职观
意图其实很明显，我简单分析一下，错了勿怪。
首先，分析你的自己问题。
把难的工作安排给你，同时给你涨工资，有啥意义呢？
显然是器重你，知道你是个能干活的员工，多难的工作只要布置下去，都能很快地完成。同时，涨工资是为了更好的留住你，是对你工作能力的认可。
但是，凡事都有但是。有些人是不太适合当部门领导的。比如我以前有个同事，活干得又快又好，凡事交给他就算不用担心了。只是，除了干完活，多一件事都不想。
用他的话说，我只干对的起我工资的事，别的事，我才懒得管。
后来他也涨了工资，但一直没有获得提拔，反而比他能力弱很多的人，成为了他的领导。
他并没有表现不服，反而更加卖力的工作。问他缘由，他说：
一、我是一个懒得操心的人，有人替我操心，多好
对于有些人来说，确实是这样的，只要专心干好自己的事情就好了，千万别扯上别的管理的事儿，那看起来会要了他的命。
有人指挥干最省心，对了错了上面有人顶着。
二、我是一个不善于表达的人，干活比当领导省事一万倍
你是一个怎样的人，有没有可改造的地方，经历过无数人的老板比你更清楚，你自己承认自己是一个不善于表达的人，只求省事，宁可拿低工资，也不敢得罪人的扛事的活，那人各有志，老板自然不会强迫你。
说到这里，他就说完了，其实我想补充一点：那就是：好钢用到刀刃上。
有人喜欢省事，个人能力高，但不想管人，也不具备大局观，那就高工资好好干活；
有人个人能力低，让干活能力差，但情商高，组织各种会议、活动得心应手，人缘不错，那就提拔当领导，管着喜欢干活和会干活的。
一切都是因材施教，没毛病。
回去看看，自己是不是这样的人，对号入座一下，就明白了。
当然，如果你既喜欢扛事，又会干活，那领导依然还提拔了没有太多背景和能力的人，那就跟领导说一下困惑，问问领导是怎么想的，也没什么大不了的。
我是耿哥，职场20年工作经验，跨行业工作者。欢迎关注，一起看见更好的自己。
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