老万
我的答案是：这种行为不值得提倡。因为具体分析之后，你就会发现，这样做弊大于利，于人于己基本都没有好处。
第一，先问问自己，这样做能得到什么？
一个人在离职的时候，顺手举报了领导，肯定会有一定的原因。有可能是领导在你在职期间对你进行了排挤，亦或是领导侵犯了你的合法权益，最有可能就是你离职的真正原因，就是因为领导的不公正待遇，否则不会有这样的怨恨。
这样做的结果就是，你依然不能改变不了离职的实际，只是让你曾经的领导也受到了一定的惩罚（要看事情大小，如果是小事儿，有可能只会是隔靴搔痒），让你出了一口“恶气”，而并未从这件事儿中得到切实的好处。
这样做反而对离职的人有一种潜在的威胁，有可能会让你的名誉受损。既然你在这个岗位上入职和工作，说明今后也有可能再次从事这个行业。而你曾经的领导，在行业内说话的分量有可能要比你大得多，所以如果他存心报复，让你的名誉受损，那么对你从业会带来一定的影响。
权衡这些利弊，离职之后举报领导实在不是值得提倡的事儿。
第二，这只一种不成熟的表现。
一个成熟的从业者，应该懂得从多方面、多角度权衡得失，不会如此轻率的作出这样的鲁莽举动。可以理解为，你是为了报复领导的不公正待遇而一时冲动。
成熟的从业者应该能够看清楚事情的后果，应该懂得为后果和自己下一步的计划负责。如果你不知道会对自己造成恶劣影响，说明你不够成熟，如果知道，那说明你太容易感情用事，这是职场中的大忌。
一个成熟的从业者，能够在逆境中审视自己的内在，在低谷中找到自己的弱点和缺点，懂得什么时候应该低头，什么时候应该看路。所以这种莽撞的行为，实在不值得提倡。
第三，一个实际的例子，可能会有所启发。
我工作过的单位中，有一个不是太大的生产车间，大概四五十人，距离单位很远，不在一个地区，这就造成了车间的领导有比较独立的自主性，有一种“土皇帝”的趋势，虽然不是总裁，但是很“霸道”，久而久之产生了一些让员工非常不满意的事情发生。
这个车间有一个非常活跃的人，比较有能力，但是性格也比较怪，属于那种坚决不会让自己吃亏的人。而这种性格，不免会和车间的领导，也就是车间主任产生一些摩擦，发生一些矛盾。这就让他产生了一些不适宜的想法。
这名员工为了不让自己吃哑巴亏，隔上几个月就会把车间主任的“事迹”写一封举报信，邮递到单位的领导那里（由于时间过去很久了，那时候网络不是很发达），就是典型的“告黑状。
过了一段时间，这个员工调到别的车间任职，临走前再次告了车间主任的”黑状“。常言说得好：但是没有不通风的墙；秦桧也有仨朋友。车间主任的朋友把员工告黑状的事儿告诉了他。之后车间主任为了报复，在整个单位范围内，对这名员工爱告状的事情进行了扩散。
如此一来，这名员工就背上了“爱告状”的标签，其实也是名副其实。虽然这名员工和单位的副职领导有着不错的关系，但是经此一闹，在新车间也没有人敢重用他，甚至单位的副职领导和他也慢慢疏远了，最后这名有着不俗才能的员工，一直郁郁而不得志。
总之，离职之后不管出于什么样的原因，顺手举报曾经的领导，对自己来说，都是弊大于利，所以本人认为并不值得提倡。
率职之言
“辞职以后，我顺手举报了前领导”。这种行为值得提倡吗？
对于不法行为，人人都有举报的权利和义务，这是值得称赞和提倡的。
你的举报，尽管是辞职后的顺手行为。因私举报也好、纯粹的正义之举也好，还是应该得到理解和支持的。不过，疑问仍然存在。
疑问一、
你的举报行为、为何是辞职后？不是在辞职前？为什么是顺手举报？不是专门举报？
疑问二、
辞职前不举报，有害怕打击报复的心理、有讨好领导、谋取私利的意图。
疑问三、
辞职后顺手举报前领导，具有明显的报复心理，这不是纯粹的正义之举，是痛恨这个人、是泻私愤、是背后捅刀，是私欲未得到滿足的鱼死网破行为。
正义之举是不掺杂个人恩怨的，是事实求是、有证有据的。举报者可以实名（也可以不实名），举报违法犯罪的行为、是被人们敬重的，也是受法律保护的。但、你的这种顺手举报行为，总让人有一种不痛快的感觉。
总之，你辞职后对违法行为的顺手举报，还是值得称赞。疑撼的是、你掺杂了个人的恩冤，为纯粹的正义之举、打了折扣。
来自老区的毛刺槐
这是一种无奈之举，因为那些贪赃枉法的领导，背后一定保护伞，他们错综复杂的关系网，将来会让举报人寸步难行。我们单位一个员工就因为举报了一个违法乱纪的领导，结果那个领导受到了通报批评，并追回了违法所得，但这个举报人很快就被“光荣”的下岗了。
1855794787637桃花
侄女很气愤，她今天被辞退了，虽然有赔偿金，但她仍是很不服气。辞职的原因是，她认为自己被领导给坑了，上个月她去领导办公室汇报工作，见门半掩着，她就直接走进去，结果碰到领导和秘书正搂到一起。
她赶紧转身跑掉，但领导和秘书也都看到她了。本以为自己不说出去，就没什么事，虽然领导已经结婚，但他搞办公室外遇，是他自己的事。
然后上周，领导喊她到办公室，说她负责的项目出来大问题，她一听，明显就是个小问题，影响不大，现在修正就可以。
结果，领导就以这个理由辞退她。她说，打算向公司举报领导搞办公室外遇，陷害员工。
我一听连忙阻止她，跟她好好分析下，举报领导的利弊。
一、举报未必有用，风险大于收益，得不偿失
为什么我们想要在辞职后举报领导？无非就三点：
- 被领导坑，看不惯领导的管理，想要报复领导
- 追求公正公义，希望坏领导得到惩罚，不希望做了坏事的人还能混得好
- 辞职后举报风险小，领导没办法报复，对我们不会有太大影响
那么我们就来看看，真的是这样子吗？首先，辞职后举报领导，真的有用吗，领导会因此受到惩罚吗？
我可以很实在的说，
大部分情况下不会，因为公司不会为了一次辞职的员工而处理还在任的管理者，除非这个管理者损害了公司的利益，而且是重大利益。但大部分员工不可能掌握到这样的证据，很多举报最后都只能是石沉大海，举报成功的概率太低。另外，辞职后举报真的没有风险吗？并不是的，比如想你面试新公司，新公司做背调去问你领导，你的工作表现时，领导自然就会诋毁你。更别说，中高层管理者在行业里都有一定的圈子，他也能在圈子了诋毁你，让你失去很多就业机会。
如果你觉得匿名举报就会没事，那就太单纯了，公司里的匿名举报，要找到是谁并不难，因为能举报的人就那么几个，一一排除就行了。
所以，举报这种行为，成功率低，还会让自己得罪领导，冒着找新工作更困难的风险，完全是得不偿失的行为。
二、职场上有其规则，不谈对错和公义，触及法律或公司利益时，才好举报
不赞同举报的另一点，是因为员工看到的往往并不是所有的真相，也许你看到领导不道德的行为，也许你看到领导贪污的行为，也许你看到领导犯错。但是，它真的代表全部的真相吗？
职场往往有很多潜规则，而且大部分潜规则是行业和公司默认的，公司在意的利益，只要领导能带来利益，对错和公义并不那么重要。
而我们辞职的时候，大部分时候是带有情绪的，尤其是怀有举报领导的看法，说明我们对领导的管理或某些行为不满，这种情况下是很难客观看到真相的。尤其真的是领导的问题，还是我们自己的情绪，不妨先想想。
在这种情况下，我的建议是，除非领导做了触及法律或者伤及公司重大利益的事情，我们才好举报，而且举报时最好有证据，不然很难成功。 比如性骚扰员工、出卖公司机密等等。
三、前公司仍是职业发展的人脉，处理好关系可能会是个人发展的助力
最后，普及一个重要的观点：离职并不代表我们和前公司断绝所有联系，前公司的领导和同事依然可以是我们职业发展的人脉，处理好这段关系，会成为我们职业发展的助力。
如我在离职后还在行业里，会经常请教老领导，也会以前的同事有过合作，有些行业资源也会相互分享。甚至于，当我发展到一定高度，老领导也会邀请我回去做个兼职督导/顾问，或是向别人推荐我。
所以，与其想着如何举报领导，还不如好聚好散，必须留个后路。
财富学习委员会专业回答，供参考
学习委猿
别！千万别这样做！做这么损的事，迟早你会为自己的冲动埋单的。
之前闺蜜跟我诉苦，她说部门的女经理很苛刻，经常无理取闹，公主病，部门的同事都忍受不了她的坏脾气和工作作风，所以很多都辞职了。有次，闺蜜诡异地跟我说，我们打算在公司官网放一个帖子，指桑骂槐地说她贿赂、收回佣、跟客户勾结、跟上级领导有不正当关系的事，看她还能在公司站稳脚不。
我听了之后一身冷汗。
我告诉她别冲动，不要做这么傻的事。
闺蜜反驳说这是匿名信，没人知道是我们干的，放心好了。
果然，闺蜜一班同事都很冲动，陆续辞职后，就开始谋划她们的计划，她们真的在公司官网的留言信箱里“揭发”了这件事来。
果不其然，这件事引起了轩然大波，女经理被革职调查。而虽然她们已经离职，但是，公司的一些同事开始联系她们，试探口风。其中有一个关系比较好的在职同事找到我的闺蜜，问她是不是她们这帮人干的好事？闺蜜打死不承认。但同事的语气肯定，神情坚定，跟闺蜜说了这件事的恶劣性，让闺蜜尽快撤回这个帖子，否则其他领导会找到她们问话的。
闺蜜这下子就慌了，找到我问我怎么办。我告诉她，早知如此何必当初呢？
其实，闺蜜愤气离职后，想顺手举报前领导的恶劣行为，这个举动大快人心，但是这只是一时的解气，后续的麻烦会更加多。俗话说，山水有相逢，在这个行业里，我们会兜兜转转也会遇见，何必让自己难堪呢？
如果被查出真的是你作为，那么在这个行业里，还有人会愿意招聘一个喜欢抓住领导痛脚，并懂得威胁的员工在身边吗？
因此，千万别做这种损事，堵上了自己的后路和人脉。
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一切往前看，没必要的，何必呢？昨天再好也回不去，明天再难也要继续。我之前公司做了几十年，承包合同没到期就不给干了，还投了几十万装修，开始无法接受，后来想通了，退一步死不了……，我选择原谅，也不走任何法律程序。事情发生太突然了，措手不及，目前还待业在家，放慢脚步，我不相信好人有好报，但是我相信，一切都会过去的……
用户4480985984258
从去年11月实习直到现在，我辞过四次职了。每次辞职理由都是相同的，不喜欢不合适，也没有什么发展前途。现在找到了自己相对满意的工作。
我读的大学城市在二线城市，自己做第三份工作时，也将近毕业了，工资4500。然而这个老板做事比较挑剔，而且他说话有点让我感到舒服。喜欢说教我，说我用的OPPO手机和他的苹果手机不是一个档次，还有很多对我挑剔的点。帮他做事以后，我都有点害怕他。害怕做不好事就被大骂一顿，哪怕一点小事也抓着不放。权衡以后，我觉得自己当初进他的公司，更多原因是薪水的缘故。步入正轨以后，发现自己并不适合或者喜欢那份工作。想清楚了后，我便果断提交了份辞职申请书。走的那天，我主动对他表达了感谢。最后老板还问我走的原因是什么，我没有如实告诉他，只是说了自己的不好，以及真诚地夸奖了他几句。我想表达的是，自己之所以不说实话，不是别有用意。每个人的处事方式不同，我那个老板也是。他能力很不错，对人挑剔理所当然。尽管他一度让我感到害怕，对我造成了一些伤害。但他也让我学习到了很多知识，开拓了不少眼界。我感激他是真的，和他不适合共事是真的。但我也希望他自己的公司发展得越来越好。
个人觉得，如果只是个人和领导的感情或者小事情问题，涉及不到大原则或者领导违法违规之类。那不叫顺手举报，叫有意为之。
钥柔
只要实事求是，有凭有据，不诬告、不乱告，就是正义的行为。举报违法乱纪、违法犯罪，你这是为民除害，当然应当提倡了。
好奇怪的事情
值得提倡，更提倡“一发现违法乱纪行为就举报”。
国家一直都在宣导“扬正气、树新风、促和谐”
不过，你是辞职以后才举报，有打击报复之嫌，而非纯粹的正义之举。
我见过一个职场真实案例：
员工A在不经意的情况下发现了自己领导B贪污公款，直接实名举报，公司经过调查核实后，确认了B的贪污事实，直接开除，同时嘉奖了A的行为。而且A和领导B的关系还不错，一起共事了3年。
反腐倡廉，除恶扬善，人人有责！不仅国家在大力提倡，企业也应该遵循，我们每个人都义不容辞。
从职业发展的角度看，企业并不是老板一个人的，是属于每一个在职员工的。大家一致强调公平公正，如果自己看到违法乱纪行为而视若无睹的话，那就是在纵容不公平、不公正的存在，自己还干嘛要求企业对自己公平公正呢？如果某人以公谋私，这看起来与己无关，但其实他是在侵害所有员工的利益，也包括你自己。
企业和员工是契约关系，企业付给员工薪酬和福利，员工为企业提供劳动，这是完全对等的。员工和企业还存在“权责利”的关系，“权”就是你所在的岗位赋予你的权限，“责”就是你的责任，你有责任和义务为企业的发展贡献力量，提供价值，而这个责任不仅仅体现在对工作任务的完成上，只要你身在企业，一切于企业不利的行为都应该是你反对的。而“利”就是你要获取的利益，如果某人以公谋私，这看起来与己无关，但其实他是在侵害所有员工的利益，也包括你自己。他多享受了一份非法所得，你就少享受了一份应得的利益，当然这有时可能表面上看不出来。
辞职后举报，有打击报复之嫌，可以认为“你并不是那么富有正义感”，而只是因为在职期间和领导有些不愉快，辞职后来报复一下，非君子之道也。
职场老炮儿
我特别不喜欢下三滥的手法。更不喜欢那种算计别人背后捣鬼的小人，我觉得如果自己跟领导相处不来，如果说自己辞了这个工作，顶多把领导指着鼻子骂一顿，这也算是最过分的了，可如果说是到有关部门或者别的法律机构去举报人家，我觉得这大可不必，因为这是毁人的事情，是做损的事儿，所以我说可千万不要走极端，做人要给自己留有余地，也要让别人有尊严的活着，可千万不能坑人骗人把人置之于死地，做人他可以不仁，咱不能不义，既然都从这个单位出来了没有必要再结仇，没有必要跟他就这么做的卑鄙。
我哥们儿跟我说过一个他很后悔的事情，就是他跟领导闹矛盾，最后没有办法被领导从部门儿里踢出去了，为了这个事儿他天天背后骂领导有的时候还说自己要杀了他，我们劝过他几回，后来有一天他突然跟我们说领导挺大肚的，这回就原谅他了。我问他为什么这么大度呢？他跟我学了事情的原因，原来领导的自行车就停在单位的楼下，他每天路过的时候都把人家的车胎给扎了。有一天他正扎领导的车胎，领导咳嗽了一声就站在他的身后，而且很幽默地说，兄弟，我这都沾了十回了，你还想让我粘到什么时候？我这兄弟尴尬的一笑，说这回就没有下回了。回来以后他跟我说自己确实做的也很过分，领导这个人挺大度的，咱们也不能再报复人家了，就这样的事她再也没有做过。
