關小耳耳小關
情景一：
我：老田，前天安排的年度報表統計完了吧？
老田：嗯。
我：怎麼樣？有什麼問題沒？有問題要及時跟我說啊。
老田：哦。
我：好吧，你去吧。
老田：好。
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情景二：
大毛：老闆，跟你彙報個事。
我：好，你說。
大毛：年度報表統計完了，仔細核對過，沒有問題，就是XX機構報得晚了點，所以今天才統計完，看您一開完會，我就馬上拿過來給您彙報來了，還請過目。
我：好的，大毛你辦事我放心，放桌上吧。
大毛：老闆過獎了，還有任務隨時安排，我先走了。
我：好，去吧。
從領導的角度出發，哪個下屬能更得領導歡心？我想絕大多數老闆，會選擇後者。
一、“踏實肯幹但不愛說話”員工的原因分析
老A從職場多年經驗來判斷，“踏實肯定但不愛說話”的員工，往往是下面這幾種：
1.性格內向
性格內向並不是性格缺陷，內向的人往往心思更加細膩，做事也更穩重，但在職場上，內向的性格往往更被動一些。
2.心理自卑
這種情況通常是對自己，或者對自己的手頭工作沒有自信，心裡沒底，不敢讓領導過問，看見領導能躲則躲。
3.膽小怕事
這種類型往往都是比較年輕的小姑娘，膽子小，臉皮薄，害怕領導，領導一問，就不知道怎麼回答。
二、我對“老黃牛”們的個人看法
老A的下屬中，確實也有一些像老田一樣的員工，也就是大家口中的“老黃牛”。工作踏實肯幹，同事對他的口碑也很不錯，但是就是不愛說話，也基本不主動彙報工作，以至於剛開始我還在想，交代下去的事情，總是沒有下文了，他是不是對我有什麼意見。
久而久之，老A才搞知道，他並不是對我有意見，只是性格就是這樣，幹工作還是可以讓人放心的，就是不懂得彙報工作。
三、“老黃牛”們該如何改進？
但不是所有領導都像老A一樣開明，不得不說，老田這樣的員工，在職場上免不了要吃虧一些。
毫不客氣的說，在絕大多數單位，職務晉升時，“老黃牛”們一般都不會在考慮範圍內。那麼“老黃牛”到底該如何改進呢？
1.改變心態
無論是性格上內向，心理上自卑，還是膽小怕事，都不利於個人在職場中的成長髮展，要想能有更大的上升空間，就必須要在心態上做出改變。
2.端正認識
必須要正確的認識到，與領導的溝通交流是職場人際交往的基礎之一，作為員工，不僅要會“幹”，還要會“說”，正確認識到與領導溝通交流的重要性。
3.主動彙報
下屬完成任何一項工作，都是三個基本環節：受領任務、具體落實、彙報反饋，三個環節是一個完整閉環，缺一不可。缺少彙報環節，即使你幹再多的工作，領導也不一定看得到，因此必須要積極主動的彙報。
四、結語
有人的地方就有江湖，在職場這個大染缸中，我們任何人都難以置身事外，做一個“獨行俠”。
當然，也許在本人眼中，“獨行俠”很酷。但在別人眼中，你只是一頭“老黃牛”。
願我們那些性格內向、心理自卑、膽小怕事的員工，都能改變心態、端正認識、主動彙報，當好領導身邊的左膀右臂，那麼升職加薪指日可待。
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老A職場說
很明顯，肯定是整天圍著領導的那個人。這一點也是我的切身體會，進入一家公司五年了，由於我天性不喜交際，所以對於人情事故也就顯得木訥一點，而我們公司的一個小女孩剛進入公司一年左右，但人家會做人啊，整天圍著領導轉，老闆不走，她就不走，即使手上沒事也會在辦公室坐到領導下班後才走，而如果當天領導不在，那麼她就會提前走，即使有事，也會是在第二天來完成，這就是所謂的圍著領導轉吧。
但是這些表面工夫在領導的眼中是值得肯定的，因為大多數的領導從沒有想過工作能力的問題，他只想到了你工作努力與認真，而不是看你準時上下班或是提前完成任務，這些東西，在許多領導面前是不值一提的，因為在他的觀念中就是我花錢請了你來工作，那麼你就必須時刻都在工作，那樣才能產生價值比，否則的話就會不划算。
而踏實肯幹的你，在工作時老闆肯定是看不到的，因為功勞都已經在那個圍在領導周圍的人帶走了，而且領導也會更中意於，即使他的工作沒有按期完成，領導也會認識是他的工作量過大，而不是能力的問題，所以肯定是圍在領導身邊的受到領導的喜歡。
愆之行
這個要看情況。剛好，蘇聯有兩個人符合你說的情況。一個是朱可夫元帥，另一個是庫利克。朱可夫話不多，但很能幹，而且脾氣也不好，敢直接頂撞斯大林。庫利克剛好相反，不能幹，但懂得討好領導，整天圍著領導轉。
一開始庫利克還是比較得斯大林的賞識的。可後來蘇德戰爭爆發了。“刺頭”朱可夫雖然三番四次的頂撞斯大林，但他還是官越做越大，最後成為蘇聯元帥，最高副統帥。而庫利克呢，由於沒有走材實學，最後官越做越小，沒多少就被掃地出門了。當然啦，朱可夫也沒什麼好結果，衛國戰爭結束沒多久，他就被斯大林秋後算賬了，一開始被貶到熬德薩當軍區司令，後來又被貶到更遠的烏拉爾軍區。斯大林死後，他幫赫魯曉夫奪權，當了一陣子的國防部長，結果因功高震主，赫魯曉夫趁他出訪東歐的時候，解除了他的職務，最後他一直閒賦在家，直至去世。
你說的那兩種人就類似於朱可夫和庫利克。如果你老闆的事業處於危急關頭，你當然需要踏實能幹的人，但如果公司沒什麼危機，他當然喜歡圍著自己轉的人。
血染戰旗紅
【職場一得】回答:有的領導喜歡踏實肯幹的，多數領導喜歡圍著他轉的，所有領導都喜歡踏實肯幹又圍著他轉的。
領導為什麼喜歡圍著他轉的人 ？
一，領導的工作需要和心裡需求。
01，因為坐在領導的位置上，自然會聚攏很多下屬。這些人會想方設法討好領導，於是在環境的潛移默化中，領導慢慢接受了這種感覺，將它化作了日常現象，並不覺得有什麼過分之處，認為團結在領導周圍本就是一個團隊應該具備的精神。
02，增加領導成就感和自我認同感。環境造就認知，沒有哪個領導會承認自己喜歡溜鬚拍馬，就是領導不會認為這是溜鬚拍馬。領導覺得是被人喜歡，被人尊重，他們圍著我轉 也是種本事。
當然不排除有人就是“小人得志”，喜歡被人溜鬚拍馬都擺在明面上，只是死也不願意承認。
03，情感溝通。有的領導就喜歡員工圍著他轉，成為他鞍前馬後聽話、沒威脅、說話好聽又能幹的人。領導認為這些員工很“靠譜”，是積極正面的表現。
這裡聽話，就是幹成事要有的一個關鍵點:執行力，有了執行力才能幹成事。
在有些人看來，這些行為不過是阿諛奉承，但也有人會理解為“高情商”。但做到讓對方舒服，就是一種本事。有人一開口就讓人覺得聊不下去，請問後面又該如何繼續相處，把工作做好？
往往看不起這種行為的人，多半是自己想而辦不到的嫉妒心作祟。如果你能和領導打成一片，絕不會在這裡發牢騷。
二，交流 工作。
實際上圍著領導轉，至少是時時刻刻在琢磨怎麼彙報工作，怎麼突出自己的貢獻，琢磨領導的性格和喜好，這是工作上的事，是有利於公司的事。
從領導的角度看，領導喜歡那些善於與領導交流工作，實時保持互動的員工；而那些不與領導交流，只悶頭做事的，不是不喜歡，而是領導不清楚你的工作進度，也就不好確定接下來的工作開展。
試想，一個員工天天圍著領導轉，有事彙報，無事閒聊；另一個員工只知道自己做自己的，不反饋不溝通，領導會怎麼想？他一定會喜歡前者。
因為這樣不僅能夠讓領導及時掌握下屬的工作動態，還能讓下屬和領導在情感上產生某種交流，既滿足了領導的“管控欲”，又滿足了情感聯繫，會讓領導覺得自己這個領導當得不算差。而如果下屬都不和領導聯繫，領導的第一想法一定是自己是否有什麼問題，導致大家都不願意與自己交流。
三，幫領導排憂解難。
領導更容易偏愛一個溝通能力強、能隨時順暢溝通、能時刻考慮到別人的感受、願意以領導角度考慮問題的員工。這樣的人圍著上司轉，並非巴結討好，而是善於替上級分憂解難，只是上司和他們都不告訴你。
一個單位，能幹事、有業績的能人其實很多，領導不擔心他們消極，再說這種能人本身就有內驅力。而領導更喜歡那種既有本事又能幫上司分憂解難的人。這樣的人還是少數。
需要說的是，領導不是傻子，溜鬚拍馬只是表象，能把他要的工作做好，才是實質。
如果整天只知道拍，不能為上級扛事兒，交待任務不出活兒，到時間點拿不出成績來，讓領導在上級面前丟了面子，別說溜鬚拍馬了，只能趁早滾蛋。
一個聰明的有前途的下屬絕對不是以領導為中心的馬屁精，而是當個有用又好用的人。領導交給你的任務你不但能順利完成，而且態度端正，甚至還能順便拍個恰到好處的馬屁，這才是最好的下屬。
你當領導就知道了，很多時候有用的人都湊不夠，真有個有用又好用的人，雖然面子還是要端著點，心裡早就當成個寶了。如果你在公司只看到馬屁精們圍著領導轉，卻看不到人家的努力。你還是靜下心來把你手頭的工作做好了吧，先有用然後再好用！
職場一得
這也不能一概而論，有些領導喜歡踏實肯幹的，有些領導喜歡圍著他轉的，但是所有的領導都會喜歡既踏實肯幹又圍繞在他身邊的人。沒有一個領導會喜歡什麼事情都不幹而圍繞他轉的人。怎麼做到讓領導喜歡你呢？1、要把手中領導交給的任務必須圓滿完成好。2、在完成自身基本任務的同時，要求多幹，找活幹，還要幹好。3、要學會替領導分擔工作之餘的其他事，比如，領導家裡或親戚家裡的事情，或其他領導不便出面的事，或是領導的隱私方面的事情等等。4、在單位要學會察言觀色，不能喜怒表現在臉上，在同事面前，該說的說，不該說的不說，或只聽不說。5、不能在當著同事的面說領導和頂撞領導。有問題和領導私下交流。6、在同事們面前當領導處於尷尬時，要學會給領導面子和臺階下。7、做到不能背後議論領導或說領導壞話。8、要學會和領導溝通和交流，適當的說一些恭維的話和俏皮話。9、儘量團結其他同事，不要樹敵，和同事打成一片，做到和諧相處。10、平時注意領導的喜好。11、加強業務知識學習，努力提高自身綜合素質。重點培養交流能力和說話的藝術，側重培養自己的反應能力和應變能力。
總之，你如果能做到上面這些，你也會成為領導的人，今後你成為領導還會遠嗎？
果果雜談
負面情緒太重，私心太大，在哪也混不好！
多從自身找原因，不要自己混不好，就是別人會溜鬚拍馬。
草根且樂
工夫在課外，肯定是後者
用戶天龍八步
圍在領導身邊那個
用戶9931774510685
踏實的人好！一心奉獻！只求幸福快樂！。
正言義為先吳愛四
問你領導
