冰云姑娘
我觉得求职者问这些问题没有什么大的问题，相反，他能问这些问题，我觉得更好！为什么呢？
1、省得大家浪费时间
现在大家的工作机会很多，大家找工作面试的频率也很快。这家公司不行，就去面试那一家。在这种大环境下，大家都希望能够用最低的成本，找到最适合的工作。对于企业来说，也可以用最低的成本，找到最合适的人。所以，求职者问这些，对双方都有好处。
有些面试朋友，接到面试电话之后，什么都没有问，就花了一两个小时的时间，跑到一个很远的地方去面试，面试了一个小时，双方都很满意，结果工资不满意，上班时间不满意，最终不了了之。这样既浪费了面试官的时间，也浪费了求职者的时间。
2、说明他有独立思考的能力
有些求职者，接到面试通知后，什么都不问，这种求职者看起来对工作没有什么要求，其实是他独立思考能力太差，他不知道一份工作对他来说意味着什么，所以他不会问。这种人进入公司之后，其实可能对公司的帮助也不会太大，当然，如果你想找一个默默无闻，不会抱怨的人，找这种人也是不错的选择！
3、说明他是有选择的
求职者之所以这样问，可能是在做最优选择，他在给自己找一份最好的工作，因此他要问清楚公司的情况，如果他已经有一份上5天班的offer，那他为什么还要去面试一家要上6天班的公司呢？除非这家公司的实力、工资比这家要强很多。
因此，他问这些，是很正常的，是一个优秀的求职者必备的能力。他问得细，虽然也代表他啰嗦，但是也说明他应该是个有能力的人！
面对那些不断询问公司信息的求职者，企业应该尽量满足，不要因此错过任何一个优秀的求职者！
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