<strong>認識我的人都知道，我是一名工科畢業生，但是從事的卻是人力資源的工作。

所以，有很多人來向我諮詢，應該怎麼轉行。在他們看來，我對轉行有經驗，以及我對找工作有經驗。但是大家在瞭解怎麼轉行之前，應該先明確一點，什麼叫做轉行？很多人把轉行，簡單地看成換工作，這顯然是錯誤的。

在我看來，這個“行”有兩種解釋。

第一種，換行業

對於行業這個解釋，我用一個簡單的例子來說吧。就是，你在互聯網公司做人力資源崗位，和到傳統制造業做人力資源崗位，怎麼可能一樣？

在互聯網公司，來應聘的都是高學歷人才，再不濟也有大專文憑。這時候，我們人力資源部的同事在招人的時候，側重點肯定是在專業技能、性格特點以及成長性上面。但是在傳統制造業企業，絕大多數員工都是一線工人，人力資源部招聘的主要目標是那些低學歷的人。這時候，我們肯定不能按照互聯網公司那樣的要求去面試他們。

<strong>從互聯網企業，換到傳統制造業，這就是“轉行”。

第二種，換崗位

轉行，除了換行業，還有就是換崗位。

再舉個例子，你原先乾的是銷售的工作，突然之間腦子一抽，想去當人力資源助理去了。這就是換崗位。當然，這也叫做轉行。

和換崗位相比，換行業會比較簡單。雖然從事於不同的行業，但是隻要崗位一樣，上手是很快的。所以企業在招聘的時候，一般只會注重求職者原先工作經歷的崗位相關性，很少會盯著行業相關性。

當然，如果在工作經歷中的行業相關性也很高，那就更加容易得到offer。對於職場新人來說，轉行的時候，考慮到行業和崗位就可以了。但是對於一些資深職場人來說，要轉行還得考慮一點，那就是職務，說白了就是你是職員，還是主管，或者是經理。

有了行業、崗位和職務，你才能得出自己的定位，才容易轉行。

不過轉行除了要考慮行業、崗位和職務，還得考慮時間。這個時間你可以理解成你的年紀，也可以看成你的工作年限。年齡越大，轉行難度越高。工作年限越高，轉行難度越高。

說個簡單的例子，你一個30歲的人，來我這裡面試，說想學一個新技能，有一個新的開始。我是不會把offer給你的。不是說，你學不會新技能，也不是說學新技能沒有用，而是說你學新技能沒有用。招一個30歲，上有老，並且下有小的“老”新人，我為什麼不直接去大學裡招一個應屆畢業生呢？

<strong>所以，當到達一定的年紀，轉行會變得比較困難。

還有一點，我得說一下，轉行除了主動轉行以外，很多情況下都是被動轉行，也就是被裁員。

在以前，上世紀六十年代的時候，一門行業足夠讓一個人做一輩子，那時候，30年的老員工比比皆是。

所以，我常說，要淡化行業、淡化崗位；因為你所認為有無上前途的行業，可能都活不過十年。

再來說說轉行吧。對於年輕人來說，也就是工齡只有三年左右的人來說，轉行是十分容易的。

但是25歲到32歲的人想轉行，就需要深思熟慮一下。這些年紀的人想轉行，無非就是想更進一步，或者想得到更高的工資，或者是遇到裁員被迫失業。我給你們的建議是，要麼換行業不換崗位，要麼就是換崗位不換行業。兩個必須要抓住一個，不然你肯定被嫌棄。

超過32歲想轉行的人，其實是很困難了。超過32歲想轉行，無非也就是兩種，一個是到了職業瓶頸期，升不動了，另一個自然也是因為裁員。除非你十分優秀，不然超過32歲轉行，只有兩種辦法，一個是自降職務，也就是原先是經理，那麼自降為副經理，甚至是主管。另一個是自降薪水，也就是原先是30萬年薪，現在自降為25萬年薪。

<strong>總的來說，轉行沒大家想得那麼簡單。

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