身边de那些事儿
好公司5号发工资，中等公司10号发工资，差公司20号发工资，对这种说法不敢苟同，这样来评价一家公司的好坏真的太片面了，很多国企事业单位都是5号发工资发工资，世界500强的企业也有10号、15号发工资的，难道就以此来评价一个公司的好坏吗？
我觉得在发工资这个问题上只要公司在规定的时间点发放，不拖欠不乱扣就可以了，对很多企业来说工资按时发放就已经不是一件容易的事了，难道没有听说过谁谁谁拖欠工资，而且还不是拖欠一两天，有的甚至拖欠两三个月，所以在发放工资上只要公司按时按量发放就可以算是优秀。
至于一家公司的好坏，应该从多个方面来考量：
行业前景，公司所属行业是否有足够大的发展空间，就是我们所说的朝阳行业，这个决定了你未来的发展高度。
企业文化与宗旨，公司是否有属于自己独特的企业文化与宗旨？这关系到一家企业是否能够长期生存，没有灵魂的企业也只不过是行尸走肉。
培训体系，企业是否拥有完整的培训体系？整套的人才培养计划？这关系到企业未来的管理是否会断层以及员工的成长。
合理的薪酬考核体系，企业是否制订了一套合理的薪酬考核体系？这关系到人才是否会被埋没，能者上庸者下才能激起每个员工的工作热情。
上行下效，思想统一，共同奋进这样的企业才是每个人都想去的企业，才是所谓的好企业。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
一叶不知秋寒
发工资最准时的是国企，两度在国企工作，第一个是每月5号之前一定发，从未迟过，只有提前没有滞后过第二个国企是月底最后一天，赶上节假日提前，真是一天都不压。至于10号以后发工资的公司我看到这条就不会去这样的公司上班所以没遇到过。听说过工资上发制，你刚来第一天，就先给你一个月工资，每个月月初预支给你工资，不过这种牛笔单位从来没碰到过只是个传说
回头就是一铁锨
我们公司几年前每到5号工资准时打到卡上了，可现在10号也打不上，我亲身体会觉得可能是公司走下坡路啦，公司从原料到人工都严格的成本核算啦，而且压缩了再压缩，这种现象就是公司走下坡路啦，特别是连销售团队都没有，现在还有一个业务员，财务总监什么都管，都把总经理给架空啦。懂事长给财务总监权力太大啦，我总觉得学财务的会公司管理吗，如果会计会企业管理国家可能就不设企业管理学院了吧，如果公司交给会计管理公司就光知道省省省啦，等省到原料钱为零人工费为零的时候公司就关张了吧，懂事长给会计的权力大过总经理的话，会计自己管着原料买进成品卖出等也不付合财务管理制度吧，这样如果会计想黑懂事长的话公司一点监督机制都没有啊。总之公司管理人员不但要为老板负责人同样也要为员工负责人的，一个好的公司才能做到客户员工公司本身利益共享，这样公司才能走的更远更久吧，
我是军长4
职场低层认为：
这是一种武断认识。
发工资的早与迟，只是公司的一种习惯，只要公司能够每月发放工资，这就是一件好事。
不能简单地用发工资的时间早退来判定公司的差与好，这样可能有些过于单一和武断了。
现实中，发放公司很多人误认为越早发工资的公司就越是好公司，但我不这样认为。
早发工资与迟发工资，主要原因大约为几下几种情况造成。
一、工资发放的一般情况，和法律规定。
多数部门发工资都是这个月发放上个月的工资，这是企业为了核实上月你的上班情况，加班情况，奖惩情况来决定的。
在国家机关或事业单位，一般发工资都在每月15号后的一两天，为什么会这样呢，因为这些单位，工资标准和发放数额都有一定的固定数额，不会月月计算，到时可按照上月发放额发放就可以了。
此外，这些单位系财政统筹工资有较强的发放标准和稳定性，对职工如有奖惩，都是按规定执行。
此外，采用过了十五号发工资，最重要的一点是法律法规的有吴用规定：工资按月发放的，每月工作未满15天的，发半个月工资，满了15天的应发放全额工资。
这样15号过了发放工资，如果有人离开单位，工资发放一月还是半月就该很明确的了。
二、工资五号十号二十号发放到底能否看出公司的好歹来。
我认为，从发放工资的好歹，可以看出公司的管理情况和工作效率，工作机制和资金的运转情况。
劳动法规对工资的发放规定有曰结、周吉、月吉和协商发放等方式。
一般在公司上班，都是采用月结方式给付工资，至于工资发早发迟，我们可以从中看出公司管理制度，工作效率，资金周转或资金是否雄厚等。
(一)每月十号前发工资的工作效率高，管理制度正规。
每月能在10号前发放工资，说明这家公司的工作效力较高，做事不拖拉。
正规的企业，对工资发放有工作机制，能按正常机制去完成工资的发放，说明员工能按规定来开展工作。
此外，能在这时间段发工资的单位，资金运转正常，企业处于旺盛期。有较好的储备该不金。
很多公司的资金回茏，都在每月的下半个月。如果上半月要发工资，应从储存款从支付。
(二)每月15至20号发工资，属于正常工资发放。
如果说每月能准时在这个时间内将工资打入员工帐户，说明这家公司是运转正常的公司，因为按劳动法规的相关规定，多数企业的工资发放都在15号后。
这种发放，未违返国家法律法规的规定。
能够在国家法律法规的规定内进行规范性操作的单位，相对正规。
(三)每月二十号后发工资，可能这家企业资全比较薄弱。
有些人认为，企业二十多好发工资，这家企业不好，其实不能一概而论。
假如说这是企业的习惯性，这并没什么不好的。
但这种企业，大多资金不很雄厚，等待回龙资金发放工资。
这种公司，一旦出现回茏障碍，工资还有可能推迟，延误到下月等。
这样一些人就断定这种每月20号过了发工资的企业，是不好的企业。
其实，我认为不管是每月的几号发工资，能够按时足额发放就是好企业，就无可厚非。
今天的企业，多如牛毛，有经营好的，有经营不善的，有国有的，有民营的还有合资的。
这些企业的工资发放都不同，但关健的一点还是企业的实力，企力实力强盛运营正常，管理正规，秩序不能井然，员工的工资就能及时足额发放。
否则，就会出现不正规的行为。
结束语：
企业各有各的习惯或管理方式，我们不能简单的从企业发放工资是否是5号10号2O号去判断它的好与差。
只要每月能在习惯发放日期将工资发给员工，做到不拖欠，不过份延误，这就是好企业好公司。
职场低层
晕
一个公司好坏不能用发工资的时间决定吧！
每个公司的计月也不一样，就如我现在的公司计算月份按25号，4号发工资，上一家公司计算月份按20号，月末发工资，公司不一样采取的计月也不一样，所以这个怎么能作为标准！
北漂生活2019
发工资了，就好了，没有压一两个月，才压半个月，我没意见
一頁書5
现在能当月发工资，不拖欠、不克扣的都是好公司。
63773773747
管它几号发，能正常发不拖欠工资的公司就是好公司
忘了怎么称呼你
25号发工资，算啥样的公司
简简单单188737806
哪天发工资能说明什么问题？
