和很多人一样，我毕业以后只身来到了大城市，想要闯出一番天地。通过自己的努力和较好的运气，我搭上了一个新兴行业的顺风车，半年前在一家公司签了新工作，工资20000元，福利也很不错。没想到，一场突如其来的瘟疫，会给我带来"灭顶之灾"。
之前提到过，我们公司是新兴行业，公司年头不长，但是规模不小，大概有一两千人。年初的时候我们还兴冲冲地讨论年终奖发多少，可是不到一个月的时间，新型冠状病毒席卷了整个中国——起初，我也不知道会对我们普通打工仔有多大影响。后来，我们发现工期一推再推，公司基本上没什么业务了，我们被要求在家工作，平时也只是一些日常小活——往年这个时候可是我们最忙的时期。
我开始每天关注疫情，希望等到复工那一天。眼看病毒并没有完全收服的情况，单位开始谣言四起——公司要撑不住了。确实，我们公司我还是知道点的，没有业务，还要给大家发工资，现金流最多撑2个月。没想到，高层下达的指令这么快——80%人员待岗，没得商量。很不幸地，我在这些待岗名单里。这意味着，单位虽没有解聘我，但是我每月只能拿城市职工基本工资——几百元，这和签约时的2万元相去甚远！
面对这突如其来的变故，所有通知"待岗"的人员都坐不住了。凭什么？这些都没有经过我们同意，也非自愿，为什么公司能自作主张设置我的工作性质？几百元交房租都不够，更别提吃饭等日常花销了——公司这是要致我们于死地啊！
愤怒之余，我们联系了律师，从律所了解到，公司的行为（未与员工商议，擅自做主给出待岗名单）已经触犯了法律，《劳动合同法》第35条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。"我们决定拿起法律武器，维护自身利益。广大职场朋友遇到此种非自愿情况，希望大家行动起来，还自己一个公道！
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