吕修东
我是夜风惊起，我来回答.
首先恭喜你考上了事业编制。
一、在体制内工作被辞退和开除是极其少数的。
1.在体制内被开除、辞退，都是犯了很大的错误才能被开除，如果是能力一般的话也会经过两次调岗，还不能胜任这才能辞退。还有就是年度考核连续两年不称职才能辞退。
2.开除的话是严重违法违纪的人才开除。比如犯罪了，或者给国家造成巨大损失并且拒不改正，在处分期间继续严重违法违纪。
二、在体制内一般情况下大家都是称职。
1.在体制内工作，一般都有是，传帮带的工作模式。你是一个新考录的人员，肯定有部门负责人和老一点或者是年长点的同志，工作上他们会一步步教你去做，这也就是为什么有些年轻人觉得老被人指挥干工作，其实这也是学习和成长的过程。干的多了你也就会的多了。
2.就算能力有限，水平不高，只要你任劳任怨绝对不会被辞退或者开除或者不予录用的。也就是你是年轻人，一定要手勤眼亮，领导吩咐的，负责人交办的都一定要完成，不会的向老同志请教，向领导请示汇报，这样你就绝对不会遇到差评的。
3.态度很关键。在工作中，自己的态度一定要谦和，千万不能遇到工作推、拖、躲、敷衍、或者不认真乱干，这样你不会得到领导赏识，也不会有同志认可，将来的路很难走。要是你在工作中，今天和这个吵架，明天和那个拌嘴，实际工作啥也不干，只要是领导也觉得你不能要，在试用期阶段年底考核的时候，如果给你来个不通过，完全可以不予录用。
所以，我建议你完全不用担心，去了单位谦和做人，谨慎做事，既为现在，也为你将来发展，多多学习一下自己岗位的知识，争取做到业务一流，这样当你工作几年后你才能变成单位的骨干，也就逐渐走入中层了。
夜风惊起
可以明确告诉你，不会被辞退。事业单位岗位分为专技和管理等岗位，我目前遇到的，招录进来的基本上都是重新分配，而且政府部门做的都是普适性的工作，更多的都是在工作中去学习，实践中学习，和你所学的知识并不是说没有关系，只是你学到的是理论，需要去实践。而且政府部门业务行的部门应该就是财政，审计这些专业性很强的部门。如果看到这儿，还是要多花时间去学习的，注意，是在工作中学。
至于你说的辞退，不会出现，机关部门，很少主动去辞退员工，只要不违纪违法，就不会，辞退是需要严格的程序和条件的。这点你可以放心。我所知道的，除了你自愿离职，我没听过有单位主动辞退人的。
所以说，刚考上事业单位，进入新环境，要抓紧熟悉业务工作，忘了不可怕，关键是要学习，持续的学习，再说，业务知识就这些，熟能生巧。祝你好运！
90后青年说
恭喜题主进入体制内工作，同时，请题主放心，这种情况下被辞退的概率非常小。
事业单位工作人员被辞退的条件
事业单位的工作人员被辞退，主要是有以下几种情形。
一是个人能力不足。个人的工作额能力同岗位要求不匹配，不能按要求完成工作任务，同时，经过调岗后仍然不能完成工作任务。
- 二是严重旷工。即工作人员无故、不打招呼、不履行请假手续的不到岗工作的情况，持续时间超过15天，一年内超过30天的。
- 三是严重违纪行为。比如有贪污受贿、渎职等行为被判刑的，或者打架斗殴、赌博盗窃的，或者其他造成严重不良影响的。
- 四是不服从组织安排。比如在岗位调换或其他安置措施中不服从组织安排的。
有以上四种情形且情节严重的才会给予辞退处理，否则给予的就是行政处分。
事业单位专技岗岗位概况
事业单位聘请专技岗的情况较多，以乡镇下属事业单位为例，会有统计分析师（统计中心工作需要）、护理医师（计划生育服务中心工作需要）等专技岗位，但是岗位现实主要有以下四个特点。
一是专技岗的技术需求同现实需求有差异。也就是说，聘请的专技岗的工作人员，在实际岗位工作中需要的技能同专技岗技术并不完全一致，工作实践中的岗位技术级别远低于专技岗岗位定岗需求。
- 二是专技岗的岗位设置会变动。一个事业单位的岗位设置很重要，决定了这个单位可以招聘哪些岗位，如管理岗、工勤岗、技能岗各多少人，但是一旦岗位设置发生变动，人员基数有变化，具体岗位的人员就会有差异。比如，技能岗位的人员可定岗5人，但是需要占到人数总比的30%，无论哪个基数发生变动，都会影响到某一个岗位，甚至岗位职称的晋升。
- 三是岗位定岗需求同工作实践不一致。在事业单位中，新人作为重要的生力军，通常都会放在特别需要的岗位工作，也即你是考上的专技岗，但是干的工作内容同专技岗没有任何关系。
- 四是事业单位的岗位之间可以申请转换。在满足一定的职称、学历、任职年限、技术级别、年龄等政策要求后，事业单位的岗位之间是可以转换的，比如工勤岗可以申请转管理岗、技能岗也可申请转管理岗，但是工勤岗不可申请转技能岗。
“打铁还需自身硬”
事业单位任职，无论是哪个岗位，都以提升自我能力为核心。到岗后可以通过以下两种方式提升自己的岗位技能。
一是培训。由于事业单位的岗位并不是完全固定不变的，一个岗位很有可能一年内就要换几个人，因此，上级单位和本级都会组织各类岗位技能培训，可以申请多参加此类的培训来提升业务能力。
- 二是自学。新人对于岗位的工作内容、要求、标准都是陌生的，到岗后多看多学，谦虚低调的向前辈、同事多学习，除非牵扯到重要举措，其他情况下可以多做多学；平时自己也可以参加业余的网络课程学习，对照实践来提升技能。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
非常明确的告诉你，不会。在单位被辞退可是个风头事！
事业单位被辞退的要求是什么，可以说是非常难的，有几条，通俗点的讲第一条，你犯罪。第二条，连续旷工10天（工作日）或者累计1年旷工超过20天的，这个更难，除非故意为之，因为目前好多单位连打卡机都没有的，而且你旷工9天，第十天去签了个到，又要重新计算，更何况还有事由条可以补签。第三，未经同意擅自出国的。第四条，违规违纪造成严重后果的不合格（又不是领导有什么违规违纪，并且能造成严重后果，更何况凡事都要领导报批）。第五，连续两年考核，并且不同意调岗的。
所以，如果你是经过正儿八经程序考进去的，想被单位开除，基本是难上加难，作为一个专技岗位，可以明确的告诉你，普通专技岗位除非省部级，市县区岗位基本技术含量都很低，只要想学，半年熟悉业务很容易，更何况还有第三方。而特别高精尖的专业岗位，你能考进去说明技术已经很牛了，应该不会存在忘记专业知识这一方面。同样的，对于普通专业岗位单位，也不是全单位都搞技术的，还有行政，办公室，后勤等等岗位，即便你不能胜任，还可以调到其他业务科室。
所以，考进去了，就放心的享受岗位的工作，很难存在被辞退的风险。想提升自己实现自己价值，就要多学习，多请教，多搞好同事和上下级关系，如果你只是想做个咸鱼，慢悠悠的干好自己觉得能干的事就好。
黑蜘蛛
事业单位相对于公务员单位来说，专业知识来比较强。但是你也知道，事业单位都是按照编制来核定的，我给你举个例子吧。我有一个朋友他不是学医学的。但是他老了当地的乡镇卫生院。你要知道，在医院不懂得医学，就相当于说，任何医疗工作就不能进行操作。但是这个人协调能力比较强。因为毕竟每个单位不一定要求的都是专业技术能力。每个单位都有一个综合协调部门。我觉得领导会因岗施策。根据你的专业，把你调到办公室或者财务部门。这样你才能根据你的专业发光发热。从另一个方面来说，任何知识也不是万能的。既然你有那个能力考得上事业单位编制。我觉得你的学习能力应该很强。凡事都可以从零开始。这样起步也不算晚。日积月累，肯定会有相关的效果的。关键是自己不能对自己放弃自己，不能看不起自己。自己要觉得自己有价值。有一句话叫做存在即合理。我相信每个人活着，这个世界上他都有自己的准确的定位。也会有别人不具有的核心竞争力。关键是这个优势我们要进行充分的挖掘。所以你不用太忧心。拿到编制了，先高兴一下吧。再思考一下自己人生什么时候出发。任何一个行业，任何一个系统都是从零开始。减少自己工作的失误率，做之前多考虑一下。慢慢获得领导的信任，我相信你一定会取得很好的成功。
笔尖耕耘
作为过来人，想告诉你的是你就放一百二十个心吧，不要担心专业知识忘了进了单位会被辞退。你这完全是杞人忧天。不过这也从一个侧面反映了你是一个事业心比较强的人，会想事，不想做一条咸鱼。
一是，专业不对口是常态
就像我们毕业后有多少人是做着和自己相关的岗位了，大部分人都是在一定运气使然下开始了自己的职业人生和规划。像我还在政务大厅待过，你说这和专业有什么关。
二是，专业技术岗也不用太担心
我有时候想如果能够去做自己在学校所学的专业相关的事是不是一件挺幸福的事，可是好像又会担心，单位领导同事觉得你是专业出身，肯定在行，结果好像自己啥也不懂。其实，有这种担心是正常的。但你真的没必要担心，我们觉得重要的人家不一定觉得重要，所以保持一颗平常心，单位前辈都是过来人。
三是，专业技术岗好学
我不知道你考上这个岗位是只考了行测、申论这样普遍性的东西，还是也考了专业性知识。
如果是前者，你别担心，这说明你们单位对专业知识要求不高，或者说这个岗位没这么强的专业性，进去了就好学易学易上手。
如果是后者，我想说的是那也用不着担心，虽然你们岗位有一定门槛，但你已经通过了初筛，有底子在，上手也快。
总之事业单位没什么难学的的。像我一个朋友搞技术检测的，听着高大上，其实她告诉我这个工作大家都可以做，只要你会操作仪器就行，高中水平就行。
四是，事业单位缺新鲜血液
现在的事业单位因为历史原因，普遍存在老龄化问题，市场竞争力不强，大多是老人，巴不得年轻人来干事。所以，你会很受欢迎的，相信我。
总之，祝你工作顺顺利利，加油！
办公室文秘小小周
事业单位绝大多数岗位和专业知识没有一点关系，不用担心被辞退。
01.事业单位工作多是日常事务，用到专业知识不多。
现在事业单位考试绝大多数岗位都设置专业限制，很多岗位要求的专业还比较冷门，但实际上真正考录以后，能够参与和专业相关的工作的少之又少，除非一些科研单位有可能用到专业知识，剩下的行政部门所属的事业单位，日常工作几乎和专业知识没有半点关系，所以请你大可放心，即便专业知识忘了，单位也是不会计较的。
事业单位更多的是日常事务处理，包括组织协调、上传下达等，这和行政机关工作的性质基本是一样的，当然也有那些面对群众服务的单位，但是这些单位所用到的专业知识也不多，只要多熟悉几天，所有难题都可迎刃而解。
02.事业单位最难的还是写材料，并且文科生不一定能写好材料。
其实，不论在机关还是事业单位工作，最难得就是文稿起草能力，其他专业知识也好、组织协调也好，都是可以逐渐熟悉掌握的，但是要想写好材料，可不是一时半会就能够适应的。并且更重要的是，材料写的好坏和你的专业也没有多大关系，别看很多单位在招录人员的时候专门招录汉语言文学专业的，但其实，这些专业的毕业生不一定就能写好材料。反而那些理工科毕业的学生，更能胜任大文稿的起草工作。
03.机关事业单位考试，绝大多数岗位真没有必要设置专业限制。
所以说，当前不论公务员考试还是事业单位考试，百分之九十的岗位，真的没有必要设置专业限制，因为几乎所有人进入了单位干的都是一样的工作，哪有什么专业技术性可研，并且，即便用到了专业知识，那也是可以在工作中慢慢熟悉了解的，根本用不着多么高深的理论知识。取消专业限制有利于公务员事业编考试公平竞争，不相信的人们可以看看各个机关人员的专业构成，除了法院、检察院这样的单位以外，哪个单位人员的专业不是五花八门，难道这些人就干不好工作了！
总之，专业知识忘关了也不会被辞退，因为事业单位就几乎用不到专业知识。
中省直遴选
事业单位招考和企业招聘存在本质上的区别。
事业单位招考一般是通过统一命题的考试，考察的是综合能力，与你的专业能力水平关系不大。只要能考进去，一般就不存在辞退的情况。
至于岗位要求的专业能力，只需要经过几个月勤学多问多观察，相信你很快就能上手的。
专业不对口的事业人员、公务员比比皆是。计算机专业的人给领导写材料、学经济出身的人写新闻搞宣传、学汉语言文学的人在柜台上办业务……最终你会发现，大家好像都还能玩得转。大学学的东西，在社会上真正能用上的，真的很少。
唯一的小瑞哥哥
明确回复你！不会被辞退！
但是，你问这个问题我就感觉你是刚毕业的小白了……虽然不会被辞退，但既然考上了还是要有所准备。
事业单位不比一般的施工单位，虽说事业单位的专技岗位有所技术要求，但是，一般而言，只要你是学了这个专业，都不会有什么问题。
首先单位报道的时候，都会有详细的岗前培训，如果没有，那说明基本没有技术含量了，如果有，培训的内容都是单位工作上用的到的，所以不用担心。
但是也不要掉以轻心，既然专技岗，技术还是要有的，起码得胜任职位，这也是摆正位置的不能少的一点，自己平时多用点心学习一下，进入事业单位，尤其是专技岗位，一定有一个一段时间的培训，认真、用心就好！
儒丰直言
学校里学的技术到单位能用到的很少，学校书本上的内容基本上都是几年前编写的，新人进入体制内基本上都是在工作实践中边干边学，不断更新知识，提高自己，所以在学校里的成绩给在工作中的成绩不划等号，重点是要有主动学习的习惯和能力
