的决断!
此问题本事就属于命题，没有绝对答案!
只能说按照自己兴趣爱好，作为自己的人生导师，坚持自己所坚持的，不要后悔!
扬声器品质管理
职业选择是一件重要的事情，合理的选择有助于自己职业生涯的发展和个人的进步，但是职业的发展是选择与努力同步进行的结果。客观上来说，我们可以通过一定的逻辑和手段找到相对适合的工作，但是是否在未来有所发展，更大程度上取决于个人。
实际的职场实践中，只有极少数人认为自己真的选对了工作。因为各种复杂的原因，绝大部分职场人都会对自己的工作抱有一丝遗憾，但这并不是阻挡自己美好职业未来的障碍，反而成为很多人成功的助力。一个人要想有适合自己的职业与发展，要理想选择，更要持续努力。
要想选择适合自己的工作，首先要了解自己。如果对自己的认知不够理想客观，不够全面，也很难判断到底什么工作合适。
量体裁衣，“裁衣”之前首先要“量体”这是一个再通俗不过的道理。工作也是如此，在选择合适的工作之前，首先要对自己有清楚的了解。
1.自我认知一：自我心理认知
对于个人的认知不仅限于表面的那些硬件因素，更重要的是自我底层心理的透彻了解。自我心理认知是基于心理学基础上的自我情感、思维、意志、价值导向等因素的本能意识与倾向。
对于职场人来说，主要包括两个基本方面：
A.个人的职业心理倾向。
所谓职业心理倾向，是指以职业为载体的心理导向。主要表现为个人的职业兴趣、职业目的、职业态度等等。不同的职业兴趣决定着个人不同步的职业领域选择，不同的职业目的决定着个人未来的职业目标，不同的职业态度决定着实际工作的担当与面对困难挫折的意志力。
职业倾向有两种不同的表现：
其一，是虚假表现。这种表现是因为个人受到他人或者一些表面现象的引导产生的表面认知，尽管在表面上表现出某种职业倾向，但却与自己真实的职业倾向相矛盾。也就是说，虚假倾向是因为个人心智不成熟或者不坚定导致的临时性错误心理选择。因为与真实的自己矛盾，这种假象不会持续发生作用。
其二，是真实表现。是依赖于自己生理基础的最底层感知与意志所决定的真正的职业目标、目的。
这两种倾向几乎同时存在于个人身上，到底哪一种能够起作用，要看个人的理性程度与主观意志。比如，一些人放着好好的工作不干，非要去实现自己的明星梦，但最终一无所获，当清醒过来的时候已经晚了。B.自我个性特征
个性是一个人隐藏在内的特有心理特征的总称。对于职业来说，个性有三方面的潜在体现：
首先，是个人心理与思维的指向，也就是通常所说的“内向”或者“外向”。两种不同的心理指向决定着个人不同的气质与风格。
其次，是个人的心理波动幅度，也就是平常所说的心态稳定性。在工作中体现为抗压能力，体现为对于他人或者事物的敏感性，体现为对于特定工作的执着程度。
最后，是个人的社交心理，也就是平常所说的“人缘”。在工作中体现为工作的协作与配合能力。
不同的个性特征决定着不同的个人职业特质，对于职业选择具有基础的参考作用。2.自我认知二：自我行为认知
自我行为认知是对于以心理倾向为基础的个人行为习惯与行为控制表现的认知。体现为日常的行为倾向、思想与行为的矛盾性等。对于职场人来说，行为认知主要有两方面：
A.习惯因素
职业习惯或者说职场上所变现出来的习惯体现了一个人的思维方式与技能水平。一方面，长时间的重复性思维使得个人在某些方面具有逻辑惯性；另一方面，以思维为基础的个人行为，能够体现一个人的职业素养、专业能力。
比如，一个长时间从事研究工作的人，遇到任何事情总希望用一种理论或者程式对目标对象进行解读；一个长时间从事设计的人，遇到事物时总有一种将其“跃然纸上”的冲动。个人的习惯因素决定着自己的思维特性与行为特性，是进行岗位匹配的参考要素之一。B.自控力
自控力介于个人心智倾向与行为之间，是调节个人行为，使其摆脱“虚假心理诱导”，按照真实、理性的原则进行实践的一种力量。自控力要最大可能的制止不成熟、不理智的心理作用，使其不能成为实际的行动；同时，尽最大可能的针对实际目标，强化个人行为，使其形成良好的习惯。
自控力是控制感性的力量，是培养良好行为的力量，是避免诱惑的力量，是促使个人成长的力量。自控力在一定程度上决定着个人成长的可能，决定着个人潜力的发挥。3.自我认知三：自我能力状态
所谓能力状态，是指职场人对于适应职场环境、建立职场关系、致力职场发展的自我思维、情感、心理、知识、技能、资质、价值等方面的匹配性认知。是针对特定职场的个人适应性定位。
A.当前能力
当前能力是指个人当前已经具备的能力要素。比如沟通能力、专业能力、思维能力、实践能力（劳动价值输出能力）等。
对于当前能力的评估不能盲目，更不能笼统，要在自己的兴趣或专业领域范围内，针对目标岗位进行客观评估；或者与职场内的员工进行对标，形成对自己的客观评估。
比如，在HR领域，一个管理规范的公司的绩效主管，一般应当具备怎样的能力，相对来说自己的能力状态是什么。B.潜在能力
潜在能力是指个人现在尚不具备，但在一定的外界环境条件作用下或者经过一段时间的定向积累能够达成的能力
潜在能力的达成是有条件性的，也有方向性。必须以一定的职业方向或者目标为基础进行评估。潜在能力的评估主要包括两个方面：
其一，是个人的动力激发点。只有在某种因素作用下，能够激发自己的动力，让自己能够真的行动起来，才有可能激发自己的潜能。激发点可以是自己执着的职业目标、自己在某一方面的追求或者在某一方面特有的兴趣。
其二，是潜能实现的条件与环境。如果自己认为在某方面具有潜能，也要充分考虑这种潜能能够成为现实需要的职业条件或者职场环境是怎样的。
潜能评估的过程，也是基于自己能力与职业进行匹配的过程。小结：在职业选择的过程中，首先要强调的，就是“知己者智”。个人必须在心理、行为与能力三个维度度进行全面客观的评估。这是岗位选择的基础之一。
自我认知只是工作选择的基础之一，要进行合适的职位选择，还需要对岗位有明确的了解。为了选择最适合自己的岗位，到底应该关注哪些方面的职位因素呢？
“量体裁衣”，即便“量体”完毕也不能马上裁衣，而是要对目标进行评估、思考之后才能采取可行的动作。
1.职位关注一：任职条件
几乎所有招聘的岗位都有清晰的JD，对于胜任该岗位的基础条件进行完整的描述。包括但不限于学历、专业、工作阅历、能力倾向等。一般情况下，任职条件有两部分必须关注：
A.专业匹配度
这里的专业有两种理解。其一，是职业本身的专业领域及其专业需求；其二，是岗位招聘本身的专业方向要求。
比如，一个项目经理岗，其任职“专业”首先是“项目管理”，这是由其工作性质决定的。除此之外，任职该岗位，需要的学历专业可以是管理、技术、营销等不同的方向。
要胜任一个岗位，必须满足岗位“专业”的二重性。B.胜任吻合度
胜任吻合度，是指基于个人现实与目标岗位或者目标“职位群”之间的胜任力模型匹配。因为胜任力模型操作难度较大，可以直接以“岗位要求”来进行衡量。
“岗位要求”是岗位任职条件的互补部分，主要指出了个人在既定岗位上应当担负的职责、从事的工作和解决的问题。针对“岗位要求”可以客观的掂量一下自己能否担当目标工作，能否正常履行职责，能否解决需求的问题。
“没有金刚钻，不揽瓷器活”，行不行不是以主观喜好为主，而是以自己的实际能力吻合度为主。2.职位关注二：岗位价值
这里的“岗位价值”是针对求职者来说的。是岗位对于求职者的“有用性”、“有效性”和“可行性”的体现。主要包括两个方面：
A.岗位的重要性权重
一个公司所有岗位综合起来的有机系统，叫做“职业岗位群”。在这个“群”里，不同岗位都有其特定的职能要求，但是因为对战略与企业全局的重要性不同，其权重占比也不同。权重占比高的，叫核心岗位；权重占比小的，叫边缘岗位。
在关注一些职位或者岗位的时候，可以对其重要性权重进行评估。参考因素包括：企业性质、企业规模、行业特征、企业战略重心、企业组织特征、员工规模、绩效模式等等。当然，要想真的做到这些，一般人很难，但是做总比不做要强。B.收益满意度
收益满意度，是指因为岗位工作可能给自己带来的职业满足感。包括职业收入和职业舒适性。
职业收入，实际上就是实际的薪资收入；职业舒适性，就是一旦从事该岗位工作，自己的适应程度。
与收益满意度有关的岗位因素包括，薪资标准、薪资结构、工作时间、绩效管理模式等。不可只关注收入而忽略了其他相关的关键因素。比如，很多人就只关心工资水平而忽略绩效考核。3.职位关注三：发展空间
一份好的工作不仅能够照顾你的现在，也能照顾职场人的未来。现在的匹配性只要关注胜任度和收益就差不多，但是基于职业未来的考量要复杂一些。从职位选择的角度来看，主要包括两个基本方面：
A.职业通道
职业通道是一个员工在既定职业领域或者特定职场环境发展空间的关键决定因素。一个好的公司或者一个好的职业，一定有相对合理的职业通道，让员工不仅满足于当前的工作，还能够看到将来的发展。
合理的职业通道包括两部分：
其一，是制度设计的合理性。从设计层面解决了职级以及职级晋升的问题。
其二，是职业通道的执行管理。是企业具体的职业管理规范性、合理性、公平性的表现。
职业通道是求职者必须要了解的。很可惜，相当数量的职场人并不在意这一点。B.退出风险
关注一份职业的时候，不能只考虑到好的方面，也要考虑到不利的方面。我们关注一个岗位、一份职业的时候，首先考虑的是“上班”的事情。但是“变动”的事情也需要考虑在内，否则自己便会很被动。
对于一个岗位来说，其退出风险主要有两方面：
第一，退出的不确定性因素。包括公司的岗位变动、组织调整、辞职等。一些意想不到的因素可能让自己不能够稳定的在某一职位上工作。
比如，一些公司的组织架构频繁调整。第二，退出成本
因为退出目标岗位可能使自己承受的代价或者损失的利益是必须考虑在内的。一些公司随意调整员工岗位，根本谈不上职业发展的问题；还有一些公司在员工离职时扣除各种复杂的费用，甚至进行竞业限制。这些都是自己的退出成本。一个好的工作，不仅现在“值”，将来也要“值”才行。
小结：对于职业的关注首先要考虑到个人能力匹配的问题，考虑到收益满足的问题，更要基于为了发展空间和可能面临的风险进行充分的考虑。否则，很难选择合适的职业。
在对自我与工作岗位有了较为客观清晰的认知以后，个人就可以进行职位选择了。
实际上，进行职位选择的过程，就是基于自我认知与岗位认知基础上进行匹配的过程。
1.适合自己的职位：价值吻合
所谓价值吻合，在这里有其特定的意思。主要是指基于个人的价值主张与个人内心的职业价值定位的吻合。一个合适的工作，不仅能够满足自己的利益追求，更应该是自己真正“喜欢”的。
A.价值观吻合
所谓个人职业价值观，说起来非常“虚”，但做起来却非常“实”。符合个人“价值”观的职位必须有两个基本的特性。
其一，能够体现个人能力优势，展现个人“价值”的职业。也就是说，个人一旦从事这个岗位，能够在专业、敬业等方面表现良好，通过积极的工作实现最大限度的劳动成果输出。
其二，能够保持良好工作状态的持续性与稳定性。这种状态的保持，是基于自己个人对岗位的“认可”、“喜欢”，从而愿意主动付出。
“价值”观吻合，需要客观辨识自我价值与岗位价值。是个人能够有“好工作”的前提。B.收益满足
收益满足是指因为个人工作成果的输出与个人在岗位上的表现而获得的劳动回报。喜欢或者认可一份工作，仅仅基于价值观进行匹配还是不够的，那是精神层面的，有满意的收入则是物质层面的。
在现实社会里，我们很难因为岗位收入不满意而保持工作的积极性、持续性和稳定性，一个员工，如果收入不能够满足自己的物质需求，就没有追求精神层面的动力。2.适合自己的职位：用发展的眼光判断
在职场上，到底怎样才是“发展的眼光”？职场上的“发展眼光”主要基于两个维度：
A.发展地看待自己。
要看到自己的过去和现在，要辨析自己的现在和未来。过去的自己是怎样的？到现在为止发生了哪些变化？为什么发生这些变化？现在的状态下，自己会有怎样的未来？为了更好的未来，自己应该具备怎样的条件和优势？
职场人必须动态的看待自我，在知识、素养、专业、能力、心理等方面进行合理的总结与预测。只有这样，才能够更好地看待工作，才能够更好地适应工作，才能够更好地进行工作。在为自己的过去感到骄傲的同时，不忘对未来保持冷静的心理。能够在走向顶峰的时候保持空杯的状态，而不是固执地将自己进行静态的定位。B.发展地看待工作
对眼前的一个或者数个岗位，不能只对其当前状态进行辨识，而是要看到其变化的可能、规律与基于未来的价值。一个岗位当前可能觉得不错，但是其未来发展的空间未必让自己满意，这个岗位在当前能够满足自己的价值需求，但是未来呢？
发展的看待工作，就是要搞清楚一份工作当前的状态与未来的能力匹配与价值潜力。一些职场人，贪图一时的“满足感”，匆匆选择一份工作，一开始工作很卖力，感觉很好，但不久之后就发现这份工作与自己想象的不一样。这就是静态看待一份工作出现的问题。
一份工作不是一个固定不变的“物件”，而是由职责、权利、协同配合、同事关系、制度规则、竞争、计划等多种因素组成的综合体。既定岗位的一个或者一些因素一定会在企业的经营或者管理环境的变化之下进行动态的变化。3.适合自己的职位：要突出“贡献”的作用判断
很多人在选择岗位的时候，其判断方向是“单向”的，其底层逻辑是“工作要满足我的特征”，总是以“工作-自己”的方向性思维来进行判断与选择。这是有问题的，其中一个明显的结果，就是将职业问题的责任尽量推到企业或者岗位的身上，而不注意检讨自己。
一份合适的工作，一定是“双向思维”和“双向选择”的结果。在考虑工作可能给你带来何种价值与收益的同时，一定要注意自己能给工作带来什么。否则，你满意工作，但工作可能不满意你。你选择了某份工作，但某份工作可能不选择你，最终被淘汰出局。基于“双向思维”的工作判断有两个方面需要注意：
A.环境适应性
在观察与分析特定工作的时候，要注意该工作存在的环境，包括其存在与发挥作用的管理环境与文化环境。这些环境是工作发挥作用的关键影响因素，是个人是否能够适应岗位，能否在岗位上保持持续稳定的积极状态的关键因素。
一些岗位表面看上去很不错，其发展空间貌似也可以。但是基于工作的文化环境与管理环境未必理想。一些职场人因为被某些企业的“表面”吸引而匆忙选择了其中某个“中意”的岗位，但是到岗之后却发现实际工作环境与自己想象的不一样。
比如，前几年某省的一些职场人基于“管理规范”和“职业发展前景良好”的判断而应聘到某管业公司，到岗后发现，企业遵循的是超乎寻常的“军事化”管理，在工作期间，连走路都必须要走直线，上厕所都要限定时间。这些人很快就受不了，匆匆离职了。B.个人有效价值输出的可行性
选择一份工作，自己能不能真正的有所作为？能不能在工作中通过自己积极努力的劳动给企业创造满意的效益？能否保持持续的能力状态，更好地给企业做出贡献？
一些人觉得这些问题很可笑，但实际上这才是最后导致工作满意度的决定性因素。对于一份工作满意与否，不仅是“我喜欢”，还要“企业喜欢”。
如果一个劳动者没有持续高效工作结果输出的能力和积极性，企业迟早会不满意，而企业的不满最终一定会导致特定岗位员工的不满。这个时候，原来认为“合适”的工作，现在就“不合适”了。只有本着“利己利人”、“成己达人”的立场，才能够赢得真正“合适”的工作。小结：一定程度上来说，职场上并没有绝对“合适”的工作。一份合适的工作需要职场人基于“共赢”的心态，以合理的“价值”观、发展的眼光进行选择与判断。
基于理性的辨识与判断，奠定了工作选择的基础。但即便选择了满意的工作，就一定能够保证“未来有发展”吗？答案是否定的。一份“未来有发展”的工作，更大程度上是自己“干”出来的，而不是“选”出来的。
没有什么工作主动塑造一个职场人的未来，一个职场人的职业前景靠的是自己的努力与拼搏，而不是单纯的等待与选择。
1.客观上来说，某些特定工作具备“对自己未来发展有利”的条件。
一份对于个人未来有利的工作，一定有两个基本的属性：职位匹配良好且具有成长性。
所谓的“匹配良好”是指在当前及未来的一段时间内，构成职位的各种要素与个人的动态发展比较吻合，能够较为稳定的保持最大程度的匹配。个人在工作状态、适应性、满足程度以及能力发挥条件等方面均没有明显的不利或者障碍。
所谓的“成长性”是指，岗位构成要素的变化使得岗位本身的价值空间提升，重要性权重增加，同时能够从正面激发岗位负责人的同步成长。个人与岗位在良性互动、互利的前提下，都有较好的发展。
比如，一个绩效主管岗位，随着公司对绩效工作的逐步重视，其岗位职权越来越大，岗位待遇越来越高，同时刺激岗位负责人不断勤奋努力，保持良好的工作状态。2.但是，再有利的条件也只是一种“条件”，条件的辨识与利用还是要看个人的努力程度。
即便一个工作对特定职场人长期利好，但是这只是问题的一面。换个角度看，个人对于工作是否“长期利好”呢？
事实上，在很多公司，一些人占据着别人羡慕的岗位，但却不知进取，甚至对于工作不屑一顾，导致自己最终被淘汰。要想让工作的利好真正变为现实并持续下去，个人必须做到两点：
其一，始终保持谦虚上进的心态。能够清醒地认识自己，并时刻保持学习和反省的态度。
其二，始终保持对于工作最大程度的热情与投入，保持理想的工作价值输出。
这样才能够保证个人对工作的利好，才能够让工作的利好条件一直存在，甚至将不利条件转化为有利条件，才能在未来有发展。
总结：对于合适工作的选择从来不是单向的，职场人要想有一份合适的工作，必须能够客观理性地认知自己，能够客观科学地辨识岗位，并以互利、发展的眼光来进行选择。工作是客观存在的，工作的选择主要靠人的智慧，什么样的人选择什么样的工作，工作选择的过程也折射出个人的影子。但无论怎样，一份长期利好的工作，根本上来源于个人的努力与奋斗，而不是简单的选择。
法国思想家蒙田说：“智慧最明显的标志就是恒定的欢乐，它的境况有如目外的景物，永远的宁静。”要想有恒久的美好，请保持恒久的智慧与努力。
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指尖视野
你好这位朋友，我是路上man，很高兴回答你的问题。
找工作适合自己又要考虑长久的发展，我建议从以下几个方面考虑:
首先认清自己。年龄，能力，特长，所在地域等等，这个问题要解决你能做什么工作，能不能做好，能不能出差或者去外地工作的问题，认清了自己以后才能有的放矢。
第二个选择职业方向。现在行业分类越来越细，想做什么不可能选定了就能做到退休。选一个大致的方向，有良好发展前景的行业，能够选对，会少走很多弯路。这也是为什么说男怕选错行。
第三，坚持做下去。改行穷三年，大家都知道这句话，但是不经历过是没有切身体会的。只要不是要变成遗产的那些行业，坚持做下去，春天终究会到来。
我是路上man，今年40岁，成功少，失败多，有问题可以私信给我，一起讨论，能帮到你是我的荣幸。
路上man
不管是现在还是将来，我们都将处在一个竞争非常激烈的社会中。现在，很多人还处于一个非常迷茫的状态，没有找好自己的定位，不知道怎样给自己定位。你是否想过未来三年、五年、十年自己将处于一个什么样的位置，过着怎样的生活，收入达到多少？是否给自己草拟了职业生涯规划，未来三年、五年、十年分别要达到怎样的目标，并严格地朝着这个目标前进？比方说，几年后买得起车，几年后买得起房？
关于职业生涯规划，这里插播一段网上看到的资料。生涯（career）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。
那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。
通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。
当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、人力资源、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。
常原硕
俗语说得好“男要入对行，女要嫁对郎”在当今这个生活节奏加快和快速消费的时代，选择一个对的行业其实还是很难的！
1.很多人从学业生涯结束.就会选择一份与自己专业对口或者是自己兴趣爱好相匹配的一份职业！当然！刚开始接触某个行业，都会很手生，工资薪酬也不会很高！渐渐的有了几年的工作积累，工作也干的得心应手！报酬也相对提升！这个时候可能就会浮躁。不会再去深入学习！渐渐的就会对工作失去兴趣！想换一个工资薪酬更高的工作！
2.那么找新的工作又是一门学问！也就是题中所提到的：怎样找到一个适合自己的工作呢？大多数人还是会选择一个自己曾经从事过的职业。也都想过换个行业做一做！但是很多人很难迈出这一步！这也就是人类的固有思维在搞鬼！
3.所以选择一份自己热爱而又擅长的工作体现了大多数人的想法！我感觉选工作还要有兴趣爱好在其中的！其次就是看自己想要长期稳定的干下去！还是短期的增加收入维持目前的家庭生活所需！方向要明确，目标要确定！
4.其实换一换工作也是一次完成自我挑战的过程！成与败！那中间所经历的过程会使自己有不小的进步！受益的东西还是很多的！希望大家都能找到自己喜欢和热爱的工作！事业蒸蒸日上！
