深蓝57180117
很多人的说法是不准确的，应该这么理解，在职时如果企业一直聘用技师或者高级技师，你的收益要高于普工或者高级工，当然你交的养老保险也要多，所以你退休后的退休金也要高一些，但是技师和高级技师退休后并没有特别补贴，因为这是职业技能评级和技术能力评级，工程师高工不同！企业退休金和事业单位退休金差异很大！
伴读舒童
先不谈企业技师和高级技师的退休待遇。我同事的丈人是五几年上海交大毕业进企业的，以高工职务退休时和大多企退员工工资一样，远低事业单位(只有其二分之一到三分之一多点)。病故后安葬费二万多要排队领取。他有一感言，现社会不是靠本领拿钱。
多干实事
技师或者高级技师退休后的工资待遇肯定比普通职工工资高啊，这是毋庸置疑的吧！
技师或者高级技师是工人职称最高的两个岗位等级。在机关来说，工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，在企事业单位来说，工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，其中，技术工二级对应技师岗位，技术工一级对应高级技师岗位。
在机关事业单位来说，技术或者高级技师岗位是工人技术岗位最高的两个等级，也是工人最高职称，技师就相当于公务员正科工资水平，高级技师就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话，技术和高级技师退休生活补贴是远远高于普通工的，退休工资自然就高。如果在企业退休的话，技师和高级技师在职时个人缴纳的养老保险比普通工高，退休后个人账户退休金自然也高，退休金肯定会比普通工高。
高级技师属于属于高技能人才，很多地方都有人才引进的政策，高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面，都会有优惠政策。高技能人才退休后，享受的退休待遇自然会比普通工要高。
总之，技术或者高级技师退休后待遇当然和普通工不一样，否则不就埋没了人才一辈子的付出吗。
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中省直遴选
技师和高级技师的退休工资一般都比普通职工高。
但究竟高多少，政府机关或事业单位基本上有统一标准，每个月高两三百元左右。但企业根据性质不同，差异特别大。私营或股份制企业一般在用工时根据协商增加一块工资，退休后不享受任何待遇。
但大型国有企业都会制定一个标准。下面以某大型国企为例，做一简要的分析说明：
因为退休工资一般包括基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而前两者均受职工在退休前缴费工资影响。因此只要缴费工资存在差异，那么退休工资也必然会存在差异。
多数国企技师岗位工资一般对应正科级岗位工资，高级技师对应副处级岗位工资，但这两种技术级别的人不享受科级或处级的年终兑现奖，仅享受对应级别的岗位工资与福利性待遇，因而每年的税后工资差别还是较大的。
但与普通职工对比，技师每月的岗位工资要高500~1000元，高级技师大约高1000~2000元。因为与普通职工存在缴费基数上的差异，退休后的工资一般对应的大约会高出300~600元/月左右。
如果达到了首席技能大师的话，就能享受司局级待遇，甚至是国务院特殊津贴。某些特殊行业如航天航空领域的高级技师，有些甚至成为大国工匠，退休工资就更高了。
总之，各行各业的技师与高级技师享受的待遇千差万别，不能一概而论。
一家之言，不当之处，敬请斧正！
不曾轻狂
技师或者高级技师，退休以后的待遇肯定是和普通职工不同的。
技师和高级技师，是属于职业技能水平中的不同等级。我国的职业技能资格分为5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。能够评上技师和高级技师的，其实在各个专业领域里也算是不可多得的人才了，所以国家对于他们，曾经是有特殊的照顾政策的。
在2014年以前，国家在调整退休人员养老金的时候，对于具有高级职称的企业退休人员都会有额外倾斜，而具有高级技师资格的人员也是能够享受到这一政策的。在调整养老金的时候，会另外增加一部分钱，所以退休后，高级技师的待遇也是会比普通职工更高的，并且差距会不断增加。
2014年以后，国家在养老金调整的时候，对于高级职称和高级技师都不再有特殊照顾，只针对高龄人员和艰苦边远地区人员有一定倾斜。
但是，对于技师和高级技师来说，退休后的待遇还是会比普通职工更高。取得了技师及以上资格的人员，在职的时候工资收入正常情况下肯定会比普通职工更高，而按照目前我国的养老金计算方式，养老金缴费越多，那么退休以后的养老金自然就越高。
同时，目前对于取得技师或高级技师的人员，目前各地政府还会给予一定的补贴。所以从经济角度看，努力提升自己的职业技能水平，获得更高的职业资格是非常有必要的！
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楼主你好，实际上企业单位早就没有这个职称工资待遇了，相比于事业单位来讲，那么事业单位在2014年之前的退休人员是可以享受到这个职称待遇，津贴的，但是在2014年之后的退休人员，也是享受不到这个职称待遇津贴的，所以说，即使你获得一个高级技师或者是技师的话，那么退休以后的待遇是没有任何津贴的事，跟普通职工是完全一致的。
我们计算退休金的条件。大致是分为累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主要条件来决定，还有一个就是你个人的退休年龄，因为不同的退休年龄他所决定的这个机发月数是不相同的，所以说这也是有一定区别的。一般情况下这个技师也好，还是高级技师也好，是在你工作期间，你所在工作单位只要聘任你会给你相应的补助待遇，这个是没有问题的，但是退休以后并不考虑你的这个职称待遇。
所以说想要获得一个更高的退休金待遇，那么就要参保，养老保险的年限较长，也就是尽量不要出现，养老保险参保年限中断，那么保证一个连续缴费年限，这样的话就可以获得一个较长的参保年限，那么这样一来才可以获得一个较高的养老金待遇。
懂社保
退休后的待遇不知道你说的是退休金还是退休返聘的情况，这里我都说明一下。
首先是技师和高级技师在退休金方面的待遇。根据我国社保缴纳及退休金现状，可以说两者没有可比性又或者说不好比较，因为退休金要考虑工龄，平均工资，缴纳社保年限等一系列问题，这些问题直接导致了二者会出现巨大差异，因此无法比较。如果二人在工龄、缴纳社保年限和缴纳社保档次等一系列问题上都是一模一样的，那么可以说高级技师退休金至少比技师高1000块，这是技能等级决定的问题。
其次是技师和高级技师在返聘方面的待遇问题。在这个问题上我举个例子，我公司有个退休返聘的老专家，别人在实验室干了二十年，从最初的化验员干到专家主任师，工龄38年，在南京退休一个月7000+退休金，现在在我们公司做个闲职，公司给来出的工资是7000，现在人家相当于一个月15000左右的收入，特别舒服。据这个老专家说，一般技师和高级技师这种差一个等级的工资差在1000-2000。
很多人做了一辈子也做不到高级技师的等级，这是需要真枪实弹上阵考核的，可以说是硬实力，实力提升自然有相应的待遇提升。
总之，技师和高级技师，由于二者有明显的技术等级差别，因此会有明显的待遇差别，这点是毋庸置疑的！
社保小杨说
技师或高级技师，是我国职业资格证书的称呼之一。
职业资格证书的有关知识
我国职业资格证书按照适用人员职业分，可以分为专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书两大类。
按照职业资格证书的作用分，可以分为准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书。
技师和高级技师属于水平评价类的技能人员职业资格证书。
这一类的职业资格证书按照水平分是一到五级。一级证书对应的就是高级技师，二级证书对应的是技师，三级证书对应的是高级工，四级证书对应的是中级工，五级证书对应的是初级工。
相对而言，企业和机关事业单位还有专业技术人员，他们的水平评价类证书一般又称为职称证书，对应级别分别是正高级、副高级、中级和初级，初级以外称为员级。
养老金和职业资格证书的关系
我们要知道，光有证书实际上没多大作用，最重要的是聘任的相应岗位上。就像我们聘任博士生看大门一样，我们只能给他发保安的工资啊。
不管是职称级别还是技能人员级别，在机关事业单位退休时，确实会影响养老金待遇。
①养老保险缴费情况下的养老金待遇影响。
机关事业单位2014年10月实施了养老保险制度改革。对于改革以后的养老金待遇，实际上是根据参保缴费的情况来确定的。缴费基数越高，退休待遇越高。比如，我们按照100%社会平均缴费基数缴费，基础养老金可以每缴费一年增加1%的社会平均工资的待遇；如果按照200%缴费，会增加1.5%的社平工资。缴费基数越高，划入养老金个人账户的钱数就越高，因此也能提升个人账户养老金。
这种计算模式，企业退休人员的养老金计算是完全一样的。这也是国家推动机关事业单位和企业养老金并轨的重要举措。不过，机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金制度。企业退休人员一般只有国有大型企业才有这样的年金制度，普通企业很少有这样的制度。我国企业年金覆盖人数只有2300多万，比机关事业单位职工要少得多。
实际上这种养老金计算模式，在相同缴费年限下，最主要的养老金影响高低因素就是缴费基数。
缴费基数，按照国家的统一规定，是按照职工的上年度工资的月均值计算的，是平均了职工的各项奖金、加班费等应发工资待遇。一般来讲，我们职称或者技能级别越高，单位发给我们的工资就越高，第二年我们的缴费基数就越高，未来就会提高养老金待遇。
②单纯技能岗位或者职称级别影响养老金
单纯的职称级别或者技能岗位级别能影响养老金吗？对于2014年10月以前的工作年限确实会影响。因为机关事业单位的养老金计算，2014年10月以前的缴费年限叫做视同缴费年限，由于缺少职业年金和个人账户养老金，因此发放过渡性养老金作为补偿。
而过去机关事业单位的退休待遇，是按照岗位级别因素等待遇确定的。因此视同缴费年限的视同缴费指数，在计算的时候一般包括三部分，岗位指数、薪级指数和调节指数。岗位指数对应的是岗位级别很简单，岗位级别越高，指数就越高。技师和高级技师的岗位指数自然会比中级工高级工要高得多。薪级指数跟岗位级别没有关系，类似于工龄的待遇了。调节指数，实际上也是根据退休时的岗位级别确定原先的退休生活补贴标准，然后根据退休生活补贴标准查找到对应的指数。每一个省都会有一张专门的视同缴费指数表，用于对照查看。
对于企业退休人员，目前是没有这样的规定的。
暖心人社观点，技师和高级技师这样的技能证书，如果没有被聘上相应岗位，没有多大作用。如果聘上了相应岗位，通过提高工资来提高缴费基数，进而影响养老金才可以。如果企业没有按照真正的缴费基数缴费，这样就会损害职工的养老金待遇，建议在必要的时候向劳动监察部门维权。
暖心人社
技师或高级技师在退休后的待遇是否与普通职工一样，要看是否在职时被单位聘用为技师或高级技师，如果被聘用上岗，那么退休时的养老金一定比普通职工高。因为技师或高级技师的在职工资比普通员工要高一些，缴纳的社保和公积金也相对提高，所以养老金一定会高一些（没有其他什么待遇），但如果只是拥有技师或高级技师资格，而没有被单位聘用，那退休后的待遇就按在岗时的职位计算，比如在岗时是高级工，那么退休就按高级工待遇(基本没有什么待遇），按缴费年限、个人帐户、工龄等条件计算养老金。
啊伟Aw
楼主您好，技师或者高级技师在退休以后的待遇会比普通职工不一样吗？一般情况下技师或者高级技师是一种职业等级的认证，那么这个职业等级的认证和我们的职称还是有一个明显区别的，所以说对于自己的退休金是没有任何的改变。
退休金待遇的高低主要是取决于自己养老保险的累计参保年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资来决定的，还有就是你自身的一个退休年龄也决定你个人账户养老金的待遇，所以说这些条件没有发生改变，那么对于你来说，实际上你的退休金的待遇都不会发生任何的改变！
那么如果你是有职称的，对于你在职期间的一个工资收入可能会有所帮助，但是对于今后办理退休享受养老金的待遇不会产生任何的影响。这一点是值得注意的。很多企业的员工都有相应的职务或者职称的待遇，但是他们并不会增加自己养老金的一个实际收入。
