談到產品經理，大部分人首先想到的詞便是“工資高”。網上流傳著2019年大廠校招產品崗薪資表，可以看出
產品崗年薪20W幾乎是行業公認水平，甚至還被成為白菜價。
而在行業高薪崗位中，產品經理的平均薪資更是超過高薪的金融行業。
除了薪資高，各企業對於產品經理的需求還非常大。在獵聘推出的《2019年開工10天中高端人才大數據報告》顯示：產品經理/主管在全行業熱門職能中排名第三。隨著人工智能的普及，就業市場對產品經理的需求會越來越大。
比如從2013年便開始的騰訊產培生項目，為吸引更多優秀學生，加大了對產培生的培養力度，在薪酬和職級方面也遠高於普通產品經理。而這樣也意味著，BAT等大廠產品崗位競爭尤其激烈。
大廠產品崗位校招競爭到底有多激烈呢？我們一起來看一下這組數據：
字節跳動產品崗競爭比：
據《字節跳動2019秋招數據報告》產品崗招聘比例 200：1...
網易產品崗競爭比：
去年網易的產培生招聘，一星期就收到了4000份簡歷，報錄比卻只有400:1。
騰訊產品崗競爭比：
關於騰訊產品崗的校招競爭比網上一直流傳著“萬里選20，產品崗錄取比僅有0.2%”。
這樣神仙打架的崗位，沒有強大的實力，怎麼可能能被錄取？而事實上，儘管一向被自詡“無專業要求，人人都可以是產品經理”的這個崗位，其實對於學生的要求那是絕對的高。
*騰訊校招產品崗招聘要求
*京東校招產品崗招聘要求
可以看出，哪怕沒有專業要求，但是人家的要求可是一點都不少：專業技能、軟實力、思考能力等缺一不可。
所以單單靠一些自學教程，根本無法應對大廠們對產品崗位的要求，而是需要科學的，有系統規律的課程來提升自身實力。
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一項技能的掌握, 要講究“科學”二字
為什麼我從網上學了那麼多的產品經理硬技能，還是沒辦法拿到大廠Offer？甚至還有很多學生在應聘中被HR吐槽“太水”。
如果你也面臨同樣的求職選擇，那麼這位同學的經歷或許可以讓你更清晰：
江同學，本科國內普通985土木專業畢業，研究生在美國排名50左右的學校念工程管理。他只有一份實習在國內某初創遊戲公司的遊戲編輯實習，也是基於自己對遊戲產品的興趣。畢業後，想要從事遊戲產品方面的工作，但秋招時無一不在面試被掛。
在這樣的情況下，江同學在秋招結束時參加了《產品經理入門必修課》，只是比別人多做了這一件事，憑藉在這份課程項目中的學習，春招時拿到了鵝廠的Offer。在項目之後，他的經歷上多了這樣一份經歷：
【S】寒假參與《產品經歷入門必修課》項目
【T】通過1個月學習掌握產品思維，流程設計，報告撰寫，需求挖掘，PRD撰寫。
【A+R】獨立負責網易雲音樂產品功能1-2個版本的產品工作；通過市場背景分析、核心功能分析產品邏輯分析等維度分析了8個國內頂尖的產品項目。完成《小紅書籤到功能流程與設計》《頭條、知乎導航方式設計研究》產品報告，並被評選為優秀學員。
可以看到江同學在背景並非頂尖的情況下，拿到了鵝廠Offer。一是因為大廠對於應屆生更加看重你的潛力，比如從事產品工作必備的邏輯思維和系統思考能力、快速學習能力。二是江同學原來常常失敗在面試，很大原因就是自己雖然有潛力，但沒有solid的東西展示出來，沒有對於產品工作的系統瞭解，面試常被問倒。
學習任何東西一定是有章法、有技巧的，高效學習你需要記住這個公式：
高效學習=輸入+輸出+快速反饋
快速學習一門全新的知識，這三點缺一不可：
第一，課程丨你需要找到體系化且適合你的教材；
第二，實戰丨你需要找到可以讓你快速學以致用的實戰案例；
第三，反饋丨你需要找到靠譜的引路人給你最及時的學習反饋。
這也就意味著，在盲目學習前，你花費一點時間找到能夠滿足以上三個條件的課程，將提升10倍學習效率。
有同學覺得自己通過自學、看書、泡網站、一點點啃也可以。而其實真正自學難道不是：自己主動通過各種方式、以最高效的方式學會知識或技能嗎？
而從學習效率上看，自學時會遇到很多問題，雖然不是無法解決，但卻很耗時，而且經常自己花了很多時間解決之後，才發現前輩早就有解決方案。最後就是結果，求職為目的學習一定是結果導向的，就是為了學而學的人還是少數，因此能在學習過程中有項目實操，能真正檢驗你是真的學會了，還是在自我感動。
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