混乱的性子
不知道您现在是一名即将毕业的学生，还是有工作经验的职场老手？
对于你的问题，我能不能理解为，你想要什么样的未来，你能要什么样的未来，你适合什么样的未来的问题。
我现在能分享的只能是，在职场中要明白哪些道理，要避开哪些坑。大公司与小公司的区别。
1、大公司的好处
平台大，稳定安全，从不拖欠工资，福利还很好；大公司优秀人才多，博士，硕士，985，211到处可见，都是学霸级别；能培养你的工作习惯；名企光环，简历镀金。
2、大公司的坏处
流程繁琐，体质僵硬；上升狭窄，困难；工作专职，螺丝钉。
如果你想去大公司建议要进核心部门，跟着有能力和信任你的领导，工作之余提高自己的专业技能能力。
3、小公司的好处
肯花重金招揽人才；有机会接触学习其他部门的工作；流程简单，体质不僵硬；潜力巨大，发展的空间多。
4、小公司的坏处
制度不完善，福利待遇欠缺；生存压力大，发展未知；画饼成笼络人才的手段；一岗多职，没人带。
如果你想去小公司要选择前景利好的公司，公司创始人到部门负责人都是大牛，做过很多成功的案例，跟着这些人，在这样的公司，可以让你迅速成长。
最后总结一下：去大公司还是小公司，不仅要看平台，看项目，看直属领导，最重要的是你未来想要的生活。是大富大贵还是小富即安，是稳定还是波澜起伏？
我们的小书屋
第一种情况：小城市/小公司，庙小菩萨多，遍地关系户，论资排辈现象严重，新人进入企业成为“黄牛”，被支使各种打杂的工作。这种时候急于表现是非常不利的，很容易树敌。
老员工的心态是：大家都是咸鱼，凭什么你要进水里，葛优瘫不好吗？还是你想代替我的位置？还是你有非常“硬”的背景关系？
这种小公司很多，都是家族企业为多，很多关键职位都有关系户把持，想出头很难，想表现很难，而巴结这类关系户也没有用，他们的能力好坏，背后的领导最清楚，就算他们肯为你说好话，领导都要考虑一个没什么能力的亲属认可的人是否有真材实料。
除非你也有很硬的关系，或者公司是你自己家的，不然不要急于表现，也不建议在这种公司长久工作，对职场新人没有好处，也得不到成长，升职更会困难许多。
第二种情况：大城市大公司，大公司招聘有两个目的：
1、寻找职场螺丝钉，只要你能好好干本职工作，快点上手并且能稳定的工作一段时间就可以，不求你出色，只要不出错。
2、挖掘有潜力的职场人，也就是定制版螺丝钉，有一定特殊功能，不容易被替代，但是需要精心打磨，有能力并且出色完成工作，最好有一定领导能力。
如果你想做普通螺丝钉，多观察周围的同事，学习他们的办事方法和汇报工作的方式，力求让领导放心，在本职工作上做到及格，薪资方面应该不会太高，但是只要坚持几年，看在你不出错尚算老实本分的份上，可能会被加薪或者提拔到不重要的岗位上。
以上这种普通螺丝钉情况不适合激烈竞争的行业和销售岗位。
如果你有一定职业抱负和人生理想，要做职业经理人，做定制螺丝钉，最好先学习公司规章制度，在框架范围内做到同等岗位的最好表现，如果是行政岗位一定要善于利用办公软件、多练习汇报技巧、多看看情商课程，最重要的一点，不要站队，做个“纯臣”，看清楚谁才是“领导人“，不要在公司派系斗争中表态。
大公司必然会有派系斗争，但是好用的下属永远都是稀少的，只要不站队，没人会拿你怎么样，吃谁的饭听谁的话，要乖巧。还有一定不要随大流，表面行为上可以从众，心态上一定要独立，思维上更要有见地。
如果你做到了不站队、职场办公能力强、总结汇报能力强、独立思考、在重要关头稍微在大领导年前表现一下，很快就能升职，甚至没有大领导赏识的加持都会升职。
大家好，我是@富有的春山 从职场和理财角度，为大家分享现实中的案例和观点，请多关注。
富有的春山
作为一个被职场和社会无情鞭打过的过来人，我在这里诚恳的建议，如果是在职业生涯初期，进大公司比小公司好。
1、大公司对新人比较友好
我是一位人力资源从业者，同时也待过大公司和小公司。总体而言大公司有非常完善的培新体系。会让一个新人快速进入角色，对自己的工作岗位有一个全方位的理解。反观很多小公司，新人进去就是埋头苦干，别说培训了，带领自己的人可能都不专业。很多新人熬不住，最后自己都干不下去。
另外，新人在大公司有试错的机会，小公司的试错机会几乎没有。很多人刚进入职场，可能根本不知道自己想做什么工作。大公司岗位多，新人可以有机会申请转岗、轮岗，让员工自己探索职业职业发展路劲。我之前待过一家小公司，公司的岗位很少，除了销售就是行政人员，转岗是不可能的。
2、大公司平台更高
有一句话讲的非常好：站得更高，看的更远。 这句话在职业生涯发展中同样适用。
当你下一次换工作的时候，就会深深的体会到公司背景的重要性。人员资源部在筛选简历的时候首先看的就是公司背景和学历这两项（我筛选简历的时候也是这样的😂），公司知名度越高的候选人，简历被筛选通过的几率越大。
大公司平台还有一个优势。大公司之所以有今天这样的规模，肯定是在某一方面有自己独到的优势，这个优势绝对是行业领先。作为新人在这样的公司公司公司待几年，对行业的理解绝对领先在小公司待得人。比如百度的技术、阿里的运营、腾讯的产品、头条的算法。这些公司都是行业相关人才的摇篮。
结语
职业生涯选择是一个很大的命题，认真讲的、话，几天几夜都不够。这次回答只是针对初入职场的人的一点建议。如果你有更好的观点，欢迎留言讨论。
充职君
在职业生涯上，你是选择大公司还是小公司？这让我想到了之前经常听到的一句话叫做你是要做大公司的一个螺丝钉还是在小公司做一条龙，当然，如果只是这么简单的回答这个问题的话，未免过于草率。关于大公司还是小公司该如何选择，今天艾伦就来帮大家系统的梳理一下。
首先，我们先来看一看大公司和小公司各自的优缺点。
1. 大公司的优点
首先，大公司标准化、流程化、精细化。这样的好处就在于你可以系统的学习各岗位的标准化的内容。与此同时，流程化也会让你的工作不会出现因主观人为的原因而产生的纰漏，最大程度地保证工作绩效的最大化产出。
第二，大公司一般都比较正规和规范。比如说，大公司一般都会给你交五险一金，他的晋升规则、薪酬绩效的评定等等也都非常的清楚，你只要达到相应的标准，就可以获得相应的奖励。如果是小公司，很多人在离职的时候，才发现自己的五险一金公司根本就没有交。这个时候你就知道正规和规范的重要性了。
第三，公司的品牌背书。一般大公司，他都有自己的品牌和良好的雇主口碑，所以如果是大公司出来的人，那么对于你未来的职业发展，以及你的简历都是有一个很好的加持，这个就是大公司雇主品牌的力量。
第四，风险抵抗能力强。今年新冠病毒的肆虐，导致很多公司濒临破产的边缘，就是因为很多公司没有在风险来临时候应对风险的能力。很多职场人士春节放假回来之后发现公司没了。而大公司因为实力雄厚，资金充足，所以在风险对抗的这个角度来看，有明显的优势。
第五，个人战略思维能力的养成和全局思考能力的历练。大公司的策略规划都是从整体的角度去考虑的，所以如果你位于中高层，那么你有很大的机会去参与到公司整体规划的战略制定中，用全局思考的角度来去规划部门的发展方向。这能力就是中高层的管理能力和领导力。
第六，跳槽容易。如果你是一个大公司出来的，因为你的公司品牌很强，所以这个时候就会有很多人挖你；与此同时，如果你从大公司跳槽的话，你跳槽的成功率也比小公司要高很多，你的薪酬也有可能因为一次跳槽翻一番。
第七，办公环境优，福利待遇好。一般大公司都是租用甲级的办公楼，所以办公环境要比小公司要更加的优越，甚至有些大公司，他有自己的大厦或者办公园区，福利待遇都非常得好。
2. 大公司的缺点与不足
说完了大公司的优点，我们再来看看大公司的缺点。
首先，如果你处在大公司的一个执行岗位的话，那你很有可能就是公司的一个螺丝钉，因为你的岗位职责是固定的，很难会有非常大的变化，所以这就是为什么很多人做了很多年，但是个人的见识和能力，提升非常慢的一个原因，因为在大公司，你只有突破了基层的岗位才有可能进入到更大的圈层。
第二，大公司反应速度慢，响应慢。也正是因为大公司很多都是流程化标准化，所以流程繁杂的情况比较普遍。比如一个审批，可能要通过层层的审批，才能够最后确认，这个时候有可能就错过了执行的最佳的时期，大公司普遍的效率都比较慢一些。
第三，大公司可能会有办公室政治，甚至有些公司官僚主义比较严重，部门之间勾心斗角也是常有的事情。当然现在一些新型的互联网公司在这一点相对来说就做得比较好一些。
第四，到了一定年龄后职业会有天花板。很多大公司，他对于年龄是有要求的，基本上如果到了一定的年龄之后，如果你还处于基层或者执行岗位的时候，那么你的职业生涯发展就会遇见天花板，可能上不上去了，这个要特别的关注。
第五，大公司因为更多是靠流程和标准化来去运营，所以人与人之间的关系相对来说就没有那么的亲密，甚至有的时候会有一些冷漠。相比较小公司而言，大公司的人际关系更加的复杂。
3. 小公司的优点
首先，小公司的上升空间无限，只要你有能力，一年之内升到高管也是非常有可能的。
其次，小公司比较灵活，工作反馈很及时。这点正好跟大公司相反。小公司没有那么多的条条框框，在面对市场的时候，表现会非常的灵活。
第三，小公司处处是机会，这是因为小公司有无限的可能性，所以在小公司处处都是机会，我们可以看到很多职场的案例，前期小团队只有几个人，通过这几个人的努力最后做大做强，甚至做出上市公司的也不少，所以对于小公司而言，员工机会也是无限的。
第四，小公司人际关系比较简单。小公司不会像大公司那样有这么多的办公室政治，人际关系比较简单，人与人之间的感情会更深一些。一个小团队彼此之间可能会形成很好的工作之外的友谊关系。
4. 小公司的缺点
首先，岗位变化快，岗位职责不清。很多初创的企业或者一些小公司岗位是不固定的。哪里需要你，你就要去哪里。这会导致你的工作不聚焦、职责不清，有可能今天干着运营的活儿，明天市场那边需要你，你就要去跑市场。
第二，用人标准比较主观。小公司因为没有大公司那么规范，所以很多是老板文化，或者领导文化。你的老板，如果觉得你做得比较好，可能就会提拔你，如果哪句话让他不爽，也有可能让你随时走人。
第三，薪酬福利保险不规范。很多小公司只交三险或者根本没有公积金，或者社保按照最低标准给你交，这些都是违反劳动法的。所以当你要进入一家小公司，在入职之前，一定要跟老板确认清楚。另外，一定要签劳动合同！一定要签劳动合同！一定要签劳动合同！重要的事情说三遍！
第四，个人核心竞争力低。这是因为小公司一般都没有什么影响力，所以当你跳槽去另外一家公司，你的个人竞争力相对来说也比较低，在同等条件下，大公司跳槽出来的人，因为有公司的背书，所以竞争力会比小公司要更高一些。
第五，抵抗风险能力低，工作不稳定。很多小公司可能经营不善就会倒闭，所以从你个人职业发展的角度来看，进入到小公司就要做好风险抵御的准备，平时要多在工作之外，提升自己的能力，一旦公司出现可能的风险，你就不会措手不及。
对于一个普通职场人士，该怎么样去判断自己适合大公司还是适合小公司？
从整体上来看，大公司未必就一定好，小公司未必就一定差，只是对于你来讲，目前的情况下你更看重什么，这个涉及到你的职业价值观。也就是说，在当前当下，影响你做职业选择的最重要的那个点是什么？有些人会选择经济报酬，有些人会选择发展空间，有些人会选择情感因素，有些人更希望工作稳定。
不同的职业价值观的影响下，个人的选择是不同的。
没有最好的选择，只有最适合于你的选择。
一般来说，大公司正规、有标准化流程、晋升&薪酬机制规范、公司背书好、应对风险能力强、可以更好的提升个人的战略思维能力和全局思考能力；与此同时，由于公司背书的原因，未来跳槽会比小公司更方便容易，而且一般情况下大公司的办公环境也比较好。
小公司上升空间无限、反馈及时、灵活、更适合希望能够锻炼自我的个人能力比较强的职场人士，未来机会发展无限；与此同时，小公司因为团队比较小，所以彼此之间情感连接比大公司要更深一些。
一位有趣的生涯教练，专解你的各种职场疑难杂症。
记得点赞+关注哦！~~
职场艾伦说
在职业生涯上，你是选择大公司还是小公司？
个人感觉可以根据自己的学历去选择，学历比较好的推荐大公司，如果是像我一样学历没有那么好还是建议先进小公司比较好。
为什么这么说？谈谈自己的经历和朋友的经历供你参考。
一，自己的经历，本人普通大学毕业，30来岁。
1，新手期
毕业后第一份工作进入的是小公司，原因不是没有应聘过大公司的同岗位，而是没有应聘上。小公司虽然环境没有那么好，但是由于地方小，大家接触的时间比较多。上班一段时间基本都能混的比较熟。这对工作上是很有帮助的，特别是新手需要拜师学艺的阶段。
2，升级期
在第一家公司工作了几年时间，感觉自己也算是有工作经验的人了。就开始了第一次跳槽，惊喜的是薪水上涨了50%，原因就是原来公司开的工资比较低。又工作了几年，期间学习到的新东西不少。自我膨胀了，开始新一轮的跳槽。薪水继续上涨50%。继续工作，学习新的知识，累积工作的业绩，考取相关的证书。这就是一个重复循环的自我升级阶段。加强本专业的能力。
3，瓶颈期
目前正处于这个阶段，收入算是比较稳定。用一句经典的话说就是“吃不饱饿不死”。原因就是限制在了垂直领域，在本专业上又没有更进一步的突破，现在就是横向发展的阶段。确立好一个新的目标去努力（设计转全过程咨询），毕竟我们老大拿着100W的年薪，诱惑着我们这一群小羔羊。
二，朋友的经历，211读到了研究生。
我们是高中同学，他算是学习比较好的，本科毕业考上了研究生。当时我们高中同学聚会的时候很多同学都是毕业就参加工作了，只有少数的人考上了研究生。他是其中一个。
我们工作三年了，他才开始参加工作，不得不承认人家的起点就是要高出一截。毕业就进入到了一家比较大的公司里。经过几年的努力下来混到了部门主管的位置，手底下有20来人，年入50W。
三，总结
学历真的很重要！就是你人生的第一张名片。
欢迎在评论区留言交流！
饿了饿了像老虎一样凶
你好，我是万敢言
你的职场引路人
最喜欢回答关于工作选择的问题。因为我有原创的方法论。
选择这个事情，不能一概而论，要分人生的阶段。
很多人会说个人志向啊、性格啊，等等。其实这都不是重要因素。
听完我的回答，你就知道该怎么选。
首先，你工作是为了什么？
赚钱对不对？
那么，赚钱和什么因素有关？
和你的性格、爱好都没关系。赚钱多少的核心因素也是决定性因素只有两个
1是你能创造多大的价值
2是你在价值分配中处于什么地位
来，看矩阵
这个是价值创造与价值分配矩阵。
横轴代表价值创造，就是你在这个岗位上能创造多大的价值。
纵轴代表价值分配，就是你帮公司赚了钱以后，你能分到多少。
简单明了，可以解决一切择业的问题。
那在大公司和小公司之间怎么选？我们慢慢来说
当你初入职场
你的价值创造和价值分配点一定都是低的。所以，很多大V跟你说钱不重要，潜力才重要~这是没错的。你在A象限的时候，钱多一点，钱少一点，都没用。
为什么？你创造的价值太低。
择业金句第一条：在你当老板之前，你所能获得的价值分配的上限，是你的价值创造。
A象限时判断工作好坏，最大的作用是是否能让你快速的迁跃到C象限。
在这个时期，选择大公司和小公司各有优劣。
为什么这么说？
如果你的能力强学习好名校毕业，可以走我说的三名主义道路：读名校进名企做名人。
大公司的要求比较高，里面都是聪明人，你是其中拔尖的那个，那么你的成长之路会一帆风顺。
如果你是普通N流大学毕业，学习能力平平，大公司进去很有可能是辅助岗位，就是升不上去或者有提拔机会也轮不到你的打杂的。当然更有可能你进不了大公司。这个时候你选择小公司，可以笨鸟先飞博一把，努力进入C象限。
当你工作几年以后
不大不小成为了一个小领导，或者成为技术主管，工资还可以，进入了C象限，你的路有三条。
1、继续努力，争取拼入D象限，成为高级职业经理人
如果你是最优秀的那拨人，毫无疑问选择第一条路。这时候，不存在大公司和小公司的差别，哪个能让你当高管去哪个。大公司的高级经理人年薪动辄8位数不是闹着玩的。小公司高管一年几十万，也比大公司的中基层干部强。
2、做个小老板，用人脉资源换自己一人安好，说不定曲线救国混入D象限做大老板。
如果你想多一点自己的生活，自己创业，就无所谓大公司小公司了。
3、继续在公司，摸到职场天花板停下。
如果你知道自己上不去了，可以考虑继续在公司混着，这个时候，大公司比小公司强。
当你努力成为了高级经理人
这时候大公司一定比小公司强，因为大公司上限高。但前提是，职位级别相等。
以上就是对这个问题的思考和解答。
如果你工作是为了赚钱，这就是唯一的正确答案。
其它什么从兴趣能力考虑都是偏颇而缺乏可操作性的。
我是万敢言，你的职场引路人
喜欢点个赞，让我知道我的回答对你有帮助~
万敢言
很多人找工作时都面临一个抉择，是选择大公司还是选择小公司，在大公司和小公司工作都各有利弊。大公司待遇好有保障让人非常向往，但是门槛高小公司门槛低自由，但是有风险待遇稍差。小公司的优点有很多首先小公司得到锻炼多，原因是里可能一个人成为一支队伍，当然需要什么都做，从前端到后端，还有就是什么人都能接触到，从前线销售到后端客服的人你都要打交道。这时对沟通和协调人际关系也是有帮助的同时，协作效率更高，小公司没有什么官僚氛围，大家非常融洽，人情味中协作效率，嘴上一说，恨不得立刻配合不需要邮件抄送，甚至等着好久还没配合，而且领导一定会给你自学的时间以及能够承担你的，是错成本，你要是乐意试试何乐而不为。在小公司老员工喜欢带你，不喜欢藏着捏着你学的多了能做的也多正好可以分担他，就算你如果搞点失火公司就算知道了，也不会责怪你太多，反正正事儿别耽误了，
但是大公司。有专门的人盯着你是否敢跟工作有无关的事，你很多事情都受限制大公司的优点是体系化系统化对职业化素养训练很有帮助，首先你会在认知层面得到升级，因为经常能收到集团总裁副总裁的各种报告，祝福发言稿大人物的思考逻辑是不一样的，其次你会打通很多过不去，不成系统的内容。比如公司的价值链不同的业务部门不同的产品，现在公司中的地位是什么？彼此如何相互对外协作和对内竞争抢夺资源高层对于忠诚的晋升，是如如何考虑更侧重，于什么部门的合并和拆分考虑因素有哪些为什么不同年限有不同的调整，同时大公司规范性加强大公司对任何文件。图字体都有要求，以前可以很随意，但是大公司要不不谨慎。总之，大公司和小公司都各有利弊，其实找工作时公司大小没有很重要，一个公司的洗行业老板格局直属领导是否对行业有自己的独特看法，以及领导和自己的观点是否合得来，更应该作为参考因素和领导相处也更加和谐，甚至以后在公司的发展，也是很有力的，如果以上没有协调好，那么不管是大公司还是小公司，都无法发展得很顺利，当然不断提高自己的工作能力和个人价值，也是职场生涯很重要的，你对以上内容有什么看法吗？欢迎留言评论分享你的观点。
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重庆谭妹儿vlog
职业生涯事关你一生中对事业的满意度，对工作的环境、工作的内容、工作薪资、工作奖励、工作职位等等的满意度。很多人一生中不会只做过一份工作。但对职业生涯具有重大影响的各种因素中，尤其不得不重视第一份职业对你整个职业生涯的影响。
初入职场的第一份工作，会基本上形成你的整体社会观，对你后期接触社会的相处模式、职场心理、为人处事方法、性格发展、职业判断、发展定位等等都会有很大的影响。当然，现在很多学生在进入社会前，都有很多机会去做兼职，寒暑假期间找个单位去实习，也可以算是初步接触社会吧。但这里所说的第一份工作是指正儿八经的开始工作模式，是一份正式的工作。
当然，如果第一份职业是进入小公司，在后期的职业发展中，我还是建议你往大公司投递简历，大公司的平台优势是你职业生涯的楼梯，进入大公司会让你有“一览众山小”的视野。
因此，鉴于第一份工作的重要性以及整个职业生涯的选择机会，在只有大公司和小公司两个选项而言，个人建议选择进入大公司就业。主要原因如下：
1、大公司有规范化的管理制度。
为什么企业做到一定规模，都非常注重管理。10个人的公司和50个人的公司再到上百人上千人的公司，管理模式肯定是不一样。人少的时候，靠一个人说了算，大家意见也好统一，人一多，利益分配就开始错综复杂起来，最终只能靠管理制度来解决。大公司经过多年的发展历程，积累了不断更新的成熟的管理制度。大企业的员工的个人利益有强大的法律保障。总体而言，你不用太为你的各种待遇福利保障担心，进企业谈的是什么岗位什么待遇，就会按照规定给你。大公司是按制度办事，规范公开透明的制度让员工心里踏实。
2、大公司有系统的职业培养。
大企业要持续发展下去，都会有意识地拿出资源来培养员工的职业素养，不断提升员工的竞争力就是不断提高企业的竞争力，所以大公司定期或不定期都会有很多职业培训。职业培训邀请的嘉宾都会是行业顶尖人物，新思想新方向新规划新趋势，能给你醍醐灌顶的思路，这种机会一般的小公司都是不具备的。员工职业技能的培养也是你职业发展的重要基础和加油站，职业的发展需要终生学习的，不断的有学习机会，你才能有机会进步更快。你自己闭门造车只会时间慢、效率低，当然天才除外。
3、大公司有严谨的工作流程。
大公司的工作流程都是不断的微调进化而来的，是经过实践不停检验得到的，严谨规范的工作流程，对于员工高效良好的工作习惯培养至关重要。好的习惯对于工作效率具有事半功倍的效果。例如，从事检测分析的大公司，从样品接单，到采样准备，到现场采样，到样品保存，到样品送样，到实验分析，到数据报告，最终送达到客户都有一套完整规范的工作流程。严谨的工作流程还有助于问题的追溯，提高解决问题的效率。
4、大公司有良好的企业文化。
企业文化是企业的价值观，是企业的灵魂。一谈到企业文化，也许很多人都会认为是假大空。但是，你还是要相信文字的力量，人的灵魂深处是需要文化的。也许就是那么几个简单的文字会深深的影响你的价值观，重塑你的人生观。美国哈佛大学阿伦·肯尼迪和特雷斯·迪尔在《企业文化》一书中说道：“强有力的企业文化是企业成功的金科玉律。”苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯说过：“领袖和跟风者的区别就在于是否创新”，这奠定了苹果不断创新的企业灵魂。谷歌公司的“一百英尺之内必有食物”将工作环境打造为家庭生活一样的舒坦适宜，吸引了全世界优秀的人才。你认同的企业文化会激发你以企业为荣的自豪感和成就感。
5、大公司有优秀的管理团队。
大公司能发展壮大，必然离不开优秀的人才、团队。所谓近朱者赤近墨者黑，长期和优秀的人在一起，你自己不逼着你自己进步，团队都会逼着你进步。和优秀的人在一起，三人行必有我师，你能进步更快。所以，和优秀的团队在一起，就像猪站在风口，都能飞起来，你能做一头长了翅膀的猪，获得更好的个人发展。
6、大公司有更好的项目机会。
大公司承接的都是大项目，完整的参与一个大项目，比你参与10个小项目得到的经验要多很多。大项目会涉及方方面面的技术要求、技术参数、人员合作、区域部门等等。在完成项目的过程中也会碰到各种瓶颈、难点、沟沟坎坎，尝试、沟通、合作、解决，这一系列的过程会让你增长见识，提升技术，增强能力。
7、大公司有基本的上升空间。
大公司有完备的组织构架。等级划分也十分明显。每个职位都有直属汇报的上级，你负责的工作范围会有明确的要求，工作业绩也有清晰的考核指标。达到了，每年都有机会上升，不论是职位的上升还是薪资待遇的上升，都会有具体的规范的要求。省去了很多人为的因素。
8、大公司是跳槽或创业的重要资本。
在大公司做到一定职位，也会有瓶颈，这时你想跳槽，你优秀的任职经历会给你大大加分。你挂上简历，猎头就会主动来找你。即使你不想再为别人打工，想自己创业，那么你在大公司学到的从业经验、管理制度、管理规范、管理模式会让你事半功倍。所以，经验是一笔宝贵的财富。
聊了这些，归纳起来，不外乎谈到大公司，给人们的印象总会有福利待遇好、机会多、发展空间大、管理规范等众多优势。当然以上观点仅限于部分从业人员，对于那些天生就是冒险家、天生就是领军人才、天生就禀赋全能的天才请忽略！
以上探讨，欢迎交流！
暖心的vanilla
大家在换工作的时候，很多人对于选择大公司还是小公司，总是犹豫不决，不知道该选哪一个好，对于这两类的公司进行了一个对比，核心的有四个差别，大家可以对照参考一下。
【1】小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好——小公司人本身就不多，通常情况下，一个人做很多个职务的事情，所以大家在一块，没有更多的时间去搞所谓的职场规则，而且都在老板的眼皮底下干活，主要是你做事情为主，而在比较大的公司里面，你做的是非常具体的专业化工作，工作任务相对较轻松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里获得发展，主要是靠人际关系，人际关系搞不好，你工作做得再好，也不大可能会有好的发展。
【2】小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些，也就是我们常说的画大饼常常能够闻到饼香。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，类似于官场，里面的水很深，稍有不慎，便会跌落水中。
【3】小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力——很多小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。
【4】小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导，看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。
个人感觉如果是刚毕业的话建议去大公司见见世面，努力提升自己，争取升职加薪；如果感觉大公司比较累了，没有升职空间，也可以去小公司找一个不错的工作。
染指龙恪
大公司的优点：
1、稳定的工作。各行各业的大公司拥有一定的综合实力，公司经营倒闭的风险较小，只要员工能
够胜任其所在的岗位，便可以较为安稳地工作。
“六险二金”，而不是传统的“五险一金”，这提供了更多的福利和保障。
4、更加深厚的履历。如果你的简历上写着某某时间在某某公司（行业内的大公司）任职，那会给
面试官留下更加深刻的印象，更易被用人单位认可，大公司的经历有利于你的跳槽。
大公司的缺点：
1、晋升困难。大公司的等级层次鲜明，普通员工与高层领导的交流机会非常少，甚至为零，即使
你有着不错的工作能力，也不一定帮助你顺利晋升，你的资历显得更加重要。
2、运作不灵活。大公司有着庞大的组织结构，较多的繁文缛节，人际关系很复杂，运作不像小公
司那样灵活，导致决策效率低下。
小公司的优点： 1、更大的成长空间。在小公司，你会接触到大大小小的事情，需要处理多方面的工作，而且很多 事情需要你从头到尾的参与和解决，这有利于你进行多方面的涉猎与学习。在大公司，你往往只需要负 责其中一部分的工作。 2、更快的成长速度。小公司的组织结构较为简单，人员少，如果你的工作能力突出，容易被委以 重任，晋升到管理层。 3、决策效率较高。小公司的人际关系相对简单，经常与领导交流，一个文件或项目的决策通过较 少的管理层，大大地提高了决策效率，决策的速度明显比大公司快得多。
