在三月伊始，不少的企业和职员们开始复产复工。生活和工作开始向着欣欣向荣的态势，一切的一切都变得那么的美好。现在较为特殊的群体就是学校了，不少省份的大、中、小学的具体开学时间还是待定。很多的学生开启了网课模式。
今年全国普通高校毕业生规模也是较为宏伟，达到了874万人。但是今年的特殊情况，对于高校的应届毕业生而言是一次极大挑战。不仅仅要面临着就业人数的挑战，同时还要面临着这个大环境的挑战。Boss直聘发布数据显示，应届生新增岗位同比降幅49%。
而100人以下的小微企业对应届生需求同比降幅更是达到60%。874万应届生可能面临校园招聘竞争最为棘手的一年。据此，教育部也发布了相关的通知，就让我们一起来看看吧！根据通知内容我们可以知道，针对2020年的应届毕业生的就业问题，官方提出了三条切实可行的方法。
1.拓宽就业渠道，增加就业机会
“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目和事业单位、国有企业招聘及时调整笔试和面试时间。引导毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区基层，到现代农业、社会公共服务等领域就业创业。对于教师队伍进行补充。
2.创新形式，提升就业能力
通过网络招聘和校园招聘相结合的方式，促进就业，积极推动实行网上面试、网上签约。今年很多事业单位创新形式，实行网上报名，积极探索开展视频面试，部分考试流程相对简化，对于广大考生来说是个考编的好机会。
3.规范管理，提升服务水平
各地各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理就业手续。要配合有关部门引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。
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