夏aob
一、先取证提交劳动部门，一个是证明你和公司存续劳动关系的事实（劳动合同是你和公司建立劳动关系最权威的证明，合同在手，劳动关系就受法律的保护），另外一个证明公司确实是停缴了保险的证据；
二、口头辞退并不具备法律效益，公司要辞退你，需要出具书面通知（加盖公章）且证明通过合法途径通知到了员工，并经得员工同意后通过正式的书面文件（加盖公章并经员工本人签字认可后）才能宣告劳动关系解除，如果没有这些证明资料，则你和公司的劳动关系依然存在，公司有义务和责任为你缴纳五险一金（包括休产假期间）并支付产假期间的工资，这是你的合法权益；
三、公司擅自停缴保险，你有权要求公司补缴保险（还有产假期间的工资）并作出法定的赔偿，并且公司还得依法接受劳动部门的处罚，所以承不承认没关系，对你来说，都是公司吃亏，你的权益和利益得到相应的保护和补偿就可以了。
戚小溪
针对这个问题，这个要分多个方面去看。
首先，口头辞退是否生效的问题。
我们知道，口头的东西肯定是可以随时反悔不认的。但有些口头的也是可以取证的，比如录音、发的信息等等，这些虽然证据效力没有那么足，但是可以和其他证据形成相互印证。
其次，公司擅自在休产假期间停缴保险。
这个可以依法要求公司补缴社保，这个也能辅助证明公司辞退你的事情。
再次，最主要的是，公司停缴你社保后，有没有停发你产假的工资。
如果说公司停发了你产假期间的工资，那可以确定公司辞退的事实，这个由不得公司不承认了。
最后，想说的是，休完产假，你不应该直接去申请仲裁，而应先到公司和公司沟通，来收集证据，确定是公司辞退你，这样再去申请劳动仲裁，公司就没有任何理由了。
打听生活
如果单位不承认那你就还是单位的员工，是单位的员工就要享受相关的工资待遇，这些公司是否足额支付，如果未足额支付可以要求公司补足，包括所欠交的保险费。如果你还愿继续在公司就职时话，与公司商量解决，如果不想在继续就职，可以公司未足额缴纳社保为由提出离职，这个离职理由可以要求公司支付经济补偿金和所欠交的社保费用。
履霜影视
用证据让单位承认
