寫在前面：
這兩天，馬上要發新文章了。可是，怎麼開始呢？其實平時工作裡的寫作，是不太會講自己的，所以我有一點小焦慮。怎麼辦呢？
所以，想著先把之前認真寫的1篇關於辭職和轉化的個人故事回答，貼上來，給自己一點動力。
更希望它能給更多迷茫中有需要的小夥伴看到，如果能給他們一點點力量，那樣我會很開心。
來自電視劇《你好，舊時光》
問題：工作裸辭，幾個月沒找到工作，但是一點不後悔，你們的看法和感受是什麼？
以下回答是將近4000字的個人經歷：
你好，我是熊七夕，職場4年，裸辭過1次，而且是放棄6年專業徹底轉行，後來經歷了5個月才找到下一份比較滿意的工作，所以裸辭期間有過特別煎熬的瞬間，但整體來看，我仍然認為，裸辭並非一定不可取。
裸辭這個選擇，當然相對於騎驢找馬來說，要付出的代價或者說成本，會更大更高。因為辭職期的你，不但沒有收入，而且房租、吃飯各種支出一分也不會少，這種情況下我們很容易心態失衡、產生焦慮感。特別是在多次投簡歷沒反應、面試沒有下文後，你心底裡會覺得自己很失敗，簡直就像斷了線的風箏，被世界拋棄了一般，難受、焦慮。這些我都經歷過。
但是，捫心自問下，你想要換工作是為了什麼呢？肯定不是簡單地換個工作地點去上班，從一個坑出來，跳進另一個坑對不對？而是想要找到一份更滿意的工作。
而多數情況下，騎驢找馬，你難以達到這個目標，因為好多時候請假去面試都很耽誤原來工作，且無法全身心投入到尋找公司、分析崗位、針對性製作簡歷以及準備每一次的面試中去。所以辭職後再專心找工作是是不錯的選擇，那就無需後悔和自責。
1.換工作是為了找到更好的下一站，要“捨得”裸辭成本
講講我自己的裸辭+轉行經歷。在2017年年中，我離開幹了2年半的服裝公司（包括大四下實習的半年）的第一份職場工作，決定告別服裝版師的職位，徹底轉行。在離職前我去面了一次試，是一家知名的服裝電商公司叫D2C，做電商運營專員，可能因為換崗不換行的緣故，我社會生涯中的第一次面試就這麼成功了,所以我本可以在離職後第二週無縫鏈接去上班，但是上班那天我放棄了這個offer，沒去入職，給hr回覆了抱歉的消息。為什麼呢？
除了當時談薪水時沒把握住底線，拿到了一個低於預期的薪水而且心有慼慼，最重要是因為原本我的目標是去做新媒體類的運營崗，而不是電商運營（互聯網運營裡的運營崗種類太多了）。並且當時瞭解到這個電商運營專員的崗位，基本上是做一些跟很基礎的產品上新、單品歸類、做表格等與運營不那麼相關的工作，所以很難快速提升能力、做出實質性的成績，也就沒法升職加薪求得發展了。那麼綜合考慮，它不是我的理想崗位，所以我就拒絕了。
後來，我又陸續面了一個月，因為自己完全沒有運營經驗，其實面的崗位很雜，電商運營、新媒體運營、APP運營、產品運營各種都有，但是面了20多次下來，我都沒有拿到合適的offer,要麼是我能力不夠人家不要我，要麼人家要我而我看不上，就這麼僵持著。
但是經過這20多次的面試洽談，結合每一次的個人表現、HR語言的反饋、面試結果的反饋，我進行復盤總結，才認識到自己真正想要做什麼樣場景的運營工作，以及自己離想要的崗位有多少距離，該怎麼補足。最終，我通過報名學習線上課程、集中分析一些感興趣的公司崗位、針對性修改簡歷、做運營文案相關的面試作品，而後收到更滿意的一些面試邀請，並且通過了其中的幾個面試，從而成功轉行，並且拿到自己想要的還不錯的運營崗位。
所以我想說，既然要換工作，就儘量去拿到自己的目標崗位，而不是隨意換一家公司入坑。換工作的目標是找到更滿意的下一站，而換工作以付出的成本是，你要去適應一家新公司、一個新崗位、一群新同事，要去承擔畢正式薪水低的3個月試用薪水、可能通不過試用期的風險等，所以為達目標，你得“捨得”花費裸辭的這段時間和成本。
來自網絡的免費圖片
2.裸辭後好幾個月沒找到工作是什麼原因？要怎麼解決？
題主裸辭後幾個月都沒找到工作，其實也不要太著急，找到滿意工作是需要一定時間的，運氣和機遇有時候挺重要，我們能做的是繼續認真去行動。但是除開一些客觀的我們沒辦法左右的原因（比如就業寒冬、市場行情不好、剛好招聘低潮期），更重要的是一些我們個人的主觀原因，我們可以去發現然後找辦法解決。
01.裸辭+好幾個月沒找到工作=你潛意識裡想給自己放個假
有一種可能的情況是，你辭職後並沒有積極地、盡最大努力去找工作，你的潛意識裡就是想好好休息一陣，給自己放個假。而你沒看到自己的這個需求，或者說對此需求視而不見。結果就是你沒能找到滿意工作，這麼一個循環。
當然，現實壓力擺在你的眼前：裸辭後，沒入職新的工作之前，你每一天的成本都是原本的工資收入和必不可少的房租、水電交通電話費、生活費支出，還有不上班期間家人給你的壓力、社會眼光對你的影響等。
所以在大腦意識、理性上的那個小孩，告訴你不能坐吃山空，於是你便投入了找工作的道路：身體聽著大腦的指揮，去找崗位、投簡歷、面試。與此同時，你的內心潛意識裡、情感上對應的小孩，想要休息不想要立馬上班。最後，這兩個小孩相撞、打架，潛意識戰勝了大腦意識，感性小孩打敗了理性小孩，所以你找工作狀態低迷、意志力薄弱、行動力低下，結果“好幾個月沒找到工作”也就不足為怪了。
那麼這種情況怎麼處理呢？
如果一開始你能意識到自己的休息需求並且面對它、滿足它（專心休息1-2個月，而後再找工作）就最好不過了。
而現在，幾個月的時間過去，你沒能休息好，找工作也沒能成功，兩頭不討好，這時候，我的建議仍然是：金錢壓力大的話，那你就放棄休息夢想，打起精神，全身心努力找工作；餘糧充足沒金錢壓力的話，就選擇休息一段時間，還是先滿足下身體和精神的雙重放鬆需求後再投入找工作，何況經過這幾個月的煎熬，其實你很可能已經身心俱疲加心態失衡，更需要休息和放下工作一段時間，補足能量然後重新啟程。
來自網絡的免費圖片
02.沒有做目標崗位需求分析，沒有針對性製作簡歷
都2019年了，一份簡歷走天下的你，幾乎不可能拿到什麼值得去的面試邀請，畢竟HR花10秒鐘看一份簡歷，卻選中了只寫著個人基本信息、招聘JD式內容工作經歷（寫著負責什麼什麼工作）、工作認真耐心願意學習等沒什麼可信度的語言的自我評價的你，你去了也是浪費時間、自找打擊。
正確的做法是什麼呢？
通過累計40多次的轉行面試經歷，從中汲取到的失敗反饋和成功經驗，我要告訴你：
第一步是認真分析篩選崗位。明確自己想要去的行業、公司、崗位，可以認真選取其中的20個崗位，然後深入分析各個崗位的需求，並根據公司、崗位、薪水等幾個指標，將其分為A和B 2個等級，其中A為理想的公司崗位，試一試可以夠著的目標崗位，B為次之一點的崗位，猜測可以比較容易面試成功的崗位。
第二是針對性製作簡歷。針對性製作簡歷是什麼意思呢？先做一個通用簡歷，然後在通用簡歷基礎上，根據具體的崗位需求，去做修改。即崗位招聘J上要求什麼樣的技能和經驗，你就從自己擁有技能和過去的工作履歷裡選取出來，用對應語言包裝好寫進簡歷裡。
比如新媒體運營崗要求求職者具備基本的文案寫作能力，而你沒寫過公眾號文章，但是你有曾經在小說網站洋洋灑灑寫過的十幾萬字小說經歷，那麼你可以把這個包裝成“工作之餘喜歡寫作，曾在小說網站寫過10萬+字數的小說，會寫故事，也學會了觀點文寫作，可以勝任新媒體寫作任務”。
但是考慮到一個個分析崗位需求、針對性做簡歷所花的時間太多，所以我們可以不用每個簡歷都一絲不苟地去修改。而是花費耐心和時間去針對性修改全部的A級簡歷和部分B級簡歷。因為我們的目標保B爭取A，所以投遞簡歷、面試的步驟都是是先B後A，根據投遞、面試幾個B崗位得到的面試邀請反饋、面試過程覆盤反饋等，我們來優化目標A級崗位的簡歷。
03.沒能給面試官展示出你能勝任崗位的可能性
簡歷關過了，你拿到了目標類崗位的面試邀約，但是面試沒通過、Offer沒到手，怎麼辦？
關於面試的準備，除了告訴自己進門前深呼吸、提前準備和演練能給人留下印象的1分鐘和3分鐘的自我介紹、提前準備面試官可能問你的50個常見問題的答案等，我覺得你最需要做的可能是，面試過程中當他表現出懷疑你能力、認為你不能勝任崗位、要你證明自己能勝任時，甩出一份你提前準備好的面試作品，絕對是最能證明你能力的證據，比你妙語連珠式只說不做有效得多。
面試作品是什麼內容呢？也許是一份你對所應聘行業和崗位的分析報告也許是一份你對所應聘崗位的工作內容的理解和你想到的執行方法及其原因，也許是針對應聘崗位公眾號所寫的1-2文章等，反正是你對所應聘崗位要做的工作其一的一份解決方案或者思路。
在面試時，在開始工作前，就給面試官（HR,直接上級）一份這麼認真和優秀的解決方案或者解題思路，相當於你可以直接上手工作，這證明了你勝任，無形中打敗了與你資歷相當但沒有這一份面試作品武器的應聘競爭者。
來自村上春樹。熊七夕手寫。
總結一下：
1.裸辭值得嗎？因為你換工作的目標是找到更滿意的下一份工作，而騎驢找馬的結果多是跳入下一個坑，所以裸辭然後找工作並非不可取，要“捨得”裸辭成本。
2.裸辭後好幾個月都沒找到工作，除了客觀的我們無能為力的原因外，還有一些我們可以糾正和優化的主觀原因：
01.認識到潛意識裡想要休息一段時間的需求，先休息好身心、恢復精力和戰鬥力後再全力投入找工作和上班；
02.仔細分析和篩選想要應聘的公司的背景及目標崗位的需求，然後策略化地針對性去製作簡歷及投遞簡歷，根據投遞反饋優化簡歷；
03.精心準備一份優秀面試作品武器，來贏取面試官的信任，讓他相信你能勝任崗位，結果便是助你成功拿到offer.
熊七夕，前服裝版師，現互聯網運營一枚，一個職場進階路上的90後，用行動解決焦慮，用寫作和分享來對抗迷茫。專注於分享職場感悟、思維認知、閱讀收穫。歡迎關注我，一起變成更美的自己。
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