乐宜嘉小杨同学
会哭的孩子有奶喝，但是总哭的孩子会让人烦。而且你要知道，给你奶喝，其实不是因为你会哭，而是因为你是她的孩子。所以说，爱你，想给予你，才会给你，不是因为你会哭就可以得到。
所以说，踏实工作，做出成绩，才是第一步，当你有了这一步，被收纳为“孩子”才会有喝奶的机会。当然，有了这样的机会，自然就可以去学怎么适当的哭了。现在的职场，推销自己，体现自己价值是一门重要的能力。“奶”毕竟是有限的，一定要给到最需要或是最应该得到的孩子，但是这个分配的过程，永远达不到绝对的公平。所以，怎么让领导知道，你想得到又应该得到这份“奶”，就要靠你“会哭”了。但是强调一下：“会哭”这个词中，“哭”是方式，“会”是能力，如果你会的话，那么笑的时候也把奶喝了。所以说要想得到“奶”先是踏实做好工作，然后去学“会”怎么哭。
微工匠2019
说说我自己在职场中的感受:
刚大学毕业时，心思单纯得如明镜，不会溜须拍马，不会阿谀奉承，只会埋头老老实实工作，做得好得到表扬只会嘿嘿笑，连连说谢谢，屁颠屁颠回到位置上做的更起劲，三名助理，二十多个开发案，我一个人负责了十几个。另外两名助理负责几个客户每天给办公室煮咖啡，接待客户，有时还要客串去老大公寓洗衣服，三个月试用期我们都过了，都加了三百块。一年后，我被提为主管，薪水也加了，她们依然是助理。这是我毕业后的第一份工作，也为后来跳槽做好铺垫。其实，对于一个职场新人，你做了什么怎么做能做什么你的老大心中有数。
另外，职场中会哭的孩子有奶吃，这是形象而通俗的说法。工作中情商也很重要，先做人后做事，这需要时间与环境修炼而来，能做到管理的人情商都不低，不怕你不提要求，就看你如何提?你有什么资本去提？如果你成绩平平，即使哭天喊地，也没人理你。
所以，职场人在练就情商时还要练就自己的专业能力。
月是故乡明2020
工作说会哭孩子有奶喝，还是工作踏踏实实，我来答说说我感受，现在工厂上班不是上班工作拿月薪那些领导，天天那领导拽的像土匪头不是工作是拉帮结派，要年轻看得顺眼必须吹牛逗领导喜欢，如果喜欢那个人两个人干一个工位也行、既然一个人能干两个工位不喜欢，所以说工厂为什么倒闭。可以说和主管很大关系经理很少上车间，现在工人下班经常陪领导玩请客吃饭才能搞好关系，什么样领导带什么样兵，所以说有头脑领付高工资也愿意，一个好的领导是拼业绩，经常外面招工说。招听话的，不好厂天天招，好厂很少招工，吃人家属人家管，一个好工厂，必须有一个智慧组长，员工安排工作适合岗位，比例一条流水线有货情况下大家正常生产出数量，这样领导厂里有发展前途，这个世界打工累老板累，祝愿员上班工作有收入老板厂越办走。越好，祝愿天下打工者老板前途，一帆风顺💚💚💚💚💚💚
用户1837987279931471
有个年轻人问我：都说会哭的孩子有奶吃，我咋和老板哭了一下子未遂呢？
这个事的真相，其实很残酷，会哭的孩子有没有奶吃，第一还是看孩子，谁哭是关键；第二才是哭不哭、怎么哭的问题。如果你舅舅不疼姥姥不爱，哭背过气去也没用。你得不到的可能永远在骚动，可只有被老板偏爱的才能有恃无恐……
你是小不点的时候，在家和老妈哭一鼻子，你会有奶吃的，上班后千万记住了：
老板不是老妈，老板只会尊重强者，不会同情弱者！
当你混迹职场时，记住这两句话：
一，早起的鸟有虫吃；二，会哭的孩子有奶吃。
先后有序！“早起的鸟有虫吃”，你在公司要有存在感，有功劳或者至少有苦劳，如果你是电视剧里活不过第二集的小配角，谁管你死不死？“会哭的孩子有奶吃”，你是我的宝，我一直为你感动骄傲，你咋哭都成，一把鼻涕一把泪的，看着惹人怜爱，赶紧哄哄，亲亲我的宝贝。你就是根草，自己迎风飘摇去吧，你哭得梨花带雨，看着也招人讨厌，滚一边去，找个没人的地方去嚎……
不是现实残酷，老板开公司不是搞慈善。
你若不是长得如花似玉美得直冒泡，哭好不好使的前提是：你有没有哭的资本。
那么，是不是就踏踏实实工作，咱也不去一哭二闹三上吊？太跌份丢不起那人！活干好了，老板该给我的肯定会给，是不是应该这样想？
别傻了……光练不说傻把式！
不要相信什么是金子就会发光的，你把金子扔沼泽地里试试？
你干了活，要让老板看得到！
这么多人，老板不可能方方面面边边角角谁的工作都瞧得见。你不需要有事没事就去拍彩虹屁，但你需要聪明一点有机会就表现下自己。最简单的，你写工作汇报时可以多花点心思，日报、周报、月报……年底总结等等，不要嫌麻烦，认认真真地写！如果你努力工作，就要让直属领导看见！这时候都不表现，你学雷锋做好事呢？另一个关键场景，就是开大会你发言的时候，展现真我风采的机会，
当仁不让，该上就上！谦虚使人落后！
当在团队里没你不灵的时候，别说哭了……你随便去找老板撇撇嘴皱皱眉，他都担心你不爽了会不会跳槽。这个社会很简单，有实力才有发言权。你说的话对不对，不是最重要的，你首先要解决的问题是：你说的话有没有人愿意听。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
〔爱上爸爸〕为您解答:职场当中“会哭的孩子”和踏实本分的工作者哪个更吃香，我的观点是:既要脚踏实地工作，也要善于让领导关注自己。切记做一头只会埋头拉车不会抬头看路的“老黄牛”。
关于这个问题我准备从以下几个方面循序回答:（1）“会哭的孩子”和脚踏实地工作者的具体表现。（2）“会哭的孩子”和脚踏实地工作者对职业发展的影响。（3）身处职场的我们该怎么做才能更好的发展。
“会哭的孩子”和脚踏实地工作者的具体表现
生活中每个人的阅历、性格和对待事物的观点都存在一定的差异性，这种差异性都会被或多或少的带入到职场当中。进而影响和改变职业发展空间。
由于个人性格的差异性，间接导致了职场中出现了两种性格的人：
A.“会哭的孩子”具体表现：加班就发朋友圈，喜欢把家庭的困难和对工作的敬业对外宣扬；汇报工作时，习惯于把简单的工作说成复杂化，以博取领导的同情和认可，借机提升个人的形象和工作量；评先创优、表彰奖励时主动向领导索要，有时态度强硬，有时软中带硬，迫使领导倾向自己。
B.脚踏实地工作者具体表现：多由性格内向导致。工作中因为性格原因不善于表达，不善于自荐。大多数时间在钻研业务，埋头苦干。导致工作量和工作成绩领导看不到，看不全。因为缺乏表现能力错失很多职场良机，时间越久越是埋头拉车。
两种性格对职业发展的影响
与其说性格决定成败，不如说是选择决定成败。因为当我们面临选择时，更多的是由性格所决定的。
“会哭的孩子”和脚踏实地的工作势必会产生两种截然不同的职业发展走向。
A.“会哭的孩子”更容易吸引领导的关注，对职业发展的走向通常起到很大的推动作用——主动权掌握在自己手中。“会哭的孩子”优势在于能够主动将自己推荐给领导，在较短的时间内让领导关注到自己，从而获得更多的职场资源倾斜。
但凡事都有两面性，过多的在领导面前暴露，既容易让领导产生反感，也会让自己的优缺点同时被领导发现，更会给领导一种总哭的孩子是矫情的印象。因此“会哭的孩子” 成功与失败往往掌握在自己手中。
B.脚踏实地的工作者，虽然短期内未必得到领导的关注，但往往会成为厚积薄发的成功者——主动权掌握在别人手中。脚踏实地的工作者，往往就像是等待被伯乐发现的千里马。然而，千里马常有，伯乐却不常有。遇到了好的领导，就很有可能施展抱负，大展宏图。就像电视剧《人民的名义》中的易学习。反而言之，如果久等伯乐而不遇，就像电视剧《人民的名义》中的陈岩石。
相对于“会哭的孩子”，脚踏实地的工作者更多的是稳中求进的打法。这种状态如果一直保持下去，即便没有机会扬帆远航，但也不会遭遇大风大浪。
既要埋头拉车，更要抬头看路，领导认可，素质过硬，方能在职场当中崭露头角
只拉车，不看路很容易远离领导的视线，当你远离领导可视范围那一刻，也就相当于把自己放入了回收站。
只看路，不拉车会让领导对你产生只会攻于权术的想法，一旦第一印象产生了负面效应，也就大大降低了你在领导心里的权重。
因此，要把大多数的时间用来踏踏实实工作，在适当的时候也要“哭上几嗓子”。
A.潜心修炼业务能力，全面提升综合素质，让自己成为一个可用之才。人们常说，机会是给有准备的人准备的，无才之人遇到机会甚至会成为一种负担。职场当中处处皆是学问。业务能力水平是必备技能，它既能帮你成为业务骨干，也能在你成为领导之后，避免出现外行领导内行的局面，进而得到属下的尊重和敬重。综合素质过硬是你今后成为一名管理者的必要保障，它包括沟通协调能力、职场人际关系、业务能力水平等等。
B.适当进行自我展示，关键时刻鸣将惊人，让自己成为一个潜力之才。职场当中领导是升职的引路人和决策者，在领导心中的形象直接决定着职场的路能走多远。因此，要在恰当的时候敢于和善于向领导推荐自己，让领导知道你的存在、看到你的能力、挖掘你的潜力，逐步符合领导心目中标准的提拔对象。时机一旦成熟就会给你一个展示自己的机会。
结束语：在职场中做一个脚踏实地会哭的孩子，更容易获得职场资源的倾斜，提高领导的关注度，进而提升自己在职场中的权重。
关注@爱上爸爸，了解更多职场中的事。
爱上爸爸
踏踏实实工作是基础，尤其是初入职场，塌下心去研究如何开展工作，并认认真真执行，才能将个人能力的基础夯实。只有不浮于表面，才能学习更多，让个人成长更迅速。踏踏实实工作让你蓄积的力量更强大。但是，一味的埋头苦干，没有和老板、领导沟通交流，很容易让领导不了解你付出的努力。因此，要学会一定的沟通技巧，掌握时机让别人知道你所做的工作成绩。
不要像有些人，只是会哭，嘴上永远说的天花乱坠，做起事来一塌糊涂，喜欢把别人的成绩占为己，这样的人更不可取。
如果你的老板或着领导只喜欢会哭的孩子，那这个企业也不是能长久发展的企业，趁早换工作是比较好的选择。
总之，踏踏实实工作，同时学会及时沟通，才能让你从工作开展更加顺利，让老板、领导更加器重你。
羽聊电影
身在职场，比起会哭有奶吃，我觉得你还得有分量。要不然你哭只会让人觉得你矫情到让人厌烦。相对而言，我更倾向于踏踏实实工作，创造价值出结果才是硬道理。
我们不妨想想，如果你作为一位公司领导，你是不是更喜欢这样的员工：
1.做事主动积极的
2.工作用心认真的
3.有自己工作计划和安排的
4.忠诚且拥护领导的
5.有团队意识乐于帮助身边人的
6.关键时刻为领导出谋划策的
7.工作不找借口出色完成任务的
8.不用领导操心很少给团队添麻烦的
9.能力强很多事情还能独当一面的
如果你是领导，你会不会喜欢这样的下属伙伴。显然每个领导都希望上面这样的人才多多益善，如果这个做事的人，平时不多言，关键时刻挑担子，那应该是领导心中的大爱之将了。
职场工作，是要拿价值和结果做交换的。如果你有能力也能提现价值，适当“会哭”是没有问题的。如果你“只会哭”。领导只会觉得你不但没给他分担责任，还处处让领导操心，给团队添麻烦，领导只会觉得你的“哭”是烦人的噪音。要用“会哭”来要奶吃，还不如踏踏实实工作，拿结果来直接跟领导交换机会和福利待遇。这种以价值为中心的双赢方式，可能领导会更喜欢。
80后杨同学
会哭不代表工作不踏实。当我们踏实工作的时候，我们是对得起自己的良心，当我们找老板要奶吃的时候，我们是对得起自己的努力。一个人如果不踏实工作，自己心里都会虚，觉得自己德不配位，受之有愧；当一个人努力工作，取得了一定的成就之后，却没有得到应得的奖励，这会打击我们的积极情绪，只觉得不是多劳多得，只是单单的能者多劳而已。更何况企业与我们签合同时候给的薪资待遇是对我们当时能力的评估给的，工作几年后，我们的能力和阅历都有得到增长，也应该让老板重新来评估我们的能力了，为了展现自己给老板，也为了了解自己给自己。
Kylinher
比较喜欢踏踏实实工作。如果和职场上司不是裙带关系，还拿会哭的孩子有奶吃这套，真的不是权宜之计。因为你爱哭闹，心态、情绪不稳定，那么重要的工作不能交给你。而且如果你是仗着自己颜值，迟早会有更年轻的血液加入；如果你是仗着工龄，那么裁员清单里面，你会排在TOP5。
与工作不是长幼关系、不是男女朋友关系，而是雇主与雇佣者的关系，如果你还有价值，怎么样都行，只是，你作为领导更喜欢什么样的员工，看重什么样的员工呢？
小天筝
我觉得两者并不冲突。
踏踏实实工作并不意味着你不去为自己争取正当的权利和应得的回报。
会哭也不意味着你不踏踏实实工作。
一个好的职场人，既应该踏踏实实工作，做到专业，高效，为老板解决问题，为公司创造效益，为自己带来收入。也要学会汇报，工作显示，把自己的努力结果让老板知道。
老板也是从自己的位置上成长起来的，你的性格，能力，优缺点，岗位契合度他比你理解更深。
但是你的需求他却不一定知道。
所以当你也要会哭，是要涨薪还是换工作方向，还是提升自己，权，钱，闲，名。你要的东西，也要让老板帮你变相去争取。
但这些的前提是，你有价值，你踏踏实实工作，你帮老板解决难题，你帮他赚钱。
付出总会有回报的。
所以我觉得这是相辅相成的关系，没有所谓的取舍，即我只能2选1。
至于怎么哭，怎么展示自己的能力和劳动成果，怎么踏实工作，提升自己的专业能力，慢慢学习探索就会懂了。
