用户101938754558

用户101938754558：你问46岁时才开始在企业交职工社保，不满15年该怎么办？在职参加社保，共包括五个方面：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据你的提问，看出你是主要问参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险的方面。

参加职工基本养老保险，到了法定退休年龄，缴费不满15年，是办不了退休手续的。

有三种办法供你选择：一是继续缴费，待交够15年时，办理退休手续按月领取养老金。如你是男性，61周岁退休只是较法定退休年龄60周岁延长一年。延长这一年得自己按灵活就业人员参保缴费规定缴费。而女性就比法定退休年龄50周岁延长11年，50周岁时企业不再为你承担参保缴费费用，延长这11年，你得自己按灵活就业人员参保缴费规定缴费，到61周岁才能办理退休按月领取养老金（女性灵活就业人员参加职工基本养老保险，55周岁退休）。

二是到60周岁将个人账户的钱转移到城乡居民养老保险，一次性补足到15年，按规定按月领取养老金。

三是取回个人账户的钱，退出城镇职工基本养老保险。

上述一项可取，二、三项不可取，至于为什么你懂得。

下面说你参加职工社保不满15年，到了法定退休年龄，你参加的职工基本医疗保险怎么办。

咱们先看看《中华人民共和国社会保险法》是怎样规定的，该法第二十七条“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限，就不用再缴费终身享受医保待遇”。 这种情况在我们这里，参加城镇职工基本医疗保险的个人，退休后交不交医疗保险费得看你退休前医疗保险是否交够医保部门的规定年限，到退休时医疗保险实际缴费满25年，才能不用继续缴费终生享受医保待遇。 具体上是这样执行的：2011年《中华人民共和国社会保险法》实施以前退休的人，根据自治区职工基本医疗保险条例规定，退休后不用继续缴纳医疗保险费，就可终生享受着医保待遇。2011年《中华人民共和国社会保险法》实施以后退休的人都得实际缴费达到25年，才能不用继续缴费终生享受医保待遇。 这就说，你到法定退休年龄时得自己继续缴费，才能享受职工基本医疗保险待遇。

当然，你要是因为职工基本医疗保险继续缴费经济负担过重，也可以放弃参加的职工基本医疗保险，改为参加城乡居民基本医疗保险。参加城乡居民基本医疗保险一年一缴费，不结转下年，缴费年份享受医保待遇，不缴费年份不享受医保待遇，须终身缴费。特点是缴费额度低（我们这里缴费由2000年时160/年，增加到2019年的260元/年），享受医保待遇也低。城乡居民基本医疗保险，一般以县为一个统筹区，在本统筹区乡镇级卫生院住院治疗报销比例相对高一些。

我爱我家214230147

这问题是国家规定男60退休，女55退休。在46岁才开始缴社保，显然是不够缴费年限的。男人的是差1年，女人是差6年，那怎么办呢？

延迟退休就到社保局去申请，单位继续聘用就可以了。

补缴也是有规定的:

2018年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。这是指的是一次性缴足15年的。

你这情况到退休了是可以补缴。延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

也就是说男人只须补1年，女人延长了5年还不够，再补1年就行了。

话说这15年社保到退休，拿那么点钱能干什么呢？吃饭吃不饱，看病，我就呵呵了！（医保男缴满25年，女20年）所以还是请年轻的朋友早点把社保缴了吧！

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46岁开始交社保，也就意味着你要满61岁才能符合办理退休的条件，应该庆幸的是还不算晚，从时间上来说，还是足够的。

第一，从退休时间来看。

按照我国有关的劳动法规，达到法定的退休年龄，社保缴费达到15年才能办理退休。法定的退休年龄是指男年满60周岁，女干部和女性灵活就业人员年满55周岁，女职工年满50岁。不管你是男还是女，从46岁才开始缴纳社保，如果养老保险按交够15年计算，你都要到61岁才能办理退休。如果是男性，这个影响不是很大，大一岁小一岁，都没有什么影响，如果是女性，就有点吃亏，但是没办法，政策就是这样规定的，也是为绝大多数人制定的。

第二，在达到退休年龄后社保缴费不够年限怎么办？

在现实生活中，很多人达到了退休年龄，但是由于社保缴费不够15年而无法办理退休手续。按照现在的政策规定，又不能进行一次性补缴，给部分人员造成很大的烦恼。《社保法》规定，对于达到法定退休年龄，社保没有交够15年的，允许继续缴费到15年。其中，在2011年7月1日前社保法实施前参加社保的，延长五年缴费后仍然达不到15年的，允许一次性补缴至满15年，如果你属于这种情况，还有点补缴的机会，如果不属于2011年7月1日社保法实施前参加社保的，那就只有每年缴费至满15年了。

综上所述，你这种情况，唯一的办法继续缴纳社保，直到缴满15年，达到法定退休年龄再办理退休。

帮兄爱唱歌

随着经济社会的发展，人们越来越多的认识到社会保障的重要性。越来越多的职工和企业都遵守国家要求缴纳社保了。但是，有些职工确实行动较晚，到四五十岁了单位才给缴纳上社保。如果46岁才开始在企业缴纳职工社保，怎么办？

退休的条件

按照《社会保险法》的规定，到达国家法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以按月领取养老金。

如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金待遇。

对于男同志来说，46岁开始缴纳社保，到60岁时正好满15年。如果差几个月不满15年，那么继续缴费就是了。

对于女同志来说，可就问题非常多。46岁开始缴纳社保，50岁还缴费不满5年。企业女职工是50岁退休，如果是管理技术岗位上的女性工人，可以55岁退休。但即使是这样，距离退休也还有5年时间。

值得提醒的是，按照劳动合同法实施条例的规定，职工到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。用人单位就无法给我们缴纳社会保险了。这种情况下，只能个人通过灵活就业人员参保方式继续缴费，自己需要承担全部的社会保险费。如果用人单位愿意继续用职工，并将给职工的社保费企业部分一起补偿给职工，职工还是非常幸运的。可是就怕用人单位直接和劳动者解除劳动合同，劳动者还需要再找工作，收入又没有保障，这可就麻烦得多。

可不可以补缴呢？

对于个体和灵活就业人员来讲，国家有明确规定不可以补缴。按照人社部发2016年132号文件，《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，人社部要求对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费方式，增加缴费年限。可是企业职工是可以补缴的。

如果说企业和职工早就建立了劳动关系，按照国家要求企业应当履行社保费代扣代缴的义务，国家也应当承担督促企业执行的监督义务。可是企业没有履行，那么企业就是违法，国家也应当对职工进行照顾，不能让职工吃亏。所以，国家允许企业拖欠社保的情况下补缴。不过，企业应当提供有效的原始工资凭证材料、有效的确立劳动关系或者社会保险法补缴的法律文书。企业补缴还要每日承担万分之五的滞纳金。

如果能够补缴上一段时间，在退休前凑够15年以上的话，就不影响退休了。

无法补缴怎么办？

这种情况下，可能最好的方式还是跟用人单位协调。双方通过劳务合作的方式，由用人单位给劳动者多支付一定的劳务报酬。让劳动者自行解决社保问题。

劳动者可以参加城乡居民养老和医疗保险，为未来寻找一份保障，这样会更省钱一些。

如果确实想要一份职工养老保险，那么只能由企业交到退休年龄，然后自己通过灵活就业人员方式参保继续缴费了。如果我们是2011年7月1日之前参保缴费过，并建立了个人账户的人，可以在延迟退休继续缴费60个月以后，一次性补齐剩余月份。

不过相对而言，46岁开始参保缴费15年也不过60岁。城乡居民养老保险退休年龄也仅仅60岁而已。如果家里有相应的承担能力，还是参加职工养老保险的好。毕竟职工养老保险待遇高，年年增加养老金，年纪越大越划算的。

暖心人社

46岁才开始交社保，按现有的国家法律规定，女55岁退休，男60岁退休，到退休年龄时不管男女均社保累计缴费不足15年，有以下四种方法可以选择：

1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金，这个基本养老金，一般都不会太高，养老金与缴费年限和缴费基数有直接关系，缴费时间越久，养老金领取的越多。有个同事退休时缴满15年但未缴满20年，一个月退休工资是1千多元。每个地区和每个人的缴费基数均有差异，仅供参考。

拓展资料：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、职工基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法实施细则》第三条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

3、退休前与单位协商一次性补缴15年基本养老保险，补缴后就可以正常领取退休金。根据规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、个人书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发[2014]17号）第6条规定：参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。

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幸运的竹子

首先，根据我国有关劳动法律法规，达到法定退休年龄，社会保障缴款可在退休前15年内缴纳。法定退休年龄是指男性60岁，女性干部和女性弹性工作者55岁，女工50岁。无论你是男人还是女人，你直到46岁才开始为社会保险买单。如果你支付15年，你将不会退休，直到你61岁。如果是男性的话，影响不是很大。比一岁大一岁，比一岁小一岁，没有效果。如果它是一个女人，它会遭受一些损失，但没有办法这样做。这个政策是这样制定的，也是为广大人民制定的。

其次，46岁的企业才刚开始向社会保障工作者支付工资，那么不到15年该怎么办？首先，如果一名工人的社会保障是在46岁开始设立的话，基本上可以在61岁退休，所以比一般的60岁法定退休年龄稍晚一年。时间是今年或完全可以接受的。

最后，在46岁时建立自己的社会保障账户还不算太晚，因为这仅仅比法定退休年龄晚了一年。所以今年是完全可以接受的，所以如果你比法定退休年龄晚了3到5年，实际上有点晚了，但46岁并不晚。所以说不到15年，就你现在的年龄来说，只差一年。因为每年的时间。是完全可以接受的范围，所以61岁通常可以处理退休金福利。你只需一年就能耽搁。

局思想

根据题意，你46岁开始在企业缴职工社保，(主要是指你46岁开始在企业缴纳了职工养老保险费)到法定退休年龄时，缴费不满15年。

我分析，你如果是男同志的话，你从46岁开始缴费，只要不间断，到60周岁应该正好缴满15年，不存在不满15年的问题，你是可以在60周岁正常办理退休的。

你如果是女同志，你从46岁开始缴费，到50岁才能缴5年，肯定是不满15年的。这种情况下，根据《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金"的规定，你可以继续向后延缴，直至缴满15年，也就是到60岁时再办理退休。你也可以考虑转入城乡居民养老保险，到60岁时享受城乡居民养老金。

只要经济条件充许，最好还是在职工养老保险缴满15年，再办理退休。

温馨社保

就这么办，等到61岁才能拿养老金。否则亏大了…

手机用户雁门风正

根据2011年7月1日实施的《社会保险法》办理退休达到的两个条件:一是达到法定退休年龄，二是缴费年限累计15年。

而在实际工作中还有一种情况就是自己缴费的，也就是我们说的自由职业者退休年龄绝大部分地区规定是55周岁。

你46岁才开始交社会养老保险，眼瞅着无论到50岁还是55周岁退休，都无法交满15年。那应该怎么做呢？

一、注意往前补费的政策。

前几年有的地方有补缴15年退休的政策，按上年度市平均工资为基数补齐15年，一般两三年就领回本钱。

有这个政策时，允许没达到退休年龄的缴费者往前补缴一定的年限再往后缴几年的再退休。如果现年再有这样的政策，46岁可往前补缴11年单位再给缴4年，50岁退。如果当地规定自由职业者55岁，往前补费6年。

二、到年龄时一次性补齐保费。

到退休年龄，如果当地政策允许按一定标准一次性补齐几年的欠费，办理退休。这个也得看当地政策允不允许补。

三、延迟退休。

1、累计缴费15年是最低的要求，超过退休年龄的缴费者又未交满15年社保的只能延迟退休。等交满15年的次月办理退休手续。

2、到了退休年龄缴费未满15年的，延迟五年退休，剩余款项按一定的标准一次性补齐。

社保政策一直在不断的调整，各地政策不一。你要密切关注当地的社保政策，希望你有机会按照最有利于自己的方案去执行。了解社保政策再根据自身的经济条件选择出最优方案。

网悠然

楼主您好，46岁才开始在企业交职工社保，那么不满15年该怎么办？首先46岁这样一个年龄初始建立职工社保的话，那么基本上是在61岁的时候可以办理退休，所以说比正常的法定退休年龄60岁略晚了一年，时间是这一年时间还是完全可以接受。

所以说46岁这样一个年龄段建立自己的社保账户并不是很晚，因为只是只是比法定的退休年龄晚了一年这个样子。所以说这个一年的时间是完全可以接受的，那么如果说你是比法定退休年龄晚个3~5年的话，实际上确实是比较晚的，但是46岁这样一个年龄段，并不是很晚。

所以说不满15年，对于你现在的年龄来说，只会差一年的时间。因为这一年的时间。是完全可以接受的范围，所以说61岁就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。对于你来说只需要延迟一年。

關鍵字: 社保 社会保险 生活